最終更新日：2026/10/5

(株)森組（旭化成グループ）【東証スタンダード市場上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

建設
住宅
設備工事・設備設計
建築設計

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 16億4,000万円

売上高: 294億5,400万円（2025年3月実績）

従業員: 325名

募集人数: 16～20名

残り採用予定人数: 8名

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セミナー／説明会	【こちらは施工管理職募集です：WEB説明会】’’森組’’の選考直結型会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【文理不問】【初任給31万超え】【平均年収720万】【国家資格取得者80％超え】【平均勤続年数18.7年】この環境で働きたい方に朗報・・追加募集始めました！

追加募集開始

国家資格取得者80％超え！？その秘訣とは・・・？　※追加募集始めました！（2026/10/05更新）

伝言板画像

☆★WEB説明会実施中★☆

〇10/6（火）15：00～16：00
〇10/7（水）16：00～17：00
〇10/14（水）16：00～17：00
〇10/16（金）13：00～14：00
〇10/21（水）14：00～15：00
〇10/23（金）15：00～16：00
〇10/29（木）12：00～13：00

~~~~~~~~~~~~~~~~~

大手企業と中小企業のいいとこどりをしている森組。

創業127年を迎え、長きにわたり日本の街づくりに貢献してきました。
また、スタンダード上場・旭化成グループの一員という要素も含め、大手企業並みの安定した経営基盤があります。

その一方で社員数は325名と決して大きな会社ではありません。
だからこその風通しの良さがあり、誰もが自分らしく活躍できる環境です。

文理不問・未経験者でも安心して働けますので、ご応募お待ちしております。

＃秋採用
＃追加募集

＼文理不問／

知識や経験よりも、前向きに学ぶ姿勢を重視。文系・理系問わず活躍できる環境です！
＼創業127年／

創業127年超えの超安定企業。旭化成グループの一員で、スタンダード上場もしています。
＼明確な評価制度／

社長・常務は新卒で森組に入社！明確な評価制度のもと、上場企業で幹部を目指したい方は必見です！

会社紹介記事

建設の知識がなくても大丈夫。文系・理系問わず、基礎から学べる研修制度で、一人ひとりの成長を支えます！ ★幹部の約9割が新卒入社！誰にでも上を目指せる環境★明確な評価制度のもと、努力や成果を正当に評価。新卒入社から幹部を目指せるチャンスがあります。

: 建設の知識がなくても大丈夫。文系・理系問わず、基礎から学べる研修制度で、一人ひとりの成長を支えます！

: ★幹部の約9割が新卒入社！誰にでも上を目指せる環境★明確な評価制度のもと、努力や成果を正当に評価。新卒入社から幹部を目指せるチャンスがあります。

森組って何がすごい？安定・成長・働きやすさ。すべて取ります。

明治末期に創業して以来、道路、鉄道、橋梁、トンネル、上下水道、ダム、護岸工事など、日本の近代化と社会の発展を支える様々なインフラ整備に貢献し続けています。	★文理不問！資格取得も研修制度も充実★ 施工管理の仕事に欠かせない「施工管理技士」の資格。当社では資格取得に向けたサポートに加え、新人研修から管理職研修まで幅広い研修制度を用意しています。その結果、「1級施工管理技士」の社内保持者は80％以上。未経験からでも安心して技術を身につけ、キャリアアップを目指せます。 ★創業127年の安定性と、国に認められた技術力★ 当社は明治時代に創業し、今年で創業127年を迎えます。スタンダード市場上場、2016年には旭化成グループの一員となり、安定した経営基盤を確立。さらに、国土交通省から14年連続で「優秀表彰」を受賞するなど、長年磨き続けてきた技術力も強みです。明治時代から今まで、日本の発展を支え続けています。 ★目標が明確だから、キャリアアップまで一直線！★ 当社では、一人ひとりに「目標管理シート」を配布し、キャリアアップに向けて達成すべき目標を明確にしています。シートをもとに面談を行い、今の自分に必要なことや目標までのギャップを確認しながら、着実に成長できる環境を整えています。上場企業でありながら、社長や常務も新卒で森組に入社し、経験を積み重ねて現在のポジションへ。学歴や性別に関係なく、努力次第で上を目指せる風土があります。 ★平均勤続年数18.7年の間違いなく働きやすい環境★ 森組の「働きやすさ」は平均勤続年数18.7年（平均14.5年）や、男性社員の育児休業取得率50％といった数字からも読み取れるのではないでしょうか。充実した福利厚生（一時間単位でとれる「こどもの看護休暇」など）や、資格を取得した際の一時金（最大100万円）、確かな技術力が可能にした皆さんの初任給の高さ（30万円超え）など。社員にとって働きやすい環境が整っています。 ★大手企業と中小企業の良さをイイトコどり★ 大手企業のような安定性を持ちながら、社員数は約325名と決して多くはないため、若手のうちから意見やアイデアが歓迎され、自分の考えで仕事を進められる自由度の高い社風が根づいています。社員一人ひとりが“歯車”ではなく、組織を動かす原動力として活躍できるフィールドがあります。

明治末期に創業して以来、道路、鉄道、橋梁、トンネル、上下水道、ダム、護岸工事など、日本の近代化と社会の発展を支える様々なインフラ整備に貢献し続けています。

★文理不問！資格取得も研修制度も充実★
施工管理の仕事に欠かせない「施工管理技士」の資格。
当社では資格取得に向けたサポートに加え、新人研修から管理職研修まで幅広い研修制度を用意しています。その結果、「1級施工管理技士」の社内保持者は80％以上。未経験からでも安心して技術を身につけ、キャリアアップを目指せます。

★創業127年の安定性と、国に認められた技術力★
当社は明治時代に創業し、今年で創業127年を迎えます。
スタンダード市場上場、2016年には旭化成グループの一員となり、安定した経営基盤を確立。さらに、国土交通省から14年連続で「優秀表彰」を受賞するなど、長年磨き続けてきた技術力も強みです。明治時代から今まで、日本の発展を支え続けています。

★目標が明確だから、キャリアアップまで一直線！★
当社では、一人ひとりに「目標管理シート」を配布し、キャリアアップに向けて達成すべき目標を明確にしています。シートをもとに面談を行い、今の自分に必要なことや目標までのギャップを確認しながら、着実に成長できる環境を整えています。
上場企業でありながら、社長や常務も新卒で森組に入社し、経験を積み重ねて現在のポジションへ。学歴や性別に関係なく、努力次第で上を目指せる風土があります。

★平均勤続年数18.7年の間違いなく働きやすい環境★
森組の「働きやすさ」は平均勤続年数18.7年（平均14.5年）や、男性社員の育児休業取得率50％といった数字からも読み取れるのではないでしょうか。
充実した福利厚生（一時間単位でとれる「こどもの看護休暇」など）や、資格を取得した際の一時金（最大100万円）、確かな技術力が可能にした皆さんの初任給の高さ（30万円超え）など。社員にとって働きやすい環境が整っています。

★大手企業と中小企業の良さをイイトコどり★
大手企業のような安定性を持ちながら、社員数は約325名と決して多くはないため、若手のうちから意見やアイデアが歓迎され、自分の考えで仕事を進められる自由度の高い社風が根づいています。
社員一人ひとりが“歯車”ではなく、組織を動かす原動力として活躍できるフィールドがあります。

会社データ

プロフィール	私たちは、お客様の喜びを自分たちの喜びとして捉えることができる”豊かな人財”を育成したいと考えております。そのために、弊社で働く社員の豊かさの向上や、成長の後押しができる会社であり続ける工夫を惜しみません！「残業が多そう」「頑張っても評価されにくそう」「気難しい職人が多そうで怖い」といった建設業でよく聞く悩みやイメージを覆すような働き方ができる会社となれるよう、下記のような工夫をしております！～自分の頑張りが適切に評価される仕組み～目標に向けて頑張った点に関しては、弊社独自の仕組みに従って適切な評価がなされます。「長い時間働いたから」や「なんとなく」ではなく、キチンとしたルールのもと評価されるので、頑張ったらそれが評価されて報酬につながっていく仕組みになっているので、やりがいを感じられるポイントの一つです。～東京・大阪を拠点に全国の案件に対応できる～弊社は、東京・大阪に拠点があります。こちらの二拠点を中心に、近隣およびその他エリアの案件に対応していきます。ご自身のゆかりのある地での案件もあるかと思いますので、地元・都会の良いとこどりが可能です！～働き方改革でワークライフバランスも整えている～最後に、建設業といえば″ハードワーク″なイメージがある方もいるかと思います。弊社ではそれを極力解消し、人として豊かになるため、IT化や仕組化を進めております。それ専用の部署が日々新たな取り組みにチャレンジしているので、見る見るうちに会社が変わっています！
事業内容	【仕事概要】森組は、マンションなどの住宅建築から、橋や道路の建設といった土木事業まで幅広い工事に携わっています。マンションの建築では、グループ会社である「旭化成ホームズ」との案件も実施しております【主な仕事内容　4選】１．土木事業街のインフラに直結する、道路・鉄道・トンネルなどを手掛けています。２．建築事業関西・関東を中心にマンション・工場・施設などを手掛けています。３．リニューアル事業古くなった建物の大規模修繕や、メンテナンスなどを行っています。４. 砕石事業ゼネコンでは珍しい、建設資材である砕石を販売しています。【過去の施工実績エリア】大阪市/丹波市/栗東市/日高郡印南町/岩出市/西牟婁郡/串本町/成田市/神戸市/横浜市/東大阪市/由利本荘市/足立区/此花区/八王子市/夢洲/和歌山市/中央区/江東区/港区/葛飾区/世田谷区/四街道市/都島区/板橋区/西東京市/船橋市/渋谷区/浪速区/長岡京市/芦屋市/ #大阪本社 #大阪勤務＃東京勤務 #成長 #キャリアアップ #キャリアステップ #評価制度 #インフラ #社会貢献 #街づくり #まちづくり #年間休日120日以上＃手に職＃年収1000万 #安定高収入 #モノづくり #ものづくり #モノ作り #離職率0% #定着率100% #現場女子 #資格取得 #資格支援 #研修制度 #国家資格 #大阪市中央区＃東京都中央区日本橋 #文理不問＃文系歓迎＃未経験歓迎施工管理＃建築＃土木＃建設業 #完全週休2日 #エントリーシート不要（施工管理）＃AIには奪われない仕事 #体育会系 #チームスポーツ＃夏採用 #野球 #バスケ #サッカー #大阪府 #京都府 #兵庫県 #滋賀県 #奈良県 #和歌山県 #東京都 #神奈川県 #千葉県 #埼玉県 #茨城県 #栃木県 #群馬県マンションなどの建築事業から道路などの土木事業まで幅広い建設事業のほか、砕石の販売を行う砕石事業もあります。

プロフィール

私たちは、お客様の喜びを自分たちの喜びとして捉えることができる”豊かな人財”を育成したいと考えております。
そのために、弊社で働く社員の豊かさの向上や、成長の後押しができる会社であり続ける工夫を惜しみません！

「残業が多そう」「頑張っても評価されにくそう」「気難しい職人が多そうで怖い」といった建設業でよく聞く悩みやイメージを覆すような働き方ができる会社となれるよう、下記のような工夫をしております！

～自分の頑張りが適切に評価される仕組み～
目標に向けて頑張った点に関しては、弊社独自の仕組みに従って適切な評価がなされます。
「長い時間働いたから」や「なんとなく」ではなく、キチンとしたルールのもと評価されるので、頑張ったらそれが評価されて報酬につながっていく仕組みになっているので、やりがいを感じられるポイントの一つです。

～東京・大阪を拠点に全国の案件に対応できる～
弊社は、東京・大阪に拠点があります。
こちらの二拠点を中心に、近隣およびその他エリアの案件に対応していきます。
ご自身のゆかりのある地での案件もあるかと思いますので、地元・都会の良いとこどりが可能です！

～働き方改革でワークライフバランスも整えている～
最後に、建設業といえば″ハードワーク″なイメージがある方もいるかと思います。弊社ではそれを極力解消し、人として豊かになるため、IT化や仕組化を進めております。それ専用の部署が日々新たな取り組みにチャレンジしているので、見る見るうちに会社が変わっています！

事業内容

【仕事概要】
森組は、マンションなどの住宅建築から、橋や道路の建設といった土木事業まで幅広い工事に携わっています。マンションの建築では、グループ会社である「旭化成ホームズ」との案件も実施しております

【主な仕事内容　4選】
１．土木事業
街のインフラに直結する、道路・鉄道・トンネルなどを手掛けています。

２．建築事業
関西・関東を中心にマンション・工場・施設などを手掛けています。

３．リニューアル事業
古くなった建物の大規模修繕や、メンテナンスなどを行っています。

４. 砕石事業
ゼネコンでは珍しい、建設資材である砕石を販売しています。

【過去の施工実績エリア】
大阪市/丹波市/栗東市/日高郡印南町/岩出市/西牟婁郡/串本町/成田市/神戸市/横浜市/東大阪市/由利本荘市/足立区/此花区/八王子市/夢洲/和歌山市/中央区/江東区/港区/葛飾区/世田谷区/四街道市/都島区/板橋区/西東京市/船橋市/渋谷区/浪速区/長岡京市/芦屋市/

#大阪本社 #大阪勤務＃東京勤務 #成長 #キャリアアップ #キャリアステップ #評価制度 #インフラ #社会貢献 #街づくり #まちづくり #年間休日120日以上＃手に職＃年収1000万 #安定高収入 #モノづくり #ものづくり #モノ作り #離職率0% #定着率100% #現場女子 #資格取得 #資格支援 #研修制度 #国家資格 #大阪市中央区＃東京都中央区日本橋 #文理不問＃文系歓迎＃未経験歓迎施工管理＃建築＃土木＃建設業 #完全週休2日 #エントリーシート不要（施工管理）＃AIには奪われない仕事 #体育会系 #チームスポーツ＃夏採用 #野球 #バスケ #サッカー #大阪府 #京都府 #兵庫県 #滋賀県 #奈良県 #和歌山県 #東京都 #神奈川県 #千葉県 #埼玉県 #茨城県 #栃木県 #群馬県

マンションなどの建築事業から道路などの土木事業まで幅広い建設事業のほか、砕石の販売を行う砕石事業もあります。

本社郵便番号	541-0045
本社所在地	大阪府大阪市中央区道修町四丁目5番17号
本社電話番号	06-6201-2764
創業	1899年6月8日
設立	1934年2月3日
資本金	16億4,000万円
従業員	325名
売上高	294億5,400万円（2025年3月実績）
事業所	●本社・大阪本店〒541-0045　大阪府大阪市中央区道修町四丁目5番17号 ●東京本店〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町10番6号　フォーリッチビル7階・東北営業所（仙台市）・横浜営業所（横浜市）・中部営業所（名古屋市）・京滋営業所（京都市）・奈良営業所（奈良市）・阪神営業所（兵庫県西宮市）・福岡営業所（福岡市）・社機材センター（兵庫県加東市）
売上高推移	売上高　275億8,200万円（2024年3月実績）　　　　246億2,000万円（2023年3月実績）　　　　313億1,900万円（2022年3月実績）　　　　285億7,900万円（2021年3月実績）　　　　266億9,500万円（2020年3月実績）　　　　342億0,100万円（2019年3月実績）
社員の声	https://www.shain-voice.com/corporate/164919093987138 実際に森組で働く社員の声をまとめています。よりリアルな部分を知ることができますので、ぜひご覧ください。
主な取引先	国土交通省、農林水産省、NEXCO、水資源機構、鉄道建設・運輸施設整備支援機構、東京都、大阪府、大阪市、奈良県　他官公庁旭化成ホームズ(株)、旭化成(株)、旭化成不動産レジデンス(株)、(株)長谷工コーポレーション、総合地所(株)、阪急電鉄(株)、東宝(株)、北大阪急行電鉄(株)、神戸電鉄(株)、阪急バス(株)、(株)阪急交通社、関西電力(株)、三井不動産レジデンシャル(株)、阪急阪神不動産(株)、東急不動産(株)、名鉄不動産(株)、大林新星和不動産(株)、(株)サンケイビル、(株)ライフコーポレーション、イズミヤ(株)、エイチ・ツー・オーリテイリング(株)、近鉄不動産(株)、京阪電鉄不動産(株)、大阪市高速電気軌道(株)、清水総合開発(株)、東レ建設(株)　他
平均勤続年数	18.7年
許可	特定建設業許可　　　　　国土交通大臣許可（特－30）第2404号一級建築士事務所登録　　大阪府知事登録（ワ）第2647号　　　　　　　　　　　　東京都知事登録第29576号宅地建物取引業者免許　　国土交通大臣免許（12）第2241号
沿革	1899年6月奈良県吉野郡において土木建築請負として創業 1931年5月国分砕石所開設 1934年2月個人企業を株式会社組織に改め、資本金50万円をもって(株)森組を設立 1949年4月生瀬砕石所開設 1949年10月建設業法による建設大臣登録 1961年9月東京営業所開設（1964年4月支店昇格） 1963年7月大阪証券取引所市場第二部へ株式上場（2013年7月大証・東証統合により東証二部へ上場） 1971年2月宅地建物取引業による大阪府知事免許取得（1976年7月建設大臣許可に許可換） 1971年11月採石法による採石業者登録 1973年12月建設業法改正により建設大臣許可を取得 1988年1月東京本店設置（1996年6月東京支店併合） 1990年12月阪急電鉄(株)の関連会社となる（第三者割当増資・資本金70億1,300万円） 1994年6月大阪本店設置 2004年8月 16億4,000万円に減資 2007年5月阪急電鉄(株)の関連会社から外れ、(株)長谷工コーポレーションの関連会社となる 2013年7月東証・大証統合により東京証券取引所市場第二部へ移行 2016年5月 (株)長谷工コーポレーションの関連会社から外れ、旭化成(株)および旭化成ホームズ(株)の関連会社となる 2022年4月東証の市場再編にともない、スタンダード市場に上場

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	4名	5名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

50.0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.8%
  （106名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり〇内定者研修（12～2月/全2回）自己紹介・グループワーク・創業120周年DVDで会社を知り、入社手続きや不安解消まで丁寧にサポートします。〇新入社員研修（約3週間）ビジネスマナー・PC操作・資料作成・現場見学で基礎を固め、その後は土木・建築の事業部ごとにCADや測量など専門スキルを習得します。〇スタッフ研修（6カ月・3年目）入社半年後と3年目に個人発表や安全教育、面談を実施。立場に応じた振る舞いや知識を段階的に身につけます。〇リーダー研修チームをまとめる立場として、後輩指導や業務の進捗管理、円滑なコミュニケーションの取り方などを学びます。〇マネージャー研修部門運営やマネジメントの視点を養い、目標設定・人材育成・組織づくりに必要な知識とスキルを身につけます。
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた技能資格を取得した者に対して一時金を支給
メンター制度	制度ありアンケートも実施し、先輩社員が一人ひとりについて丁寧にサポートいたします！分からないことや悩みがあればすぐに相談できる体制を整えています。また、入職後1年間は月に１回上長と面談する機会がございます。サポート体制が万全に整っていますので、「安心して働けます！」と新入社員から声が上がっています！
キャリアコンサルティング制度	制度あり当社では、社員一人ひとりが自身の将来像や働き方について主体的に考え、安心して長く活躍できる環境づくりを目的として、キャリアコンサルティング制度を導入しています！ご自身の悩みはもちろん、目標・チャレンジしたいことなどをお話しいただき、それに向けて法人全体でサポートを行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、甲南大学、東京農工大学、福井大学、大阪工業大学、広島工業大学、愛媛大学、徳島大学＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、愛知産業大学、秋田大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大手前大学、岡山県立大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、畿央大学、岐阜大学、九州共立大学、九州産業大学、京都大学、京都教育大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸市外国語大学、国士舘大学、駒澤大学、滋賀大学、芝浦工業大学、信州大学、摂南大学、崇城大学、千葉工業大学、中部大学、帝塚山大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、名古屋工業大学、奈良大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島工業大学、福岡大学、福山大学、北海学園大学、宮城大学、名城大学、明星大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞明石工業高等専門学校、麻生建築＆デザイン専門学校、阿南工業高等専門学校、大分県立工科短期大学校、大阪キリスト教短期大学、大阪建設専門学校、大阪工業技術専門学校、岐阜工業高等専門学校、＜専＞京都建築大学校、近畿測量専門学校、熊本高等専門学校、呉工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、修成建設専門学校、仙台工科専門学校、仙台高等専門学校、中央工学校、中央工学校ＯＳＡＫＡ、東京工学院専門学校、東北文化学園専門学校、豊田工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校、日本工科大学校、日本工学院専門学校、福井工業高等専門学校、福岡国土建設専門学校、舞鶴工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　８名 2024年　５名(うち事務系1名) 2025年　5名(うち事務系2名)
採用実績（学部・学科）	＼学部・学科・経験・資格は問いません／建設の知識がなくても大丈夫。当社では、未経験からスタートした先輩も多く活躍しています。入社後は一人ひとりの成長に合わせて、基礎からしっかり学べる研修制度を整えています。現場で必要な知識や技術も、段階的に身につけていける環境です。私たちが大切にしているのは、今のスキルや経験よりも、〇ものづくりに興味がある〇チームで協力して仕事を進めたい〇地域や暮らしを支える仕事に携わりたい〇前向きに学び、成長していきたいという気持ちです。建設の仕事を通じて、社会に役立つやりがいを一緒に感じていきましょう！

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	2名	5名
2024年	5名	0名	5名
2023年	7名	1名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	5名	0名	100%
2024年	5名	1名	80.0%
2023年	8名	1名	87.5%

QRコード

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