最終更新日：2026/8/31

(株)オカモト・コンストラクション・システム

正社員
既卒可

業種

建設
建設コンサルタント
建築設計
住宅
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 7,000万円

売上高: 37億500万円（2025年6月）

従業員: 46名

募集人数: 1～5名

残り採用予定人数: 1名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業1914年の総合建設会社！「人を大切にする」経営/オーダーメイド研修/大成建設などスーパーゼネコンや官公庁案件9割/年休120日/初任給31万/勤続25年

積極的に受付中

【尼崎/27卒向け説明会開催中】創業110周年黒字成長中の総合建設会社！若手活躍中！（2026/08/31更新）

伝言板画像

『一流の仕事で、社会に貢献していく。』
こんにちは！
オカモト・コンストラクション・システム、採用担当です。

1914年の創業以来、100年以上にわたり、
私たちは「人を大切にする」という想いを大切に歩み続けてきました。
長い歴史を築くことができたのは、技術だけではなく、挑戦し成長し続ける社員一人ひとりの力があったからです。

だからこそオカモトでは、一人ひとりの可能性を伸ばし、
それぞれが強みを発揮できる環境づくりに力を入れています。
これからもチームオカモトとして力を合わせ、一流の仕事を通じて社会へ貢献していく。
次の100年に向けて、私たちと一緒に新しい可能性に挑戦しませんか？

説明会では、仕事内容や会社の雰囲気、オカモトが大切にしている想いをお伝えします。
ぜひ、あなたの目でチームオカモトを感じてください。

#夏採用 #内々定まで最短2週間

安定性・将来性

創業以来113年黒字経営で京阪神の暮らしを支え、スーパーゼネコンや官公庁案件が後を絶たない成長企業
戦略・ビジョン

チームオカモトという個を活かした成長の仕方でこれからも1流の技術者を目指す
キャリア

一人ひとりの成長段階やビジョンに合わせた教育カリキュラムを構築し、保有資格は28種・資格保有者117名

会社紹介記事

創業110年をこえる成長最前線企業。古くは1950年の尼崎防潮堤工事から、近年は新名神高速道路などのビッグプロジェクトを手がけ、近畿圏のインフラを支えてきました。【歳の近い先輩社員多数】20代若手からベテランまで年齢層のバランスが良いのも当社の特徴。勤続年数25年と長く、地元でじっくり腰を据えて働ける環境が整っています。

: 創業110年をこえる成長最前線企業。古くは1950年の尼崎防潮堤工事から、近年は新名神高速道路などのビッグプロジェクトを手がけ、近畿圏のインフラを支えてきました。

: 【歳の近い先輩社員多数】20代若手からベテランまで年齢層のバランスが良いのも当社の特徴。勤続年数25年と長く、地元でじっくり腰を据えて働ける環境が整っています。

今もこれからも「全員精鋭」で人や街に貢献できる総合建設会社でありたい

代表取締役社長　岡本征夫	＜関西に拠点を置き、社員の成長を大切にした、ぶれない経営で創業110年＞オカモトコンストラクションシステムの歴史は1914年の宝塚・東六甲の大砂防堤工事から始まりました。以来、尼崎市に本社を置き、近畿一円を中心とした橋や道路、河川などの土木工事をはじめ、学校や集合住宅などの建築工事を手がけてきました。2023年には創業110年を迎えた、とても長い歴史を誇る会社です。110年の間には厳しい時代もありましたが、社員のリストラは一度も行わなかったのが、私の誇り。それは「人」の存在こそが、私たちの事業を支え、揺るぎない信頼をつくってきたからです。社員一人ひとりが使命ややりがいを感じながら仕事に取り組んで欲しいという思いから、「全員が主役・全員が精鋭社員」が私たちの経営方針。「一業専心」の理念のもと、これからも、まっすぐに建設と土木の夢を追っていきたいと思っています。＜手がけたものが街に残り、暮らしを支える。この仕事の醍醐味を味わって欲しい＞土木と建築の仕事の醍醐味は、手がけたものが街に残り続けること。私自身、26歳のとき、大阪市内の鉄道の駅の工事を経験しました。今でもその駅を通るたびに、当時の苦労や喜びが甦り、誇らしい気持ちになります。みなさんにも、ぜひこんな気持ちを味わって欲しい。私たちの会社では、ひとつの工事が終わると、工事に関わった社員全員で現場の前で記念写真を撮るのが慣例になっています。これは、家族にその写真を見せながら、胸を張って自分の仕事について話す時間を持って欲しいから。未来に残り続ける仕事の素晴らしさを、ここオカモトコンストラクションシステムでぜひ経験して下さい。入社後は、社員一人ひとりが能力や個性を活かせるように、柔軟性を持って建築と土木のフィールドで活躍できるように配慮しています。さまざまな個性を持った社員が力を出して進んでいく、あたたかいチームワークは過去も未来も変わらない私たちの自慢であり、強みです。

代表取締役社長　岡本征夫

＜関西に拠点を置き、社員の成長を大切にした、ぶれない経営で創業110年＞
オカモトコンストラクションシステムの歴史は1914年の宝塚・東六甲の大砂防堤工事から始まりました。以来、尼崎市に本社を置き、近畿一円を中心とした橋や道路、河川などの土木工事をはじめ、学校や集合住宅などの建築工事を手がけてきました。2023年には創業110年を迎えた、とても長い歴史を誇る会社です。110年の間には厳しい時代もありましたが、社員のリストラは一度も行わなかったのが、私の誇り。それは「人」の存在こそが、私たちの事業を支え、揺るぎない信頼をつくってきたからです。社員一人ひとりが使命ややりがいを感じながら仕事に取り組んで欲しいという思いから、「全員が主役・全員が精鋭社員」が私たちの経営方針。「一業専心」の理念のもと、これからも、まっすぐに建設と土木の夢を追っていきたいと思っています。

＜手がけたものが街に残り、暮らしを支える。この仕事の醍醐味を味わって欲しい＞
土木と建築の仕事の醍醐味は、手がけたものが街に残り続けること。私自身、26歳のとき、大阪市内の鉄道の駅の工事を経験しました。今でもその駅を通るたびに、当時の苦労や喜びが甦り、誇らしい気持ちになります。みなさんにも、ぜひこんな気持ちを味わって欲しい。私たちの会社では、ひとつの工事が終わると、工事に関わった社員全員で現場の前で記念写真を撮るのが慣例になっています。これは、家族にその写真を見せながら、胸を張って自分の仕事について話す時間を持って欲しいから。未来に残り続ける仕事の素晴らしさを、ここオカモトコンストラクションシステムでぜひ経験して下さい。入社後は、社員一人ひとりが能力や個性を活かせるように、柔軟性を持って建築と土木のフィールドで活躍できるように配慮しています。さまざまな個性を持った社員が力を出して進んでいく、あたたかいチームワークは過去も未来も変わらない私たちの自慢であり、強みです。

会社データ

プロフィール	スーパーゼネコンや官公庁からの厚い信頼のもと継続的な依頼がある総合建設会社です。施工品質にこだわり、仕事にはアツく、真剣に、社内行事も社員一丸となって取り組むマジメで和やかな雰囲気が特徴的。新人・キャリアアップ・現場運営に必要などキャリアに合わせた研修制度もあるので、やる気のある方はどんどん力をつけられる環境です。また、健康経営にも積極的に取り組み中!体調への気配りや働きやすい環境づくりにも力を入れ、「健康経営優良法人2026」や「ミモザ企業」、「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」の認定も受けています。施工の現場は、チーム全体でひとつのものをつくり、達成感も共有できるまさにチームプレイの職場。私たち「チームOKAMOTO」の一員となって、何十年と使われるものづくりのフィールドで活躍しませんか?
事業内容	ダム、橋梁、上下水道、宅地造成、鉄道工事等様々な土木分野をはじめ、地元で必要とされる公共建築や集合住宅、耐震改修工事等の建築分野も手掛け、皆さまのくらしを支える大切なものづくりをしています。街の身近な工事からビッグプロジェクトまで幅広い事業を通じて、街を様々な角度から形作っています。 ●総合建設業【建築】・公共建築(区役所や市民体育館など) ・集合住宅・耐震改修工事など【土木】・ダム・道路・橋梁・上下水道・宅地造成・鉄道など実績（一部抜粋）：新名神高速道路オカモト・コンストラクション・システムでは、地域の暮らしを支える身近な建物から、社会を支える大規模なインフラ工事まで、幅広いものづくりに携わっています。普段何気なく利用している道路や施設、街の景色をつくり、未来へ残していく。建築・土木の両分野から、社会に必要とされるものを形にしていくやりがいのある仕事です。区役所機能と保育所機能を併せもつ、立花南生涯学習プラザ。地元の方に親しまれている様子がなにより嬉しく、やりがいを感じます。ものづくりで社会貢献する仕事です！

プロフィール

スーパーゼネコンや官公庁からの厚い信頼のもと継続的な依頼がある総合建設会社です。
施工品質にこだわり、仕事にはアツく、真剣に、社内行事も社員一丸となって取り組むマジメで和やかな雰囲気が特徴的。
新人・キャリアアップ・現場運営に必要などキャリアに合わせた研修制度もあるので、やる気のある方はどんどん力をつけられる環境です。

また、健康経営にも積極的に取り組み中!体調への気配りや働きやすい環境づくりにも力を入れ、
「健康経営優良法人2026」や「ミモザ企業」、「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」の認定も受けています。

施工の現場は、チーム全体でひとつのものをつくり、達成感も共有できるまさにチームプレイの職場。
私たち「チームOKAMOTO」の一員となって、何十年と使われるものづくりのフィールドで活躍しませんか?

事業内容

ダム、橋梁、上下水道、宅地造成、鉄道工事等様々な土木分野をはじめ、
地元で必要とされる公共建築や集合住宅、耐震改修工事等の建築分野も手掛け、皆さまのくらしを支える大切なものづくりをしています。
街の身近な工事からビッグプロジェクトまで幅広い事業を通じて、街を様々な角度から形作っています。

●総合建設業
【建築】
・公共建築(区役所や市民体育館など)
・集合住宅
・耐震改修工事など

【土木】
・ダム
・道路
・橋梁
・上下水道
・宅地造成
・鉄道など

実績（一部抜粋）：新名神高速道路

オカモト・コンストラクション・システムでは、
地域の暮らしを支える身近な建物から、社会を支える大規模なインフラ工事まで、幅広いものづくりに携わっています。
普段何気なく利用している道路や施設、街の景色をつくり、未来へ残していく。
建築・土木の両分野から、社会に必要とされるものを形にしていくやりがいのある仕事です。

区役所機能と保育所機能を併せもつ、立花南生涯学習プラザ。地元の方に親しまれている様子がなにより嬉しく、やりがいを感じます。ものづくりで社会貢献する仕事です！

本社郵便番号	660-0052
本社所在地	兵庫県尼崎市七松町2丁目27番23号
本社電話番号	06-6416-6855
創業	1914年4月
設立	1962年7月
資本金	7,000万円
従業員	46名
売上高	37億500万円（2025年6月）
事業所	尼崎本社大阪支店神戸営業所
平均年齢	46歳
数字で見るオカモト	数字で分かる！オカモトで安心して働ける環境づくりとは？・平均勤続 25 年・男性の育休取得率100％・有給取得 11 日・創業 110 年以上・官公庁・超大手案件90% ・健康経営優良法人/ミモザ企業/ひょうご仕事と生活の調和　あわせて3種認定
エピソード	竣工した際には現場社員全員で記念撮影。 20代若手から、ベテラン層まで年齢層のバランスが良く、相談しやすい環境があります。
先輩社員【H・K さん】	若手ながら現場を任される、明るく頼れる存在！ Hさんは、持ち前の明るさとコミュニケーション力で、周囲とすぐに打ち解けられる若手社員です。仕事ではON・OFFのメリハリを大切にし、任されたことは最後まできっちりやり遂げる責任感の持ち主。若手ながら現場代理人も経験するなど、難しい仕事にも積極的に挑戦しています。現場では、自分一人で仕事を進めるのではなく、同期や先輩、協力会社など多くの人と関係を築きながら仕事を進めています。周囲を自然と巻き込み、現場そのものを明るくできるところもHさんの強みです。入社1年目の終わりには同期と同じ現場を担当し、協力しながら現場管理や提出書類の作成に取り組みました。若手同士で支え合いながら経験を積み、現在では周囲から頼られる存在へと成長しています。人とのつながりを大切にしながら、任された仕事には責任と熱意を持って取り組む。そんなHさんの姿は、仲間と力を合わせて一つの仕事を成し遂げる「チームオカモト」を体現しています。「建設業界は堅そう」「現場に馴染めるか不安」という学生の皆さんにも、仕事には真剣に向き合いながら、気軽に話せて頼れる先輩がいることを知っていただければと思います。
沿革	1914年4月宝塚にて岡本組を創設 1962年7月法人組織に移行し、岡本土建(株)を設立 1991年11月 (株)オカモト・コンストラクション・システムに商号を変更 2000年12月 ISO9001 認証登録登録証番号 JQAーQM5767 2001年3月 1級建築士事務所開設 2004年7月 ISO14001 認証登録登録証番号 JQAーEM4102 2019年2月経済産業省より健康経営優良法人2019認定（以降毎年度認定）主な表彰 1990年11月建設雇用関係の改善が優秀であるとして労働大臣顕彰受賞 2001年11月建設雇用関係の改善が優秀であるとして国土交通大臣顕彰受賞 2016年11月尼崎市長より「尼崎市100年企業表彰」受賞 2018年2月兵庫県知事より「建設雇用改善優良事業所表彰」受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 25年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （10名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（ビジネスマナー研修・基礎研修他）対象者別社内研修(若手社員・中堅社員・管理職) 各種技能講習の資格取得
自己啓発支援制度	制度ありあり会社が取得を奨励する国家資格取得者に資格手当付与 (1～2級土木施工管理技士・1～2級建築施工管理技士・1～2級建築士・1～2級管工事施工管理技士・1～2級造園施工管理技士・1～2級建設業経理士他) スキルアップに必要な研修費用を会社負担（事前申請）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的な教育機会の設定
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞室蘭工業大学＜大学＞大阪工業大学、大阪産業大学、関西学院大学、近畿大学、神戸大学、摂南大学、崇城大学、阪南大学、室蘭工業大学＜短大・高専・専門学校＞大阪建設専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、修成建設専門学校、東海工業専門学校金山校熊本工業大学 (現:崇城大学）もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年大卒　　 1名　　　 2名　　　0名専門卒　　0名　　　 1名　　　0名高卒　　　1名　　　 ―　　　 1名
採用実績（学部・学科）	工学部、建築科、都市工学科、環境工学科、土木学科、商学部、法学部、社会学部、経済学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	0名	1名
2024年	3名	0名	3名
2023年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	3名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%

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