最終更新日：2026/2/13

明治安田生命保険相互会社

業種

生命保険

基本情報

本社: 東京都

総資産: 46兆6,717億円（2025年9月末現在）

保険料等収入: 2兆7,660億円(2024年4月～2025年3月)

従業員: 48,592人(うち営業職員「ＭＹリンクコーディネーター等」37,254人)

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3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

確かな安心を、いつまでも

企業のここがポイント

キャリア

各種コースがあり、能力や適性に応じて、幅広い分野での活躍やキャリアアップをめざせます。
制度・働き方

フレックス制度や時短勤務制度の他、資格取得支援制度や産休・育児休暇など福利厚生が充実しています。

会社紹介記事

明治安田生命丸の内本社　明治生命館（重要文化財指定）

: 　明治安田生命丸の内本社

: 　明治生命館（重要文化財指定）

企業理念「明治安田フィロソフィー」に託す想い

当社は2017年4月に、経営理念（私たちが何者で）、企業ビジョン（何をめざし）、明治安田バリュー（何を大切にしているのか）を、「明治安田フィロソフィー」として定めました。これは、創業的見直しともいうべきもので、来たるべき環境激変の新時代を勝ち抜く覚悟を示すものです。　まず、当社の存在意義や使命を示す「経営理念」は「確かな安心を、いつまでも」としました。私たちは創業以来、相互扶助の精神のもと、生命保険事業のパイオニアとして、お客さま、そして地域社会を支えてきました。いつの時代も変わることのない「人の想い」が込められている生命保険。託された一人ひとりの想いに応え、お客さまを生涯に渡って支え続けることが私たちの使命です。「確かな安心を、いつまでも」。私たちは、この言葉を胸に、これからもお客さまを大切にする会社に徹し、いつまでも変わらない安心をお届けしていきます。　次に、「経営理念」に基づき、当社が長期的にめざす姿を示す「企業ビジョン」は「信頼を得て選ばれ続ける、人に一番やさしい生命保険会社」としました。その実現に向けて、お客さまに寄り添うアフターフォローを通じて「お客さまとの絆」を、社会から必要とされる価値の創造を通じて「地域社会との絆」を、持続可能で希望に満ちた豊かな社会づくりを通じて「未来世代との絆」を、挑戦意欲や多様性の尊重を通じて「働く仲間との絆」を深めていきたいと考えています。　最後に、「経営理念」「企業ビジョン」の実現に向けて、役職員が大切にすべき価値観を示す「明治安田バリュー」として、「お客さま志向・倫理観」「挑戦・創造」「協働・成長」を定めました。　この「経営理念」「企業ビジョン」「明治安田バリュー」を「明治安田フィロソフィー」と位置付け、今後の当社の経営に関する基本理念としていきます。

　当社は2017年4月に、経営理念（私たちが何者で）、企業ビジョン（何をめざし）、明治安田バリュー（何を大切にしているのか）を、「明治安田フィロソフィー」として定めました。これは、創業的見直しともいうべきもので、来たるべき環境激変の新時代を勝ち抜く覚悟を示すものです。
　まず、当社の存在意義や使命を示す「経営理念」は「確かな安心を、いつまでも」としました。私たちは創業以来、相互扶助の精神のもと、生命保険事業のパイオニアとして、お客さま、そして地域社会を支えてきました。いつの時代も変わることのない「人の想い」が込められている生命保険。託された一人ひとりの想いに応え、お客さまを生涯に渡って支え続けることが私たちの使命です。
「確かな安心を、いつまでも」。私たちは、この言葉を胸に、これからもお客さまを大切にする会社に徹し、いつまでも変わらない安心をお届けしていきます。
　次に、「経営理念」に基づき、当社が長期的にめざす姿を示す「企業ビジョン」は「信頼を得て選ばれ続ける、人に一番やさしい生命保険会社」としました。その実現に向けて、お客さまに寄り添うアフターフォローを通じて「お客さまとの絆」を、社会から必要とされる価値の創造を通じて「地域社会との絆」を、持続可能で希望に満ちた豊かな社会づくりを通じて「未来世代との絆」を、挑戦意欲や多様性の尊重を通じて「働く仲間との絆」を深めていきたいと考えています。
　最後に、「経営理念」「企業ビジョン」の実現に向けて、役職員が大切にすべき価値観を示す「明治安田バリュー」として、「お客さま志向・倫理観」「挑戦・創造」「協働・成長」を定めました。
　この「経営理念」「企業ビジョン」「明治安田バリュー」を「明治安田フィロソフィー」と位置付け、今後の当社の経営に関する基本理念としていきます。

会社データ

事業内容	各種生命保険の引受・保全、資産の運用などの生命保険業および付随業務など

本社郵便番号	100-0005
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-1-1
本社電話番号	03-3283-8111
創業	1881（明治14）年7月9日
総資産	46兆6,717億円（2025年9月末現在）
従業員	48,592人(うち営業職員「ＭＹリンクコーディネーター等」37,254人)
保険料等収入	2兆7,660億円(2024年4月～2025年3月)
基金総額	9,800億円(2025年9月末現在)(基金償却積立金を含む)
営業拠点数	支社・マーケット開発部105、営業部・営業所等1,026、法人部19（2025年9月末現在）
取締役会長	根岸秋男
取締役代表執行役社長	永島英器

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 35.4%
  （1203名中426名）
- 2024年度
※役員　7.5％

社内制度

研修制度	制度あり ■基礎構築プログラム入社5年以内の職員に対して、明治安田フィロソフィーの体現およびどの職場でも活躍できる高い基礎能力の習得を目的に、OJDを中心とした能力開発とキャリア不安の軽減に寄与する人財育成を推進 ●OJD（職場での能力・キャリア開発）　・メンター制度を導入し、5年以内の若手職員と育成責任者（上司）をつなぐ役割として指導担当者を設定 ●階層別研修・入社コース別研修　・入社後1,2,4年目の階層ごとに研修を開催し、企業理念の理解や基礎知識・スキルの習得を促進、キャリアビジョン策定をサポート ■公募型ログラム挑戦・成長意欲の高い職員向けに、キャリア開発・能力開発に資するさまざまな研鑽の機会を提供 ●キャリアチャレンジ制度：希望する組織・職務への異動に応募できる制度 ●社内提言制度「チャレンジレポート」：お客さまや地域社会等が抱える課題について、解決策を提案するレポートを募集する制度 ●留学・派遣制度：大学等での学習機会や、社外企業で実務を経験する機会を提供する制度 ●アップスキリング留学制度：人事異動を伴うことなく、週末や就業時間後を利用して、社外の教育機関等に通学できる制度 ●社内『複』業「ワークプラス」：本業以外の業務に従事できる制度 ■オンライン学習プログラム　全職員がスマートフォンで「いつでも」「どこでも」受講することができるe-ラーニング制度。以下4つの学部、500以上のコンテンツを提供　・経営学部　・11の専門学部　・ビジネス総合学部　・DX・ITリテラシー教養学部 ※総合職（全国型）、総合職（地域型）の研修制度
自己啓発支援制度	制度あり
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	全国の国公私立大学・短期大学、海外の大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年度入社（実績） 701名