最終更新日:2026/3/11

熊谷商工信用組合

  • 正社員

業種

  • 信用金庫・労働金庫・信用組合

基本情報

本社
埼玉県
出資金
32億8,125万円(2025年3月末)
預金残高
769億3,200万円(2025年3月末)
従業員
92名 (2025年4月1日現在 男性50名 女性42名)(内パート男性7名 女性9名)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

埼玉県北部の中心都市である熊谷市に1953年に設立。『くましん』の愛称で親しまれ、お客様に寄りそい、地域に根ざした営業活動を推進しています。

☆★ エントリーについて ★☆ (2026/03/01更新)

伝言板画像

こんにちは熊谷商工信用組合の採用担当です。
この度は、当組合に興味をお持ちいただきありがとうございます。
皆さまのエントリーを心よりお待ちしています。

ご不明な点はいつでもお気軽にご連絡ください。

企業のここがポイント

  • やりがい

    お客様の大事な節目に寄り添い、支えられる。相談に乗った結果が、ありがとうの言葉として返ってきます。

会社紹介記事

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2025年5月に新築オープンした川本花園支店。たくさんのお客様にご来店いただいております。
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地域貢献活動の一環として、お祭り、清掃活動等に参加しています。(写真は寄居北条まつりに参加した寄居支店職員)

魅力

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熊谷商工信用組合は小規模な金融機関ですが、業務内容は他の銀行とほぼ変わりありません。
特徴としては、お取引ができるお客様の営業エリアが決まっています。埼玉県熊谷市を中心に深谷市、行田市、鴻巣市、寄居町のお客様を中心に営業展開をしています。
私たちは、日本の経済を支えている地元の中小零細企業、個人事業主のお客様やその家族と、顔の見える距離で向き合い、何でも気軽に話せる関係を築き、お客様や地域の発展に貢献しております。

◆若手職員にチャンスあり
 若手職員も年次に関係なく、お客様と直接向き合え、早い段階から経験をつめる環境があります。実績を上げれば、年次に関わらず昇進もできます。

◆職員の声
 当組合は、地元出身者が多く、自宅、実家から通っている職員が殆どです。結婚、出産した職員からは、実家も近く、家族のサポートも厚く助かっているとの声もあります。
 カレンダー通りの休日であり、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。

会社データ

プロフィール

1953年に設立、熊谷市をはじめ、深谷市・鴻巣市・行田市・寄居町など地域に根ざし、地域密着をモットーに営業を展開しています。銀行に比べて小規模ですが、小回りがきき、かゆいところに手が届く、地域から信頼される信用組合として「くましん」の愛称で親しまれ、地域の皆様と共に歩んできました。「地域への貢献」「お客様第一主義」「健全にして堅実な経営」「役職員の生活向上」を経営理念として役職員全員が同じベクトルで進んでいます。

事業内容
金融機関一般業務
・預金業務
・融資業務
・為替業務
・投資信託業務
・保険窓販業務
・付随業務

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本社郵便番号 360-0042
本社所在地 埼玉県熊谷市本町二丁目57番地
本社電話番号 048-522-0811
設立 1953年3月
出資金 32億8,125万円(2025年3月末)
従業員 92名 (2025年4月1日現在 男性50名 女性42名)(内パート男性7名 女性9名)
預金残高 769億3,200万円(2025年3月末)
貸出金残高 432億3,700万円(2025年3月末)
事業所 ・本店営業部、石原支店・本部(熊谷市)
・妻沼支店(熊谷市)
・寄居支店(寄居町)
・吹上支店(鴻巣市)
・籠原支店(熊谷市)
・川本、花園支店(深谷市)
・行田支店(行田市)
業績  決算期    預金積金    貸出金   自己資本比率
2023年3月    823億円    451億円   7.00%
2024年3月    797億円    429億円   10.48%
2025年3月    769億円    432億円   10.72%

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.3
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 2 4
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 36.4%
      (33名中12名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
・上部団体や外部団体による階層別集合研修(全国信用組合中央協会、東京都信用組合協会、商工会議所)
・新入職員研修、入組後ビジネスマナーや基礎研修を実施
自己啓発支援制度 制度あり
【チャレンジ制度】
昇進するために必要な資格(銀行業務検定、FP検定等)にチャレンジしていただきます。合格の際には受験費用は組合が負担いたします。また、難易度の高い資格に合格した場合は報奨金制度もあります。また、昇進選考時の判断材料の一つとしています。
メンター制度 制度なし
メンター制度はございませんが、新入職員の指導員制度がございます。
※配属店で年齢の近い職員を基本として、育成、指導を行う指導員を選任しています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、桜美林大学、大妻女子大学、金沢学院大学、神田外語大学、熊本大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、十文字学園女子大学、城西大学、尚美学園大学、上武大学、駿河台大学、成蹊大学、西武文理大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、帝京大学、東京音楽大学、東京外国語大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本文化大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、立正大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
埼玉女子短期大学

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒    0名   1名   2名
短大卒   0名   0名   0名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 0 0 0
    2023年 3 7 10
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 0 0 0%
    2023年 10 3 70.0%

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