最終更新日:2025/5/16

生化学工業(株)

  • 上場企業

業種

  • 薬品
  • 医療用機器・医療関連
  • 試験・分析・測定
  • 化学
  • 受託開発

基本情報

本社
東京都
資本金
38億4,000万円
売上高
362億1,300万円
従業員
988名

クオリティー・オブ・ライフ(QOL)の向上に役立つ独創性の高い医薬品を世界中に届けている新薬メーカーです。

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企業のここがポイント

  • 企業理念

    生化学工業の経営信条の筆頭には「学問尊重」という言葉が掲げられています。

  • 技術力・開発力

    当社は情熱と向上心を持って医薬品創薬、製造に没頭したい方へ最高のステージをご用意しています。

  • 社風・風土

    若手の内から自身で周りの人間を巻き込みながら担当業務を進めていくスタイルです。

会社データ

事業内容
複合糖質を中心とした医療用医薬品および医療機器等の製造・販売を行っている新薬メーカーです。
当社は創業以来半世紀以上にわたり複合糖質分野における独創的な研究開発に取り組み、糖質科学の発展と共に歩んできました。
「独創・公正・夢と情熱」を経営綱領として掲げ、学問尊重の理念のもと、世界の人々の健康で心豊かな生活(クオリティー・オブ・ライフ)の向上に貢献する独創的な医薬品等の創製に取り組んでいます。
創薬領域における糖質科学の可能性が高まりつつある中で、複合糖質とその関連分野に軸足をおいた研究開発を進めています。
クオリティー・オブ・ライフ(QOL)の向上に役立つ独創性の高い医薬品を、優れた品質と安全性のもと世界に供給することを通して、さらなる企業価値の向上に挑戦します。
本社郵便番号 100-0005
本社所在地 東京都千代田区丸の内一丁目6-1
丸の内センタービルディング10F
本社電話番号 03-4530-0372
創業 78年
設立 1947年6月2日
資本金 38億4,000万円
従業員 988名
売上高 362億1,300万円
事業所 東京本社(丸の内)
中央研究所、CMC研究所(東大和市)
久里浜工場(横須賀市)
高萩工場(高萩市)
沿革
  • 1947年
    • 故 渋沢敬三氏らの支援により設立
  • 1950年
    • 製薬事業の許可を得て、世界で初めてコンドロイチン硫酸の医薬品としての製造を開始
  • 1957年
    • 複合糖質研究のために「ムコ多糖体研究会」(現在の結合組織学会の前身)を発足
  • 1960年
    • 自社開発による研究用試薬の販売を開始
  • 1981年
    • エンドトキシン比色定量試薬の販売を開始
  • 1987年
    • ヒアルロン酸製剤「アルツ」、「オペガン」を発売
  • 1989年
    • 日本証券業協会の店頭市場(現:ジャスダック証券取引所)に株式を登録
  • 1992年
    • スウェーデンで「アルツ」の販売を開始(世界17ヵ国で承認取得)
      (財)水谷糖質科学振興財団設立
  • 1998年
    • ISO9001/EN46001認証取得
  • 2001年
    • 米国で「SUPARTZ」(「アルツディスポ」の米国での商標)の販売を開始
  • 2004年
    • 東京証券取引所市場第二部上場
  • 2005年
    • 東京証券取引所市場第一部指定
  • 2007年
    • 生化学バイオビジネス株式会社営業開始(機能化学品関連事業を分社化)
  • 2012年
    • 単回投与の関節機能改善剤「Gel-One」を米国で販売開始(2011年3月承認を取得)
      生化学バイオビジネス株式会社を吸収合併
  • 2013年
    • 東京都東大和市にCMC研究所を開設(中央研究所と同敷地内)
  • 2018年
    • 腰椎椎間板ヘルニア治療剤「ヘルニコア」の製造販売を開始(2018年3月製造販売承認を取得)
  • 2019年
    • 単回投与の関節機能改善剤「HyLink(ハイリンク)」をイタリアで販売開始(2018年6月にCEマーク取得)
  • 2020年
    • ダルトン ケミカル ラボラトリーズ インクを子会社化
  • 2021年
    • 関節機能改善剤「ジョイクル」の製造販売を開始(2021年3月製造販売承認を取得)
      単回投与の関節機能改善剤「HyLink(ハイリンク)」を台湾で販売開始
  • 2022年
    • 東京証券取引所プライム市場に移行

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.7
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24.2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.0
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 10 7 17
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.0%
      (93名中13名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
・導入研修
(仕事の基本的な進め方やビジネスマナー、会社の状況や各部の仕事、社内ルール、業界知識等、当社で働く上で必要な基本知識を学びます) 
→入社1年後にフォロー研修(入社半年間を振り返って今後の課題を理解し、行動計画を立てて実践を図っていく)

2年目以降
・階層別研修(若手、中堅社員、問題解決、管理能力開発など)
自己啓発支援制度 制度あり
・通信教育制度
eラーニングが導入されている為、各種講座を受講いただけます。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 15 8 23
    2024年 6 10 16
    2023年 13 6 19
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 23 0 100%
    2024年 16 0 100%
    2023年 19 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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