最終更新日：2025/4/1

三菱UFJモルガン・スタンレー証券(株)

業種

  • 証券

基本情報

本社
東京都
資本金
405億円
純営業収益（単体）
2,901億7300万（2024年3月期）
従業員
5,681名（2024年3月31日現在）

MUFGグループの顧客基盤×モルガン・スタンレーのグローバルリーチ

会社紹介記事

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当社はMUFGグループの広範な顧客基盤を活用できると共に、モルガン・スタンレーの世界的な情報力や商品力を活用できるという、固有のビジネスモデルを確立しています。
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お客さまから最も信頼される証券会社を目指し、お客さま本位（視点）でのアドバイザリー型ビジネスを展開しています。

本邦証券業界のリーディングカンパニーへ

これからの証券会社に求められるものは、株式の引受や販売等の金融の仲介機能だけではなく、お客様のあらゆるニーズにお応えするプロのアドバイザーとしての役割です。当社は、前例にとらわれない幅広いサービスをＭＵＦＧ一体となり提供するとともに、持続可能な環境・社会の実現に向けた取り組みを続けています。

会社データ

事業内容
■個人・法人のお客さまへの資産運用コンサルティング
■債券、デリバティブなどの市場商品の提供
■株式新規公開、M&Aなどの投資銀行業務
■投資情報の収集、分析、提供などのリサーチ業務　など
本社郵便番号 100-8127
本社所在地 東京都千代田区大手町1-9-2　大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
本社電話番号 03-6213-8500
創業 1948年3月4日
資本金 405億円
従業員 5,681名（2024年3月31日現在）
純営業収益（単体） 2,901億7300万（2024年3月期）
拠点網 本社／東京
24本支店、37ブロック*
*2022年4月1日より、営業所の名称を「ブロック」に変更しております
関連会社 (株)三菱UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行(株)、他
平均年齢 44.5歳（2024年3月末）
沿革
  • 1948年
    • いくつもの証券会社が合流し、
      現在の私たちにつながっています。
      始まりをさかのぼれば、最も古くは1948年の
      「八千代證券(株)」の設立です。
      その後、時代のニーズに応えるべく合併を繰り返しながら、
      日本の産業、証券市場の発展に寄与してきました。
  • 2005年
    • この年、三菱UFJフィナンシャル・グループの誕生とともに、
      「三菱証券(株)」と「UFJつばさ証券(株)」が
      合併し、「三菱UFJ証券(株)」が誕生。
      グローバル時代に求められる競争力を備えた
      金融グループとして動き始めます。
  • 2010年
    • グローバルリーチをさらに高めるジョイントが実現。
      「三菱UFJ証券(株)」と
      「モルガン・スタンレー証券(株)」の
      インベストメントバンキング業務とが統合し、
      「三菱UFJモルガン・スタンレー証券(株)」が誕生。
      数多くのグローバル案件に携わり、実績を築いています。
  • 2014年
    • 「三菱UFJモルガン・スタンレーPB証券」を子会社化。
      ますます多様化する資産運用ニーズに応えていく体制を
      強化しています。
  • 2020年
    • 2020年8月に三菱UFJモルガン・スタンレー証券が三菱UFJモルガン・スタンレーPB証券を吸収合併。
      お客さまから最も選ばれる証券会社を目指しています。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.5年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 22.9時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 16.6日
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 -名 -名 -名
    取得者 -名 -名 -名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
＜人材育成は、組織的・計画的・継続的に実施します＞

1、「若年次教育」における徹底した土台強化
　→ 定期的な集合研修（入社時導入研修、定期的なフォローアップ研修）
　→ 「インストラクター」によるOJT　など
　
2、計画的な「専門人材育成」
　→ 社内公募、グループ公募
　→ キャリアローテーション
　→ 資格取得支援（FP、証券アナリストなど）
　→ 通信教育講座　など

3、積極的な「コア人材・グローバル人材の養成」
　→ 英語力向上プログラム（指定語学学校への公募派遣）
　→ 留学制度（国内・海外）
　→ モルガン・スタンレー（海外）等への派遣
　→ 外部研修等派遣（銀行証券合同研修など）

4、「マネジメント力養成」のための階層別研修の継続的な実施
　→ 階層別研修（マネジメント研修、新任部店長研修、新任課長研修など）など

※eラーニングシステムも積極活用します
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発支援…会社指定の資格、通信教育等の合格奨励金等
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 －
社内検定制度 －

採用実績

採用実績（学校）

国内外の四年制大学・大学院

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採用実績（人数） 2021年　55名
2020年　84名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 72名 65名 137名
    2023年 87名 33名 120名
    2022年 57名 21名 78名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    -年 -名 -名 -%
    -年 -名 -名 -%
    -年 -名 -名 -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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