最終更新日:2026/7/13

三重工業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)
  • 自動車・自動車部品
  • 金属製品

基本情報

本社
埼玉県
資本金
1,000万円
売上高
12億円
従業員
60人
募集人数
1~5名

〈転勤無し!〉〈年間休日110日以上!〉 安定した環境で、モノづくりの技術を着実に身につけられます!!

【夏採用実施中/内々定まで最短2週間】高精度な車軸で建機を支え社会インフラに貢献するメーカー! (2026/07/13更新)

マイナビ2027 新卒採用開始!!
夏採用実施中!内々定まで最短2週間!

当社は、大型建設機械やダンプカーをはじめ、各種輸送機器に欠かせない足回り部品「アクスル(車軸)」を製造するモノづくり企業です。

社会インフラや物流を支える“足元の要”として、見えない部分から日本の産業を支え続けています。

昭和42年の創業以来、多品種少量生産を強みとし、お客様の多様なニーズに柔軟に対応してきました。NC旋盤やマシニングセンタを活用した高精度加工により、高い品質と信頼性を実現。長年培ってきた技術力は、多くの取引先から高い評価をいただいています。

入社後は、新人研修を通じてモノづくりの基礎や安全教育をしっかり学んでいただき、その後はOJTとメンター制度を通じて、先輩社員が身近で丁寧に指導します。製造業未経験の方でも、一つひとつの工程を理解しながら、確かな技術を着実に身につけられる環境です。

「モノづくりに興味がある」「社会を支える仕事がしたい」「手に職をつけて成長したい」――そんな想いを持つ方を、私たちは歓迎します。
支える部品で社会に貢献するやりがいを、ぜひ当社で感じてみませんか。皆さまのエントリーを心よりお待ちしています。




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企業のここがポイント

  • やりがい

    社会インフラを支える車軸製造に携わり、モノづくりの達成感と誇りを実感できます!

  • 職場環境

    転勤なしで腰を据えて働ける環境。先輩との距離も近く、相談しやすい職場です!

  • 制度・働き方

    新人研修やOJT、資格支援制度が充実。未経験からでも安心して成長できます!

会社紹介記事

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大型建設機械や輸送機器の足回り部品を製造し、社会インフラを支えています!
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高精度な車軸・足回り部品の製造を通じて、確かな技術力を磨いています!

社会インフラを足元から支える車軸製造の三重工業

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見えない部分から社会を支える車軸づくり。確かな技術を身につけられるモノづくりの現場です!

■事業内容・当社の強み
当社は、ダンプカーをはじめとする大型建設機械や各種輸送機器に欠かせない「車軸」や足回り部品を製造するモノづくり企業です。普段は目に見えない部分ではありますが、車両の安全性や耐久性を左右する重要な部品を手がけ、社会インフラや物流の現場を足元から支えてきました。
高い強度と精度が求められる製品づくりに真摯に向き合い、長年にわたり培ってきた技術力とノウハウが当社の大きな強みです。

■技術力・生産体制
多品種少量生産にも柔軟に対応できる生産体制を整えており、NC旋盤やマシニングセンタを用いた高精度加工を得意としています。製品一つひとつに対して丁寧な加工と厳格な品質管理を行い、お客様の多様なニーズに応えてきました。
細部まで妥協しない姿勢と、確かな品質へのこだわりが、多くの取引先からの信頼につながっています。

■人材育成・教育体制
当社では人材育成を重要なテーマの一つとして位置づけています。入社後は新人研修を通じて基礎知識を身につけ、その後はOJTやメンター制度により、先輩社員がすぐそばで業務をサポートします。
分からないことをその場で確認できる環境が整っているため、製造業未経験の方でも安心してスタートできます。さらに、資格取得支援制度や勉強会も実施し、社員一人ひとりのスキルアップと成長意欲を会社全体で後押ししています。

■職場環境・働きやすさ
転勤がなく、腰を据えて長く働ける点も当社の特徴です。安定した職場環境のもと、仕事とプライベートの両立を大切にしながら、じっくりと技術を磨くことができます。
モノづくりのやりがいや達成感を感じながら、社会に必要とされる製品づくりに携わりたい方と、ぜひ一緒に成長していきたいと考えています。

会社データ

プロフィール

●企業の成り立ちと事業の歩み

当社は、長年にわたり大型建設機械や輸送機器分野を中心に、産業を支える部品製造を行ってきたモノづくり企業です。創業以来、時代や市場の変化に柔軟に対応しながら、設備の充実や生産体制の見直しを重ね、安定した事業基盤を築いてきました。

●品質へのこだわりとものづくり姿勢

当社の製品は、過酷な使用環境でも高い耐久性が求められるものが多く、品質の安定性と再現性が重要視されます。そのため、製造工程の管理や作業手順の標準化を徹底し、確実なものづくりを実現しています。日々の改善活動を通じて、より効率的で無駄のない生産を追求している点も特徴の一つです。

●社風・働く人を大切にする風土

現場で培われる経験やノウハウを大切にし、世代を超えて技術を受け継いでいく風土があります。若手社員であっても意見を発信しやすく、改善提案や新しい取り組みに前向きに挑戦できる環境が整っています。チームワークを重視し、互いに支え合いながら仕事に取り組む社風も当社の大きな魅力です。

●働き方と将来に向けて

働く環境面では、転勤のない勤務体制を採用し、地域に根差した働き方を実現しています。安定した生活基盤のもとでキャリアを築けるため、長期的な視点で成長を目指す社員が多く在籍しています。モノづくりを通じて社会に貢献し、自身の成長も実感できる企業として、これからも歩み続けていきます。

事業内容
●主力事業

当社は、大型建設機械や各種輸送機器に使用される部品の製造を行っています。主に車両の走行や荷重を支える重要部品を手がけ、産業機械分野を中心としたBtoB事業を展開しています。過酷な使用条件に耐える製品が求められる分野において、安定した供給体制を築いてきました。

●製造・加工業務

素材の加工から仕上げ工程までを社内で行い、製品仕様に応じた加工を実施しています。NC旋盤やマシニングセンタを活用し、精度が求められる加工にも対応しています。案件ごとに異なる要件に合わせ、柔軟な生産対応を行える点が特長です。

●生産体制・品質管理

製造工程ごとに作業手順や確認項目を明確にし、品質のばらつきを抑える体制を整えています。工程管理や検査体制を通じて、安定した品質の維持と納期遵守を重視した生産活動を行っています。

●物流・出荷対応

材料の受け入れから加工、保管、出荷までの流れを社内で管理し、効率的な物流体制を構築しています。製品の特性に合わせた管理を行い、安全かつ確実な出荷を心がけています。

●今後の取り組み

これまでに培ってきた技術や現場力を活かしながら、生産効率の向上や体制の強化に取り組んでいます。お客様の要望に応え続けるため、安定した事業運営と継続的な改善を進めていきます。

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設計から加工まで一貫対応し、多様なニーズに応える柔軟な生産体制で、高品質な部品づくりを行っています!

本社郵便番号 350-0165
本社所在地 埼玉県比企郡川島町中山1862-1
本社電話番号 049-297-8491
設立 昭和42年 5月
資本金 1,000万円
従業員 60人
売上高 12億円
事業所 埼玉県比企郡川島町中山1862-1
沿革
  • 昭和42年5月
    • 創業
  • 昭和42年6月
    • 北本工場建設、移転
  • 昭和49年1月
    • 新北本工場建設、移転
  • 昭和60年3月
    • 吉見工場建設
  • 平成2年7月
    • 吉見第二工場建設、完成
  • 平成9年10月
    • 近隣工場買収 第三工場として稼働
  • 平成16年5月
    • 川島第2工場 操業 (賃貸)
      クボタクライホイハウジングライン 吉見工場から移動
      日産、三菱アクスルブラケットライン 吉見工場から移動
  • 平成19年9月
    • 環境マネージメントシステム エコステージ1取得
  • 平成20年12月 
    • 新川島第1工場建設、完成操業
      事業集約の為、吉見工場閉鎖 併合
  • 平成22年8月 
    • 吉見第1工場 セブンイレブンに賃貸
  • 平成23年5月
    • 吉見第2工場 賃貸
  • 平成24年8月
    • 川島第2工場 クボタクライホイハウジング電力削減の為第1工場に移動
      物流グループ第1工場から第2工場(材料→加工→倉庫→出荷の流れ)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 114日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 -名 -名 -名
    取得者 -名 -名 -名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.1%
      (11名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人社員研修をはじめ、業務に必要な技能研修など、段階的に成長できる研修制度を整えています。

また、資格取得支援制度もあり、社員一人ひとりのスキルアップを会社全体でサポートしています。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援勉強会を実施しており、数値制御旋盤・数値制御フライス盤の操作や、汎用旋盤について基礎から学ぶことができます。

実務に直結した知識・技能を、先輩社員から丁寧に指導してもらえる環境を整えています。
メンター制度 制度あり
メンター制度を導入しており、入社後は先輩社員がマンツーマンでサポートします。
OJTを通じて、業務を進めながら分からないことをすぐに質問できる環境を整えており、常に近くで丁寧に指導を受けることができます。

仕事の進め方から技術面まで、安心して成長できる体制です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年1~2回の育成面談を実施しています。

業務の振り返りや今後の目標設定を行いながら、個々の成長やキャリア形成について上司と相談できる機会を設けています。
社内検定制度 -

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
城西大学、明治大学、富士大学、国士舘大学、ノースアジア大学

採用実績(人数) 新卒採用初実施のため、実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    -年 -名 -名 -名
    -年 -名 -名 -名
    -年 -名 -名 -名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    -年 -名 -名 -%
    -年 -名 -名 -%
    -年 -名 -名 -%

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