最終更新日：2026/8/4

(株)コスにじゅういち

正社員

業種

金属製品
半導体・電子・電気機器
機械
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
精密機器

基本情報

本社: 愛媛県

資本金: 4,200万円

売上高: 35億9,500万円【62期：2025年9月期】

従業員: 166名（うち女性30名）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【まずは会社を知ってください☆彡】WEB会社説明会、開催中！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

可能性への挑戦　～CHALLENGE TO POSSIBILITY～

My Career Boxで応募可

◇Uターン・Iターン歓迎◇まずは当社のことを知ってください。エントリー前WEB企業説明会可（2026/07/28更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは　当社ページにお越しいただきありがとうございます☆彡

随時、エントリー前のWEB企業説明会を受け付けております。
まずは、気軽に当社のことを知ってください！

◎愛媛県内での就職を考えている方へ
愛媛県では、奨学金返還を支援する制度があり、当社も登録企業です。
2027年卒業予定の方が対象となりますので、気になる方はぜひ県HPをチェックしてみてください！
https://www.pref.ehime.jp/page/127746.html

◎ひめボスのインタビュー記事は以下からご覧いただけます。
https://navi.himeboss.jp/interview_detail/43

◎Uターン者のインタビュー記事（LOVESAIJO）は以下からご覧いただけます。
https://www.lovesaijo.com/job_interview/kos21/

安定性・将来性

AI等先端技術を支える半導体材料を製造。成長分野でものづくりを通し、未来の社会に貢献できる環境です。
制度・働き方

休日が多く有給も取りやすい環境です。残業も少なく男女ともに育休実績あり。私生活も大切に長く働けます。
製品・サービス力

小惑星探査機や航空機エンジンに採用される高精度な加工技術で、宇宙開発の歴史に名を刻むモノづくり企業。

会社紹介記事

高度な技術力と一貫生産体制を強みとし、“CHALLENGE”を続けてきたKOS21。誰もが長く安心して働くことができる職場環境を整え、若手育成にも力を注いでいる。宇宙・航空関連の部品製造など、高い信頼性と安全性が求められる分野でもその力を発揮。インフラや産業を支え、未知なる宇宙開発にも携われるスケールの大きい仕事だ。

: 高度な技術力と一貫生産体制を強みとし、“CHALLENGE”を続けてきたKOS21。誰もが長く安心して働くことができる職場環境を整え、若手育成にも力を注いでいる。

: 宇宙・航空関連の部品製造など、高い信頼性と安全性が求められる分野でもその力を発揮。インフラや産業を支え、未知なる宇宙開発にも携われるスケールの大きい仕事だ。

機電一体化で挑むものづくり！今と未来を支えるのは、チャレンジングな社員たちです

「さまざまな場面で役立つものづくりに携われることが大きなやりがい。資格の取得など、入社後に学べる機会が多く、成長できます。」とI.M.さん(左)とT.N.さん(右)。	■精機製造課 I.M.さん/2013年入社私が所属する精機製造課は、主に産業用機械部品を製造しており、宇宙・航空関連の部品を手掛ける担当者もいます。アルミニウムの加工作業が多く、お客様からいただいた図面をもとに工作機械などを使用して部品を加工。複雑な形状の製品であれば、プログラマーが作成したプログラムをもとに加工を進めます。真空部品の製造は、小さな傷ひとつでも空気漏れにつながるため、寸法公差には細心の注意が必要です。だからこそ部品が完成したときの喜びは大きいですね！難易度の高い加工ほど失敗することもありますが、自分なりに改善点を考え、周囲にも相談しながら試行錯誤を重ねることが大切。狙い通りに仕上げられたときには大きな達成感を味わえます。これからの目標は、段取りや加工時間を短縮し、生産性をさらに高めること。現場から設備投資を含めた改善提案を発信できることも当社の魅力です。困ったことがあれば、先輩たちが「何かあった？」「原因はここかな！」とすぐに助けてくれる社風も働く上で安心感につながります。 ■電気製造課 T.N.さん/2026年入社出来上がったものが形として残る――。そんなものづくりに憧れて未経験から中途入社しました。AIなどの最先端技術を支えていること、年間休日数の多さや福利厚生の面も魅力的でしたが、「人間関係を大切にしたい」と考えていたので会社見学で感じた気さくな職場の雰囲気が一番の決め手です。フラットさを感じた当時の印象は今も変わりません。困ったときには気軽に相談ができ、失敗やトラブルがあっても上司や先輩が支えてくれます。現在は主に分電盤・制御盤の検査業務を担当し、経験豊富な上司や先輩から多くを学んでいるところです。最初は先輩のアシスタント業務からのスタートでしたが、だんだんと任せてもらえる機会も増えてきました。できることが増えると自身の成長を実感し、仕事を認めてもらえた瞬間にはやりがいを感じます。2年目には戦力の一人として頼られる存在になれるよう、日々努力を重ねていきたいですね。入社して以降、休日がしっかり取れるということもあり、プライベートも大事にできているので充実しています！

「さまざまな場面で役立つものづくりに携われることが大きなやりがい。資格の取得など、入社後に学べる機会が多く、成長できます。」とI.M.さん(左)とT.N.さん(右)。

■精機製造課 I.M.さん/2013年入社
私が所属する精機製造課は、主に産業用機械部品を製造しており、宇宙・航空関連の部品を手掛ける担当者もいます。アルミニウムの加工作業が多く、お客様からいただいた図面をもとに工作機械などを使用して部品を加工。複雑な形状の製品であれば、プログラマーが作成したプログラムをもとに加工を進めます。真空部品の製造は、小さな傷ひとつでも空気漏れにつながるため、寸法公差には細心の注意が必要です。
だからこそ部品が完成したときの喜びは大きいですね！難易度の高い加工ほど失敗することもありますが、自分なりに改善点を考え、周囲にも相談しながら試行錯誤を重ねることが大切。狙い通りに仕上げられたときには大きな達成感を味わえます。
これからの目標は、段取りや加工時間を短縮し、生産性をさらに高めること。現場から設備投資を含めた改善提案を発信できることも当社の魅力です。
困ったことがあれば、先輩たちが「何かあった？」「原因はここかな！」とすぐに助けてくれる社風も働く上で安心感につながります。

■電気製造課 T.N.さん/2026年入社
出来上がったものが形として残る――。そんなものづくりに憧れて未経験から中途入社しました。AIなどの最先端技術を支えていること、年間休日数の多さや福利厚生の面も魅力的でしたが、「人間関係を大切にしたい」と考えていたので会社見学で感じた気さくな職場の雰囲気が一番の決め手です。
フラットさを感じた当時の印象は今も変わりません。困ったときには気軽に相談ができ、失敗やトラブルがあっても上司や先輩が支えてくれます。
現在は主に分電盤・制御盤の検査業務を担当し、経験豊富な上司や先輩から多くを学んでいるところです。最初は先輩のアシスタント業務からのスタートでしたが、だんだんと任せてもらえる機会も増えてきました。できることが増えると自身の成長を実感し、仕事を認めてもらえた瞬間にはやりがいを感じます。2年目には戦力の一人として頼られる存在になれるよう、日々努力を重ねていきたいですね。
入社して以降、休日がしっかり取れるということもあり、プライベートも大事にできているので充実しています！

会社データ

プロフィール	私たちKOS21は、「可能性への挑戦(CHALLENGE TO POSSIBILITY)」をスローガンに掲げ、ものづくりの最前線で“世界基準の品質”を追求してきた機電一体のトータルメーカーです。1948年に町の鉄工所からスタートした当社は、時代の変化に合わせて事業を拡大し、現在では電気電子部門、鉄工工事部門、精密加工部門、薄膜材料部門、設計開発部門という5つの事業を柱に、幅広い分野で活躍しています。
事業内容	私たちの製品は、半導体製造装置の部品や液晶ディスプレイに使われるアルミニウムスパッタリングターゲットをはじめ、航空機や宇宙探査機の精密部品、プラント設備、モノレールの工事車両など、多岐にわたります。そのどれもが、人々の生活や社会インフラを支える重要な技術。KOS21の高精度な加工技術と品質管理は、国内外の製造現場で欠かせない存在となっています。なかでも、スパッタリングターゲットの分野では国内トップクラスのシェアを誇り、世界のテクノロジー産業を支えています。さらに、電気と機械の技術を融合させた“機電一体”の開発体制により、設計から製造、施工までを一貫して対応できるのも大きな強みとなっています。多様な専門領域が社内で連携し、スピーディかつ柔軟なものづくりを実現しています。私たちの原点にあるのは、「可能性に挑み続ける」という前向きな姿勢です。時代の変化をチャンスと捉え、ものづくりの新しい形を追求しています。地域に根ざした企業でありながら、世界レベルの品質を追求し、常に“次の可能性”を切り拓いてきました。 KOS21はこれからも、確かな技術と柔軟な発想で、社会の発展と地域の未来に貢献していきます。アルミ・難削材の精密加工を強みとし、スパッタリングターゲットや宇宙航空部品を製造。加えて、電気・機械・鉄工工事事業も幅広く展開しています。

プロフィール

私たちKOS21は、「可能性への挑戦(CHALLENGE TO POSSIBILITY)」をスローガンに掲げ、ものづくりの最前線で“世界基準の品質”を追求してきた機電一体のトータルメーカーです。1948年に町の鉄工所からスタートした当社は、時代の変化に合わせて事業を拡大し、現在では電気電子部門、鉄工工事部門、精密加工部門、薄膜材料部門、設計開発部門という5つの事業を柱に、幅広い分野で活躍しています。

事業内容

私たちの製品は、半導体製造装置の部品や液晶ディスプレイに使われるアルミニウムスパッタリングターゲットをはじめ、航空機や宇宙探査機の精密部品、プラント設備、モノレールの工事車両など、多岐にわたります。
そのどれもが、人々の生活や社会インフラを支える重要な技術。KOS21の高精度な加工技術と品質管理は、国内外の製造現場で欠かせない存在となっています。

なかでも、スパッタリングターゲットの分野では国内トップクラスのシェアを誇り、世界のテクノロジー産業を支えています。
さらに、電気と機械の技術を融合させた“機電一体”の開発体制により、設計から製造、施工までを一貫して対応できるのも大きな強みとなっています。多様な専門領域が社内で連携し、スピーディかつ柔軟なものづくりを実現しています。

私たちの原点にあるのは、「可能性に挑み続ける」という前向きな姿勢です。
時代の変化をチャンスと捉え、ものづくりの新しい形を追求しています。
地域に根ざした企業でありながら、世界レベルの品質を追求し、常に“次の可能性”を切り拓いてきました。

KOS21はこれからも、確かな技術と柔軟な発想で、社会の発展と地域の未来に貢献していきます。

アルミ・難削材の精密加工を強みとし、スパッタリングターゲットや宇宙航空部品を製造。加えて、電気・機械・鉄工工事事業も幅広く展開しています。

本社郵便番号	792-0016
本社所在地	愛媛県新居浜市港町2-25
本社電話番号	0897-33-0888
西条事業所郵便番号	793-0003
西条事業所所在地	愛媛県西条市ひうち8-18
西条事業所電話番号	0897-53-5111
創業	1948年
設立	1964年
資本金	4,200万円
従業員	166名（うち女性30名）
売上高	35億9,500万円【62期：2025年9月期】
事業所	■本社　愛媛県新居浜市港町2-25 ■新居浜事業所　愛媛県新居浜市菊本町1-10-1 ■西条事業所　愛媛県西条市ひうち8-18 ■西条事業所　東工場　愛媛県西条市ひうち18-5 ■西条事業所　西工場　愛媛県西条市港443 ■名古屋事業所　愛知県大府市横根町惣作213
売上高推移	35.9億円【62期：2025年9月期】 35.4億円【61期：2024年9月期】 32.0億円【60期：2023年9月期】
主な取引先	（株）アルバックアルバック・ファイ（株）カツヤマキカイ（株）（株）金山精機製作所（株）きんでん（株）クラレ栗原工業（株）四国通建（株）四国電力（株）昭和アステック（株）住友化学（株）住友共同電力（株）住友金属鉱山（株）住友金属鉱山エンジニアリング（株）住友ケミカルエンジニアリング（株）住友重機械ギヤボックス（株）住友重機械工業（株）住友重機械プロセス機器（株）住友重機械マテリアルソリューションズ（株）住友重機搬送システム（株）住友精密工業（株）（株）セイブ千住金属工業（株）大同興業(株) 大同特殊鋼（株）大豊産業（株）（株）立花エレテック帝人（株）新居浜電子（株）（株）日東社日本ケッチェン（株）日本製鉄（株）瀬戸内製鉄所阪神地区（東予）（株）日本電化工業所（株）フォーテクノスフジサワテクノス（株）丸家工業（株）三井金属鉱業（株）三菱重工業（株）（株）三好鉄工所（株）UACJトレーディング四電エンジニアリング（株）愛媛大学京都大学東京大学室蘭工業大学各公共機関各研究機関
関連会社	(株)湘南電子材料研究所
平均年齢	42歳
HP	(株)コスにじゅういち：https://www.kos21.co.jp/ (株)コスにじゅういち採用サイト：https://www.kos21.co.jp/recruit/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2026年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	3名	4名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.3%
  （12名中1名）
- 2026年度
主任以上の女性：5名（女性一般社員30名中）

社内制度

研修制度	制度あり教育訓練体系 ■人材育成研修　○階層別研修　　・新卒/新入社員教育　　・中途新入社員教育　　・外部派遣教育　○管理監督者研修　　・管理者教育　　・リーダー中堅社員教育　　・外部セミナー教育 ■技能・技術研修　○技術・管理研修　　・技術講座　　・QC管理講座　○専門技能研修　　・OJT教育　　・測定技能教育　　・法定技能教育　○安全教育・法定資格教育　　・安全衛生教育　　・法定資格教育 ■共通研修　○通信・パソコン研修　○各種社内研修　○コンプライアンス教育　○品質管理教育
自己啓発支援制度	制度あり資格取得費用全額会社負担教育研修資格受験時の日当手当支給（交通費含む）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり技量評価・認定制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、島根大学＜大学＞愛媛大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山大学、岡山理科大学、九州産業大学、京都大学、近畿大学、高知大学、島根大学、崇城大学、東北大学、徳島大学、徳島文理大学、日本体育大学、広島工業大学、松山大学、室蘭工業大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記公務員専門学校愛媛校、香川短期大学、四国職業能力開発大学校附属高知職業能力開発短期大学校、新居浜工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年　2026年　2027年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　1名　　　2名高専卒　　0名　　　1名　　　1名高卒　　　1名　　　2名　　　2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、島根大学
＜大学＞
愛媛大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山大学、岡山理科大学、九州産業大学、京都大学、近畿大学、高知大学、島根大学、崇城大学、東北大学、徳島大学、徳島文理大学、日本体育大学、広島工業大学、松山大学、室蘭工業大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記公務員専門学校愛媛校、香川短期大学、四国職業能力開発大学校附属高知職業能力開発短期大学校、新居浜工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　2025年　2026年　2027年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　1名　　　1名　　　2名
高専卒　　0名　　　1名　　　1名
高卒　　　1名　　　2名　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	3名	1名	4名
2025年	2名	0名	2名
2024年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	4名	0名	100%
2025年	2名	1名	50.0%
2024年	0名	0名	0%

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