最終更新日：2026/4/2

(株)ヤオコー

正社員
既卒可

業種

スーパーマーケット
商社（食品・農林・水産）
専門店（その他小売）
食品
情報処理

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 98億4,600万円

営業収益: 7,364憶円（2025年3月）→New！ 6,195憶円（2024年3月）

社員数: ヤオコー：4,322名（2025年3月末）

募集人数: 101～200名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【創業135年】【36期連続増収増益中】日本一安定した食品小売業の秘密とは！

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

安定性・将来性

圧倒的数字の強さ！36期連続増収増益！日本で一番売り上げが伸び続けている会社。
キャリア

製造小売業だからこそ、幅広いキャリアステップ！商品開発やマーケティングも！

会社紹介記事

個店経営のスタイルで、現場のチャレンジを後押しする風土がある。売場のアイデアや業務効率化の提案など、自分で考えて行動ができる人ほどやりがいも大きくなる！増収・増益が続く背景にあるのは、お客様を第一に考えた丁寧な接客と味へのこだわり。毎日の家庭調理をサポートする「ミールソリューション」の提案にも力を入れている。

: 個店経営のスタイルで、現場のチャレンジを後押しする風土がある。売場のアイデアや業務効率化の提案など、自分で考えて行動ができる人ほどやりがいも大きくなる！

: 増収・増益が続く背景にあるのは、お客様を第一に考えた丁寧な接客と味へのこだわり。毎日の家庭調理をサポートする「ミールソリューション」の提案にも力を入れている。

コミュニケーションを大切に、お客様に支持されるお店を自分たちの手で創り出す醍醐味

「売場での実績を、きちんと評価や給与に反映してくれる会社です／左・米山さん」「旅行や食事を割安に楽しめる福利厚生制度があり、休日に活用しています／右・栗原さん」	大学で栄養学を学び、食への興味を活かせる仕事を検討。自分のアイデアで売上を立てたお話を当社の青果担当経験者から伺い、ヤオコーの店舗環境に魅力を感じて入社しました。入社後は担当部門の売場業務からスタート。 1年目後半からは少しずつ販売計画や発注業務を経験し、6年目に主任となって以降は、総勢70名近いメンバーの管理を担っています。惣菜・寿司部門は、自分たちで付加価値をつけて商品化する業務が含まれているのが大きな特徴です。味・見た目・安全に留意した製造を、メンバーの皆さんに適切に行っていただくことが、売上を立てるための第一歩。店舗によってメンバーの世代や経験値は異なりますが、積極的に関わりを持ち、適性を見極めながら教育に励んでいます。今年は新入社員の育成も担当しており、部門メンバーとの関係づくりやトラブル対応の経験を伝えることに注力しています。後輩やメンバーが育っていく様子を見られることは、お客様からの感想や感謝の声と同じくらい嬉しいです。教えることへの興味と適性を見出しており、今後はトレーナーまたは副店長を目指していきたいと思っています。【川崎枡形店惣菜・寿司主任米山悠斗さん】精肉部門の担当者として経験を積んで、主任職を約10年務めた後、副店長・店長とステップアップしてきました。どの立場でも変わらず大切にしているのは、気遣いの気持ちと、部下やメンバーと密に関わりながら成長を促す意識です。過去15店舗ほど回ってきましたが、どの店舗でも必ず全員と一対一で面談するようにしています。副店長や店長になると、担当以外の全部門の理解も必要。最近はようやく精肉以外の主任に対しても、企画や施策の発案ができるようになりました。色々な売場で挑戦できる楽しさを実感しています。店舗には大きな裁量が与えられており、本社が打ち出した企画テーマに即して自由に売場づくりができます。先日はお店一丸となって母の日のイベントを開催。自分たちが打った施策に対して数字が付いてくるのは何より嬉しく、常に昨年超えを目標に、今後もお客様に支持されるお店づくりに励んでいきたいです。買い進めながら今日のおかずを決めていける動線づくりにもこだわっており、お客様からの「ありがとう」も日々の原動力ですね。接客が好きなので、ずっとお店でキャリアを積みたいと考えています。【川越西口店店長栗原裕美さん】

「売場での実績を、きちんと評価や給与に反映してくれる会社です／左・米山さん」「旅行や食事を割安に楽しめる福利厚生制度があり、休日に活用しています／右・栗原さん」

大学で栄養学を学び、食への興味を活かせる仕事を検討。自分のアイデアで売上を立てたお話を当社の青果担当経験者から伺い、ヤオコーの店舗環境に魅力を感じて入社しました。入社後は担当部門の売場業務からスタート。
1年目後半からは少しずつ販売計画や発注業務を経験し、6年目に主任となって以降は、総勢70名近いメンバーの管理を担っています。

惣菜・寿司部門は、自分たちで付加価値をつけて商品化する業務が含まれているのが大きな特徴です。
味・見た目・安全に留意した製造を、メンバーの皆さんに適切に行っていただくことが、売上を立てるための第一歩。店舗によってメンバーの世代や経験値は異なりますが、積極的に関わりを持ち、適性を見極めながら教育に励んでいます。
今年は新入社員の育成も担当しており、部門メンバーとの関係づくりやトラブル対応の経験を伝えることに注力しています。
後輩やメンバーが育っていく様子を見られることは、お客様からの感想や感謝の声と同じくらい嬉しいです。教えることへの興味と適性を見出しており、今後はトレーナーまたは副店長を目指していきたいと思っています。
【川崎枡形店惣菜・寿司主任米山悠斗さん】

精肉部門の担当者として経験を積んで、主任職を約10年務めた後、副店長・店長とステップアップしてきました。
どの立場でも変わらず大切にしているのは、気遣いの気持ちと、部下やメンバーと密に関わりながら成長を促す意識です。
過去15店舗ほど回ってきましたが、どの店舗でも必ず全員と一対一で面談するようにしています。
副店長や店長になると、担当以外の全部門の理解も必要。最近はようやく精肉以外の主任に対しても、企画や施策の発案ができるようになりました。色々な売場で挑戦できる楽しさを実感しています。

店舗には大きな裁量が与えられており、本社が打ち出した企画テーマに即して自由に売場づくりができます。
先日はお店一丸となって母の日のイベントを開催。自分たちが打った施策に対して数字が付いてくるのは何より嬉しく、常に昨年超えを目標に、今後もお客様に支持されるお店づくりに励んでいきたいです。
買い進めながら今日のおかずを決めていける動線づくりにもこだわっており、お客様からの「ありがとう」も日々の原動力ですね。接客が好きなので、ずっとお店でキャリアを積みたいと考えています。
【川越西口店店長栗原裕美さん】

会社データ

プロフィール	【創業135年】【36期連続増収増益中(食品小売業No.1)】関東のみに200店舗ほど展開している食品スーパーマーケット！大きな特徴は、チェーン型「個店経営」を行っているところ。裁量権がある為、下記のように”やりがい”が感じられます！・自由度が高く仕事が楽しい！・頑張った結果が直に返ってくる！・・・etc. 2025年10月1日にホールディングス化！「株式会社ブルーゾーンホールディングス」を設立し、これからも成長していきます！＃貿易業務あり※子会社＃商品開発・製造(メーカー業務あり) ＃グループ会社＃勤務地は関東のみ！＃大卒(院・大・短・専)の平均年収772万！ ※新入社員除く給料実績
事業内容	食品スーパーマーケット(小売業) 現在、埼玉県を中心に千葉県、群馬県、茨城県、東京都、栃木県、神奈川県の1都6県に広く店舗展開し、生鮮食品、惣菜をはじめとする食料品並びに家庭用品などの住居関連商品の販売を行っております。地域のお客さまの毎日の消費生活を豊かにするために、「味」と「鮮度」の追求、「メニューに合わせた品揃え」の追求、「安さの実現」に努めています。「楽しい食卓」が演出できる店づくり、「楽しい買物」ができる店づくりをめざし、価値ある商品の開発やサービスの向上に取り組んでいます。

プロフィール

【創業135年】
【36期連続増収増益中(食品小売業No.1)】

関東のみに200店舗ほど展開している食品スーパーマーケット！
大きな特徴は、チェーン型「個店経営」を行っているところ。
裁量権がある為、下記のように”やりがい”が感じられます！
・自由度が高く仕事が楽しい！
・頑張った結果が直に返ってくる！・・・etc.

2025年10月1日にホールディングス化！
「株式会社ブルーゾーンホールディングス」を設立し、
これからも成長していきます！

＃貿易業務あり※子会社
＃商品開発・製造(メーカー業務あり)
＃グループ会社
＃勤務地は関東のみ！
＃大卒(院・大・短・専)の平均年収772万！
※新入社員除く給料実績

事業内容

食品スーパーマーケット(小売業)

現在、埼玉県を中心に千葉県、群馬県、茨城県、東京都、栃木県、神奈川県の1都6県に広く店舗展開し、生鮮食品、惣菜をはじめとする食料品並びに家庭用品などの住居関連商品の販売を行っております。
地域のお客さまの毎日の消費生活を豊かにするために、「味」と「鮮度」の追求、「メニューに合わせた品揃え」の追求、「安さの実現」に努めています。
「楽しい食卓」が演出できる店づくり、「楽しい買物」ができる店づくりをめざし、価値ある商品の開発やサービスの向上に取り組んでいます。

本社郵便番号	350-1124
本社所在地	埼玉県川越市新宿町1-10-1 ヤオコーサポートセンター(本社)
本社電話番号	049-246-7004
創業	1890年5月（創業135年の歴史があります!）
設立	1957年7月
資本金	98億4,600万円
社員数	ヤオコー：4,322名（2025年3月末）
営業収益	7,364憶円（2025年3月）→New！ 6,195憶円（2024年3月）
財務指標	【36期連続増収増益中】営業収益　7,364億円(SM業界No.4) 営業利益　　334億円(SM業界No.1) （2025年3月実績）
店舗	■ヤオコー埼玉県　106店舗千葉県　34店舗群馬県　17店舗茨城県　7店舗栃木県　6店舗東京都　17店舗神奈川県　14店舗計　201店舗（2026年1月20日現在）
代表者	代表取締役会長　川野幸夫代表取締役社長　川野澄人
関連会社	(株) エイヴイ (株) フーコット (株) ヤオコービジネスサービス (株) 小川貿易 (株) ヤオコーハーモニー (株) せんどう (株) クックマート (株) 文化堂
従業員の平均年齢	47.6歳
平均残業時間	24.4時間
有給休暇平均取得日数	8.2
沿革	1957年埼玉県小川町に(有)八百幸商店（資本金350万円）を設立 1958年セルフ方式の販売形態を導入し、スーパーマーケット化を目指す 1968年旧嵐山店を開店し、本格的なチェーン展開に着手 1974年 (株)ヤオコーに改組（資本金950万円） 1978年当社初の本格的なNSC店舗小川ショッピングセンターを新装オープン 1981年全ヤオコー労働組合結成 1985年生鮮センターを開設 1986年本部を川越に移転 (株)フレッシュヤオコーを設立 1988年株式店頭公開 1990年 (株)田原屋フーズの株式を100％取得し、別会社として経営 1993年東京証券取引所市場第二部に上場 1995年　　　常温物流の基地として、嵐山町に配送センターを開設 (株)日本アポックを設立 1996年当社本部ビルを川越駅西口前に竣工し10月より営業開始 1997年東京証券取引所市場第一部に指定替え千葉・茨城両県への店舗展開に備え、千葉物流センターを開設 1998年狭山店をミールソリューション型店舗モデルに全面改装 2002年狭山グロッサリーセンター、チルドセンターを開設 2003年惣菜・寿司・インストアベーカリーを(株)三味として分社化川越山田店を進化させた川越南古谷店（埼玉県）を開店 2006年自社研修施設の川越研修センター設立 2007年会社設立50周年を迎える 2010年創業120周年を迎える “売り場面積が小さくてもヤオコーらしさが出せる店舗”として　所沢美原店（埼玉県）を開店。小型店舗フォーマットの検証開始 2013年川越的場店に続く新たな次世代旗艦店舗東大和店（東京都）を開店プライベート商品の新ブランド「Yes！YAOKO」スタート (株)ライフコーポレーションとの共同開発ブランド「star select」スタート 2014年埼玉県東松山市に「デリカ・生鮮センター」開設 2016年農業事業「ヤオコーファーム」スタート 2017年 (株)エイヴイおよびエイヴイ開発(株)を完全子会社化 2018年当社サポートセンター（本社）を竣工し、 12月より営業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	61名	28名	89名
取得者	25名	28名	53名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

41.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.4%
  （2176名中400名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり各教育研修制度にて入社後計画的に人材を育成します。（ヤオコー大学入社1年目～3年目まで対象、YLCA研修、米国研修など）自社研修センターでは各部門ごとの技術を習得する実技室及び設備が整っており、入社時より専門技術・商品知識を学ぶ部門訓練、人事部が行う全体研修の2本柱で行っております。新入社員研修後も各階層別の教育が充実しております。
自己啓発支援制度	制度あり ◎通信教育制度（講座内容により会社全額援助あり）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり ◎技術認定試験（各部門別に必要な技術の認定試験を行っております。）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、桜美林大学、お茶の水女子大学、開智国際大学、嘉悦大学、関東学園大学、学習院大学、北里大学、共愛学園前橋国際大学、共栄大学、杏林大学、群馬大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、産業能率大学、芝浦工業大学、淑徳大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、上武大学、女子栄養大学、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西武文理大学、専修大学、仙台大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本文化大学、白鴎大学、弘前大学、福島大学、文京学院大学、法政大学、宮城教育大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞城西短期大学、大妻女子大学短期大学部、東京家政大学短期大学部、東京成徳短期大学、目白大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2024年 234名 2023年 249名 2022年 254名
求める人物像	求める人物像. あなたが何かに熱中し、とにかく自分に負けず頑張った…⇒負けず嫌いそこで多くの先輩や仲間から学んだ…⇒人から学べる（人が好き）食べることが大好き、料理が好き…⇒食が好き自分を素直に表現でき、成長するために努力できる人を私たちは求めています。