最終更新日:2026/7/17

(株)システム設計事務所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 通信・インフラ
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
4,000万円
売上高
17億6,800万円(2025年12月期)
従業員
161名(2026年4月現在)
募集人数
11~15名
残り採用予定人数
8

価値創造企業として、お客様からも、未来の社員からも「常に選ばれる企業」をめざします。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    2025年度の年平均有給休暇取得日数は11.0日と多く、働きやすい環境です。

  • キャリア

    プログラミングやシステム開発演習などの専門技術研修を通じ、技術・開発能力を養います。

会社データ

プロフィール

2026年2月で設立52周年を迎えたSI企業です。
当社では「人材」こそが企業発展の要だと考えています
教育に力を入れて優秀な「人材」を育て、
社員と会社が共に成長していくことをモットーにしています。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
<ネットワーク・ソリューション>
通信事業者向けサーバー(画像配信系、認証系、課金系、プロトコルゲートウェイ、等々)、モバイル端末関連システム(サービス系、基幹管理系、等々)、をはじめ先進のネットワーク仮想化システムに至るまで、ネットワークの幅広い分野で、最新テクノロジーとオープンな技術を駆使した開発を手掛けています。

<ビジネス・ソリューション>
最新のオープンな技術を活用してビジネス・ソリューションを提供し、官公庁や企業の業務革新をサポートしてきました。
公共分野では、航空管制システム、図書館の検索システムから中央省庁での住民基本情報関連システムの開発を手掛ける一方、企業分野では、企業会計、生産管理からCRMまで各種Web技術とデーターベース技術を中核とした多種多様な業務システムを開発しています。
さらに、インターネットを使った音楽配信をはじめとする一般販売システムの分野においても、様々なソリューションを提供しており、ビジネスのフィールドは企業から官公庁まで、様々なお客様に広がっています。

<エンベデッド・ソリューション>
ネットワークシステムで培った技術力を活用したエンベデッド(組込み)の分野では、家電から車まで幅広い製品で多くのシステム開発に取り組んでいます。
近年では自動車の心臓部にあたる制御装置の組込みソフトを手掛け、国内、海外の自動車メーカーで使われています。
本社郵便番号 102-0071
本社所在地 東京都千代田区富士見2丁目4-3 朝日観光ビル
本社電話番号 03-3264-3561
設立 1974年2月
資本金 4,000万円
従業員 161名(2026年4月現在)
売上高 17億6,800万円(2025年12月期)
事業所 本社・飯田橋事業所
 東京都千代田区富士見2丁目4-3 朝日観光ビル

名古屋事業所
 愛知県刈谷市相生町1-31 第5セントラルビル
主な取引先 NECグループ各社
NTTデータグループ各社
TDCソフトグループ各社
日立グループ各社
※五十音順
※2026年4月現在
平均年齢 38.0歳
福利厚生・社内制度 東京都情報サービス産業健康保険組合所有の保養所、運動施設等利用可、ベネフィット・ステーション、業務災害総合保険(掛金会社負担)、転居費用給付金、借上社宅、財形貯蓄、退職金、社員持株、サークル活動補助等各種制度、社員旅行、親睦会、期末慰労会等、年間休日129日(2026年度)、産休・育休制度あり
社員旅行 選べる社員旅行(国内温泉宿泊、テーマパーク)
※節目には海外も!
有休付与日数(初年度) 10日
休日休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇(平日5日)、年末年始休暇(土日祝日含む6日)
年間休日 129日
夏季休暇(平日5日)、年末年始休暇(土日祝日含む6日)を含んでいます
賞与月数(年間) 2023年度より5.0カ月以上出ています

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.4
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20.8時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.0
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (31名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■一般教養研修
 ビジネスマナーの基礎、電話応対のポイント、会社の基本知識など

■専門技術研修
 1.プログラミング入門
  本格的なプログラミングを学習する前段階として、コンピューターの仕組み、アルゴリズム、基本的な構造など、プログラミングに最低限必要な基礎知識を修得します。

 2.プログラミング
  C言語やJavaの基本文法の学習及び課題作成を通して、自力でロジックを組み立てる訓練を行い、プログラミング作成能力を養います。

 3.システム開発演習
  要件定義から成果発表までをグループ演習することにより、プロジェクトの進め方やシステムを完成させることを体験し、SEの大変さ、喜びを感じてもらいます。

●能力開発プログラム
 1.中間指導者・管理者教育
 2.技術教育
自己啓発支援制度 制度あり
●資格取得報奨金制度
 1.情報処理技術者試験
  合格者に対して報奨金を支給します。
 2.TOEIC
  一定水準のスコアを取った方に対して支給します。
 ※尚、1.2とも入社前に取得された方にも入社後支給します。

●各種資格取得支援
  各種ベンダー資格取得を推進しており、会社が認めた資格の受験については会社補助が受けられます。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
全社員に対し、キャリア5年ごとにキャリアコンサルティングを実施
外部のキャリアコンサルティングを受ける場合の必要経費を会社が負担します。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

青森公立大学、茨城大学、宇都宮ビジネス電子専門学校、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、お茶の水女子大学大学院、神奈川工科大学、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、金沢大学、川村学園女子大学、北里大学、熊本電子ビジネス専門学校、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、芝浦工業大学、島根大学、湘南工科大学、実践女子大学、城西大学、駿河台大学、成城大学、専修大学、創価大学、総合学園ヒューマン・アカデミー、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、第一工業大学、大東文化大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中京大学、帝京大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東京音楽大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工学院専門学校、東京工業高等専門学校、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京マルチメディア専門学校、東京薬科大学、東京薬科大学大学院、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、東洋大学大学院、常磐大学、獨協大学、名古屋大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本大学、船橋情報ビジネス専門学校、文教大学、法政大学、法政大学大学院、明治大学、明星大学、盛岡情報ビジネス専門学校、立教大学、立正大学、流通経済大学
朝日コンピュータスクール、神奈川情報通信専門学校、東京コンピュータ専門学校、東京情報ビジネス専門学校、東京デジタルテクニカル専門学校、日本電子専門学校、早稲田電子専門学校

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
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大卒    6名   9名   11名
専門    1名   3名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 9 1 10
    2025年 7 5 12
    2024年 3 4 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 10 0 100%
    2025年 12 1 91.7%
    2024年 7 0 100%

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