天龍村役場の新卒採用・会社概要

エントリー	エントリーボックス

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

信州に春を告げる村「天龍村」

My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板（2026/07/23更新）

アクセスいただきありがとうございます。
少しでもご興味のある方はまずはエントリーをよろしくお願いいたします。

選考までの流れ：

（１）エントリー
　↓
（２）天龍村職員採用試験受験申込書を提出（８月１３日　１７時必着）
　↓
（３）第1次試験　令和8年9月20日(日)　　天龍村役場　
　第2回長野県町村等職員採用統一試験　教養試験・職場適応性検査・事務適性検査
　↓
（４）第2次試験　令和8年10月上旬を予定　天龍村役場
　面接試験
　↓
（５）合否判定

職場環境

少人数でアットホームな職場です。
安定性・将来性

村職員（公務員）のため転勤はありません。

会社紹介記事

信州に春を告げる村「天龍村」

天龍村長の永嶺誠一です。移住者が集い、高齢者がいつまでも元気に暮らせる村づくりの一役を担う仲間を募集しています。	天龍村は長野県最南端にある人口1,000人足らずの小さな村です。愛知県と静岡県の県境に位置し比較的温暖な気候で、ゆずやお茶、伝統野菜「ていざなす」が地域の特産品です。温暖なのは気候だけでなく、人柄も温厚な方が多いのが特徴です。天龍村役場の職員数は約40名とアットホームな職場で、職員のうち地元出身者と地元以外の出身者が半分ずつ在籍しております。また、20代、30代の職員が全体の半分で比較的若い職員が多く活躍している職場でもあります。良し悪しはあれど、顔と顔が見える環境であるため、時におせっかいに思うこともあり、時に優しさを感じることもあるなどドライな環境とは少し違う雰囲気かもしれません。（時にまじめに仕事をしているときはドライと感じるかもしれません。）職員の中には「天龍村」がどこにあるのか最初は知らなかった！という方もいますが、地域のことがわからなくても、地域や職場を理解しようという気持ちさえあれば、働いていくうちに解消できることです。満員電車とは無縁の、木々に囲まれたのどかな環境で仕事がしたい！という方はぜひ一度足を運んでみてください。職場体験等も随時募集しています。

天龍村長の永嶺誠一です。移住者が集い、高齢者がいつまでも元気に暮らせる村づくりの一役を担う仲間を募集しています。

天龍村は長野県最南端にある人口1,000人足らずの小さな村です。愛知県と静岡県の県境に位置し比較的温暖な気候で、ゆずやお茶、伝統野菜「ていざなす」が地域の特産品です。
温暖なのは気候だけでなく、人柄も温厚な方が多いのが特徴です。

天龍村役場の職員数は約40名とアットホームな職場で、職員のうち地元出身者と地元以外の出身者が半分ずつ在籍しております。また、20代、30代の職員が全体の半分で比較的若い職員が多く活躍している職場でもあります。

良し悪しはあれど、顔と顔が見える環境であるため、時におせっかいに思うこともあり、時に優しさを感じることもあるなどドライな環境とは少し違う雰囲気かもしれません。（時にまじめに仕事をしているときはドライと感じるかもしれません。）

職員の中には「天龍村」がどこにあるのか最初は知らなかった！という方もいますが、地域のことがわからなくても、地域や職場を理解しようという気持ちさえあれば、働いていくうちに解消できることです。

満員電車とは無縁の、木々に囲まれたのどかな環境で仕事がしたい！という方はぜひ一度足を運んでみてください。

職場体験等も随時募集しています。

会社データ

プロフィール	天龍村は、長野県の南端に位置し、村の南側は愛知県と静岡県に接しています。東西に11.4km、南北に9.9km、面積の9割以上が山林で、村の真ん中を南北に流れる天竜川と、その支流が造るV字渓谷の中に集落が点在する山村です。人口は980人（令和8年6月末現在）、高齢化率は県内トップの村で、少子高齢化は他の地域同様に深刻な問題となっています。村では子育て支援や移住定住政策、高齢者が元気に暮らせる政策など、住民の数が少ないからこそ、顔と顔が見える行政運営を行っています。天龍村ならではの特産品としては「ていざなす」（信州の伝統野菜）や「中井侍銘茶」のほか、風光明媚な場所であり、秘境を走るJR飯田線など都会にないのどかな時間が流れています。一方で国指定の重要無形民俗文化財である天龍村の霜月神楽など、古き良き日本の文化が残る地域である反面、令和6年には村の総合体育施設を新築し、地域の防災拠点として時代の変化に合わせた取り組みも行っています。
事業内容	役場の業務は主に以下に分類され、課や係が配置されています。議会…議会運営、法令・例規総務企画…総務全般、財政、防災、自治体DX、公共交通、情報発信、イベント企画、定住促進政策、観光振興　等税務…住民税、所得税等各種税金の手続き・処理民生…国民健康保険、介護保険、後期高齢者医療　等農林水産…農業、林業、水産業関係土木…農道、林道の管理　等上下水道…上下水道の管理教育…学校教育、社会教育、保育所の運営　等なお、一部の業務は近隣市町村と共同で行う内容もあります。役場の組織は総務課・議会事務局、企画課、住民課、福祉課、振興課、教育委員会、南支所・おきよめの湯に分かれています。

プロフィール

天龍村は、長野県の南端に位置し、村の南側は愛知県と静岡県に接しています。東西に11.4km、南北に9.9km、面積の9割以上が山林で、村の真ん中を南北に流れる天竜川と、その支流が造るV字渓谷の中に集落が点在する山村です。

人口は980人（令和8年6月末現在）、高齢化率は県内トップの村で、少子高齢化は他の地域同様に深刻な問題となっています。村では子育て支援や移住定住政策、高齢者が元気に暮らせる政策など、住民の数が少ないからこそ、顔と顔が見える行政運営を行っています。

天龍村ならではの特産品としては「ていざなす」（信州の伝統野菜）や「中井侍銘茶」のほか、風光明媚な場所であり、秘境を走るJR飯田線など都会にないのどかな時間が流れています。

一方で国指定の重要無形民俗文化財である天龍村の霜月神楽など、古き良き日本の文化が残る地域である反面、令和6年には村の総合体育施設を新築し、地域の防災拠点として時代の変化に合わせた取り組みも行っています。

事業内容

役場の業務は主に以下に分類され、課や係が配置されています。

議会…議会運営、法令・例規
総務企画…総務全般、財政、防災、自治体DX、公共交通、情報発信、イベント企画、定住促進政策、観光振興　等
税務…住民税、所得税等各種税金の手続き・処理
民生…国民健康保険、介護保険、後期高齢者医療　等
農林水産…農業、林業、水産業関係
土木…農道、林道の管理　等
上下水道…上下水道の管理
教育…学校教育、社会教育、保育所の運営　等

なお、一部の業務は近隣市町村と共同で行う内容もあります。

役場の組織は総務課・議会事務局、企画課、住民課、福祉課、振興課、教育委員会、南支所・おきよめの湯に分かれています。

本社郵便番号	399-1201
本社所在地	長野県下伊那郡天龍村平岡878
本社電話番号	0260-32-2001
設立	1956年（昭和31年）9月30日
資本金	自治体のためなし
職員数	40名
売上高	自治体のためなし
事業所	本庁、南支所、教育委員会
平均年齢	39.5歳（2025年度）
平均年収	5,626千円（2025年度）
沿革	1956年（昭和31年）下伊那郡の平岡村と神原村が新設合併し、「天龍村」が誕生。 1978年（昭和53年）村内に伝わる3つの伝統的な神事（坂部の冬祭り、向方のお潔め祭り、大河内の池大神社例祭）が「天龍村の霜月神楽」として国の重要無形民俗文化財に指定される。 1994年（平成6年）天龍村の観光・憩いの重要な拠点となる日帰り温泉施設「天龍温泉おきよめの湯」がオープン。 2000年代前半全国的な市町村合併の波が押し寄せる中、住民の意識調査などを経て近隣自治体とは合併せず、あえて「単独自立」の道を選択。 2001年（平成13年） JR平岡駅に全国的にも珍しい、駅舎、ホテル、レストラン、温泉施設が一体となった「ふれあいステーション龍泉閣」がオープン。 2020年（令和2年）「天龍温泉おきよめの湯」が、村産のヒノキや杉をふんだんに使った温かみのある施設へと大規模リニューアルオープン。 2022年（令和4年）全国的にも珍しい、公設民営スーパー（平岡駅前活性化複合施設）「満島屋」及び単身用住宅コーポあさぎり竣工 2024年（令和6年）天龍中学校が天龍小学校の校舎へ移転し、「小中併設学校」として一体化。 2026年（令和8年）天龍村誕生「70周年」の大きな節目を迎える。今年度は年間を通じて、記念式典や著名人を招いた記念講演など、様々な70周年記念事業が村全体で展開される。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.0年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2026年度

社内制度

研修制度	制度あり新規採用職員研修、5年目研修、中堅者研修係長研修、課長補佐研修、課長研修情報セキュリティ研修、個人情報安全管理措置研修、コンプライアンス研修　ほか
自己啓発支援制度	制度あり行政運営に役立つ資格取得等に関する補助制度を令和8年度に整備予定
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞静岡文化芸術大学、信州大学、成城大学、中央学院大学、東洋大学、名古屋経済大学、日本文化大学、法政大学、松本大学、武蔵大学、山口県立大学＜短大・高専・専門学校＞飯田女子短期大学、上田情報ビジネス専門学校、上田女子短期大学、大原スポーツ公務員専門学校松本校、山形県立米沢女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	（予定） 2027年　大・短大・専門卒　若干　高卒　若干（採用実績） 2026年　大卒0　短大・専門卒1　高卒0　 2025年　大卒1　短大・専門卒0　高卒0　 2024年　募集なし

採用実績（学校）

＜大学＞
静岡文化芸術大学、信州大学、成城大学、中央学院大学、東洋大学、名古屋経済大学、日本文化大学、法政大学、松本大学、武蔵大学、山口県立大学
＜短大・高専・専門学校＞
飯田女子短期大学、上田情報ビジネス専門学校、上田女子短期大学、大原スポーツ公務員専門学校松本校、山形県立米沢女子短期大学

採用実績（人数）

（予定）
2027年　大・短大・専門卒　若干　高卒　若干
（採用実績）
2026年　大卒0　短大・専門卒1　高卒0　
2025年　大卒1　短大・専門卒0　高卒0　
2024年　募集なし　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）