最終更新日：2026/5/20

(株)テクノプロ・コンストラクション【ソリューション営業職コース】

正社員

業種

各種ビジネスサービス・BPO
建設
建設コンサルタント
コンサルティングファーム
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億1千万円

売上高: 2025年：244億 2024年：222億 2023年：207億円

従業員: 3,599名(2025年7月末時点)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

『プロジェクトマネジメントファーム -あなたがいることで未来が動き出す-』業界の課題を解決し、人と世界の未来を変えていく♯テーマパーク、空港、競技場などの実績多数

積極的に受付中のコースあり

2027年卒新卒採用　4月から本格稼働開始！（2026/05/20更新）

伝言板画像

当社のInstagram コンセプトは

『昨日の自分より、ちょっと成長した自分』

当社はプロジェクトマネジメントファームとして、プロジェクトを進行できる管理者を育てる環境に強みのある会社です。

その中で、研修制度だけでなく、「周りが小さな成長にちゃんと気づくこと」を心がけています。

そのエピソードもInstagramに投稿してありますので、ぜひ見てもらいたいです♪

https://www.instagram.com/tcs_shinsotsu/?hl=ja

キャリア

市場価値の高いスキルをキャリアに付与できる育成機関♪
安定性・将来性

平均水準以上の年収にくわえ、プライベート充実を支援♪
制度・働き方

外部企業の若手や中堅社員も受講する高い育成力♪

会社紹介記事

国内最大級の技術系人材サービスグループとしての高い安定性と規模の大きさで、あなたの成長をバックアップ。当たり前になっている日常の瞬間、景色を彩る一つひとつの建物に私たちが関わっています。

: 国内最大級の技術系人材サービスグループとしての高い安定性と規模の大きさで、あなたの成長をバックアップ。

: 当たり前になっている日常の瞬間、景色を彩る一つひとつの建物に私たちが関わっています。

「あなたがいることで、プロジェクトが動き出す」育成力のＰＭファームとしての価値

建設プロジェクトを担う若手を輩出するプロジェクトマネジメントファームとして、業界を牽引していきます。	私たちが関わるのは、テーマパーク、空港、駅、病院、商業施設、工場、競技場、インフラなど、人々の暮らしや記憶に残る建設プロジェクトです。ただ、この建設業界には、今、大きな課題があります。少子高齢化による人材不足や、生産性向上、技術継承など、建設業界は多くの課題を抱えています。どれだけ大きな計画があっても、そこに必要な人材がいなければ、プロジェクトは前に進みません。そこで必要とされるのが、私たちのソリューション営業です。（１）お客様が抱えている課題を聞く。（２）必要とされている人材やスキルを把握する。（３）技術者一人ひとりの適性とキャリアを考える。（４）企業と技術者の双方にとって最適なマッチングを生み出す。つまり、この仕事は、企業の課題を解決する仕事であり、技術者のキャリアを支える仕事であり、建設業界の未来を前に進める仕事です。『あなたがいることで、プロジェクトが動き出す。』その実感を、ここで味わってみませんか。 <テクノプロ・コンストラクションの3つの特徴> ■POINT1『AI時代におけるキャリアの優位性』プロジェクトマネジメントファームとして、市場価値の高いスキルが自然に身に付く育成機関。人材輩出の観点から業界の未来を支えるＰＭファームです。 ■POINT2『プライベートを大切にできる環境』平均水準以上の年収にくわえ、プライベートの充実をサポート。・希望勤務地への配慮・寮/社宅制度・育児/介護休業/産前産後休暇・両立支援休暇(治療/通院) ・特別休暇(結婚、出産など) ・結婚、出産祝金・ベネフィット・ステーション(100万件以上の優待サービス) ・H・I・S旅行特別優待サービス・コーポレート型ビジネスカード(ゴールドカード無料) ・住宅ローン金利優遇・六本木ヒルズ関連観光施設無料入場 ■POINT3『業界トップクラスの教育研修』外部企業が私たちの研修を受講するほどの高い育成力。・テクノプロ・ラーニング(200種以上) ・Winスクール(建築専門スキルやITスキルの習得) ・自社技術センターでの基礎、初級～中級スキルの習得・27の資格取得(国家資格含む) ・専任スタッフのフォロー・各種業務研修その他にも沢山の強みがありますので、会社説明会にお越しいただければ、当社の特徴がより鮮明になると思います。ぜひセミナーでお待ちしておりますね！

建設プロジェクトを担う若手を輩出するプロジェクトマネジメントファームとして、業界を牽引していきます。

私たちが関わるのは、テーマパーク、空港、駅、病院、商業施設、工場、競技場、インフラなど、人々の暮らしや記憶に残る建設プロジェクトです。

ただ、この建設業界には、今、大きな課題があります。

少子高齢化による人材不足や、生産性向上、技術継承など、建設業界は多くの課題を抱えています。
どれだけ大きな計画があっても、そこに必要な人材がいなければ、プロジェクトは前に進みません。

そこで必要とされるのが、私たちのソリューション営業です。

（１）お客様が抱えている課題を聞く。
（２）必要とされている人材やスキルを把握する。
（３）技術者一人ひとりの適性とキャリアを考える。
（４）企業と技術者の双方にとって最適なマッチングを生み出す。

つまり、この仕事は、
企業の課題を解決する仕事であり、
技術者のキャリアを支える仕事であり、
建設業界の未来を前に進める仕事です。

『あなたがいることで、プロジェクトが動き出す。』
その実感を、ここで味わってみませんか。

<テクノプロ・コンストラクションの3つの特徴>

■POINT1『AI時代におけるキャリアの優位性』
プロジェクトマネジメントファームとして、市場価値の高いスキルが自然に身に付く育成機関。
人材輩出の観点から業界の未来を支えるＰＭファームです。

■POINT2『プライベートを大切にできる環境』
平均水準以上の年収にくわえ、プライベートの充実をサポート。
・希望勤務地への配慮
・寮/社宅制度
・育児/介護休業/産前産後休暇
・両立支援休暇(治療/通院)
・特別休暇(結婚、出産など)
・結婚、出産祝金
・ベネフィット・ステーション(100万件以上の優待サービス)
・H・I・S旅行特別優待サービス
・コーポレート型ビジネスカード(ゴールドカード無料)
・住宅ローン金利優遇
・六本木ヒルズ関連観光施設無料入場

■POINT3『業界トップクラスの教育研修』
外部企業が私たちの研修を受講するほどの高い育成力。
・テクノプロ・ラーニング(200種以上)
・Winスクール(建築専門スキルやITスキルの習得)
・自社技術センターでの基礎、初級～中級スキルの習得
・27の資格取得(国家資格含む)
・専任スタッフのフォロー
・各種業務研修

その他にも沢山の強みがありますので、
会社説明会にお越しいただければ、
当社の特徴がより鮮明になると思います。
ぜひセミナーでお待ちしておりますね！

会社データ

プロフィール	＜当社の営業職は、こんな人にオススメ＞ ■人の話を聞くことが得意な人自分が前に出て話すよりも、相手の話を丁寧に聞きながら、何に困っているのかを考えられる人。 ■誰かと誰かの間に立つことが多かった人アルバイト、サークル、ゼミ、部活動などで、自然と調整役や相談役になることが多かった人。 ■ただ売るだけの営業には、あまり興味が湧かない人数字を追うだけではなく、誰かの役に立っている実感や、社会につながる仕事がしたい人。 ■人の可能性を信じられる人技術者一人ひとりの強みや志向を理解し、「この人が活躍できる場所はどこか」を考えられる人。 ■安定した環境で、営業として成長したい人国内最大級の技術系人材サービスグループの基盤のもと、建設業界に特化した営業スキルを身につけたい人。テクノプロ・コンストラクションの営業職は、企業と働く人の架け橋となる仕事です。ただし、私たちが考える“架け橋”とは、単に人を紹介することではありません。お客様の課題を知る。プロジェクトの背景を理解する。必要な技術や人材を考える。技術者の適性や志向をふまえて、活躍できる場をつくる。その一つひとつの積み重ねが、建設プロジェクトの前進につながります。営業職の仕事内容は、新規取引先の開拓営業や既存取引先へのルート営業です。お客様の要望をヒアリングし、技術者の適性や志向を考慮したうえで、最適なマッチングを行います。「営業に興味はあるけれど、自分にできるか不安」「建設業界の知識がないから難しそう」「人材業界やBtoB営業について、まだよく分からない」そう感じる方も多いと思います。でも、最初から業界知識や営業スキルが完璧である必要はありません。大切なのは「相手の話を聞き、考え、行動し、少しずつ信頼を積み重ねていくこと」です。当社には、入社後に学べる研修制度や、先輩社員からのフォローがあります。そして、営業として挑戦しながら、働き方の安心感も得られる雇用環境です。建設業界の未来を支えるのは、現場で活躍する人だけではありません。その人たちが必要な場所で力を発揮できるように、企業と技術者をつなぐ人も必要です。「あなたがつなぐことで、誰かのキャリアが動き出す。」「あなたがいることで、企業のプロジェクトが前に進む。」そんな当社の営業に、挑戦してみませんか。
事業内容	高度な技術的知見を以て社会インフラの構築・維持管理を牽引すると共に、民間企業の経営戦略・事業継続に資する総合的なソリューションを提供する建設コンサルティングファーム。公共事業で培ったエンジニアリング能力を最大限に活用し、事業を展開しております。「あなたがいることで、プロジェクトが動き出す」業界と社会の未来を一緒に変えていきませんか?

プロフィール

＜当社の営業職は、こんな人にオススメ＞
■人の話を聞くことが得意な人
自分が前に出て話すよりも、相手の話を丁寧に聞きながら、何に困っているのかを考えられる人。

■誰かと誰かの間に立つことが多かった人
アルバイト、サークル、ゼミ、部活動などで、自然と調整役や相談役になることが多かった人。

■ただ売るだけの営業には、あまり興味が湧かない人
数字を追うだけではなく、誰かの役に立っている実感や、社会につながる仕事がしたい人。

■人の可能性を信じられる人
技術者一人ひとりの強みや志向を理解し、「この人が活躍できる場所はどこか」を考えられる人。

■安定した環境で、営業として成長したい人
国内最大級の技術系人材サービスグループの基盤のもと、建設業界に特化した営業スキルを身につけたい人。

テクノプロ・コンストラクションの営業職は、企業と働く人の架け橋となる仕事です。
ただし、私たちが考える“架け橋”とは、単に人を紹介することではありません。

お客様の課題を知る。
プロジェクトの背景を理解する。
必要な技術や人材を考える。
技術者の適性や志向をふまえて、活躍できる場をつくる。

その一つひとつの積み重ねが、建設プロジェクトの前進につながります。

営業職の仕事内容は、新規取引先の開拓営業や既存取引先へのルート営業です。お客様の要望をヒアリングし、技術者の適性や志向を考慮したうえで、最適なマッチングを行います。

「営業に興味はあるけれど、自分にできるか不安」
「建設業界の知識がないから難しそう」
「人材業界やBtoB営業について、まだよく分からない」

そう感じる方も多いと思います。

でも、最初から業界知識や営業スキルが完璧である必要はありません。
大切なのは「相手の話を聞き、考え、行動し、少しずつ信頼を積み重ねていくこと」です。

当社には、入社後に学べる研修制度や、先輩社員からのフォローがあります。
そして、営業として挑戦しながら、働き方の安心感も得られる雇用環境です。

建設業界の未来を支えるのは、現場で活躍する人だけではありません。
その人たちが必要な場所で力を発揮できるように、企業と技術者をつなぐ人も必要です。

「あなたがつなぐことで、誰かのキャリアが動き出す。」
「あなたがいることで、企業のプロジェクトが前に進む。」

そんな当社の営業に、挑戦してみませんか。

事業内容

高度な技術的知見を以て社会インフラの構築・維持管理を牽引すると共に、民間企業の経営戦略・事業継続に資する総合的なソリューションを提供する建設コンサルティングファーム。

公共事業で培ったエンジニアリング能力を最大限に活用し、事業を展開しております。

「あなたがいることで、プロジェクトが動き出す」業界と社会の未来を一緒に変えていきませんか?

本社郵便番号	106-6135
本社所在地	東京都港区六本木6-10-1　六本木ヒルズ森タワー35F
本社電話番号	03-6361-6190
設立	現法人:2008年11月(創業1960年)
資本金	1億1千万円
従業員	3,599名(2025年7月末時点)
売上高	2025年：244億 2024年：222億 2023年：207億円

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	57名	12名	69名
取得者	20名	11名	31名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

35.1%

女性

91.7%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■教育環境1 【全国4カ所の自社研修施設・約43のインターネットスクール・独自の技術センターを完備】全社員が無料で受講できる教育研修制度を整えています。若手からベテランまで、社員一人ひとりのニーズに応える研修カリキュラムが自慢です! ■教育環境2 【入社後、約1カ月間の新卒研修】入社後は、ビジネスマナーから就業に必要な基礎研修までを座学および実践で受講いただきます。同期の仲間と一緒に、楽しみながら学べるカリキュラムを用意しています。【フォローアップ研修・初級者研修】入社時の研修で終わりではありません。入社後1年目、3年目...定期的に受講いただくもの以外に、キャリアアップやスキルアップのために自身で選択できる様々なカリキュラムを揃えており、30代40代になっても学び続けられる環境があるのも特徴です。講師は過去に活躍していたベテラン社員です。技術はもちろん、それ以外に学べることもたくさんあるはず!
自己啓発支援制度	制度あり ≪資格取得奨励制度≫ 直接の業務に関わる資格ではなくても、本人の自主的な自己学習を啓発し、資格取得の際は資格手当を支給する制度です。もちろん、給与・昇格などの人事評価にも反映されます。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛国学園大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、愛知文教大学、愛知みずほ大学、亜細亜大学、芦屋大学、跡見学園女子大学、足利大学、石巻専修大学、浦和大学、江戸川大学、開智国際大学、嘉悦大学、活水女子大学、神奈川大学、金沢学院大学、川村学園女子大学、関西国際大学、関東学園大学、関東学院大学、吉備国際大学、九州共立大学、九州産業大学、九州情報大学、九州女子大学、共栄大学、共愛学園前橋国際大学、共立女子大学、桐生大学、桐蔭横浜大学、桐朋学園大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、敬愛大学、慶應義塾大学、甲子園大学、高野山大学、高知学園大学、高松大学、神戸国際大学、神戸松蔭大学、埼玉学園大学、作新学院大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌大谷大学、産業能率大学、至学館大学、四国大学、四国学院大学、静岡産業大学、静岡福祉大学、実践女子大学、修文大学、尚絅学院大学、尚美学園大学、上武大学、城西大学、城西国際大学、白梅学園大学、白鴎大学、椙山女学園大学、鈴鹿大学、駿河台大学、聖学院大学、清泉大学、清泉女子大学、清和大学、聖徳大学、成蹊大学、星城大学、西武文理大学、摂南大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、園田学園女子大学、大正大学、大同大学、大東文化大学、太成学院大学、大妻女子大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央学院大学、筑波学院大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、東亜大学、東海大学、東海学園大学、東北文化学園大学、東北文教大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、常磐大学、徳島文理大学、東都大学、東邦大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京経営大学、東京国際大学、東京情報大学、東京神学大学、東京成徳大学、東京女子体育大学、東京都市大学、東京聖栄大学、東京福祉大学、東京富士大学、東京未来大学、東大阪大学、長岡大学、長崎ウエスレヤン大学、中京学院大学、中部学院大学、中村学園大学、名古屋経済大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋造形大学、名古屋文理大学、奈良大学、奈良学園大学、西九州大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本国際学園大学、日本社会事業大学、日本体育大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本文化大学、日本文理大学、人間環境大学、二松学舎大学、函館大学、梅花女子大学、阪南大学、東日本国際大学、姫路獨協大学、広島経済大学、広島国際大学、広島文化学園大学、広島都市学園大学、福岡大学、福岡県立大学、福山大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、別府大学、北海商科大学、北洋大学、北海道文教大学、北陸大学、放送大学、松本大学、松山大学、宮崎大学、明海大学、明星大学、目白大学、武蔵野大学、武庫川女子大学、名城大学、明治学院大学、桃山学院大学、山梨学院大学、横浜商科大学、横浜創英大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年度/122名(男性70名:女性52名) 2024年度/119名(男性79名:女性40名) 2023年度/99名(男性73名:女性26名) 2022年度/85名(男性43名:女性42名)

採用実績（学校）

＜大学＞
愛国学園大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、愛知文教大学、愛知みずほ大学、亜細亜大学、芦屋大学、跡見学園女子大学、足利大学、石巻専修大学、浦和大学、江戸川大学、開智国際大学、嘉悦大学、活水女子大学、神奈川大学、金沢学院大学、川村学園女子大学、関西国際大学、関東学園大学、関東学院大学、吉備国際大学、九州共立大学、九州産業大学、九州情報大学、九州女子大学、共栄大学、共愛学園前橋国際大学、共立女子大学、桐生大学、桐蔭横浜大学、桐朋学園大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、敬愛大学、慶應義塾大学、甲子園大学、高野山大学、高知学園大学、高松大学、神戸国際大学、神戸松蔭大学、埼玉学園大学、作新学院大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌大谷大学、産業能率大学、至学館大学、四国大学、四国学院大学、静岡産業大学、静岡福祉大学、実践女子大学、修文大学、尚絅学院大学、尚美学園大学、上武大学、城西大学、城西国際大学、白梅学園大学、白鴎大学、椙山女学園大学、鈴鹿大学、駿河台大学、聖学院大学、清泉大学、清泉女子大学、清和大学、聖徳大学、成蹊大学、星城大学、西武文理大学、摂南大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、園田学園女子大学、大正大学、大同大学、大東文化大学、太成学院大学、大妻女子大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央学院大学、筑波学院大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、東亜大学、東海大学、東海学園大学、東北文化学園大学、東北文教大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、常磐大学、徳島文理大学、東都大学、東邦大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京経営大学、東京国際大学、東京情報大学、東京神学大学、東京成徳大学、東京女子体育大学、東京都市大学、東京聖栄大学、東京福祉大学、東京富士大学、東京未来大学、東大阪大学、長岡大学、長崎ウエスレヤン大学、中京学院大学、中部学院大学、中村学園大学、名古屋経済大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋造形大学、名古屋文理大学、奈良大学、奈良学園大学、西九州大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本国際学園大学、日本社会事業大学、日本体育大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本文化大学、日本文理大学、人間環境大学、二松学舎大学、函館大学、梅花女子大学、阪南大学、東日本国際大学、姫路獨協大学、広島経済大学、広島国際大学、広島文化学園大学、広島都市学園大学、福岡大学、福岡県立大学、福山大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、別府大学、北海商科大学、北洋大学、北海道文教大学、北陸大学、放送大学、松本大学、松山大学、宮崎大学、明海大学、明星大学、目白大学、武蔵野大学、武庫川女子大学、名城大学、明治学院大学、桃山学院大学、山梨学院大学、横浜商科大学、横浜創英大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学

採用実績（人数）

2025年度/122名(男性70名:女性52名)
2024年度/119名(男性79名:女性40名)
2023年度/99名(男性73名:女性26名)
2022年度/85名(男性43名:女性42名)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）