最終更新日：2026/10/1

(株)Fit　Founder

正社員

業種

商社（化学・石油・ガス・電気）
電力
設備工事・設備設計
不動産
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,000万円

売上高: 61億9,300万円（2025年11月期実績）、20億4,500万円（2024年11月期実績）

従業員: 54名（2026年6月現在）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【web説明会開催】積極採用中★再エネ×AIで最先端のソリューションを展開！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【再生可能エネルギー×AI】営業の“できる”を仕組みに。AIやデータを活用して学べる環境■GX・新規事業・コーチングなど、挑戦のフィールドが広がる会社

積極的に受付中

【文理不問】再エネ×AI×GX。成長企業の「これから」を一緒につくる仲間へ（2026/09/14更新）

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＞＞Fit Founderを知る3つのキーワード＜＜
★2024年20億4,500万円→2025年61億9,300万円へ急成長
★GXメディア、自治体連携、営業コーチングなど新事業を展開
★Rumina AIやFit Founder GXで、営業をデータ化・標準化

こんにちは！
(株)Fit Founderの採用担当です。
当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

当社は、「世界を、照らす」をMissionに掲げ、
住宅向け太陽光・蓄電池の販売からスタートした会社です。
現在は法人向け再エネ、新電力、Non-FIT太陽光、系統用蓄電池の開発などへ
事業を拡大しています。

さらに力を入れているのが、AIとデータを使った営業のアップデートです。
「Rumina AI」や「Fit Founder GX」などを活用し、
提案や振り返りを“経験と勘”だけに頼らない仕組みへ進化させています。

GXメディア「GX LAB.」、自治体連携「CoCoro Fit」、
営業組織向けコーチング「GABASYO!」など、新しい事業にも挑戦中です。

採用では、人柄や仕事への意欲を重視しています。
文系・理系問わず、少しでも気になった方は会社説明会に参加してみませんか？
お会いできることを楽しみにしています。

★SNSも発信中！★
■Instagram：@fit_founder
https://www.instagram.com/fit_founder/

■YouTube：@フィットチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UC6CfM7Na7oEO4Er_xXOPLMg

安定性・将来性

再生可能エネルギーを起点に、AI・GX・コーチングなど新しい事業へ挑戦
制度・働き方

AI×ロープレ×OJTで、提案の進め方を実践的に学べる
職場環境

年齢や社歴ではなく、挑戦と成果を評価。早くから上を目指せる環境

会社紹介記事

再エネで培った営業力を強みに、法人向け太陽光や蓄電池、開発、GX領域へ事業を拡大。自治体や大手企業との協業も進めています。商談内容の分析や提案づくりにもAIを活用。経験や勘だけに頼るのではなく、データをもとに営業力を磨ける仕組みを整えています。

: 再エネで培った営業力を強みに、法人向け太陽光や蓄電池、開発、GX領域へ事業を拡大。自治体や大手企業との協業も進めています。

: 商談内容の分析や提案づくりにもAIを活用。経験や勘だけに頼るのではなく、データをもとに営業力を磨ける仕組みを整えています。

「太陽光の会社」の、その先へ。営業×AIから広がる、新しいビジネス。

新しい技術や仕組みをまず試してみるのがFit Founderの文化。若手も自ら手を挙げ、変化の大きいGX市場で挑戦できます。	「太陽光営業」のイメージを、いい意味で裏切る会社です。 Fit Founderの原点は、住宅向けの太陽光発電・蓄電池。そこで磨いてきたのは、ただ商品を売る力ではありません。お客様の暮らしや電気代の悩みを聞き、課題を整理し、その人に合った解決策を考えて提案する力です。現在は、その営業力を強みに、法人向け太陽光、新電力、Non-FIT太陽光、系統用蓄電池の開発などへ事業を拡大しています。 ■AIで、営業そのものをアップデート営業現場では「Rumina」などのAIを活用。住所や電気明細などの情報をもとに、屋根の形状や発電量、補助金、電気代削減のメリットなどを分析し、お客様への提案をサポートしています。さらに、営業活動や施工・入金管理を「Fit Founder GX」で一元化。成果を出している人のやり方を“感覚”のままにせず、データを使って学び、成長できる営業組織づくりを進めています。 ■エネルギーの枠を越え、新しい事業にも挑戦 Fit Founderが目指しているのは、単なる「太陽光の販売会社」ではありません。 GXに関する知見や事例を発信する「GX LAB.」、自治体と連携して地域のGXを見える化する「CoCoro Fit」、営業組織の成長を支援するコーチング事業「GABASYO!」など、新しいサービスも次々と生まれています。 ■会社が変わる今だから、若手にもチャンスがある入社後はまず営業の現場からスタートし、お客様の課題を聞く力、提案を組み立てる力、数字と向き合う力を身につけていきます。会社自体が事業領域を広げている今、将来的には営業のスペシャリストだけでなく、マネジメントや事業を動かす側を目指すチャンスも広がっています。完成された仕組みの中で働くより、「これからの会社を一緒につくっていく」ことに面白さを感じる人へ。 Fit Founderには、会社の成長と一緒に自分自身も成長できる環境があります。

新しい技術や仕組みをまず試してみるのがFit Founderの文化。若手も自ら手を挙げ、変化の大きいGX市場で挑戦できます。

「太陽光営業」のイメージを、いい意味で裏切る会社です。

Fit Founderの原点は、住宅向けの太陽光発電・蓄電池。
そこで磨いてきたのは、ただ商品を売る力ではありません。
お客様の暮らしや電気代の悩みを聞き、課題を整理し、
その人に合った解決策を考えて提案する力です。

現在は、その営業力を強みに、法人向け太陽光、新電力、Non-FIT太陽光、
系統用蓄電池の開発などへ事業を拡大しています。

■AIで、営業そのものをアップデート
営業現場では「Rumina」などのAIを活用。住所や電気明細などの情報をもとに、
屋根の形状や発電量、補助金、電気代削減のメリットなどを分析し、
お客様への提案をサポートしています。

さらに、営業活動や施工・入金管理を「Fit Founder GX」で一元化。
成果を出している人のやり方を“感覚”のままにせず、データを使って学び、
成長できる営業組織づくりを進めています。

■エネルギーの枠を越え、新しい事業にも挑戦
Fit Founderが目指しているのは、単なる「太陽光の販売会社」ではありません。
GXに関する知見や事例を発信する「GX LAB.」、
自治体と連携して地域のGXを見える化する「CoCoro Fit」、
営業組織の成長を支援するコーチング事業「GABASYO!」など、
新しいサービスも次々と生まれています。

■会社が変わる今だから、若手にもチャンスがある
入社後はまず営業の現場からスタートし、お客様の課題を聞く力、
提案を組み立てる力、数字と向き合う力を身につけていきます。

会社自体が事業領域を広げている今、
将来的には営業のスペシャリストだけでなく、
マネジメントや事業を動かす側を目指すチャンスも広がっています。

完成された仕組みの中で働くより、
「これからの会社を一緒につくっていく」ことに面白さを感じる人へ。
Fit Founderには、会社の成長と一緒に自分自身も成長できる環境があります。

会社データ

プロフィール	Fit Founderは、再生可能エネルギーを起点に、新しいビジネスへ挑戦を続ける成長企業です。 2018年12月13日の設立以来、「世界を、照らす」をMission、「脱炭素社会の、その先へ」をVisionに掲げ、 GX（グリーントランスフォーメーション）を推進してきました。事業の原点は、住宅向けの太陽光発電・蓄電池。そこで培った営業力を強みに、現在では法人向け再生可能エネルギー、新電力、Non-FIT太陽光、系統用蓄電池の開発などへフィールドを拡大しています。その成長スピードも当社の特徴です。売上高は2023年の約1.4億円から、2025年11月期には61億9,300万円へ約45倍に成長しました。現在は、これまで磨いてきた営業力にAIやデータ活用を掛け合わせ、営業・教育・業務の仕組みそのものをアップデート。 2030年には年商500億円を目標に事業を広げています。さらに、GX関連サービスや営業組織を支援するコーチング事業など、新しい領域にも次々と挑戦。中長期では「営業×AI×GX×金融」をテーマに、再生可能エネルギー会社という枠を越えた事業展開を目指しています。変化の真ん中にある会社だからこそ、これから入社する人にも、新しい仕組みや事業をつくるチャンスがあります。
事業内容	再生可能エネルギーを軸に、暮らし・企業・地域の課題を解決する GXソリューションを展開しています。 ■カスタマーリレーション事業住宅向けに太陽光発電システム、蓄電池、エコキュートなどを提案。お客様の電気代削減や、環境に配慮した暮らしをサポートしています。 ■系統用蓄電池所開発事業再生可能エネルギーを安定して利用するための大型蓄電池所を開発。企画・設計から施工・運用支援まで一貫して手掛け、次世代の電力インフラづくりに取り組んでいます。 ■Non-FIT太陽光開発事業固定価格買取制度（FIT）に依存しない太陽光発電所を開発。 PPAや自家消費型など、企業のニーズに応じた再生可能エネルギー導入を支援しています。 ■産業用太陽光事業企業や工場、施設などに太陽光発電・蓄電池を提案し、電力コスト削減と脱炭素経営を支援しています。 ■新電力事業企業・事業所向けに電力契約の見直しを提案。電力コスト削減だけでなく、エネルギー利用の最適化や地域貢献にもつながるサービスを提供しています。 ■ライフコンサル事業ジム「REAL FIT by zoomer」を運営。健康促進を通じて、人々のより豊かな暮らしを支えています。 ■人材採用コンサルティング事業企業の採用・人材に関する課題解決を支援しています。 ■分散型エネルギーソリューション事業太陽光発電や蓄電池などを組み合わせ、地域や企業ごとに最適なエネルギー活用を提案します。 ■再生可能エネルギー発電所および蓄電池インフラ開発事業発電所や蓄電池といった再生可能エネルギーインフラを開発し、持続可能なエネルギー社会の実現を目指しています。 ■GXソリューション・新電力支援事業企業や自治体の脱炭素化を支援。再生可能エネルギーの導入だけでなく、 GXに関するさまざまなソリューションを提供しています。さらに現在は、営業や施工、顧客データなどをAIで分析・活用する「Fit Founder GX」、 GXの知見を発信する「GX LAB.」、自治体と地域のGXを推進する「CoCoro Fit」、営業組織の成長を支援するコーチング事業「GABASYO!」など、新たな事業にも積極的に挑戦しています。 AI・ロープレ・OJTを組み合わせ、営業の基礎から実践まで着実に習得。若手の成長を、先輩やチームがしっかり支えます。

プロフィール

Fit Founderは、再生可能エネルギーを起点に、新しいビジネスへ挑戦を続ける成長企業です。

2018年12月13日の設立以来、
「世界を、照らす」をMission、「脱炭素社会の、その先へ」をVisionに掲げ、
GX（グリーントランスフォーメーション）を推進してきました。

事業の原点は、住宅向けの太陽光発電・蓄電池。そこで培った営業力を強みに、
現在では法人向け再生可能エネルギー、新電力、Non-FIT太陽光、
系統用蓄電池の開発などへフィールドを拡大しています。

その成長スピードも当社の特徴です。
売上高は2023年の約1.4億円から、2025年11月期には61億9,300万円へ
約45倍に成長しました。

現在は、これまで磨いてきた営業力にAIやデータ活用を掛け合わせ、
営業・教育・業務の仕組みそのものをアップデート。
2030年には年商500億円を目標に事業を広げています。

さらに、GX関連サービスや営業組織を支援するコーチング事業など、
新しい領域にも次々と挑戦。
中長期では「営業×AI×GX×金融」をテーマに、
再生可能エネルギー会社という枠を越えた事業展開を目指しています。

変化の真ん中にある会社だからこそ、これから入社する人にも、
新しい仕組みや事業をつくるチャンスがあります。

事業内容

再生可能エネルギーを軸に、暮らし・企業・地域の課題を解決する
GXソリューションを展開しています。

■カスタマーリレーション事業
住宅向けに太陽光発電システム、蓄電池、エコキュートなどを提案。
お客様の電気代削減や、環境に配慮した暮らしをサポートしています。

■系統用蓄電池所開発事業
再生可能エネルギーを安定して利用するための大型蓄電池所を開発。
企画・設計から施工・運用支援まで一貫して手掛け、
次世代の電力インフラづくりに取り組んでいます。

■Non-FIT太陽光開発事業
固定価格買取制度（FIT）に依存しない太陽光発電所を開発。
PPAや自家消費型など、
企業のニーズに応じた再生可能エネルギー導入を支援しています。

■産業用太陽光事業
企業や工場、施設などに太陽光発電・蓄電池を提案し、
電力コスト削減と脱炭素経営を支援しています。

■新電力事業
企業・事業所向けに電力契約の見直しを提案。
電力コスト削減だけでなく、
エネルギー利用の最適化や地域貢献にもつながるサービスを提供しています。

■ライフコンサル事業
ジム「REAL FIT by zoomer」を運営。
健康促進を通じて、人々のより豊かな暮らしを支えています。

■人材採用コンサルティング事業
企業の採用・人材に関する課題解決を支援しています。

■分散型エネルギーソリューション事業
太陽光発電や蓄電池などを組み合わせ、
地域や企業ごとに最適なエネルギー活用を提案します。

■再生可能エネルギー発電所および蓄電池インフラ開発事業
発電所や蓄電池といった再生可能エネルギーインフラを開発し、
持続可能なエネルギー社会の実現を目指しています。

■GXソリューション・新電力支援事業
企業や自治体の脱炭素化を支援。再生可能エネルギーの導入だけでなく、
GXに関するさまざまなソリューションを提供しています。

さらに現在は、
営業や施工、顧客データなどをAIで分析・活用する「Fit Founder GX」、
GXの知見を発信する「GX LAB.」、
自治体と地域のGXを推進する「CoCoro Fit」、
営業組織の成長を支援するコーチング事業「GABASYO!」など、
新たな事業にも積極的に挑戦しています。

AI・ロープレ・OJTを組み合わせ、営業の基礎から実践まで着実に習得。若手の成長を、先輩やチームがしっかり支えます。

本社郵便番号	104-0053
本社所在地	東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟 9F
本社電話番号	03-6693-9784
第二本社郵便番号	460-0003
第二本社所在地	愛知県名古屋市中区錦1丁目16-25三甲名古屋錦ビル5F
第二本社電話番号	03-6693-9784
設立	2018年12月13日
資本金	2,000万円
従業員	54名（2026年6月現在）
売上高	61億9,300万円（2025年11月期実績）、20億4,500万円（2024年11月期実績）
事業所	＜中部支社＞〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-16-25 三甲名古屋錦ビル5F ＜西日本支社＞〒550-0014 大阪府大阪市西区北堀江1-1-4 長堀新興産ビル6F ＜福岡営業所＞〒830-0042 福岡県久留米市荘島町9-2 Lien久留米.BLDG 501 ＜茨城営業所＞〒305-0045 茨城県つくば市梅園2-7-3 つくばシティビル3F ＜広島営業所＞〒732-0057 広島県広島市東区二葉の里1-4-19 八木ビル3階＜鹿児島営業所＞〒890-0034 鹿児島県鹿児島市田上2-23-8 ＜仙台営業所＞〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町1-5-28 ＜沖縄営業所＞〒900-0034 沖縄県那覇市東町20-7 TBCビル206
ISO認証	情報セキュリティマネジメントシステム(ISO/IEC 27001) ISO/IEC27001:2022 ＆ JISQ27001:2023 登録番号：IA240047
関連会社	・(株)UNIVA FIT ・(株)テクノホーム・HY(株) ・(株) state tops
企業HP	https://fit-founder.jp

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修（内定後～入社前）入社前の不安を解消し、同期とのつながりをつくることを目的に実施します。・ビジネスマナー、社会人としての基礎知識・事業内容・業界理解のためのワーク・同期同士のグループワーク、先輩社員との座談会 ■新入社員研修（入社後～約1カ月）「何も分からない状態」からのスタートを前提に、基礎からじっくり学べる期間です。・企業理念、事業戦略、各部門の役割理解・ビジネスマナー、報連相、資料作成などの基礎スキル・配属先で必要となる専門知識・実務知識 ■OJT（配属後）現場の先輩社員が指導担当としてつき、実務を通して着実にスキルを習得できます。一人で抱え込ませない体制のため、日々の業務の中で疑問をすぐ解消できる環境です。 ■管理職研修入社後のキャリアを見据え、マネジメント層向けの研修も用意しています。若手のうちから「将来どう成長していけるか」を描ける環境です。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり新卒入社の社員一人ひとりに、人事担当がメンターとしてつきます。配属先の上司・先輩とは別の立場から、入社後の悩みや不安をフォローする仕組みです。 ■面談頻度：入社後3カ月間は月1回、以降は四半期に1回など～相談できる内容の例～・仕事の進め方、業務上のつまずき・職場の人間関係、コミュニケーションの悩み・体調・生活面の不安・「上司には少し言いにくい」と感じること配属部署の評価とは切り離した場で話せるため、安心して本音を相談できます。「一人で悩まない」ことを大切にし、新卒社員が長く安心して働けるようサポートしています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社直後から、人事部との定期的な1on1を実施しています。目の前の業務だけでなく、「これからどうなりたいか」を一緒に考える時間です。 ■実施頻度：入社後3カ月は月1回／以降は四半期に1回～1on1で話すこと～・現在の業務の振り返りと、できるようになったことの確認・つまずいている点、次に伸ばしたいスキルの整理・中長期のキャリアイメージのすり合わせ・希望する職種・部署、今後のチャレンジについて＜POINT＞・入社直後からスタートするため、早い段階で方向性を相談できます・本人の希望を踏まえ、今後の育成方針や配置の検討に反映しています・キャリアの相談を「特別なこと」にせず、日常的に話せる関係づくりを大切にしています
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知東邦大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------- 大学院　　0名　　　0名　　　0名大　卒　　0名　　　0名　　　1名短大卒　　0名　　　0名　　　0名専門卒　　0名　　　0名　　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	1名	0名	100%
2025年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%

QRコード

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