最終更新日：2026/7/28

(株)アクシアエージェンシー

正社員

業種

広告
人材派遣・人材紹介
広告制作・Web制作
専門コンサルティング
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 34億7,994万円（2025年3月実績）※グループ総売上

従業員: 130人程度（グループ全体180名）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【選考直結／WEB60分】会社説明会＜先輩社員登壇＞

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【創業70年の総合広告代理店】人材×広告×コンサルで企業の課題を解決／Indeedゴールドパートナーの総合人材支援企業

追加募集開始

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皆さんのエントリーを心よりお待ちしております！

【社員紹介ページ】
https://axia-ag.recruitment.jp/member/

【採用Instagram】
会社の雰囲気や社員の様子を発信しています
https://www.instagram.com/axia_recruit/

制度・働き方

・年間休日120日以上・完全週休2日制（土日祝）・在宅ワーク制度長く働ける制度が整っています。
職場環境

コミュニケーションが活発で相談しやすい雰囲気。人のために頑張れる、面倒見の良い先輩が多い職場です。
職場環境

転勤なし・日本橋本社勤務。都心のアクセス良好なオフィスで働くことができます！

会社紹介記事

【企業理念】＜一人ひとりの「働く」を、もっと、楽しく＞お客様の事業課題・組織課題を人材を通して解決するため、様々な人材サービスをお客様にご提供しています。人材ソリューション×プロモーション事業の総合広告代理店「産案グループ」の1社です。2024年に創業70年を迎えました。

: 【企業理念】＜一人ひとりの「働く」を、もっと、楽しく＞お客様の事業課題・組織課題を人材を通して解決するため、様々な人材サービスをお客様にご提供しています。

: 人材ソリューション×プロモーション事業の総合広告代理店「産案グループ」の1社です。2024年に創業70年を迎えました。

安心して働ける制度と、挑戦を後押しする文化。長く成長できる会社です

【サービス一覧】・求人広告・ダイレクトリクルーティング・人材紹介・人事業務アウトソーシング・Webサイト制作・Web広告、SNS広告・研修の企画開発、など	誰もが自分の「得意」や「強み」を活かせる仕事に出会い、成長していける。そんな働き方が叶う社会をつくりたい。それが私たちの想いです。人それぞれ価値観が違うように、企業にもそれぞれの文化があります。だからこそ、「働きたい人」と「企業」をつなぐことは簡単ではありません。私たちはグループ創業70年、人材ビジネスを通して人と企業が出会う様々な「きっかけ」を提供してきました。これからも、より良い出会いを支え続けていきます。【安心して働ける環境】・年間休日12４日（2026年度予定）・完全週休2日制（土日祝）・在宅ワーク制度（週2日）・有給休暇も取得しやすい環境など、仕事とプライベートのメリハリを大切にした働き方ができます。【働きやすい社風】社内はコミュニケーションが活発で、先輩や上司にも質問や相談がしやすい雰囲気があります。人のために頑張れる社員が多く、困っている人がいれば自然と声をかけ合う文化があります。【ライフイベントを支える制度】社員のライフステージの変化にも対応できる制度があります。 ■産休・育休制度 ■時短勤務制度 ■時差出勤制度 ■結婚休暇制度 ■お祝い金制度【社員同士の交流】アクシアエージェンシーでは、社員同士のコミュニケーションも大切にしています。 ■GIB（ゴールインボーナス）制度 →目標達成時には旅行や食事会を開催することもあり、チームで成果を喜び合う文化があります。 ■周年イベント →2024年の創業70周年では、社員旅行やパーティーを開催。社員への感謝の気持ちとして特別ボーナスの支給もあり、会社全体で節目をお祝いしました。【成果を評価する制度】アクシアエージェンシーでは、「ミッショングレード制度」という人事制度を導入しています。年齢や社歴ではなく、役割や成果、行動をもとに評価を行う仕組みです。 ★半年に1度の評価制度 →目標に対する行動や成果を振り返り、昇給や等級が決定します。 ★若手からキャリアアップも可能 →入社3年目でチーフとしてチームをまとめる社員もいます。努力や成長がしっかり評価される環境です。

【サービス一覧】・求人広告・ダイレクトリクルーティング・人材紹介・人事業務アウトソーシング・Webサイト制作・Web広告、SNS広告・研修の企画開発、など

誰もが自分の「得意」や「強み」を活かせる仕事に出会い、成長していける。そんな働き方が叶う社会をつくりたい。それが私たちの想いです。

人それぞれ価値観が違うように、企業にもそれぞれの文化があります。だからこそ、「働きたい人」と「企業」をつなぐことは簡単ではありません。

私たちはグループ創業70年、人材ビジネスを通して人と企業が出会う様々な「きっかけ」を提供してきました。これからも、より良い出会いを支え続けていきます。

【安心して働ける環境】
・年間休日12４日（2026年度予定）
・完全週休2日制（土日祝）
・在宅ワーク制度（週2日）
・有給休暇も取得しやすい環境
など、仕事とプライベートのメリハリを大切にした働き方ができます。

【働きやすい社風】
社内はコミュニケーションが活発で、
先輩や上司にも質問や相談がしやすい雰囲気があります。
人のために頑張れる社員が多く、
困っている人がいれば自然と声をかけ合う文化があります。

【ライフイベントを支える制度】
社員のライフステージの変化にも対応できる制度があります。
■産休・育休制度
■時短勤務制度
■時差出勤制度
■結婚休暇制度
■お祝い金制度

【社員同士の交流】
アクシアエージェンシーでは、
社員同士のコミュニケーションも大切にしています。

■GIB（ゴールインボーナス）制度
→目標達成時には旅行や食事会を開催することもあり、チームで成果を喜び合う文化があります。

■周年イベント
→2024年の創業70周年では、社員旅行やパーティーを開催。
社員への感謝の気持ちとして特別ボーナスの支給もあり、会社全体で節目をお祝いしました。

【成果を評価する制度】
アクシアエージェンシーでは、
「ミッショングレード制度」という人事制度を導入しています。

年齢や社歴ではなく、
役割や成果、行動をもとに評価を行う仕組みです。
★半年に1度の評価制度
→目標に対する行動や成果を振り返り、昇給や等級が決定します。

★若手からキャリアアップも可能
→入社3年目でチーフとしてチームをまとめる社員もいます。
努力や成長がしっかり評価される環境です。

会社データ

プロフィール	はじめまして！アクシアエージェンシーの採用担当です。私たちは、創業70年を迎える総合広告代理店「産案グループ」の一員として、人材ソリューション×プロモーション事業を展開しています。企業が抱える「人手が足りない」「募集を出しても応募が集まらない」「新規事業のために人材を確保したい」といった採用に関する課題を解決するのが、私たちの仕事です。採用コンサルティング職は、お客様の状況や採用背景を丁寧にヒアリングし、求人広告、スカウトサービス、人材紹介、Web施策などを組み合わせながら、最適な採用プランを企画・提案します。単にサービスを提案するのではなく、「どんな人材を採用したいのか」「どの手法が最適なのか」をお客様と一緒に考え、採用成功まで伴走するパートナーとして企業を支えていただきます。企業の成長を「人材」という側面から支える、やりがいの大きい仕事です。
事業内容	■採用コンサルティングサービス 1)求人広告代理業（Indeedゴールドパートナー） Indeedやその他求人メディア、全国の地方媒体を活用し、顧客の採用活動を支援 2)ダイレクトリクルーティング事業スカウト型サービスの活用や口コミサイトなどを使った積極的な採用手法を支援 3)人材紹介事業 4)アウトソーシングサービス業務アウトソーシングや社員の教育・研修に関する企画・実施、人材育成の支援まで幅広い分野で展開。 5)Webコンサルティング事業採用サイトの見直し・運用代行など、「採用×Web」という切り口のコンサルティングを提供。６）その他、総合人事支援サービス面接官トレーニングや採用プロセスの最適化、企業・職種ごとに研修・教育メニューのプランニング、採用後の定着に向けた各種取り組みの支援などを提供しています。 ★Indeedゴールドパートナーとは？ Indeedの認定パートナー制度において、実績と専門性が高く評価された代理店にのみ与えられる認定です。当社もその認定を受けた企業の一社です

プロフィール

はじめまして！アクシアエージェンシーの採用担当です。

私たちは、創業70年を迎える総合広告代理店「産案グループ」の一員として、人材ソリューション×プロモーション事業を展開しています。

企業が抱える
「人手が足りない」
「募集を出しても応募が集まらない」
「新規事業のために人材を確保したい」
といった採用に関する課題を解決するのが、私たちの仕事です。

採用コンサルティング職は、お客様の状況や採用背景を丁寧にヒアリングし、求人広告、スカウトサービス、人材紹介、Web施策などを組み合わせながら、最適な採用プランを企画・提案します。

単にサービスを提案するのではなく、
「どんな人材を採用したいのか」
「どの手法が最適なのか」

をお客様と一緒に考え、採用成功まで伴走するパートナーとして企業を支えていただきます。

企業の成長を「人材」という側面から支える、やりがいの大きい仕事です。

事業内容

■採用コンサルティングサービス
1)求人広告代理業（Indeedゴールドパートナー）
Indeedやその他求人メディア、全国の地方媒体を活用し、顧客の採用活動を支援

2)ダイレクトリクルーティング事業
スカウト型サービスの活用や口コミサイトなどを使った積極的な採用手法を支援

3)人材紹介事業

4)アウトソーシングサービス
業務アウトソーシングや社員の教育・研修に関する企画・実施、人材育成の支援まで幅広い分野で展開。

5)Webコンサルティング事業
採用サイトの見直し・運用代行など、「採用×Web」という切り口のコンサルティングを提供。

６）その他、総合人事支援サービス
面接官トレーニングや採用プロセスの最適化、企業・職種ごとに研修・教育メニューのプランニング、採用後の定着に向けた各種取り組みの支援などを提供しています。

★Indeedゴールドパートナーとは？
Indeedの認定パートナー制度において、実績と専門性が高く評価された代理店にのみ与えられる認定です。当社もその認定を受けた企業の一社です

本社郵便番号	103-0014
本社所在地	東京都中央区日本橋蛎殻町1-16-8　水天宮平和ビル（総合受付3F）
本社電話番号	0120-053-020
創業	1970年
資本金	1,000万円
従業員	130人程度（グループ全体180名）
売上高	34億7,994万円（2025年3月実績）※グループ総売上
主な取引先	上場企業から中小企業のお客様まで業界規模は様々。飲食店・食品・不動産・介護・ＩＴ企業・化粧品・製薬・スポーツ・人材派遣のほか、出版社・テレビ・広告などのマスコミ業界、ホテル・アパレル・などの実績があります。 ★8000社以上のお客様と取引実績あり ★業界知識が身に付き、ビジネスパーソンとして成長できるお仕事です
この仕事の特徴	・幅広い業界・企業の採用に関われる・企業の成長や人のキャリアに携われる・一社一社と長期的な信頼関係を築ける ★人と企業のこれからに向き合う、社会的意義の高い仕事です。
私たちの強み	■多様な採用手法を組み合わせた最適提案￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣特定のサービスだけを提案するのではなく、求人広告、Web、スカウト、人材紹介など、多様な手法を組み合わせて最適な解決策を提案できます。 ■グループ創業70年！安定した経営基盤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣長年の歴史の中で培ってきたしっかりとしたノウハウと実績があり、年間8,000社以上の企業と取引を行っています。 ■AI活用を推進する社内体制￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ AIツール（ChatGPT、Geminiなど）を積極的に活用し、情報収集、市場分析、資料作成などの生産性をUP！社内にはAI活用推進部もあります。常に知識をアップデートし続けている環境です
評価制度とキャリア	当社では「ミッショングレード制度」という人事制度を導入。年次や経験ではなく、個人の能力や役割に応じて評価が決まる仕組みです。若手であっても成果や成長に応じて早期にキャリアアップすることが可能です。また、キャリアとしては、将来的に・専門性を高めるスペシャリスト・組織を率いるマネジメント職など志向に応じたキャリア選択が可能です。
チームで行う組織体制	当社の営業組織は、「フィールドセールス部門」と「カスタマーサクセス部門」の2つの役割に分かれています。フィールドセールスは新規のお客様への提案や課題のヒアリングを担当し、カスタマーサクセスは契約後のお客様に対して、採用成功に向けたサポートを行います。このように役割を分担することで、1人で抱え込む営業ではなく、チームでお客様の成果を支える体制を整えています。また、配属は会社の方針だけでなく、本人の志向や適性も踏まえて決定します。そのため、フィールドセールスとカスタマーサクセスの両方を経験することも可能です。さまざまな経験を通して、営業としてのスキルを幅広く身につけることができます。
活かせるスキル・経験	特別なスキルや知識よりも、学生時代に培った経験や姿勢が営業の仕事に活きてきます。例えば、次のような経験がある方は当社で力を発揮しやすい環境です。・アルバイトなどでお客様と接した経験・ゼミやサークルで発表や意見を伝えた経験・目標に向けて計画し、継続して取り組んだ経験・チームで協力し成果を目指した経験面接では、ぜひ皆さんが学生時代に頑張ったことを聞かせてください！
入社後の流れ	▼新入社員研修（約1か月）昨年はグループの新卒約10名で座学研修をGW前まで実施。ビジネスマナーやスタンスなどの社会人基礎、商品知識、営業の基本を学ぶところからスタート。その後、現場配属前に、模擬営業などのロールプレイングもしっかり学びます ▼現場配属後もＯＪＴと研修配属後も人事による定期的な集合研修は継続。現場と人事が連携した約1年に渡る育成体制です。また、配属先のチームは、身近な若手の先輩社員が多く、育成担当以外にも相談しやすい環境です。
平均年齢	34.3歳
その他	【平均勤続年数】約8年【男女比】6:4 【女性管理職の割合】33% 【転勤なし】日本橋本社勤務（グループ機能が集まるオフィス）
会社のリアルを公開中！	■採用HP https://axia-ag.recruitment.jp/ ■採用インスタグラム https://www.instagram.com/axia_recruit/ ■オフィス紹介（YouTube） https://www.youtube.com/watch?v=NJTc2y-2QwY ■ポケット就活（人・社風・制度） https://startjob.jp/axia-ag/
沿革	昭和29年産経新聞社の案内広告欄設置にあたり産経案内広告社として創業昭和33年株式会社産経案内広告社として設立昭和43年銀座支社開設各種求人情報誌、新聞媒体の他、新卒・情報イベントも開催するなど人材採用支援をメインに行う。女性営業を中心とした組織の結成昭和45年株式会社銀座サンアンに改組（現株式会社アクシアエージェンシー）昭和51年自社媒体、大学求人情報誌「企業ガイダンス」創刊。 ※その後「トライアングル」へ改称、平成11年まで発行昭和59年株式会社フロムエーセンター設立。求人情報誌「フロムエー」を核とした人材採用支援からSP広告まで幅広く手掛ける昭和63年 6月産経新聞・ニッポン放送と提携して新卒求人イベント「就職のための情報展」第一回をサンケイホールで開催平成15年求人事業1本化のため、株式会社銀座サンアンと株式会社フロムエーセンターを事業統合、株式会社アクシアエージェンシーに社名変更平成29年顧客の採用業務代行を行うアウトソーシング事業開始。人材斡旋事業を推進する人材サービス事業部を設置平成30年グループ持株会社体制へ移行。産案グループの事業会社として、人材採用広告事業、総合人事支援事業及び関連事業を行う令和元年 indeedシルバーパートナーへ昇格。人材開発室の新設。令和6年 indeedゴールドパートナーへ昇格令和6年創業70周年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	4名	4名
取得者	0名	4名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり＜新人研修＞ ■新人研修は、入社後約1か月渡り、カリキュラムにそった研修を実施。「ビジネスマナー・スタンス」「業界研究・採用マーケティング」「商品理解」「営業基礎全般」など ■現場に配属後も身近な年次の先輩が教育担当として、新入社員をサポート。営業同行や日々の振り返りなど、「実践」「振り返り」「研修」を繰り返し、みなさんの成長を支援＜各階層別研修＞ ■営業スキル開発研修 ■リクルーター研修 ■自己開発研修 ■マネジメント研修…など
自己啓発支援制度	制度あり ■スキルＵＰを目的とした通信講座 ■社外研修（費用一部もしくは全額会社負担）が受講可 ■リーダーシップ、プレゼンテーション、マーケティングなどを学べるe-learning ■新人～管理職まで、職種ごと・階層ごとに求められる思考・スキルを学べる参加型研修
メンター制度	制度あり現場社員によるメンターあり
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社以降、節目のタイミング(入社1か月・半年・1年目など)で人事担当による定期面談あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、慶應義塾大学、神戸市外国語大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、下関市立大学、尚美学園大学、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立正大学、琉球大学、早稲田大学、関西大学、國學院大學、上智大学、東洋大学、文教大学、明星大学、日本大学、目白大学、京都女子大学、広島女学院大学、東洋学園大学、椙山女学園大学、洗足学園音楽大学、帝京平成大学、法政大学、獨協大学、京都産業大学、近畿大学、東京理科大学、同志社大学、東京電機大学、東京都市大学、津田塾大学、中京大学、学習院大学、関西学院大学、甲南大学、神戸学院大学、国士舘大学、関東学園大学、関西外国語大学、京都外国語大学、立命館大学、龍谷大学、摂南大学、芝浦工業大学、聖心女子大学、清泉女子大学、城西大学、追手門学院大学、愛知大学、桃山学院大学、名城大学、二松学舎大学、日本女子大学、和光大学、明海大学、大正大学、フェリス女学院大学、南山大学もっと見る
採用実績（人数）	【過去3年間の男女別新卒採用者数】 2024年度：男性1名、女性3名 2023年度：男性4名、女性5名 2022年度：男性3名、女性4名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、慶應義塾大学、神戸市外国語大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、下関市立大学、尚美学園大学、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立正大学、琉球大学、早稲田大学、関西大学、國學院大學、上智大学、東洋大学、文教大学、明星大学、日本大学、目白大学、京都女子大学、広島女学院大学、東洋学園大学、椙山女学園大学、洗足学園音楽大学、帝京平成大学、法政大学、獨協大学、京都産業大学、近畿大学、東京理科大学、同志社大学、東京電機大学、東京都市大学、津田塾大学、中京大学、学習院大学、関西学院大学、甲南大学、神戸学院大学、国士舘大学、関東学園大学、関西外国語大学、京都外国語大学、立命館大学、龍谷大学、摂南大学、芝浦工業大学、聖心女子大学、清泉女子大学、城西大学、追手門学院大学、愛知大学、桃山学院大学、名城大学、二松学舎大学、日本女子大学、和光大学、明海大学、大正大学、フェリス女学院大学、南山大学

採用実績（人数）

【過去3年間の男女別新卒採用者数】
2024年度：男性1名、女性3名
2023年度：男性4名、女性5名
2022年度：男性3名、女性4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）