最終更新日：2025/4/1

アストラゼネカ(株)

業種

薬品

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 20億円

売上高: 458億1,100万ドル(2023年)

従業員: 約3,000名

会社概要
インターンシップ
＆キャリア

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

サイエンスの限界に挑み、患者さんの人生を変える医薬品を届ける

会社紹介記事

グローバル企業ならではのメリットを活かし、グローバルでは150件(2018年実績)の臨床開発プロジェクトが動いており、画期的な新薬の開発に取り組んでいます。経営陣「Japan Leadership Team」の最重要課題は「人材育成」。日本から優れた人材を輩出しアストラゼネカのグローバルビジネスへの貢献を目指します。

: グローバル企業ならではのメリットを活かし、グローバルでは150件(2018年実績)の臨床開発プロジェクトが動いており、画期的な新薬の開発に取り組んでいます。

: 経営陣「Japan Leadership Team」の最重要課題は「人材育成」。日本から優れた人材を輩出しアストラゼネカのグローバルビジネスへの貢献を目指します。

当社の魅力はここ！！

サイエンスの限界に挑み、患者さんの人生を変える医薬品を届けるアストラゼネカはグループ全体で世界10位の売上を誇るグローバルなバイオ・医薬品企業です。「サイエンスの限界に挑み、患者さんの人生を変える医薬品をお届けする」ことを共通の目的に、売上の約25%を研究開発費に投資しています。業界平均1.3個/年の製品上市に対して、2018年7個、2019年4個の上市を達成。2020・21年もそれぞれ4個の上市を予定しており、2025年までにグローバルでの売上高を5兆円にすることを目指しています。

サイエンスの限界に挑み、患者さんの人生を変える医薬品を届ける
アストラゼネカはグループ全体で世界10位の売上を誇るグローバルなバイオ・医薬品企業です。「サイエンスの限界に挑み、患者さんの人生を変える医薬品をお届けする」ことを共通の目的に、売上の約25%を研究開発費に投資しています。業界平均1.3個/年の製品上市に対して、2018年7個、2019年4個の上市を達成。2020・21年もそれぞれ4個の上市を予定しており、2025年までにグローバルでの売上高を5兆円にすることを目指しています。

会社データ

事業内容	私たちはこんな事業をしていますアストラゼネカは、サイエンス志向のグローバルなバイオ・医薬品企業です。主にオンコロジー、循環器・代謝疾患、呼吸器の3つの重点領域において、医療用医薬品の創薬、開発、製造およびマーケティング・営業活動に従事しています。当社は、100カ国以上で事業を展開しており、その革新的な医薬品は世界中で多くの患者さんに使用されています。アストラゼネカは、サイエンス志向のグローバルなバイオ・医薬品企業です。医療用医薬品の創薬、開発、製造、マーケティング・営業活動に従事しています。

本社郵便番号	530-0011
本社所在地	大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪タワーB
本社電話番号	06-4802-3600
資本金	20億円
従業員	約3,000名
売上高	458億1,100万ドル(2023年)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.6時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度ありアストラゼネカの人材育成は、70％をOn the Job Trainingによる育成、20％を上長からのコーチングによる育成、10％を研修による育成で構成しています。新入社員から管理職に至るまで、幅広い支援を行うとともに、社員が自律的に成長できるためのプログラムを提供しています。【一例】新入社員研修: 入社時の導入研修、MR認定試験対策研修、製品研修ほか MR研修: MRセリングスキルUP研修、製品研修ほか管理者研修: コーチング、ビジネスマネジメント、ピープルマネジメント、リーダーシップほかその他:社内インターンシップ制度、階層別スキルアップ研修、MR資格継続研修、能力開発のための研修、課題別研修、通信教育、英会話研修、ほか
自己啓発支援制度	制度あり【アストラゼネカスカラーシップ】社員のキャリアアップのサポートの充実を目的として、アストラゼネカスカラシップ支援制度を導入しております。この制度は、大学、大学院進学などを通じ、幅広い知識、スキルを向上させようという意欲の高い社員を支援することが目的です。他にも支援制度があります。
メンター制度	制度あり【Workdayメンタリング】拠点・職種関係なくグローバルネットワークから、自分に合うメンターを自分で選べる制度があります。先輩社員がメンターとなり、社員の皆さんのキャリアや仕事の進め方、働き方などについて、日常の業務とは異なる視点から助言を行っています。メンタリングは、個人のパフォーマンスを高め、その最大限の可能性を発揮させるために、アストラゼネカで実施しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【IDP面談】個人の成長を主目的に、職務に置いてさらに成果を上げるために必要な新たな知識、スキル、能力を学ぶことをサポートします。【360度フィードバック面談】年に1回全社員が、1番近い上司・部下含む同僚5人以上から「360度フィードバック」を受けて、上長と面談をする制度があります。
社内検定制度	制度あり【AZLearn】コンプライアンス検定等を自分で選択して受講し、修了後には社内で認定証が付与されます。またMR認定試験の継続教育も毎月実施しています。