最終更新日：2025/6/27

飯能信用金庫

業種

信用金庫・労働金庫・信用組合
証券
損害保険
生命保険
専門コンサルティング

基本情報

本社: 埼玉県

出資金: 17億円（2025年3月末）

預金高: 1兆4,171億円（2025年3月末）

職員数（パート含む）: 911名（2025年3月末）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

お客様の課題解決を通じて地域発展に貢献!地域を支える存在を目指します

企業のここがポイント

制度・働き方

ジョブローテーションや充実した研修、時短勤務や柔軟な休暇制度が充実しており、働きやすい環境です。
キャリア

意欲と能力が伴えば早いうちから責任のある役職につくことができる制度等がり、職員のチャレンジを後押し！

会社紹介記事

●最初に頭に浮かぶ金融機関●最適な金融サービスで顧客の絶対的信頼を得た最初に頭に浮かぶ金融機関を目指しています。 ●仕事の魅力●お客様と近い距離で働けるということ。地域に根を張り活動する金融機関だからこそ、たくさんのお客様の笑顔に出会うことができます。

: ●最初に頭に浮かぶ金融機関●最適な金融サービスで顧客の絶対的信頼を得た最初に頭に浮かぶ金融機関を目指しています。

: ●仕事の魅力●お客様と近い距離で働けるということ。地域に根を張り活動する金融機関だからこそ、たくさんのお客様の笑顔に出会うことができます。

課題解決を通じて地域の発展に貢献！

「金融のプロ」としての自覚を胸に、お客様へより良い提案を追求しています。	飯能信用金庫はパーパス『つながり続ける、挑み続ける、未来を彩る笑顔のために。』を掲げ、地域経済発展のため、Face to Faceを合言葉に中小企業や住民の皆様への金融サービスを提供しています。 ◆営業《法人営業》経営課題に合わせたソリューションを提案　・事業性融資　・事業承継、M&A、ビジネスマッチング、補助金申請　・保険等金融商品《個人営業》ライフステージに寄り添ったサービスを提案　・資産運用（預金積金、投資信託、保険）　・消費者ローン（マイカー、教育、住宅等）　・相続対策 ◆内勤営業店頭では預金や融資、資産運用等に関するご相談の業務を通じて、お客様のニーズに合わせた金融商品やサービスの提供をしています。＃地域密着　＃金融　＃信金　＃Iターン歓迎　＃Uターン歓迎

「金融のプロ」としての自覚を胸に、お客様へより良い提案を追求しています。

飯能信用金庫はパーパス『つながり続ける、挑み続ける、未来を彩る笑顔のために。』を掲げ、地域経済発展のため、Face to Faceを合言葉に中小企業や住民の皆様への金融サービスを提供しています。

◆営業
《法人営業》経営課題に合わせたソリューションを提案
　・事業性融資
　・事業承継、M&A、ビジネスマッチング、補助金申請
　・保険等金融商品
《個人営業》ライフステージに寄り添ったサービスを提案
　・資産運用（預金積金、投資信託、保険）
　・消費者ローン（マイカー、教育、住宅等）
　・相続対策

◆内勤営業
店頭では預金や融資、資産運用等に関するご相談の業務を通じて、お客様のニーズに合わせた金融商品やサービスの提供をしています。

＃地域密着　＃金融　＃信金　＃Iターン歓迎　＃Uターン歓迎　

会社データ

事業内容	１．四次元的地域密着型金融お客様との強固な信頼関係を築き、ライフステージ・ライフサイクルに応じた最適な金融商品やサービスを提供する。２．本業支援を通じた課題解決地域の事業者の真の経営課題に寄り添い資金面のみならず本業支援を通じてソリューションを提案する。３．持続可能な地域社会の実現地域課題の解決に向けたプラットフォームとして仲介機能を発揮し、地域の皆様との連携を図りながら持続可能な地域社会の実現に向けて奉仕する。

本店郵便番号	357-8558
本店所在地	埼玉県飯能市栄町24-9
電話番号	042-972-8138（人事部直通）
設立	1951年7月1日
出資金	17億円（2025年3月末）
職員数（パート含む）	911名（2025年3月末）
預金高	1兆4,171億円（2025年3月末）
事業所	本部・本店営業部／飯能市栄町支店／埼玉県および東京都に48支店（2出張所を含む）
役員	理事長　　松下　寿夫専務理事　細田　博美常務理事　金森　正樹常務理事　金山　範夫常勤理事　竹之内　勉常勤理事　双木　克紀常勤理事　内田　英一常勤理事　長谷川　則夫
平均年齢	39.1歳
平均勤続年数	16年
業績	決算期　　　　　　　預金高　経常利益 ────────────────── 2007年3月　　　　　　8,751　　　44 2008年3月　　　　　　9,168　　　52 2009年3月　　　　　　9,574　　　12 2010年3月　　　　　　9,924　　　29 2011年3月　　　　　 10,197　　　31 2012年3月　　　　　 10,534　　　39 2013年3月　　　　　 10,846　　　41 2014年3月　　　　　 11,179　　　62 2015年3月　　　　　 11,465　　　58 2016年3月　　　　　 11,784　　　66 2017年3月　　　　　 12,191　　　54　　 2018年3月　　　　　12,435　　　58　 2019年3月　　　　　 12,632　　　51 2020年3月　　　　　 12,785　　　50 2021年3月　　　　　 13,360　　　52 2024年3月　　　　　 13,922　　　53 （単位：億円）
チャレンジを後押し！	●資格取得支援● ￣￣￣￣￣￣￣￣養成課程派遣制度や資格取得奨励金支給などの制度を活用し、中小企業診断士やファイナンシャルプランナー1級などの資格取得を目指す職員を後押ししています。 ●出向制度● ￣￣￣￣￣￣金融・保険・公的支援機関など様々な出向先をご用意しております！将来的には関連会社への出向の可能性がございます。 20代から外部を経験し、専門的なスキル・知識を身に着ける職員も数多く在籍しています。金庫に戻り、その経験を活かし大活躍しています！！ ●公募型キャリアチャレンジ制度● ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣職員が自己の意思に基づいてキャリアチャレンジを実現！！与えられた処遇ではなく、自らの力でキャリアを築く道を拓きます！
企業理念	「つながり続ける、挑み続ける、未来を彩る笑顔のために。」地域の皆様とともに創っていく未来が、その人、その人の個性で色彩あふれる鮮やかな笑顔にするために、今まで以上に「つながり」を大切にし、変化を恐れずに新たなこと、困難なことに挑み続けるという想いを込め『つながり続ける、挑み続ける、未来を彩る笑顔のために。』を飯能信用金庫のパーパス（地域における存在意義）として定めました。
各種制度	●提案制度● ￣￣￣￣￣￣若手からベテラン職員まで組織を向上させるための意見を提案することができます！短期の連続休暇制度は当制度から生まれました。 ●上位職早期登用制度● ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣意欲と能力が伴えば早いうちから責任のある役職につくことが出来ます！ 20代で管理職となり活躍している職員もいます！
沿革	1951年飯能信用組合創立 1952年飯能信用金庫に改組 1971年日本銀行と取引開始 1978年預金総合オンラインシステム全店稼働 1979年外貨両替業務取扱開始 1980年預金量1,000億円達成 1986年預金量2,000億円達成 1989年預金量3,000億円達成 1992年預金量4,000億円達成 1994年預金量5,000億円達成 1995年新商品「はんしん福祉預金プラス」発売 1998年預金量6,000億円達成 2000年 10月新本店ビル竣工 2001年創立50周年/預金量7,000億円達成 2004年預金量8,000億円達成 2005年 12月ローンプラザ営業開始(飯能、所沢、入間、鶴ヶ島) 2006年はんしんビジネスカレッジ「竹林舎」開講 2007年預金量9,000億円達成 2010年預金量1兆円達成 2011年創立60周年/CI実施 2012年個人ファイナンス相談窓口「ファイナンスセンター」新設子供向け会員組織「はんしんキッズクラブ」発足 2013年預金量1兆1,000億円達成 2014年預金量1兆2,000億円達成 2019年「ムーミンバレーパーク」「メッツァビレッジ」（埼玉県飯能市）のオフィシャルパートナー契約を締結

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	20名	39名	59名
取得者	16名	39名	55名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

80.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入職員研修階層別研修外部派遣研修職種別研修 OJT　等
自己啓発支援制度	制度あり ●公的資格取得奨励金制度● ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣対象の公的資格を取得する際に奨励金を支給。 ●自己啓発応援助成金● ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣職員が自らのスキルアップに取り組みやすい環境を整え、自己啓発の促進、金庫全体の競争力の向上につなげるため、年間２万円まで助成金を支給。 ●任意講座● ￣￣￣￣￣￣土曜セミナー
メンター制度	制度あり入庫3年目～7年目程度の職員が新入職員に対しメンターとなり定期的に面談を行い相談に乗る。【活動】原則、月1回以上メンティーと面談。随時、メンターは電話やメールによりメンティーと交流を図る。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、共栄大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、淑徳大学、昭和女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、清泉女子大学、西武文理大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、立教大学、立正大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年4月　　　37名 2020年4月　　　36名 2021年4月　　　43名 2022年4月　　　17名 2023年4月　　　24名 2024年4月　　　26名 2025年4月　　　64名（予定）

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、共栄大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、淑徳大学、昭和女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、清泉女子大学、西武文理大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、立教大学、立正大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2019年4月　　　37名
2020年4月　　　36名
2021年4月　　　43名
2022年4月　　　17名
2023年4月　　　24名
2024年4月　　　26名
2025年4月　　　64名（予定）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）