最終更新日:2026/9/8

関西デジタルソフト(株)

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 精密機器
  • 機械

基本情報

本社
大阪府
資本金
2,000万円
売上高
3億5千万円
従業員
40名(内正社員24名)
募集人数
1~5名

【年間休日125日×研修充実】文理不門!安心して成長できる環境で、未来につながるITに挑戦しよう。全国の鉄道や街の“当たり前”を支えるシステム開発へ。

【会社説明会実施◎】暮らしを支える技術を身につけ、自分らしいキャリアを描きませんか? (2026/08/21更新)

みなさんこんにちは!
関西デジタルソフト(株)の採用担当です。
当社のページをご覧いただき、ありがとうございます◎

===関西デジタルソフトで働く魅力===

【1】ゼロから学べる、安心のスタート環境
入社後は、社会人としての基本を学ぶ研修からスタート。
その後、基幹系システムやWeb・モバイル開発の基礎を学び、OJTを通して少しずつ仕事に慣れていきましょう!

【2】暮らしを支えるシステムに関われる
当社が手がけているのは、鉄道、ホテル、ビル管理など、日常のさまざまな場面で使われるシステム。
目立つ仕事ではないかもしれませんが、社会を裏側から支える大切な役割を担っています。
自分の仕事が誰かの便利さや安心につながる、そんな手応えを感じられる仕事です。

【3】1人ひとりの声を大切にする職場
入社年数や役職にとらわれず、気づいたことや挑戦したいことを発信しやすい雰囲気があります。
半年ごとの目標設定や面談を通して、理想のキャリアづくりもサポート。
「専門性を高めたい」「新しい分野に挑戦したい」など、あなたらしい成長を応援します。

\会社説明会は随時開催中!/
ご予約後、皆さまのご都合に合わせて日程を個別に調整いたします。
ITの知識がなくても大丈夫!

会社説明会では、当社の事業内容や仕事内容、入社後の研修、職場の雰囲気についてわかりやすくお伝えします!

「ITに興味がある」
「社会を支えるシステム開発に関わってみたい」
「まずは話を聞いてみたい」

そんな方は、ぜひお気軽にご参加ください♪
みなさんとお話しできる日を楽しみにしています!

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    創業から40年近く、全国の鉄道運賃システムにも長年携わる安定企業!社会インフラを支える開発実績あり◎

  • やりがい

    鉄道・ホテル・ビル管理など、日常の身近な場所で使われるシステムを開発!誰かの便利や安心につながる仕事

  • 職場環境

    20代~30代が多く活躍中!役職や年齢に関係なく意見を出しやすい、フラットで落ち着いた雰囲気

会社紹介記事

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鉄道・ホテル・ビル管理など、暮らしの身近なところで使われるシステム開発を手がけている当社。社会を支えるやりがいを感じながら、エンジニアとして成長できます!
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生成AIやAWSなど、新しい技術にも積極的にチャレンジ!「もっと良くできないか」を考えながら、時代に合ったシステム開発に取り組んでいます。

長年の信頼が、安心して挑戦できる土台に◎身近な暮らしに技術で貢献できる仕事

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いい意味でIT企業っぽくないフランクであたたかい社風が特徴です。休憩時間には仕事以外の話で盛り上がることも♪オンオフのメリハリを大切に仕事に取り組めます!

■社会に欠かせないシステムを、自分の手で■
ーーーー
1987年の創業以来、40年近くシステム開発を続けてきた当社。
鉄道、ホテル、ビル管理など……当社が手がけるのは身近な場所で使われるシステム。
社会に欠かせない“日常をもっと便利にする”技術開発を担います!

最近では、生成AIやAWSなど新しい技術にも積極的に挑戦中。
長年の実績を大切にしながら、時代に合ったIT技術にも前向きに取り組んでいます。

\たとえば/
★駅務を支えるシステムの開発
全国の鉄道運賃を生成するサーバーシステムの開発
└交通ICカード(ID管理システム)、運用監視(遠隔監視制御システム)、駅務機器(運賃データ生成システム)、駅務サービス(駅係員サポートシステム)など

★ホテル端末用保守サイトの開発
ホテルのチェックイン端末に関する開発

★ビル向け点検アプリの開発
ビルの点検をする際に業者さんが使用するアプリケーション

■フラットな社風でのびのび働ける■
ーーーー
当社が大切にしているのは、『役職は役割であり、上下関係ではない』という考え方。
入社年数や役職に関係なく、エンジニアの意見やアイデアをどんどん取り入れる社風。「やってみたい」ことに積極的にチャレンジさせてもらえる環境が魅力です。

社内では20代~30代のエンジニアも多く活躍中◎何でも相談しやすい雰囲気だからこそ、スムーズにステップアップしていけます。

■エンジニア1人ひとりを大切に■
ーーーー
「エンジニアファースト」を大切にする当社では、働きやすい環境づくりにも注力!
基本1人PC1台とモニター2台を用意し、快適に作業できるスペースを整えています。

また、昼休憩や退勤のタイミングにはアレクサで音楽を流し、仕事との切り替えがしやすいよう工夫しています。
「周りがまだ仕事をしていると、自分だけ席を立ちづらい」といった日々の小さな悩みにも目を向け、会社全体でメリハリのある働き方を後押ししています。

コーヒー・水は無料で飲み放題♪
社員の声を反映した新しい取り組みもどんどん増えています!

最初から完璧でなくて大丈夫。
ITに興味がある方、ものづくりを通して人や社会の役に立ちたい方をお待ちしています。

関西デジタルソフトで、社会人として、そしてエンジニアとしての一歩を踏み出してみませんか?

会社データ

プロフィール

《顧客と長期的な信頼関係を築く環境で、自分自身も成長》
当社は1987年に創業し、今年で39年。FAXなどの制御システム開発から始まり、現在では全国の鉄道運賃システムを20年以上にわたって手がけています。他にも、駅業務管理システムやビル管理用ポータルサイト、ホテル端末向けの保守サイトなど、品質にこだわったシステム開発を行っています。

“丁寧さ”にとことんこだわるのが当社の強み。提案から納品まで一貫して質を重視する姿勢が信頼につながり、取引の約6割は既存顧客からのリピート案件です。新規のお客様も長期的なパートナーとなることが多く、エンジニアとしてお客様の課題を深く理解した上で開発に取り組めます!

《社会を動かすシステム開発に最初から最後まで携われる》
受託開発をメインに、鉄道関連システムなど社会インフラに関わる規模の大きい開発に携われるのが魅力!すべての開発工程を自社で行うことから、要件定義から設計、開発、テスト、運用まで一連の工程を担当できます。

事業内容
  • 受託開発
【幅広いシステム開発で、企業や現場の課題をITで解決】
当社は、業務用アプリケーション開発を中心に、Webアプリ・モバイルアプリ開発、AI・画像処理・IoTなど、さまざまな分野のシステム開発を行っています。

お客様の業務内容や課題に合わせて、使いやすく、長く活用できるシステムをつくることが私たちの仕事です。

【主な開発分野】
◆業務用アプリケーション開発
販売管理、受発注管理、POSシステム、WebEDIシステムなど、企業活動を支えるシステムを開発しています。
使用技術例:VB.NET、C#、Java、Python、Oracle、SQL Server など

◆Web・クラウドシステム開発
ポータルサイト、各種APIサーバ、保守サイトなどを開発。AWSなどのクラウド環境を活用したシステム構築にも取り組んでいます。
使用技術例:Java、Python、ASP.NET、Spring Boot、Flask、AWS、React など

◆モバイルアプリ開発
iOS・Android向けアプリや、現場で使う業務用アプリなど、操作しやすさを大切にしたアプリケーションを開発しています。
使用技術例:iOS、Android、Flutter、Qt など

◆AI・画像処理・IoT開発
AI、画像解析、データ分析などの技術を活用し、新しいサービスや業務改善につながるシステム開発にも挑戦しています。
使用技術例:Python、OpenCV、TensorFlow、画像解析、AI、IoT など

【技術を掛け合わせ、新しい価値を生み出す】
基幹システム×Web、Web×AI、Web×画像解析など、複数の技術を組み合わせた開発にも力を入れています。

デジタル化が進む中で、必要とされるシステムや技術も日々変化しています。
これまで培ってきた開発力をベースに、新しい技術も取り入れながら、企業や社会の「もっと便利にしたい」に応えていきます!

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将来的には、1つのテーマを自ら完結できるエンジニアとして成長することが可能。自分自身の成長と社会への貢献、2軸のやりがいがあります!

本社郵便番号 550-0004
本社所在地 大阪府大阪市西区靭本町1-7-25 イトーダイ靭本町ビル9F
本社電話番号 06-6467-8198
設立 1987年12月
資本金 2,000万円
従業員 40名(内正社員24名)
売上高 3億5千万円
事業所 ■靱Office
〒550 - 0004
大阪府大阪市西区靱本町1-7-25
イトーダイ靱本町ビル9F

■堂島Satellite
〒530 - 0004
大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28
堂島アクシスビル4F SYNTH堂島
平均年齢 33歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (2名中0名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
\一歩ずつエンジニアとして成長していける/
▼STEP1:社会人研修
入社初日は、ビジネスマナーや会社のルールなど、社会人としての基本を学ぶところからスタートします。
電話応対など、実際の仕事で必要になることも随時学んでいきます。

▼STEP2:基幹系システム開発の基礎研修
基幹系システム開発の基礎を1週間かけて学びます。
「システムってどうつくられているの?」という基本から、少しずつ理解を深めていきます。

▼STEP3:Web・モバイル開発の基礎研修
Webシステムやモバイルアプリ開発の基礎を1週間かけて学びます。
研修後は、学んだ内容や適性などをふまえて配属先のグループが決まります。

▼STEP4:OJT研修期間
配属後は、先輩エンジニアがメンターとしてサポートします。
期間を決めず、1人ひとりの成長に合わせて、実際の仕事に少しずつ慣れていける期間です。

▼STEP5:晴れてひとりのエンジニアとしてスタート!
基礎研修やOJTを通してできることを増やしながら、エンジニアとして本格的にスタートしていきます。

\継続的に学び続けられる環境/
◎テクニカル研修
入社後だけでなく、社員全体を対象とした技術研修も行っています。
Webアプリのテスト技法など、実際の仕事に役立つテーマを学べる機会があります。

◎外部研修・セミナー受講OK(希望者)
興味のある分野や伸ばしたいスキルに合わせて、外部研修やセミナーを受講することもできます。
自己啓発支援制度 制度あり
\「もっと学びたい!」を応援/
■資格取得支援あり
AWSなど、業務に関わる資格取得を目指す方を支援しています。
入社後に新しい知識やスキルを身につけたい方も、前向きにチャレンジできる環境です。

■書籍貸出OK
技術書など、仕事や学びに役立つ書籍を借りることができます。
「気になる分野を勉強してみたい」「もっと理解を深めたい」そんな気持ちを後押しします。
メンター制度 制度あり
\配属後も近くでサポート/
■OJT
配属後は、先輩エンジニアがメンターとしてサポートします。実際の仕事を通して、進め方や考え方を少しずつ身につけていける期間です。

決まった期間で区切るのではなく、1人ひとりの成長に合わせてフォローしていくので、わからないことも相談しながら安心してステップアップできます!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
\理想のキャリアが叶う!なりたい自分へ成長/
■MBO(目標管理制度)
半年ごとに目標を立てて、「これからどんな力をつけたいか」「どんなエンジニアを目指したいか」を一緒に考えていきます。

目標を立てた後も、定期的な面談で進み具合を確認。困っていることや挑戦したいことを相談しながら、自分に合った成長の仕方を見つけていけます。

「専門性を高めたい」「将来はマネジメントにも挑戦したい」など、目標は人それぞれ。まだやりたいことがはっきり決まっていなくても大丈夫です。あなたに合ったキャリアパスを一緒につくり上げていきましょう!
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
近畿大学
<大学>
大阪大学、大阪経済法科大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、関西大学、京都大学、近畿大学、神戸大学、電気通信大学、東京大学、阪南大学、立命館大学、龍谷大学、摂南大学、大阪国際工科専門職大学

大阪女子大学
<専門学校>
京都コンピュータ学院、コンピューター総合学園HAL
<海外>
台北科学技術大学、朝陽科技大学

採用実績(人数)       2023年  2024年  2025年  2026年
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大卒以上   3名    5名    3名    4名
短大卒     ー     ー     ー     ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 0 2
    2024年 3 0 3
    2023年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2 0 100%
    2024年 3 0 100%
    2023年 2 0 100%

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