最終更新日：2026/6/5

(株)大木（大木グループ）

正社員
既卒可

業種

商社（薬品・化粧品）
商社（食品・農林・水産）
商社（文具・事務用品・日用品）
薬品
化粧品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 24億8,677万円（2025年3月末現在）

売上高: 連結3,494億5,000万円（2025年3月期）

従業員: 457名（大木単体）632名（グループ合計）2025年3月末

募集人数: 31～35名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

説明会開催中!OTC医薬品市場の約5割を流通するヘルスケア専門商社大手。健康食品、化粧品他、ヘルスケアを広く捉え、積極的に自社開発も行う。

web会社説明会開催のお知らせ！（2026/06/03更新）

伝言板画像

こんにちは！　(株)大木　採用担当の鈴木です！

選考スキームを新たに設定いたしました。
最終役員面接は7/7(火)です。※予備日あり

下記日程でweb会社説明会を開催しますので
まずはエントリーお願いします。

5/22(金)・25(月)・28(木)・6/2(火)・6/5(金)
時間はいずれも11:00開始！
これが今期最後の説明会となります。

皆様のご参加を、スタッフ一同、心からお待ちしております!

安定性・将来性

360年の歴史を守りつつも時代に合わせ変化・進化を続ける成長企業です！
やりがい

最適な商品流通を通して「ヘルスケアの社会インフラ」としての役割を果たしています！
製品・サービス力

卸であるにもかかわらず最大の強みは商品開発力！傘下にもメーカーを持つ需要創造企業です！

会社紹介記事

新入社員にはできるだけ年次の近いフレッシュマンリーダーが付き、成長や不安をサポート。定期的な親睦会費用も支給しています。気軽に相談できる関係を築いてください。メリハリの効いた仕事姿勢は大切にしつつ、社内の風通しはとても良い当社。slackを活用し、階層を超えたタイムリーな情報共有や意見交換ができる仕組みを整えています。

: 新入社員にはできるだけ年次の近いフレッシュマンリーダーが付き、成長や不安をサポート。定期的な親睦会費用も支給しています。気軽に相談できる関係を築いてください。

: メリハリの効いた仕事姿勢は大切にしつつ、社内の風通しはとても良い当社。slackを活用し、階層を超えたタイムリーな情報共有や意見交換ができる仕組みを整えています。

ヘルスケア商品の「安定供給」「需要創造」を通じて、人々の生活と健康を支える

化粧品や日用品も多く担当し、日頃からトレンドも意識している、という小倉さん（右）。いずれはプライベートブランド商品にも関わってみたい、と語る中道さん（左）。	■私はドラッグストアチェーンの担当として、ヘルスケア商品から化粧品、日用品まで幅広い商品を扱っています。商品知識を蓄えながら、レスポンスの速さなど日々の仕事姿勢を大切にし、バイヤーの方々との関係強化に励む日々です。新人研修で特に印象に残っているのは、物流センターでの仕事体験です。研修を通して保管や配送の流れを理解できたことで、現場の方々がやりやすい形を考えながら発注や在庫管理を行えています。提案活動のほか、新店の陳列作業にも毎週参加しています。広さや立地、客層など店舗ごとの違いを捉え、その店で売れそうな商品の傾向を読み取る力がある人は、この仕事に向いていると思います。学生の頃は学園祭実行委員会で活動し、多くの人を巻き込み束ねる力を身につけました。その経験は、当社の営業にも通じるところがあると感じています。今後は、相手にとってのメリットを示し、「この人が言うなら」と思ってもらえるような熱意ある伝え方を磨いていきたいです。手強い商談もありますが、1年目から大きな売上を作る経験もできており、新しいことに挑戦し続けることが今後の目標です。（首都圏支社第一支店中道千真さん／2025年入社） ■入社以来、全国規模の大手スーパーを担当しています。日用品などの扱いも多い店舗ですが、医薬品や化粧品など、体内に取り入れたり皮膚に使用したりする商品を扱う際には安全性を意識しています。成分について研修で詳しく学び、お客様への提案時にも訴求ポイントとして活かしています。入社2年目にはアメリカ研修に参加し、同期や先輩と現地の小売業態を幅広く見て回りました。商品のラインナップはもちろん、お客様の購入行動も日本とは異なり、その背景には医療制度や疾患への考え方、治安の違いがあると知ることで多角的な視点で知見を広げることができました。当社の仕事にマッチするのは、人とのコミュニケーションが好きな人だと思います。私自身、人の意見に耳を傾ける柔軟さが役立っていますが、自分の意見をしっかり伝えることが必要だと感じる場面もあり、自分の考えや思いによって取引先の方々の心を動かせるような説得力を身につけることが、今後の目標です。多くの取引先を持つ会社なので、様々な企業を担当し、営業として幅広い経験を積んでいきたいです。（東京支社第三支店小倉さゆりさん／2024年入社）

化粧品や日用品も多く担当し、日頃からトレンドも意識している、という小倉さん（右）。いずれはプライベートブランド商品にも関わってみたい、と語る中道さん（左）。

■私はドラッグストアチェーンの担当として、ヘルスケア商品から化粧品、日用品まで幅広い商品を扱っています。商品知識を蓄えながら、レスポンスの速さなど日々の仕事姿勢を大切にし、バイヤーの方々との関係強化に励む日々です。

新人研修で特に印象に残っているのは、物流センターでの仕事体験です。研修を通して保管や配送の流れを理解できたことで、現場の方々がやりやすい形を考えながら発注や在庫管理を行えています。提案活動のほか、新店の陳列作業にも毎週参加しています。広さや立地、客層など店舗ごとの違いを捉え、その店で売れそうな商品の傾向を読み取る力がある人は、この仕事に向いていると思います。学生の頃は学園祭実行委員会で活動し、多くの人を巻き込み束ねる力を身につけました。その経験は、当社の営業にも通じるところがあると感じています。

今後は、相手にとってのメリットを示し、「この人が言うなら」と思ってもらえるような熱意ある伝え方を磨いていきたいです。手強い商談もありますが、1年目から大きな売上を作る経験もできており、新しいことに挑戦し続けることが今後の目標です。
（首都圏支社第一支店中道千真さん／2025年入社）

■入社以来、全国規模の大手スーパーを担当しています。日用品などの扱いも多い店舗ですが、医薬品や化粧品など、体内に取り入れたり皮膚に使用したりする商品を扱う際には安全性を意識しています。成分について研修で詳しく学び、お客様への提案時にも訴求ポイントとして活かしています。

入社2年目にはアメリカ研修に参加し、同期や先輩と現地の小売業態を幅広く見て回りました。商品のラインナップはもちろん、お客様の購入行動も日本とは異なり、その背景には医療制度や疾患への考え方、治安の違いがあると知ることで多角的な視点で知見を広げることができました。

当社の仕事にマッチするのは、人とのコミュニケーションが好きな人だと思います。私自身、人の意見に耳を傾ける柔軟さが役立っていますが、自分の意見をしっかり伝えることが必要だと感じる場面もあり、自分の考えや思いによって取引先の方々の心を動かせるような説得力を身につけることが、今後の目標です。多くの取引先を持つ会社なので、様々な企業を担当し、営業として幅広い経験を積んでいきたいです。
（東京支社第三支店小倉さゆりさん／2024年入社）

会社データ

プロフィール	当社は、創業万治元年（1658年）360年の歴史を持つ企業です。OTC医薬品の流通にとどまることなく、化粧品や乳製品、衛生雑貨、健康食品、園芸ペット用品等を扱っており、今後は高齢化社会に向けて介護用品や単身世帯の生活便利品まで幅広く消費者ニーズに合った商品を取り扱います。更に全国に広がる流通網を最新鋭の物流システムでカバー、その流通情報や社員からのアイデアをもとに自社オリジナル商品の開発まで過去の枠にとらわれることなく積極的なチャレンジを続けております。また「流通コストのナショナルミニマム」を掲げ、「医薬品スタンディングの美と健康と快適な生活にウィングを持つ需要創造型の新しい中間流通業」として不可欠な存在となることを目指しております。
事業内容	医薬品、化粧品、衛生雑貨、乳製品、健康食品、介護用品、園芸ペット用品等の流通部門を担い、家庭で消費されるこれらの商品を薬局、薬店、ドラッグストア、スーパー、コンビニエンスストア、ディスカウントストア、デパートなどへ卸売販売

プロフィール

当社は、創業万治元年（1658年）360年の歴史を持つ企業です。OTC医薬品の流通にとどまることなく、化粧品や乳製品、衛生雑貨、健康食品、園芸ペット用品等を扱っており、今後は高齢化社会に向けて介護用品や単身世帯の生活便利品まで幅広く消費者ニーズに合った商品を取り扱います。更に全国に広がる流通網を最新鋭の物流システムでカバー、その流通情報や社員からのアイデアをもとに自社オリジナル商品の開発まで過去の枠にとらわれることなく積極的なチャレンジを続けております。また「流通コストのナショナルミニマム」を掲げ、「医薬品スタンディングの美と健康と快適な生活にウィングを持つ需要創造型の新しい中間流通業」として不可欠な存在となることを目指しております。

事業内容

医薬品、化粧品、衛生雑貨、乳製品、健康食品、介護用品、園芸ペット用品等の流通部門を担い、家庭で消費されるこれらの商品を薬局、薬店、ドラッグストア、スーパー、コンビニエンスストア、ディスカウントストア、デパートなどへ卸売販売

本社郵便番号	112-0013
本社所在地	東京都文京区音羽1-16-3
本社電話番号	03-3947-2232（代表）
創業	1658（万治元）年6月17日
設立	1912（大正元）年10月20日
資本金	24億8,677万円（2025年3月末現在）
従業員	457名（大木単体）632名（グループ合計）2025年3月末
売上高	連結3,494億5,000万円（2025年3月期）
売上高推移	単体　／　グループ連結 3,472億円／3,494億円（2025年3月期） 3,323億円／3,346億円（2024年3月期） 3,019億円／3,044億円（2023年3月期） 2,762億円／2,781億円（2022年3月期） 2,837億円／2,709億円（2021年3月期） 2,747億円／2,772億円（2020年3月期） 2,560億円／2,584億円（2019年3月期） 2,371億円／2,395億円（2018年3月期） 2,200億円／2,223億円（2017年3月期） 2,058億円／2,075億円（2016年3月期） 1,861億円／1,877億円（2015年3月期）
事業所	本社…東京都文京区音羽1-16-3 本部…業務本部・営業本部・営業企画本部支社…東京支社、首都圏支社、チャネル戦略支社、神奈川支社、名古屋支社、大阪支社、中四国支社、九州支社支店…北日本支店、東北支店、東京支社第一支店、東京支社第二支店、東京支社第三支店、首都圏支社第一支店、首都圏支社第二支店、チャネル戦略支社第一支店、チャネル戦略支社第二支店、チャネル戦略支社第三支店、北信越支店、大阪支社第一支店、大阪支社第二支店、大阪支社第三支店、大阪支社第四支店、広島支店、岡山支店、四国支店、九州支社第一支店、九州支社第二支店事業部…健康食品事業部、C&V事業部、コンタクト事業部、快適生活用品事業部、M&P事業部、施設関連事業部、園芸ペット事業部 ID事業部…東京店、埼玉店、神奈川店、四国店、大阪店ロジスティクス事業部…セントラルロジスティックセンター、新東京物流センター、神奈川物流センター、大阪物流センター、広島物流センター、四国物流センター、九州物流センター・沖縄物流センター営業所…長野店
関連会社	大木製薬(株) 日野薬品工業(株) リブ・ラボラトリーズ(株) (株)エコ・ファクトリー (株）ウイルエーアイピー大木(株) 大木化粧品(株) (株)奈良ドラッグ大木オーバーシーズ(株)
平均年齢	41.6歳
沿革	大正元年10年東京神田に商号を「応用製薬(株)」として資本金10万円をもって設立。なお当社の前身は、1658年（万治元年）江戸両国に創業した家庭薬製造販売業「大木五臓圓本舗」にさかのぼる。同本舗は1896年大木合名会社と改組され、1945年当社に吸収合併されている大正 9年 5月東京都文京区音羽に音羽工場開設昭和18年 4月「大木製薬(株)」に商号変更昭和20年 5月母体である「大木合名会社」を吸収合併昭和54年 5月株式を日本証券業協会（東京地区協会）に店頭登録（現ジャスダック）昭和60年 2月埼玉県上尾市に埼玉物流センター開設昭和63年7月創業330年を機に自社製品開発事業を開始平成16年 8月九州営業所（平成19年九州支社に昇格）及び九州物流センター開業平成16年12月埼玉県鴻巣市に新東京物流センター開設平成17年 6月愛媛県西条市に中四国物流センター開設平成18年 7月北海道札幌市に北日本支店開設平成19年 1月「大分化粧品(株)」と資本提携「現大木化粧品(株)」平成19年 8月「東邦薬品(株)」（東京都世田谷区）、「国分(株)」（東京都中央区）と業務提携。平成19年 8月「(株)エーアイピー」（福岡県福岡市）と資本業務提携平成22年12月「(株)健翔大木」（広島県廿日市市）発足。平成23年1月「岡内大木(株)」を吸収合併し、四国支店を開設。平成23年8月上海大木美健貿易有限公司（中華人民共和国上海市）設立平成23年11月沖縄県糸満市に沖縄物流センターを開設平成24年 4月「日野薬品工業(株)」の全事業を譲り受ける事業譲渡契約を締結平成26年4月 2011年3月に発生した東北地方太平洋沖地震の被災者に対する支援に対し、田村厚生労働大臣より感謝状を拝受しました。平成27年 10月純粋持株会社大木ヘルスケアホールディングス(株)を設立平成27年 11月大木ベトナム(有)（ベトナムハノイ）を設立平成29年5月 (株)ルネサンスと業務提携し認知症予防プログラムシナプソロジーを導入平成30年6月大木オーバーシーズ(株)設立令和5年 4月 LAUGHBASE(株)設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	7名	10名
取得者	3名	7名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.2%
  （167名中22名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（導入研修・物流研修・介護研修)・アメリカ研修・フレッシュマンリーダー制度（男女）・全社員研修会・e-ラーニング講座・コーチング研修
自己啓発支援制度	制度ありベネフィットステーションを利用したフリーラーニングで入社前からビジネスの基礎が学べます。
メンター制度	制度ありフレッシュマンリーダー制度（男女）があり、入社2年～5年ぐらいの社員が新人の悩みを聞く制度があります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	愛知大学、愛知県立大学、青森公立大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪国際大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、桜美林大学、岡山理科大学、小樽商科大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜聖徳大学、九州産業大学、京都産業大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、久留米大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、國學院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、産業能率大学、島根県立大学、城西大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、清泉女子大学、聖徳大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、大正大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝塚山大学、テネシー大学、天理大学、東海大学、東京医療保健大学、東京経済大学、東京女子大学、東京農業大学、東京富士大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、同志社大学、徳島文理大学、名古屋学院大学、名古屋外国語大学、名古屋市立大学、奈良産業大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、日本薬科大学、日本獣医生命科学大学、ニューヨーク州立大学、弘前大学、広島大学、広島修道大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福岡大学、福岡女学院大学、福島大学、福山市立大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、松山大学、宮城学院女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、目白大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立正大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学ほか（50音順）もっと見る
採用実績（人数）	2025年：25名（男性11名・女性14名） 2024年：20名 (男性9名・女性11名) 2023年：21名 (男性8名・女性13名) 2022年：22名 (男性5名・女性17名) 2021年：19名 (男性4名・女性15名) 2020年：13名（男性8名・女性5名） 2019年：15名（男性6名・女性9名） 2018年：17名（男性10名・女性7名） 2017年：15名（男性8名・女性7名）

採用実績（学校）

愛知大学、愛知県立大学、青森公立大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪国際大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、桜美林大学、岡山理科大学、小樽商科大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜聖徳大学、九州産業大学、京都産業大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、久留米大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、國學院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、産業能率大学、島根県立大学、城西大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、清泉女子大学、聖徳大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、大正大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝塚山大学、テネシー大学、天理大学、東海大学、東京医療保健大学、東京経済大学、東京女子大学、東京農業大学、東京富士大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、同志社大学、徳島文理大学、名古屋学院大学、名古屋外国語大学、名古屋市立大学、奈良産業大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、日本薬科大学、日本獣医生命科学大学、ニューヨーク州立大学、弘前大学、広島大学、広島修道大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福岡大学、福岡女学院大学、福島大学、福山市立大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、松山大学、宮城学院女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、目白大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立正大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学ほか（50音順）

採用実績（人数）

2025年：25名（男性11名・女性14名）
2024年：20名 (男性9名・女性11名)
2023年：21名 (男性8名・女性13名)
2022年：22名 (男性5名・女性17名)
2021年：19名 (男性4名・女性15名)
2020年：13名（男性8名・女性5名）
2019年：15名（男性6名・女性9名）
2018年：17名（男性10名・女性7名）
2017年：15名（男性8名・女性7名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	9名	11名	20名
2023年	8名	13名	21名
2022年	5名	16名	21名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	20名	2名	90.0%
2023年	21名	2名	90.5%
2022年	21名	7名	66.7%

取材情報

自らの提案次第で店舗の彩りが変わる！人々のくらしに身近な「提案営業」の醍醐味: 大手小売チェーン各社を担当する若手社員インタビュー

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