最終更新日：2025/11/28

(株)大昌電子

業種

半導体・電子・電気機器
精密機器
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
その他電子・電気関連
医療用機器・医療関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 7億3,112万円

売上高: 226億円（2025年3月期）

従業員: 916名（2025年3月末現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

生活に密着したあらゆるものに当社の製品が生かされています。Providing The World with Better. ～いいもの、もっと世界へ。～

企業のここがポイント

やりがい

社会貢献　夢を形にする
技術・研究

世界最先端の技術開発
戦略・ビジョン

豊かな未来を実現する　Made in Japan

会社紹介記事

より良い製品を納品することはもちろん「どういうことをしたらお客様が喜んでいただけるのか」普段の業務の細かいところから先回りをして動くように心掛けています。先輩に指導頂きながら、先方と信頼関係を築くことが出来ています。大昌電子の「若い層に仕事を任せてもらえる」風土が、成長できる環境であると思います。

: より良い製品を納品することはもちろん「どういうことをしたらお客様が喜んでいただけるのか」普段の業務の細かいところから先回りをして動くように心掛けています。

: 先輩に指導頂きながら、先方と信頼関係を築くことが出来ています。大昌電子の「若い層に仕事を任せてもらえる」風土が、成長できる環境であると思います。

他社よりも半歩前にいく行動力と提案力というDNAを若い世代に継承していきます

入社1年目でも、先輩の仕事をどんどん任せていく社風があります。私たちも課題解決に向けて行動することで、先輩上司から、営業担当を任せてもらえるようになりました。	社会人になり、さまざまなライフイベントを経験していく中で、大学を卒業してからの2、3年が最も仕事に集中できる時期ではないでしょうか。この時期に自身の “社会人としての力”を身に付けることがとても大切だと考えています。説明会でも当社の事業の話を交えて、今後の皆さんについて一緒に考える時間としたいと考えています！当社が扱っているプリント基板は、オーダーメイド式のカスタム製品です。『痒いところに手が届くサービス』をポリシーとし、お客様のご要望に対し「できない」ではなく、「やってみます」と取り組むこと。他社では受けなかったオーダーに対しても、トライする姿勢が当社の社風だと思います。また、サービスにおいて、他社と比べて半歩前にいく課題解決に向けた行動力というDNAを若い世代に継承しています。マニュアルで固定化されていない、お客さんそれぞれのご要望に応えられる気遣いを、営業と技術のそれぞれが持っている点をお取り引き企業様に評価頂いています。営業職に必要なことは、なにも製品や技術的な専門的な知識だけではありません。必要なのはお客様からの信頼を得ることができるかどうか。極端な言い方をすれば、まずは動いてみる行動力がある方であれば、キャリアや年次に関係なく、大きな裁量を与えられます。売上目標、スケジュール管理、顧客開拓、全てはあなたの仕事に向かう動き方次第で仕事の幅を広げることが出来ます。過去には、入社数年目の若手社員が、大きな売り上げを達成した例もあります。ここが、既成の製品を販売する一般的な営業職との大きな違いです。技術職では、入社数年で何億という設備の導入を任されることもあります。自らチームの中に入り込むようなやる気のある人、課題解決に向けた困難にも立ち向かう成長意欲の高い人に、当社は“社会人としての力”が付くチャンスを惜しみなく提供します。失敗経験から学んだことを自らの言葉で表現できる大切さ。そして、自分の人生は自分で切り開くという気概と行動力のある方。チームで働く楽しさを知っている方。様々な課題を見つけて課題解決に向けたアイデアを生む出すことが好きな方も含めて、当社で思い描く自分の将来を一緒に実現させてみませんか。管理本部総務部採用担当グループ一同

入社1年目でも、先輩の仕事をどんどん任せていく社風があります。私たちも課題解決に向けて行動することで、先輩上司から、営業担当を任せてもらえるようになりました。

社会人になり、さまざまなライフイベントを経験していく中で、大学を卒業してからの2、3年が最も仕事に集中できる時期ではないでしょうか。
この時期に自身の “社会人としての力”を身に付けることがとても大切だと考えています。

説明会でも当社の事業の話を交えて、今後の皆さんについて一緒に考える時間としたいと考えています！

当社が扱っているプリント基板は、オーダーメイド式のカスタム製品です。
『痒いところに手が届くサービス』をポリシーとし、お客様のご要望に対し「できない」ではなく、「やってみます」と取り組むこと。
他社では受けなかったオーダーに対しても、トライする姿勢が当社の社風だと思います。

また、サービスにおいて、他社と比べて半歩前にいく課題解決に向けた行動力というDNAを若い世代に継承しています。マニュアルで固定化されていない、お客さんそれぞれのご要望に応えられる気遣いを、営業と技術のそれぞれが持っている点をお取り引き企業様に評価頂いています。

営業職に必要なことは、なにも製品や技術的な専門的な知識だけではありません。必要なのはお客様からの信頼を得ることができるかどうか。
極端な言い方をすれば、まずは動いてみる行動力がある方であれば、キャリアや年次に関係なく、大きな裁量を与えられます。

売上目標、スケジュール管理、顧客開拓、全てはあなたの仕事に向かう動き方次第で仕事の幅を広げることが出来ます。過去には、入社数年目の若手社員が、大きな売り上げを達成した例もあります。
ここが、既成の製品を販売する一般的な営業職との大きな違いです。技術職では、入社数年で何億という設備の導入を任されることもあります。自らチームの中に入り込むようなやる気のある人、課題解決に向けた困難にも立ち向かう成長意欲の高い人に、当社は“社会人としての力”が付くチャンスを惜しみなく提供します。

失敗経験から学んだことを自らの言葉で表現できる大切さ。そして、自分の人生は自分で切り開くという気概と行動力のある方。チームで働く楽しさを知っている方。様々な課題を見つけて課題解決に向けたアイデアを生む出すことが好きな方も含めて、当社で思い描く自分の将来を一緒に実現させてみませんか。

管理本部総務部採用担当グループ一同

会社データ

事業内容	プリント配線基板の製造、販売・ビルドアップ高多層基板・フレックスリジッド基板・半導体パッケージ基板・他各種基板プリント配線板の回路設計シミュレーション、マジックレジンキャリア、ユニットアッセンブリー開発試作のトライ＆エラーの回数はお客様によりけり。世に出る量産品を作るべく日々の活動を行っています。

本社郵便番号	145-0071
本社所在地	東京都大田区田園調布2-16-５
電話番号（連絡先）	03-3725-1501
目黒事務所郵便番号	152-0032
目黒事務所所在地	東京都目黒区平町1-26-2
設立	1968年9月12日
資本金	7億3,112万円
従業員	916名（2025年3月末現在）
売上高	226億円（2025年3月期）
事業所	・本社／東京都大田区・事業所／目黒事務所（東京目黒区）　　　　　栃木工場（栃木県日光市）　　　　　岩手工場（岩手県一関市）　　　　　栃木第二工場（栃木県日光市）
海外拠点	アメリカ、香港、フィリピン
平均年齢	41.8歳
沿革	1968年 (株) 大昌電子設立 1969年 1月栃木工場　操業開始 9月 CC-4プロセス(標準法)を日本初マスプロダクション化成功 1986年 8月岩手第2工場操業開始 1989年 7月岩手工場全ライン稼動 1990年 1月 DAISHO DENSHI AMERICA INC 設立 1996年 6月 DAISHO DENSHI 設計事務所開設 7月栃木工場半導体パッケージ基板ライン稼動 2001年 4月岩手工場新めっき棟（第3工場）完成 7月岩手工場太陽光複合コージェネシステム稼動開始 11月栃木工場 ISO14001 取得 DAISHO MICROLINE LIMITED 資本参加 2008年 3月 LINEARWORKS CORP.で基板検査工場稼動開始 4月岩手工場独身寮「雄翔（ゆうしょう）」完成 12月柏営業所　閉鎖　本社営業部へ集約 2009年 1月栃木工場　LNG（液化天然ガス）コージェネレーションシステム稼動開始 3月厚木工場　閉鎖　栃木第二工場へ事業移管 2012年 8月本社内物流業務　生産工場へ移管　産直配送開始 2018年 2月 ISO9001:2015年版、ISO14001:2015年版全社認証（マルチサイト）完了 3月 DAISHO MICROLINE LIMITED 資本提携解消 2023年 9月　岩手工場　積層プレス棟（第四工場棟）完成（9月稼働開始）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	8名	5名	13名
取得者	3名	5名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

37.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.5%
  （95名中9名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修（入社時集合研修）階層別教育、部門別教育
自己啓発支援制度	制度あり会社が認める資格取得、及び自己啓発の研修に係る費用の一部負担あり
メンター制度	制度あり相談員などを配置しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、岩手大学、宇都宮大学、室蘭工業大学、山形大学、石巻専修大学、神奈川大学、工学院大学、湘南工科大学、帝京大学、東海大学、日本大学＜大学＞青森大学、秋田大学、旭川大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、北里大学、共立女子大学、群馬大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、作新学院大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、昭和女子大学、順天堂大学、城西大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、多摩大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、富山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、白鴎大学、八戸工業大学、弘前大学、文京学院大学、法政大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、立正大学＜短大・高専・専門学校＞一関工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、岩手県立産業技術短期大学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年 11名 2022年 9名 2023年 6名
採用実績（学部・学科）	電気電子工学科、応用化学科、化学科、機械工学科、情報電子工学科、経済学科、人文学科、文学科、現代教養学科、経営学科、会計学科、スポーツマネジメント学科、土木学科、環境マネジメント学科