最終更新日：2026/5/19

下関市役所

正社員
既卒可

業種

官公庁・警察・消防

基本情報

本社: 山口県

資本金: 公共機関のためなし

売上高: 公共機関のためなし

従業員: 2,424名（2025年4月1日現在）

募集人数: 31～35名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

可能性を築くまち、下関市。

「夏試験（大学卒業程度行政職・技術職、専門職）」申込受付中☆ （2026/05/19更新）

伝言板画像

下関市のページをご覧いただきありがとうございます。

☆夏試験の主なポイント☆
○ しものせきチャレンジ枠を受験された方も受験可能です。
○ 行政職の専門試験は回答分野選択制（10分野のうち6分野を選択）です。
○ 技術職、専門職は専門試験のみです。（教養試験はありません）

採用試験の詳細等は、下関市職員採用サイトをご確認ください。
https://www.city.shimonoseki.lg.jp/site/saiyo/

みなさんのご応募をお待ちしております。

やりがい

市民の声に直接向き合い、課題の解決を通して直接喜びを感じることができます。
制度・働き方

福利厚生が充実しており、奨学金返還支援補助金制度(最大１００万円）があります。
安定性・将来性

安定の将来設計ができ、仕事もプライベートも充実できます。

会社紹介記事

TIME誌による「2026年世界で最も素晴らしい場所」で「宿泊すべき場所」の1つに選ばれたホテルの進出など、官民連携によるチャレンジが生まれ続ける下関市。きめ細やかな研修や先輩からのアドバイスを吸収し、それらを応用して市民の思いや課題に寄り添い可能性を築く。自身の成長が、まちの未来へつながっていることを実感。

: TIME誌による「2026年世界で最も素晴らしい場所」で「宿泊すべき場所」の1つに選ばれたホテルの進出など、官民連携によるチャレンジが生まれ続ける下関市。

: きめ細やかな研修や先輩からのアドバイスを吸収し、それらを応用して市民の思いや課題に寄り添い可能性を築く。自身の成長が、まちの未来へつながっていることを実感。

まちの課題に向き合い、可能性を築く。ともに、未来を描くチカラとなる。

「課内は明るく、上司からも後輩からも気軽に話しかけています」（右男性）、「同年代も多いので、みんなで勉強し合ったり相談もしやすいです」（左女性）	●道路河川建設課 / 技師 / 2023年入庁私は一度、民間の会社に就職しましたが、地元のインフラに関わりたい思いが強くなり、Uターンして入庁しました。それまでは地盤改良の仕事が多かったのですが、地図に残る仕事がしたいという、まちづくりの意識が芽生えてきました。現在の課では、道路や川の工事の発注・管理を行っています。この仕事では、災害対応も重要です。昨年も夏に大雨警報が発令され、私たちは庁舎内で待機していました。すると深夜に、市民から通報が入りました。本当にひどい雨で、現場に駆けつけると、道路の舗装が剥がれて陥没していました。地元の方が巻き込まれないようカラーコーンを置いて規制をかけ、使命感のような感情が湧いていました。道の規模は大きくありませんが、地元にとっては大事な生活道で、早く通行が再開できるよう復旧のために書類を作成・提出し、およそ1週間で通行可能になりました。私にとってはこれが初めての災害対応で、この経験によって、もっと市民の声を聞いてより良い状態の実現に努力したいと感じました。道路河川建設課は周りが驚くほど明るい雰囲気で、上司や同僚に相談がしやすい職場環境です。仕事に前向きで、コミュニケーションが活発だからこそ、災害時でもチーム力や行動力が発揮できるのかもしれません。 ●資産税課 / 主事 / 2024年入庁私はもともと下関市の出身で、進学で市外へ出たことで地元の魅力を再認識しました。就職先では地元の運営に携わりたいと考え、市政の財源につながる税の部署を志望しました。入庁後は資産税課に所属し、現在は償却資産を担当しています。課税内容は企業経営にも影響するため、公平性と納得感が重要です。不安を抱える方が相談に訪れた際は、条文や手続きを具体的に伝えるようにしています。「どうすれば良いか分かった」とおっしゃっていただけると、大きなやりがいを感じます。税の仕事は奥深く、毎年何らかの改正が行われますが、積み重ねてきた知識をつなぎ合わせて対応できた時は自分の成長を感じます。上司からも「1人で抱え込まないようにね」と声をかけていただき、難しい判断には部署内で見解や知識を出し合って答えを決めていて、とても仕事がしやすい環境です。今後は、これまで培った知識や考え方を生かして、観光や産業分野などにチャレンジしたいと思っています。

「課内は明るく、上司からも後輩からも気軽に話しかけています」（右男性）、「同年代も多いので、みんなで勉強し合ったり相談もしやすいです」（左女性）

●道路河川建設課 / 技師 / 2023年入庁
私は一度、民間の会社に就職しましたが、地元のインフラに関わりたい思いが強くなり、Uターンして入庁しました。それまでは地盤改良の仕事が多かったのですが、地図に残る仕事がしたいという、まちづくりの意識が芽生えてきました。
現在の課では、道路や川の工事の発注・管理を行っています。この仕事では、災害対応も重要です。昨年も夏に大雨警報が発令され、私たちは庁舎内で待機していました。すると深夜に、市民から通報が入りました。本当にひどい雨で、現場に駆けつけると、道路の舗装が剥がれて陥没していました。地元の方が巻き込まれないようカラーコーンを置いて規制をかけ、使命感のような感情が湧いていました。道の規模は大きくありませんが、地元にとっては大事な生活道で、早く通行が再開できるよう復旧のために書類を作成・提出し、およそ1週間で通行可能になりました。
私にとってはこれが初めての災害対応で、この経験によって、もっと市民の声を聞いてより良い状態の実現に努力したいと感じました。
道路河川建設課は周りが驚くほど明るい雰囲気で、上司や同僚に相談がしやすい職場環境です。仕事に前向きで、コミュニケーションが活発だからこそ、災害時でもチーム力や行動力が発揮できるのかもしれません。

●資産税課 / 主事 / 2024年入庁
私はもともと下関市の出身で、進学で市外へ出たことで地元の魅力を再認識しました。就職先では地元の運営に携わりたいと考え、市政の財源につながる税の部署を志望しました。
入庁後は資産税課に所属し、現在は償却資産を担当しています。課税内容は企業経営にも影響するため、公平性と納得感が重要です。不安を抱える方が相談に訪れた際は、条文や手続きを具体的に伝えるようにしています。「どうすれば良いか分かった」とおっしゃっていただけると、大きなやりがいを感じます。税の仕事は奥深く、毎年何らかの改正が行われますが、積み重ねてきた知識をつなぎ合わせて対応できた時は自分の成長を感じます。上司からも「1人で抱え込まないようにね」と声をかけていただき、難しい判断には部署内で見解や知識を出し合って答えを決めていて、とても仕事がしやすい環境です。
今後は、これまで培った知識や考え方を生かして、観光や産業分野などにチャレンジしたいと思っています。

会社データ

プロフィール	本州の最西端に位置し、自然と文化に恵まれた海峡と歴史のまちです。また、県内唯一の中核市として、産業振興はもとより文化、スポーツなどの多くの分野にわたり地域を活性化する役割を担っております。　まちづくりの基本理念を「可能性を築くまち」とし、誰もが住みやすい、住み続けたい、下関で挑戦したいと思われるまちづくりを目指します。
事業内容	下関市は、これからの10年を描く新しいビジョンを、市民の皆さんとともに策定しました。掲げた基本理念は、「可能性を築くまち」です。可能性とは、ただ新しいことに挑戦することではありません。その土台にあるのは、“誰もが安心して未来を描けること”。国籍・性別・年齢・障害の有無に関わらず、学び、働き、暮らし、それぞれの個性を活かして輝ける環境を整える。地域みんなで子育てを支え、誰にとっても安心できるまちであること。その基盤があってこそ、「一歩踏み出してみよう」「ここで挑戦してみたい」という想いが育まれていくと、私たちは考えています。豊かな自然、多彩な地域資源、そして海峡のまちとして歴史を動かしてきた人々が交差してきた土地。下関市には、まちそのものの可能性があります。そしてもう一つ。下関市に関わる“あなた”の可能性です。変化を追い風に、新しい視点でまちを捉え直し、住みやすい、住み続けたい、そして挑戦したいと思えるまちへ。私たちは、まちの可能性と、人の可能性をともに築き、未来へつないでいきます。あなたも、この挑戦の一員になりませんか。

プロフィール

　本州の最西端に位置し、自然と文化に恵まれた海峡と歴史のまちです。また、県内唯一の中核市として、産業振興はもとより文化、スポーツなどの多くの分野にわたり地域を活性化する役割を担っております。
　まちづくりの基本理念を「可能性を築くまち」とし、誰もが住みやすい、住み続けたい、下関で挑戦したいと思われるまちづくりを目指します。

事業内容

下関市は、これからの10年を描く新しいビジョンを、市民の皆さんとともに策定しました。掲げた基本理念は、「可能性を築くまち」です。

可能性とは、ただ新しいことに挑戦することではありません。その土台にあるのは、“誰もが安心して未来を描けること”。

国籍・性別・年齢・障害の有無に関わらず、学び、働き、暮らし、それぞれの個性を活かして輝ける環境を整える。地域みんなで子育てを支え、誰にとっても安心できるまちであること。

その基盤があってこそ、「一歩踏み出してみよう」「ここで挑戦してみたい」という想いが育まれていくと、私たちは考えています。

豊かな自然、多彩な地域資源、そして海峡のまちとして歴史を動かしてきた人々が交差してきた土地。下関市には、まちそのものの可能性があります。

そしてもう一つ。下関市に関わる“あなた”の可能性です。

変化を追い風に、新しい視点でまちを捉え直し、住みやすい、住み続けたい、そして挑戦したいと思えるまちへ。

私たちは、まちの可能性と、人の可能性をともに築き、未来へつないでいきます。

あなたも、この挑戦の一員になりませんか。

本社郵便番号	750-8521
本社所在地	山口県下関市南部町1-1
本社電話番号	083-231-1140
資本金	公共機関のためなし
従業員	2,424名（2025年4月1日現在）
売上高	公共機関のためなし
代表	下関市長　前田晋太郎

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	35名	23名	58名
取得者	23名	23名	46名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

65.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.5%
  （244名中33名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり □階層別研修　新規採用職員研修、若手職員研修、採用5年目・10年目研修　など □特別研修　約300コースを受講可能なｅラーニング　など □部局研修　生成AI・ローコードツ－ル操作研修、伝わるデザイン研修　など □派遣研修　国の機関、他地方公共団体、海外友好都市　など
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞山口大学、九州大学、熊本大学、広島大学、福岡大学、九州工業大学、長崎大学、北九州市立大学、大分大学、島根大学、京都大学＜大学＞山口大学、下関市立大学、福岡大学、北九州市立大学、九州大学、西南学院大学、広島大学、岡山大学、山口県立大学、熊本大学、九州工業大学、長崎大学、梅光学院大学、九州国際大学、久留米大学、西南女学院大学、大分大学、立命館大学、広島修道大学、中央大学、東亜大学、九州産業大学、近畿大学、熊本学園大学、明治大学、愛媛大学、早稲田大学、島根大学＜短大・高専・専門学校＞東筑紫短期大学、西南女学院大学短期大学部、山口芸術短期大学、九州女子短期大学、下関短期大学、宇部工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	■2025年度　採用試験【しものせきチャレンジ枠】合格者数【行政職】・行政　49名【技術職】・土木　 3名　　　　・建築　 2名・農業　 2名・水産　 3名・林業　 2名・薬学　 1名 ■2025年度　採用試験【通常枠】合格者数【行政職】・行政　21名【消防吏員】・消防吏員　7名【専門職】・保健師　1名・学芸員（民俗学）　1名・学芸員（考古学）　1名・司書　　1名・精神保健福祉相談員　1名・臨床検査技師　2名・食品衛生監視員　2名・幼稚園教諭・保育士　7名・看護師（豊田中央病院）3名 ■2025年度　採用試験【追加枠】合格者数【専門職】・保健師　8名・主任介護支援専門員　2名・臨床検査技師　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
山口大学、九州大学、熊本大学、広島大学、福岡大学、九州工業大学、長崎大学、北九州市立大学、大分大学、島根大学、京都大学
＜大学＞
山口大学、下関市立大学、福岡大学、北九州市立大学、九州大学、西南学院大学、広島大学、岡山大学、山口県立大学、熊本大学、九州工業大学、長崎大学、梅光学院大学、九州国際大学、久留米大学、西南女学院大学、大分大学、立命館大学、広島修道大学、中央大学、東亜大学、九州産業大学、近畿大学、熊本学園大学、明治大学、愛媛大学、早稲田大学、島根大学
＜短大・高専・専門学校＞
東筑紫短期大学、西南女学院大学短期大学部、山口芸術短期大学、九州女子短期大学、下関短期大学、宇部工業高等専門学校

採用実績（人数）

■2025年度　採用試験【しものせきチャレンジ枠】合格者数
【行政職】
・行政　49名

【技術職】
・土木　 3名　　　　
・建築　 2名
・農業　 2名
・水産　 3名
・林業　 2名
・薬学　 1名

■2025年度　採用試験【通常枠】合格者数
【行政職】
・行政　21名

【消防吏員】
・消防吏員　7名

【専門職】
・保健師　1名
・学芸員（民俗学）　1名
・学芸員（考古学）　1名
・司書　　1名
・精神保健福祉相談員　1名
・臨床検査技師　2名
・食品衛生監視員　2名
・幼稚園教諭・保育士　7名
・看護師（豊田中央病院）3名

■2025年度　採用試験【追加枠】合格者数
【専門職】
・保健師　8名
・主任介護支援専門員　2名
・臨床検査技師　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）