最終更新日:2026/2/12

HOYA(株)【HOYAグループ】(LSI事業部)

  • 正社員
  • 上場企業

業種

  • 半導体・電子・電気機器
  • 精密機器
  • ガラス・セラミックス
  • その他メーカー

基本情報

本社
東京都
資本金
6,264,201,967円
売上高
8,660億32百万円 (2025年3月期連結)
従業員
37,909名(連結)
募集人数
6~10名

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

半導体に欠かせない「マスクブランクス」の世界シェアトップ

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    半導体製造に不可欠なマスクブランクス・フォトマスクで、世界トップシェアを誇る技術を展開!

  • 制度・働き方

    思い描ければ、実現できる。自分の考えを大切に、主体的にプロジェクトに取り組める環境はここにあります!

  • キャリア

    半導体業界のグローバル化が進む中、海外拠点とも連携しながら活躍できる環境が整備されています!

会社紹介記事

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HOYAは、創業より培った光学技術を軸に多角化を進め、情報・通信、ヘルスケア、医療分野へと事業フィールドを拡大しています。

会社データ

事業内容
自動車や家電、スマホからAIに至るまで、日々の生活に欠かせない「半導体」。私たちは、その半導体を安定的に供給し続けるために不可欠な「マスクブランクス」を手掛けるリーディングカンパニーです。マスクブランクスとは、半導体チップを欠陥なく大量に作るための原版のこと。世界シェア約70%を獲得し、世界中の人々の生活の質を上げ、より良い未来のために貢献しています。


●技術力・開発力
■顧客は世界の半導体メーカー
マスクブランクスは回路パターンごとに作られるため、半導体メーカーやファウンドリなどの顧客による新製品の開発や、EUV(極端紫外線)露光などの新しい製造技術の研究開発においても必要とされます。私たちは、EUVとオプティカル(EUVではない既存の露光技術)の両製品を展開する稀有なメーカーであり、中でもEUVブランクスは、20年近く研究開発活動を続け、業界を牽引するリーダーとなっています。今後も半導体の微細化・高集積化が予想されるなか、「マスクブランクス」においても、さらなる研究・技術開発が求められます。


●企業理念
■より良い未来のためにイノベーションを。
HOYAは、「情報・通信と生活・文化の領域で事業の創造と革新をすすめ人・社会・自然の調和と真に豊かな社会をつくるために貢献する」ことを経営理念に掲げ、世界中の多様な人々の生活の質を上げ、より良い明日を迎えられるよう、市場の創造と革新に取り組んでいます。また社会や顧客、株主へ貢献するのと同時に、社員一人一人が自主性と創造性を最大限に発揮できる働きやすい環境を整えることを経営の基本原則としています。海外拠点や海外のお客様も多く、グローバルに活躍していることを実感できるのも魅力のひとつ。世界トップシェアのリーディングカンパニーとしての誇りと責任を持ち、さらなる技術の追求に向けて尽力します。

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世界シェアNo.1のHOYAのマスクブランクスは、国内外の半導体メーカーやマスクメーカーに提供されています。

郵便番号 160-8347
所在地 東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル5階
LSI事業部代表電話 03-5909-3752
創業 1941年(昭和16年)11月1日
設立 1944年(昭和19年)8月23日
資本金 6,264,201,967円
従業員 37,909名(連結)
売上高 8,660億32百万円 (2025年3月期連結)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.7
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.7
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 37.5%
      (8名中3名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修をはじめ、キャリアに応じた段階別の研修で、あなたの成長を着実に後押しします!
・新入社員研修(入社後2ヶ月)
・リーダー研修、マネジメント研修
・テーマ別研修(コンプライアンス、情報リテラシー等)
…など
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発支援制度も充実!あなたの「学びたい気持ち」を応援します。
・通信教育受講支援制度(ビジネススキルや専門知識など)
・LinkedIn Learning(いつでも・どこでも学べるE-Learningを整備)
…など
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、岡山大学、岡山理科大学、学習院大学、鹿児島大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、埼玉大学、千葉大学、電気通信大学、東京大学、東京農工大学、同志社大学、東北大学、名古屋大学、北海道大学、山形大学、山口大学、山梨大学、早稲田大学、慶應義塾大学

東京大学, 東京大学大学院, 東京工業大学, 東京工業大学大学院, 京都大学, 大阪府立大学, 九州大学, 九州大学大学院, 名古屋大学大学院, 東北大学, 筑波大学大学院, 千葉大学, 千葉大学大学院, 神戸大学大学院, 慶應義塾大学, 電気通信大学, 電気通信大学大学院, 東京理科大学, 東京理科大学大学院, 横浜国立大学大学院, 埼玉大学, 静岡大学, 熊本大学, 国立岡山大学大学院, 信州大学大学院, 茨城大学大学院, 長岡技術科学大学大学院, 山口大学, 山形大学, 山梨大学, 山梨大学大学院, 岩手大学大学院, 宇都宮大学, 東京農工大学大学院, 横浜市立大学, 姫路工業大学大学院, 九州工業大学, 九州工業大学大学院, 東海大学, 東海大学大学院, 近畿大学, 関西大学大学院, 山梨学院大学, 岡山理科大学, 足利工業大学, 福岡大学, 熊本工業大学, 中央大学, 中部大学, 第一経済大学, 九州東海大学

採用実績(人数) 2026年入社予定実績
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
博士卒  3名
修士卒  7名
大卒   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 13 0 100%
    2024年 9 0 100%
    2023年 7 0 100%

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