最終更新日：2026/3/9

(株)宇部情報システム

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 東京都、山口県

資本金: 1億円

売上高: 96億4,800万円(2024年度)

従業員: 482名（2025年4月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

頭だけで考えない。技術だけで解決しない。「現場」で見たもの、経験したこと、感じたことを起点に、お客様と一緒に向かうべき未来を創っていく。これが私たちの仕事です。

先輩インタビュー動画やプロジェクトストーリを公開しています！（2026/02/12更新）

伝言板画像

▼先輩インタビュー動画
https://www.youtube.com/watch?v=BrPd6eEfSMQ&feature=youtu.be

▼オウンドメディア＜UISストーリーズ＞
https://uis.brandmedia.i-myrefer.jp/media

▼WEＢ会社紹介資料＜ざっくり知るUIS＞
https://www.docswell.com/s/UIS_Jinji/57R9VG-2025-01-10-172530/1

ぜひ資料をご覧いただき、当社のWEB座談会や選考にご参加ください♪

安定性・将来性

UBE（株）の情報システム部門をルーツとし、大阪ガスグループの一員でもあるという盤石な経営基盤。
やりがい

お客様は日本国内のみならず海外にも。当社の幅広い事業領域でお客様の課題解決をしています。
制度・働き方

コアタイムなしのフレックス制度や在宅勤務も可能。休暇制度、研修制度も整っており、働きやすさも自慢。

会社紹介記事

盤石な経営基盤が整う当社は新たな挑戦・取組みへの支援も万全。毎年開催する新規ビジネス創生コンテストには、入社間もない若手も積極的に参加し企画の発信を行っている。フレックスタイムやテレワークが浸透する当社のオフィス内は完全フリーアドレス。出社ペースも人によって様々。たまの出社で同期と話してリフレッシュ。

: 盤石な経営基盤が整う当社は新たな挑戦・取組みへの支援も万全。毎年開催する新規ビジネス創生コンテストには、入社間もない若手も積極的に参加し企画の発信を行っている。

: フレックスタイムやテレワークが浸透する当社のオフィス内は完全フリーアドレス。出社ペースも人によって様々。たまの出社で同期と話してリフレッシュ。

お客さまの今と未来を“現場発”“自分発”のアイデア＆ITソリューションで支える。

「ITエンジニアに求められるのは相手の意図を汲み取り、提案設計に落とし込む力。専門知識がなくてもコミュニケーション能力次第で存分に存在感を発揮できます」と高村さん	当社は、お客さまの業務・管理面の課題解決の提案から、それを実現するシステムの開発および運用までの一貫したソリューションを提供するITカンパニーです。『UBE（旧宇部興産）』の情報システム部門が独立する形で1983年に設立し、2001年には『オージス総研』グループに加入。『UBE』を源流とするものづくりのノウハウと、『オージス総研』由来のコンサルティング力のシナジーを強みに、製造業をはじめ官公庁や教育関連など幅広い分野のお客さまに『UIS』独自のソリューション提案を行っています。 ◆価値あるソリューションの実現を支える「現場の視点」今年で創立40周年となる当社が、変わらず大切にしているのはお客さまとの距離の近さです。なぜなら、真に価値あるソリューションの実現には、実際にシステムを使用する人たちの生の声に触れ、実際に現場に立ち、体感的に集める情報が欠かせないため。主要取引先である『UBE』の工場が当社オフィスから徒歩圏内にあるのも大きな利点です。全国にいらっしゃるお客さまのもとに担当エンジニアが直接足を運び、“現場の視点”を大切にしながら仕事をしています。 ◆充実した育成環境のもとで活躍している文系出身エンジニアより良いシステム開発やソリューションの実現には、エンジニア一人ひとりの高い技術も絶対不可欠。そのため、約2カ月間にわたる新入社員研修をはじめ、フォローアップ研修や資格取得支援など、情報技術を学んだ経験のない人でも一人前のエンジニアを目指せる万全の環境を確立。ゼロから専門知識・スキルを身につける苦労や楽しさを十分に理解している上司・先輩ばかりなので、「プログラミングって何？」という人でも安心して自分のペースで成長できます。 ◆「男性育休推進企業」ベスト８にランクインワークライフバランスの高さも当社の魅力のひとつ。特に近年は男性社員の育休取得率が急速に向上し、厚労省の「男性育休推進企業実態調査2022」においても取得率の伸び率上位8社にランクイン。中にはプロジェクトがひと段落した段階で半年の育休を取得した先輩もおり、ワークライフバランスに対する理解の深まりが有休の取得や残業時間の減少などの良い循環につながっています。 ◆人事部人事グループ　高村　香織さん（2010年入社）

「ITエンジニアに求められるのは相手の意図を汲み取り、提案設計に落とし込む力。専門知識がなくてもコミュニケーション能力次第で存分に存在感を発揮できます」と高村さん

当社は、お客さまの業務・管理面の課題解決の提案から、それを実現するシステムの開発および運用までの一貫したソリューションを提供するITカンパニーです。『UBE（旧宇部興産）』の情報システム部門が独立する形で1983年に設立し、2001年には『オージス総研』グループに加入。『UBE』を源流とするものづくりのノウハウと、『オージス総研』由来のコンサルティング力のシナジーを強みに、製造業をはじめ官公庁や教育関連など幅広い分野のお客さまに『UIS』独自のソリューション提案を行っています。

◆価値あるソリューションの実現を支える「現場の視点」
今年で創立40周年となる当社が、変わらず大切にしているのはお客さまとの距離の近さです。なぜなら、真に価値あるソリューションの実現には、実際にシステムを使用する人たちの生の声に触れ、実際に現場に立ち、体感的に集める情報が欠かせないため。主要取引先である『UBE』の工場が当社オフィスから徒歩圏内にあるのも大きな利点です。
全国にいらっしゃるお客さまのもとに担当エンジニアが直接足を運び、“現場の視点”を大切にしながら仕事をしています。

◆充実した育成環境のもとで活躍している文系出身エンジニア
より良いシステム開発やソリューションの実現には、エンジニア一人ひとりの高い技術も絶対不可欠。そのため、約2カ月間にわたる新入社員研修をはじめ、フォローアップ研修や資格取得支援など、情報技術を学んだ経験のない人でも一人前のエンジニアを目指せる万全の環境を確立。ゼロから専門知識・スキルを身につける苦労や楽しさを十分に理解している上司・先輩ばかりなので、「プログラミングって何？」という人でも安心して自分のペースで成長できます。

◆「男性育休推進企業」ベスト８にランクイン
ワークライフバランスの高さも当社の魅力のひとつ。特に近年は男性社員の育休取得率が急速に向上し、厚労省の「男性育休推進企業実態調査2022」においても取得率の伸び率上位8社にランクイン。中にはプロジェクトがひと段落した段階で半年の育休を取得した先輩もおり、ワークライフバランスに対する理解の深まりが有休の取得や残業時間の減少などの良い循環につながっています。
◆人事部人事グループ　高村　香織さん（2010年入社）

会社データ

プロフィール	当社(株)宇部情報システム（Ube Information Systems,Inc.）は、「UIS」という名前で親しまれています。化学、機械・金属成形、建設資材、エネルギーなどの幅広い分野で事業を展開しているUBE(株)の情報システム部門から1983年に分社して設立されました。豊富な実績による技術と長年培ってきた業務ノウハウで、お客様に信頼されるサービスを提供しています。製造業における基幹業務(購買、生産、販売、人事、会計)システムの構築・運用には豊富な実績を有しており、その一部はシステム商品（パッケージソフトウェア）として全国のお客様へ提案・保守を行っています。製造現場に密着し、大規模な情報システムを支えてきた技術力の高さには厚い信頼を寄せられています。また、お客様に提供する情報システムの品質に万全を期するため ●1999年には「ISO9001」の認証を取得しました。さらに個人情報保護や情報セキュリティ対策の必要性が高まる中、 ●2002年10月には「プライバシーマーク」を取得 ●2007年2月には「ISO27001」を取得するなど、企業基盤の充実・強化に力を入れています。
事業内容受託開発	お客様のさまざまなビジネスシーンにおいて、業務・管理面の問題解決のご提案から、それを実現するシステムの開発および運用までをトータルなサービスでご支援しています。【製品・ソリューション】・製造業向けパッケージソリューション・画像処理ソリューション・フィルム軟包装業界向けパッケージソリューション・一般企業向けパッケージソリューション・システム運用サービス・CAE技術サービス主力商品の「借上くん」。30年以上前、たった3人のアイディア会議から生まれ、まさに化学反応の賜物。今ではお使いいただいている延べ企業数は2,000社を越えました。

プロフィール

当社(株)宇部情報システム（Ube Information Systems,Inc.）は、「UIS」という名前で親しまれています。

化学、機械・金属成形、建設資材、エネルギーなどの幅広い分野で事業を展開しているUBE(株)の情報システム部門から1983年に分社して設立されました。豊富な実績による技術と長年培ってきた業務ノウハウで、お客様に信頼されるサービスを提供しています。

製造業における基幹業務(購買、生産、販売、人事、会計)システムの構築・運用には豊富な実績を有しており、その一部はシステム商品（パッケージソフトウェア）として全国のお客様へ提案・保守を行っています。
製造現場に密着し、大規模な情報システムを支えてきた技術力の高さには厚い信頼を寄せられています。

また、お客様に提供する情報システムの品質に万全を期するため
●1999年には「ISO9001」の認証を取得しました。

さらに個人情報保護や情報セキュリティ対策の必要性が高まる中、
●2002年10月には「プライバシーマーク」を取得
●2007年2月には「ISO27001」を取得
するなど、企業基盤の充実・強化に力を入れています。

事業内容

受託開発

お客様のさまざまなビジネスシーンにおいて、業務・管理面の問題解決のご提案から、それを実現するシステムの開発および運用までをトータルなサービスでご支援しています。

【製品・ソリューション】
・製造業向けパッケージソリューション
・画像処理ソリューション
・フィルム軟包装業界向けパッケージソリューション
・一般企業向けパッケージソリューション
・システム運用サービス
・CAE技術サービス

主力商品の「借上くん」。30年以上前、たった3人のアイディア会議から生まれ、まさに化学反応の賜物。今ではお使いいただいている延べ企業数は2,000社を越えました。

本社郵便番号	755-8622
本社所在地	山口県宇部市相生町8-1　宇部興産ビル
本社電話番号	0836-22-0111
設立	1983年9月
資本金	1億円
従業員	482名（2025年4月1日現在）
売上高	96億4,800万円(2024年度)
事業所	・宇部本社　　：山口県宇部市相生町8-1　宇部興産ビル・東京本社　　：東京都港区浜松町1-22-5　KDX浜松町センタービル・大阪オフィス：大阪府大阪市北区中之島二丁目2番2号大阪中之島ビル8階・福岡オフィス：福岡県福岡市博多区博多駅前二丁目17-1 　　　　　　　　　博多プレステージ本館2F ・福岡Lab　　：福岡県大野城市御笠川2丁目4-10
取引銀行	株式会社三菱UFJ銀行、株式会社山口銀行
役員	代表取締役社長　井出　康弘
従業員内訳	男性　339名女性　143名
平均年齢	43.3歳(2024年3月時点)
沿革	1983年営業開始(1983年9月16日設立) 1984年アウトソーシング事業開始 1986年東京支社(現東京オフィス)開設 1990年 SI登録企業(システムインテグレータ企業)として「情報サービス企業台帳」に登録(認定) ※2011年3月　SI登録制度廃止 1991年大阪営業所(現大阪オフィス)開設 1992年 (株)笠戸情報システム吸収合併徳山営業所（現周南オフィス）開設一般第二種電気通信事業届 1999年 ISO9001:1994 認証取得 2001年 (株)オージス総研資本参加 2002年プライバシーマーク取得（以後、認証継続） 2003年 ISO9001:1994 から ISO9001:2000へ移行 2007年 ISO27001:2005認証取得 2010年 ISO9001:2000 から ISO9001:2008へ移行 2015年 ISO27001:2005 から ISO27001:2013へ移行やまぐち男女共同参画推進事業者認証やまぐち子育て応援企業登録 2016年宇部市女性活躍推進企業認証 2017年福岡Lab開設 2018年名古屋オフィス開設福岡開発センター開設 2020年周南オフィス閉所 2022年名古屋オフィス閉所 2024年 2月　福岡開発センター移転　　　福岡オフィスへと名称変更 4月　東京オフィスから東京本社へと名称変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	10名	5名	15名
取得者	6名	5名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

60.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.6%
  （87名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修・階層別研修・専門技術教育・通信教育、eラーニング
自己啓発支援制度	制度あり・通信教育・eラーニング支援：会社指定の通信講座を受講し、合格終了した場合、受講料の会社補助が受けられます。・資格取得合格報奨金制度：会社指定の資格を受験し、合格した場合、規定の報奨金が支給されます。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、熊本大学、静岡大学、東北大学、鳥取大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、日本大学、広島市立大学、山口大学＜大学＞亜細亜大学、愛媛大学、大阪工業大学、岡山県立大学、岡山理科大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、久留米大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、神戸大学、駒澤大学、島根大学、下関市立大学、信州大学、上智大学、鈴鹿医療科学大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中京大学、東亜大学、東海大学、東京理科大学、東邦大学、鳥取大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、日本大学、日本体育大学、日本福祉大学、姫路獨協大学、広島大学、広島工業大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、松山大学、宮崎大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、武蔵野美術大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、周南公立大学、岡山大学、立教大学、創価大学＜短大・高専・専門学校＞宇部工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、大島商船高等専門学校、久留米工業高等専門学校、山口コアカレッジ、麻生情報ビジネス専門学校その他多数実績校ありもっと見る
採用実績（人数）	入社年　　　　　2023年　2024年　2025年 ――――――――――――――――――――― 大卒以上　　　　　8名　　　6名　　13名高専・専門卒　　　1名　　　4名　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛媛大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、熊本大学、静岡大学、東北大学、鳥取大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、日本大学、広島市立大学、山口大学
＜大学＞
亜細亜大学、愛媛大学、大阪工業大学、岡山県立大学、岡山理科大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、久留米大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、神戸大学、駒澤大学、島根大学、下関市立大学、信州大学、上智大学、鈴鹿医療科学大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中京大学、東亜大学、東海大学、東京理科大学、東邦大学、鳥取大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、日本大学、日本体育大学、日本福祉大学、姫路獨協大学、広島大学、広島工業大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、松山大学、宮崎大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、武蔵野美術大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、周南公立大学、岡山大学、立教大学、創価大学
＜短大・高専・専門学校＞
宇部工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、大島商船高等専門学校、久留米工業高等専門学校、山口コアカレッジ、麻生情報ビジネス専門学校

その他多数実績校あり

採用実績（人数）

入社年　　　　　2023年　2024年　2025年
―――――――――――――――――――――
大卒以上　　　　　8名　　　6名　　13名
高専・専門卒　　　1名　　　4名　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	7名	9名
2024年	6名	4名	10名
2023年	8名	1名	9名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	9名	0名	100%
2024年	10名	0名	100%
2023年	9名	0名	100%

先輩情報

お互いストレスフリーで仕事する: 高村　香織

2010年入社

京都女子大学

文学部英文学科　卒業

人事部人事グループ

現在は人事として採用や人材管理システムの担当をしています！

取材情報

製造業を支える！自社開発ソフトで現場の頼れるパートナーに。: 同開発グループの入社10年目・5年目・3年目社員にインタビュー

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