最終更新日：2025/4/1

(株)八十二銀行・(株)長野銀行[グループ募集]

上場企業

業種

銀行（地銀）

基本情報

本社: 長野県

資本金: 【八十二銀行】522億円【長野銀行】130億円（2024年3月）

経常収益: 【八十二銀行】1,622億円【長野銀行】146億円（2024年3月）

従業員: 【八十二銀行】3,289名【長野銀行】597名（2024年3月）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「変えろ、信州の未来を。」　2026年1月1日に八十二銀行と長野銀行が合併し八十二長野銀行となります（当局許認可等前提）

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

八十二銀行・長野銀行はこれからもビジネスモデルの変革を実現し、あらゆる社会課題を解決していきます。
やりがい

日々、地域貢献や成長を実感できる仕事です。
制度・働き方

ワークライフバランスの充実が可能です。

会社紹介記事

若手でも仕事を任され、自分の思いをカタチにすることができる環境があります。コンサルティングメニューやグループ機能を拡充することで、お客さまの幅広いご相談をワンストップでサポートできる銀行です。

: 若手でも仕事を任され、自分の思いをカタチにすることができる環境があります。

: コンサルティングメニューやグループ機能を拡充することで、お客さまの幅広いご相談をワンストップでサポートできる銀行です。

「進取の精神」～先進的な取り組みにチャレンジする風土～

職員の価値観やライフスタイルの多様化に対応するため、人事制度や働き方の改革を進め、職員一人ひとりが成長とやりがいを実感できる組織を目指しています。	【八十二銀行】信州の未来のために何ができるのか。常に考え続ける八十二銀行には既存の枠組にとらわれない、先進的な取組に挑戦する風土があります。 2022年10月には「八十二Link Nagano」というグループ会社を設立し、地域商社と電力という非金融分野において新しい事業領域に挑戦しています。地域商社事業はコロナにより地域経済が傷ついている今、八十二銀行が取り組むべきことはお客さまと同じ目線に立って、商流まで踏み込んだ本業支援をすることであるとの思いから検討をスタート。電力事業は気候変動問題が社会課題化する中で、地域の課題解決に貢献できるとのアイデアからから検討をスタート。どちらも八十二銀行にとって未知の領域でしたが、信州やお客さまのために必要とされるために考え抜き、カタチとなったものです。八十二銀行はこれからもビジネスモデルの変革を実現し、あらゆる社会課題を解決していく総合金融グループへと成長していきます。【長野銀行】お客さまの経営課題が多様化する今、銀行のビジネスモデルは預金・融資中心から徐々に、お客さまの要望や課題に寄り添うコンサルティングに変わってきています。例えば、長野県は中小企業の後継者不在率が全国平均より高いこともあり、後継者で悩む企業も少なくありませんが、M&A（企業の合併・吸収）や人材紹介による後継者問題への取組みもその1つ。最近では、地域のインフラを担う法人のお客さまが後継者不足で悩まれていた時、他エリアの同業他社とうまくマッチングできたことでインフラを継続でき、経営者の方にも地域の方にも喜ばれたなどの例があります。私たちの強みは地域に密着し、お客さまの要望に対してフットワーク良く動ける点。今後は長年培ってきた地域との関係性を生かし、アフターコロナに向けた課題解決型の金融サービスの提供を目指していく方針です。職員1人ひとりが、考えて動ける「考働（こうどう）派」となること─それがひいては私たちの目指す、地域に必要とされ選ばれる銀行「長野県のマザーバンク」へつながる道だと考えています。若い方に求めるのは、現状に甘んじるのではなく、チャレンジ精神をもって上を目指す意識。専門的な知識や資格は入行後に身につけられます。信州が好き、人と人とのつながりを大事にしたいという思いをお持ちの方と、これから一緒に働けるとうれしいです。

職員の価値観やライフスタイルの多様化に対応するため、人事制度や働き方の改革を進め、職員一人ひとりが成長とやりがいを実感できる組織を目指しています。

【八十二銀行】
信州の未来のために何ができるのか。常に考え続ける八十二銀行には既存の枠組にとらわれない、先進的な取組に挑戦する風土があります。
2022年10月には「八十二Link Nagano」というグループ会社を設立し、地域商社と電力という非金融分野において新しい事業領域に挑戦しています。地域商社事業はコロナにより地域経済が傷ついている今、八十二銀行が取り組むべきことはお客さまと同じ目線に立って、商流まで踏み込んだ本業支援をすることであるとの思いから検討をスタート。電力事業は気候変動問題が社会課題化する中で、地域の課題解決に貢献できるとのアイデアからから検討をスタート。どちらも八十二銀行にとって未知の領域でしたが、信州やお客さまのために必要とされるために考え抜き、カタチとなったものです。
八十二銀行はこれからもビジネスモデルの変革を実現し、あらゆる社会課題を解決していく総合金融グループへと成長していきます。
【長野銀行】
お客さまの経営課題が多様化する今、銀行のビジネスモデルは預金・融資中心から徐々に、お客さまの要望や課題に寄り添うコンサルティングに変わってきています。例えば、長野県は中小企業の後継者不在率が全国平均より高いこともあり、後継者で悩む企業も少なくありませんが、M&A（企業の合併・吸収）や人材紹介による後継者問題への取組みもその1つ。最近では、地域のインフラを担う法人のお客さまが後継者不足で悩まれていた時、他エリアの同業他社とうまくマッチングできたことでインフラを継続でき、経営者の方にも地域の方にも喜ばれたなどの例があります。
私たちの強みは地域に密着し、お客さまの要望に対してフットワーク良く動ける点。今後は長年培ってきた地域との関係性を生かし、アフターコロナに向けた課題解決型の金融サービスの提供を目指していく方針です。
職員1人ひとりが、考えて動ける「考働（こうどう）派」となること─それがひいては私たちの目指す、地域に必要とされ選ばれる銀行「長野県のマザーバンク」へつながる道だと考えています。
若い方に求めるのは、現状に甘んじるのではなく、チャレンジ精神をもって上を目指す意識。専門的な知識や資格は入行後に身につけられます。信州が好き、人と人とのつながりを大事にしたいという思いをお持ちの方と、これから一緒に働けるとうれしいです。

会社データ

事業内容	預金・融資・為替の普通銀行業務に加え、資産運用や事業経営のコンサルティングを行い、地域のお客さまをサポートしています。＜支店業務＞ 1．法人営業：融資相談業務・コンサルティング業務等 2．個人営業：マネーアドバイザー業務・ローン相談業務等＜本部業務＞専門的な知識が必要とされる業務を担う【本部部署】企画部・DX部・リスク統括部・人事部・営業企画部・営業渉外部・国際部・融資部・金融市場部・業務統括部・システム部・監査部・総務部等

八十二銀行　郵便番号	380-8682
八十二銀行　所在地	長野市大字中御所字岡田178番地8
八十二銀行　電話番号	026-227-1182
長野銀行　郵便番号	390-8708
長野銀行　所在地	松本市渚2丁目9番38号
長野銀行　電話番号	0120-198-921
八十二銀行　設立	1931年8月1日
長野銀行　設立	1950年11月15日
資本金	【八十二銀行】522億円【長野銀行】130億円（2024年3月）
従業員	【八十二銀行】3,289名【長野銀行】597名（2024年3月）
経常収益	【八十二銀行】1,622億円【長野銀行】146億円（2024年3月）
預金残高	【八十二銀行】8兆4,676億円【長野銀行】9,897億円（2024年3月）
貸出金残高	【八十二銀行】6兆2,034億円【長野銀行】6,361億円（2024年3月）
事業所	【八十二銀行】国内151店舗（長野県131、東京都6、埼玉県5、新潟県4、群馬県2、愛知県1・岐阜県1・大阪府1）海外3店舗（シンガポール1、上海1、バンコク1、駐在員事務所を含む）【長野銀行】長野県内52店舗、東京都1店舗（2024年3月）
総自己資本比率	【八十二銀行】連結・国際統一基準　20.74％（2024年3月）【長野銀行】単体・国内基準　5.88％（2024年3月）
グループ会社・関連機関	八十二証券、八十二リース、ながぎんリース、八十二カード、長野カード、八十二信用保証、八十二キャピタル、八十二スタッフサービス、やまびこ債券回収、八十二オートリース、八十二アセットマネジメント、八十二インベストメント、八十二Link Nagano、長野経済研究所、八十二文化財団
平均年齢	【八十二銀行】42.5歳【長野銀行】40.0歳（2024年3月）
募集会社一覧	株式会社八十二銀行株式会社長野銀行
沿革	1877年【八十二銀行】前身銀行　第十九国立銀行設立 1878年【八十二銀行】前身銀行　第六十三国立銀行設立 1931年【八十二銀行】第十九銀行と六十三銀行の合併し、八十二銀行として設立 1950年【長野銀行】前身銀行　長野県商工信用組合設立 1964年【八十二銀行】長野県指定金融機関に指定される 1970年【長野銀行】相互銀行に転換。長野相互銀行として新たにスタート。 1971年【八十二銀行】東証第２部へ上場 1972年【八十二銀行】東証第１部へ移行 1997年【長野銀行】東証第２部へ上場 1989年【長野銀行】普通銀行に転換。長野銀行としてスタート。 1998年【長野銀行】東証第１部へ移行 2017年【八十二銀行】内閣府から地方創生貢献で表彰（民間金融機関初） 2023年　6月株式会社八十二銀行と株式会社長野銀行が経営統合 2023年　10月株式会社八十二銀行と八十二システム開発株式会社が合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	53名	67名	120名
取得者	53名	67名	120名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.2%
  （926名中122名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり「どの業界でも通用するビジネスパーソン」を目指して研修を実施しています。自分の成長や、地域やお客さまへの貢献を実感できる研修制度が八十二銀行・長野銀行にはあります。１．集合研修（階層別・担務別）（例）新入行員研修・営業基礎研修・管理力基礎研修・新任管理者研修等　　　個人営業・法人営業等の各種担務別研修２．トレーナー制度　１人の新入行員に１人の先輩行員が育成担当となり、社会人生活をサポートします。３．OJT　　配属店において、ジョブローテーションを通じて各種業務を習得します。４．自主参加研修「菁菁塾（せいせいじゅく）」　休日に開催される自主参加型研修です。　銀行業務に関する講座から、コミュニケーション力向上や一般教養を身につける講座まで、多様な研修があり多くの行員が利用しています。 ※ 各社共通
自己啓発支援制度	制度あり 1．e-ラーニング　e-ラーニングシステムを通じて、自宅で通信講座受講や業務マニュアル等の参照が可能です。 2．公的資格取得促進プログラム　特定の資格を取得した行員に対して、受験費用の補助や報奨金の支給を実施しています。（例）TOEIC、ファイナンシャルプランナー、中小企業診断士等 ※ 各社共通
メンター制度	制度ありトレーナー制度あり ※配属された支店の先輩行員が、「トレーナー」として新入行員をサポートします。新入行員の近くで職場生活をサポートする他、新入行員の育成計画を立案・実行します。 ※ 各社共通
キャリアコンサルティング制度	制度あり上司との定期的な１on１ミーティングにより、将来のキャリア等に関する相談を行います。人事部員によるキャリアカウンセリングも実施しています。 ※ 各社共通
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北海道大学、東北大学、筑波大学、埼玉大学、千葉大学、東京大学、一橋大学、横浜国立大学、新潟大学、富山大学、金沢大学、静岡大学、信州大学、名古屋大学、滋賀大学、京都大学、神戸大学、高崎経済大学、横浜市立大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、上智大学、専修大学、中央大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、日本大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学＜短大・高専・専門学校＞大月短期大学、大妻女子大学短期大学部、松本大学松商短期大学部、清泉女学院短期大学、信州豊南短期大学、上田女子短期大学、飯田女子短期大学、長野女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年4月　　2023年4月　　 2024年4月 ----------------------------------------------------------------------------- 大学・大学院卒　　　　　 117名　　　　　　99名　　　　119名短期大学卒　　　　　　　 10名　　　　　　0名　　　　　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
北海道大学、東北大学、筑波大学、埼玉大学、千葉大学、東京大学、一橋大学、横浜国立大学、新潟大学、富山大学、金沢大学、静岡大学、信州大学、名古屋大学、滋賀大学、京都大学、神戸大学、高崎経済大学、横浜市立大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、上智大学、専修大学、中央大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、日本大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
大月短期大学、大妻女子大学短期大学部、松本大学松商短期大学部、清泉女学院短期大学、信州豊南短期大学、上田女子短期大学、飯田女子短期大学、長野女子短期大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　　　2022年4月　　2023年4月　　 2024年4月
-----------------------------------------------------------------------------
大学・大学院卒　　　　　 117名　　　　　　99名　　　　119名
短期大学卒　　　　　　　 10名　　　　　　0名　　　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）