最終更新日：2026/9/15

昭和化学工業(株)

  • 正社員

業種

  • 化学

基本情報

本社
大阪府
資本金
4,175万円
売上高
非公開
従業員
20名
募集人数
1～5名

＼何色に”発光”る？／蛍光・発光材料の研究技術職(有機化学）／平均年齢20代！！★うれしい『開発成果手当』あり！#まだ知られていない”光”の研究室#

採用担当者からの伝言板【面接は1回のみ◎内々定まで最短2週間！！】 （2026/03/27更新）

伝言板画像

昭和化学工業(株)のページをご覧いただきありがとうございます。

「蛍光増白剤」・「蛍光色素」の研究ができる専門会社は国内当社だけ！！

少しでもご興味をお持ちいただけましたらお気軽にラボに遊びに来てね♪

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    【★”光る”おもしろい素材つくってます！！】蛍光色素の専門会社は国内当社だけっ☆

  • 職場環境

    【★20代若手リーダーが活躍している職場】平均年齢20代！!◎転勤無し◎若手の早期キャリアに積極的!!

  • 制度・働き方

    【★『開発成果手当』制度あり！】基本給に加えて別途頑張りが加算される当社独自のうれしい制度があるよ！

会社紹介記事

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＜一人一人がメインプレイヤー＞新しい分野展開へ立ち向かう勇者（研究者）求ム！！
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最新分析機器ばかりが多くそろう超きれいな研究室！他社にはないめずらしい小型自動化反応設備ブースもあるよ♪

― 君の研究が、未来を照らす光になる。―

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＜●溶媒やpHで発光色が変わるソルバトクロミズム／ハロクロミズムの研究＞同じ化合物でも溶媒によって発光色が変わる。エタノールは青、DMFは緑に光る。

＜昭和化学工業ってこんな会社です＞

【★転勤なし！！／年間休日118日でプライベートも充実！】
【★20代若手リーダーが活躍している職場】
【★平均年齢『30代』が集まり、年齢・年数に関係なく若手の早期キャリアに積極的!!】
【★『開発成果手当』制度あり！基本給に加えて別途頑張りが加算されるうれしい独自の給与体制！】
【★自分が開発したものを商品化して、顧客へ商品提案まで一貫して関われる】
【★ラボ内に「小型自動化反応装置」設備ブースあり！最新機器が充実しています】
【★有機光化学の研究に特化している専門会社は国内当社だけ!!】
◎『蛍光色素』の研究ができる国内でめずらしい会社です
【★”光る”おもしろい素材つくってます】
＃蛍光　＃発光　＃蛍光色素　＃発光材料　＃有機合成　＃合成実験
＃低分子低分子化学/低分子素材研究開発
＃高分子化学/高分子素材研究開発



■ メッセージ
「君は、どんな色に光りたい？」

大学で”光化学”の研究をしてきたあなたへ。
実際の就職活動の中では『光化学』の研究をしているメーカーは見つからず、「色」を扱うメーカーに置き換えられがちです。
けれど、本当は続けたかった研究テーマがあった。
＃光化学、＃蛍光、＃発光、＃蛍光色素──
それを正面から扱うメーカーがあるとは知らなかった。。。
そう話す学生に、私たちは何度も出会ってきました。

この会社が研究しているのは、“光そのもの”。
色の代用でも、片手間のテーマでもありません。
だからこそ、大学で学んできた知識や実験の感覚が、そのまま仕事につながります。

＼光の研究を追求したい君！／
＼自らの研究で活躍したい君っ！！／
＼研究室の若手リーダーとして成長したい君っっ！！！／
＼大企業では味わえない検査や分析業務以外のホンモノの『実験』がしたい君っっっ！！！！／


ぜひぜひぜひ昭和化学工業へお越しください！！

「知らなかった」で終わらせるか？
ここから、自分の研究を社会につなげるか？
その分岐点として、まずはエントリーしてみてください！！

会社データ

プロフィール

◇HAKKOL何色に”発光”る？HAKKOL

＼”光る”おもしろい素材つくってます／
有機光化学の研究だけに特化しているのは国内当社だけっ！！
事業内容
■蛍光増白剤、蛍光色素、吸収色素、機能性化学品の開発・製造・販売

<昭和化学工業ってこんな会社です>
私たち昭和化学工業は、 蛍光増白剤、蛍光色素、吸収色素、機能性化学品などの開発・製造・販売を行う化学メーカーです。
主な製品用途は繊維・樹脂・電子材料・化粧品まで幅広い分野で使用されています。
最近では放熱材料や電池材料等の次世代成長分野への新展開を目指して、 研究開発型企業として商品開発に取り組んでいます。

■Since1946・光とともに歩む化学メーカー

＼“光”の可能性を無限大に／
昭和化学工業(株)は、1946年（昭和21年）に和歌山で創業して以来、染料や染料中間体など有機化学分野のパイオニアとして歩んできました。
1955年には、大手染料メーカーに先駆けて蛍光増白剤の開発に成功。
「Hakkol」さんと呼ばれ世界で親しまれるブランドとして、蛍光増白剤、蛍光色素、吸収色素、機能性化学品の開発・製造・販売を行っています。

■こんな化学メーカー、ちょっとワクワクしませんか！？

私たちの研究室の空気や製造現場のリズムも、いい意味で“若い熱量”が満ちています。年齢や年次ではなく「どれだけ挑んだか」を評価する文化が根づいており、入社1年目から主体的にプロジェクトを動かす先輩も多数。
製造部では、20代でチームをまとめるリーダーも活躍しています。
理論を語るだけの研究ではなく、自ら成果を掴みにいく！！
そんな成長スピードを楽しめる環境です。
若手が先陣を切るフィールドで、自分のキャリアを一気に進めたい方を歓迎します！


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『世界中を光らせたい！』×『世界中を白く染めたい！』
本社郵便番号 590-0526
本社所在地 大阪府泉南市男里７丁目１８番３号
本社電話番号 072-482-8010
創業 1946年（昭和21年）3月
設立 1951年（昭和26年）3月
資本金 4,175万円
従業員 20名
売上高 非公開
当社の魅力 ■『“光”の可能性を無限大に！』

様々な日常場面で、光の力が私たちの暮らしを支えています。たとえば衣類をより白く見せる材料としてや、液晶ディスプレイを鮮やかに映すフィルム、自動車やスマートフォン、化粧品や医薬部外品にまで、光の技術は私たちの身近なところで活躍しています。

蛍光増白剤には不思議な力があります。紫外線を吸収し、紫から青色の可視光に変換して反射させることで、より美しい白さに見せる――この一見小さな化学反応が、実は世界の“見え方”を変えているのです。吸収・発光のメカニズムを制御する技術は、半導体、有機ELなど次世代の産業にも応用展開できます。

昭和化学工業は、こうした光のチカラを研究し続けることで、社会のあらゆるシーンに新しい価値を生み出してきました。光を自在に操る技術をさらに高め、見えない部分で暮らしを支える――その挑戦は、これからも終わることはありません。光の可能性を広げることこそ、私たちの使命です。
魅力的な人材 ■『学部卒活躍中！』

基礎知識と探究心があれば大丈夫。学部卒の先輩も、経験を重ねながら発光材料の開発で活躍中です。少人数の研究チームなので、若手でも意見が通りやすく、成長のスピードを実感できます。
社風 ■『無理せず働こう！』

「転勤なし」「交代勤務なし」「週休2日制」とうれしい環境が整っています！
昭和化学工業では、一人ひとりが研究やものづくりに集中できるよう、ムリのない働き方を大切にしています。勤務時間内でしっかり成果を出し、定時後は自分の時間を楽しむ。そんなワークライフバランスが自然に根付いた職場です。
また、腰を据えて専門知識を深めることができます。研究の積み重ねが直接製品の品質向上につながるので、やりがいも十分。社内は少数精鋭で風通しがよく、皆との距離も近いアットホームな雰囲気です。安定した環境の中で、自分のペースで成長できる――それが昭和化学工業の魅力です。
平均年齢 20代　＊10代～20代の若手が多く在籍しているよ！
沿革
  • 1946年｜昭和21年
    • 松本増雄が和歌山市小雑賀に新光化学工業所を創業
  • 1947年｜昭和22年
    • 和歌山市紀三井寺に移転 昭和化学工業所と改称
  • 1950年｜昭和25年
    • 兵庫県川西市小花に移転
  • 1951年｜昭和26年
    • 資本金150万円をもって昭和化学工業(株)に改組
      松本増雄代表取締役に就任
  • 1957年｜昭和32年
    • 資本金500万円に増資
  • 1962年｜昭和37年
    • 資本金1,000万円に増資
  • 1964年｜昭和39年
    • 大阪市南区安堂寺橋通に大阪営業所を開設
  • 1965年｜昭和40年
    • 大阪府泉南市男里に泉南工場を建設、操業開始
      大阪営業所を分離、独立させ(株)ハッコールを設立
      当社の全製品の販売及び原材料の購入を取り扱う
  • 1966年｜昭和41年
    • 松本初枝代表取締役に就任
  • 1978年｜昭和53年
    • 大阪市大淀区大淀南に大阪事務所ならびに配送センターを開設
      (株)ハッコールも同時に移転
  • 1987年｜昭和62年
    • 本社を大阪府泉南市男里に移転
  • 1988年｜昭和63年
    • (株)ハッコールを大阪府泉南市男里に統合
  • 1990年｜平成2年
    • 資本金4,175万に増資
  • 1997年｜平成9年
    • 植野光代代表取締役に就任
  • 2002｜平成14年
    • ISO9001認証取得
  • 2008年｜平成20年
    • 販売部門(株)ハッコールを昭和化学工業(株)に統合

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -年
    -年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 10時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • -日
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      （4名中2名）
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修

■ 入社後の流れ
入社後は、社会人としての第一歩を安心して踏み出せるよう、ビジネスマナーや基本的なコミュニケーションを学ぶ新入社員研修からスタートします。
　　　　　　　　　　　　　↓
化学業界で働くうえで欠かせない安全教育もあわせて実施し、研究職としての基礎をしっかり固めていきます。
　　　　　　　　　　　　　↓
その後は製造工程を一通り体験し、製品がどのように生まれ、社会へ届けられているのかを理解します。
◎研究だけでなく現場を知ることで、開発の意義や素材の特性をより深く実感できるはず！
基礎を大切にしながら、一人ひとりの成長スピードに合わせて段階的にサポートしていく――それが昭和化学工業の研修スタイルです。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度あり
メンター制度 制度あり
若手が多く、年齢や所属が近い先輩社員（メンター）がサポートや指導を行っています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
若手のキャリアアップ形成に積極的に取り組んでいます！
年齢・年数に関係なく若手の早期キャリアに積極的なのも大きな魅力です。

＜少数精鋭だから！成長スピード・達成感が違います＞
＊個々の頑張りと成果がきちんと評価される制度が充実
＊1年目から開発企画に関われる
＊自分が開発した商品を顧客提案までできる
＊裁量の大きさ
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京理科大学、徳島大学、九州大学、近畿大学、京都工芸繊維大学、大阪工業大学、岡山理科大学、名古屋工業大学、和歌山大学、群馬大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、千葉工業大学、愛知工業大学
＜短大・高専・専門学校＞
和歌山工業高等専門学校

実績なし

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採用実績（人数） 2026年
-------------
大卒(院）１名
高卒　　１名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2名 0名 2名
    2025年 0名 0名 0名
    2024年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 2名 0名 100%
    2025年 0名 0名 0%
    2024年 0名 0名 0%

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