最終更新日:2026/3/1

みずほ証券(株)【みずほフィナンシャルグループ】

  • 正社員

業種

  • 証券

基本情報

本社
東京都
資本金
1,251億円
営業収益
789,184 百万円(2024年度/米国拠点合算データ)
従業員数
6,588名(2025年12月31日現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

「変化の穂先であれ。」

採用担当者からの伝言板 (2026/02/12更新)

伝言板画像

みなさんこんにちは!
みずほ証券採用チームです。

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

企業のここがポイント

  • やりがい

    お客さまの資産形成や企業の成長を支える“金融のプロフェッショナル”として活躍できます。

会社紹介記事

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みずほ証券は、お客さまの資産形成や企業の成長を支える“金融のプロフェッショナル”です。

銀行・信託・証券、さらには、シンクタンク・アセットマネジメント会社等のさまざまなグループの機能を結集し、個人の資産形成、企業価値の向上、社会の課題解決など、様々なニーズにお応えしています。国内外や部門間、グループ各社とも密接なネットワークを築き、銀信証一体のグローバルCIBモデルを通じて、唯一無二の総合金融サービスを提供しています。日本市場におけるトッププレーヤーとしての地位を確立し、米国を筆頭に、欧州、アジアでも各種リーグテーブルに常時トップクラスにランクインしています。

株式や債券による資金調達、経営戦略に関わるM&Aアドバイザリー等の投資銀行業務やリサーチ、SDGs債引受などのサステナビリティ領域においても強いプレゼンスを持ち、円債トレーディングにおいてはトップシェアを誇ります。高い専門性と総合資産コンサルティングに裏打ちされた幅広いソリューション提供を強みとしています。

お客さまとともに挑み、ともに実ることで、グループ全体の成長を牽引し、証券ビジネス・価値創造力No.1のポジションを確固たるものとしていき、“お客さま・市場・社会から最も信頼され必要とされる証券会社”をめざします。

会社データ

プロフィール

みずほ証券は、銀行・信託・証券の一体運営を推進する<みずほ>の総合証券会社です。<みずほ>のお客さまに付加価値の高い証券サービスをスピーディーかつタイムリーに提供できるよう取り組んでいます。
業務を通じ、専門性を身につけて、当社の様々なフィールドで幅広いキャリアを積むことができます。

事業内容
証券業

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本社郵便番号 100-0004
本社所在地 東京都千代田区大手町1-5-1大手町ファーストスクエア
本社電話番号 03-5208-3210
設立 1917年7月
資本金 1,251億円
従業員数 6,588名(2025年12月31日現在)
営業収益 789,184 百万円(2024年度/米国拠点合算データ)
ネットワーク 国内211拠点、海外20拠点(2025年12月31日現在)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.1
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.4
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
グループ共通入社時研修会、ベースメント研修、グループ共通マネジメント研修、年代別キャリア研修、外部講師によるスキルアップ研修など、一人ひとりにあわせた教育・研修プログラムを提供しております。
自己啓発支援制度 制度あり
みずほフィナンシャルグループでは、社員の自己研鑽を後押しするために「学び・資格ファンド」を開始しました。
社員一人あたり最大で年30万+1資格あたり最大20万円が支給されます。

学びファンド:語学学習支援、資格取得支援、各種学校学費支援、通信教育受講費用など
資格ファンド:会社が推奨する重要資格に合格した時に、実費を超える報奨金を支給

※制度は予告なく変更となる可能性があります
メンター制度 制度あり
・チューター制度
新入社員が社会人としての基礎を築き上げ、社会・お客さま・組織において“選ばれる”人材になれるよう支援をする制度。チューターは、OJTを通じて、マネージャー、同僚とともに、新入社員が“選ばれる”人材となれるよう、対話による気づきと助言により、新入社員の精神的・人間的な成長を支援します。

※制度は予告なく変更となる可能性があります
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

採用実績校については非公開とさせていただきます。

採用実績(人数) 2021年 2022年 2023年
219名  196名  233名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
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    - - - -%

QRコード

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