最終更新日：2026/1/6

ネッツトヨタつくば(株)

業種

専門店（自動車販売・自動車関連）
商社（自動車関連・輸送用機器）
損害保険
検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 5,000万円

売上高: 80.2億円［2024(令和6年)年3月期］

従業員: 182名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

#2年連続基本給ベースUP #充実の研修制度 #誕生日休暇制度＃ダイバーシティを大切にする風土#トヨタ車の販売を行う地域密着型カーディーラー

企業のここがポイント

制度・働き方

●残業少なめで、充実のワークライフバランス！毎週木曜日は、ノー残業デー！
制度・働き方

●2024年、2025年の２年連続　基本給ベースUP！！
職場環境

●有給休暇が取得しやすい！！特別有給休暇として「誕生日休暇」が取得できる！

会社紹介記事

ショールームには、親子連れをはじめ、さまざまな年代のお客さまが来店されます。お客さまからの信頼や「ありがとう」の言葉がやりがいにつながる仕事です。社員たちが幸せを感じながらプライドを持って仕事に打ち込めるよう、現場の課題やニーズに即した改革・改善を進めています。ユニフォームのリニューアルも現在進行中！

: ショールームには、親子連れをはじめ、さまざまな年代のお客さまが来店されます。お客さまからの信頼や「ありがとう」の言葉がやりがいにつながる仕事です。

: 社員たちが幸せを感じながらプライドを持って仕事に打ち込めるよう、現場の課題やニーズに即した改革・改善を進めています。ユニフォームのリニューアルも現在進行中！

多様性を重視し、チームワークで地域のお客さまのカーライフを支えます

25年以上トヨタビジネスに関わり、2025年4月に当社代表に就任した岡田社長。就任以来、社員たちと直接関わりながらボトムアップの経営方針を貫いている。	当社は、つくば市を中心とし茨城県の県西・県南エリアに12店舗・新車点検を担うテクノセンターを展開し、安心・安全なカーライフを地域の皆さまにお届けしています！私が代表に就任したのは2025年2月、「新生ネッツトヨタつくば」としてさまざまな改革を進めております。 ◇社員の声を制度に反映！　　ボトムアップの組織を目指して新たな取り組みを推進しており、その一環として、まず全社員と面談を実施しました。その面談から受け取った課題解決の一例が、社員の意見をデザインに取り込んだユニフォームのリニューアル、整備士ユニフォームのクリーニングサービス導入、整備工場へのエアコン導入、AI査定の導入などです。この結果、社員の皆さんの作業効率化や働きやすさに繋がれば良いと考えております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◇充実の研修で新入社員をサポート！私はこれまでの会社人生より、お客さまに信頼していただくためには、我々社員が車に対する深い理解が不可欠であると身をもって感じてきました。自信を持ってお客さまと向き合えるよう成長する為に、当社では入社後1年間を研修期間とし、車の仕組み・車検の流れなどを一から習得して営業デビューすることにしております。素直に仕事に取り組む姿勢、「人が好き」という気持ちがあればきっと活躍できると思いますよ！ ◇多様性を大切に、多くの人が活躍できる場に女性活躍促進の一環として、女性社員の意見を吸い上げ、会社に対して意見具申できる機会『女性ならではの困りごとの共有の場　wing+（ウイングプラス）』を設けております。また、外国籍社員や障がい者社員も人事業務や社内システム管理などを担当して活躍しています！今後もさまざまな人材が自分らしく輝ける会社を作っていきたいです。 ◇個性を活かし、やりがいに繋げたい！カーディーラーの営業は「すべてを一人でこなさないといけない」と想像されるかもしれません。当社では、それぞれの強みや個性を活かした配属により、分業制を実施して業務効率化やワークライフバランスの向上を推進していこうとしています。当社は『共に幸せと誇り、やりがいを感じる会社』を目指しています。この想いに共感できる方にお会いできることを楽しみにしております！＜岡田一好／代表取締役社長＞

25年以上トヨタビジネスに関わり、2025年4月に当社代表に就任した岡田社長。就任以来、社員たちと直接関わりながらボトムアップの経営方針を貫いている。

当社は、つくば市を中心とし茨城県の県西・県南エリアに12店舗・新車点検を担うテクノセンターを展開し、安心・安全なカーライフを地域の皆さまにお届けしています！私が代表に就任したのは2025年2月、「新生ネッツトヨタつくば」としてさまざまな改革を進めております。

◇社員の声を制度に反映！　　
ボトムアップの組織を目指して新たな取り組みを推進しており、その一環として、まず全社員と面談を実施しました。その面談から受け取った課題解決の一例が、社員の意見をデザインに取り込んだユニフォームのリニューアル、整備士ユニフォームのクリーニングサービス導入、整備工場へのエアコン導入、AI査定の導入などです。この結果、社員の皆さんの作業効率化や働きやすさに繋がれば良いと考えております。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
◇充実の研修で新入社員をサポート！
私はこれまでの会社人生より、お客さまに信頼していただくためには、我々社員が車に対する深い理解が不可欠であると身をもって感じてきました。自信を持ってお客さまと向き合えるよう成長する為に、当社では入社後1年間を研修期間とし、車の仕組み・車検の流れなどを一から習得して営業デビューすることにしております。素直に仕事に取り組む姿勢、「人が好き」という気持ちがあればきっと活躍できると思いますよ！

◇多様性を大切に、多くの人が活躍できる場に
女性活躍促進の一環として、女性社員の意見を吸い上げ、会社に対して意見具申できる機会『女性ならではの困りごとの共有の場　wing+（ウイングプラス）』を設けております。また、外国籍社員や障がい者社員も人事業務や社内システム管理などを担当して活躍しています！今後もさまざまな人材が自分らしく輝ける会社を作っていきたいです。

◇個性を活かし、やりがいに繋げたい！
カーディーラーの営業は「すべてを一人でこなさないといけない」と想像されるかもしれません。当社では、それぞれの強みや個性を活かした配属により、分業制を実施して業務効率化やワークライフバランスの向上を推進していこうとしています。

当社は『共に幸せと誇り、やりがいを感じる会社』を目指しています。この想いに共感できる方にお会いできることを楽しみにしております！
＜岡田一好／代表取締役社長＞

会社データ

事業内容	トヨタ新車販売ミライ、クラウン、カローラ各種、ヤリス、ヤリスクロス、ハリアー、カムリ、アクア、プリウス、シエンタ、ヴォクシー、アルファード、86、など各種中古車販売車検整備、一般整備各種自動車部品・用品の販売損害保険代理業務、生命保険代理業務 au携帯電話代理業務、KDDI代理業務トヨタ自動車の正規ディーラー、ネッツトヨタとして茨城県県南県西を中心に事業展開をしています。

本社郵便番号	306-0012
本社所在地	茨城県古河市旭町2-19-35
本社電話番号	0280-33-1001
設立	1980(昭和55)年2月27日
資本金	5,000万円
従業員	182名
売上高	80.2億円［2024(令和6年)年3月期］
事業所	茨城県南、県西地区に１２店舗展開！【県南エリア】　土浦市、つくば市、牛久市、龍ヶ崎市、取手市【県西エリア】　古河市、筑西市、つくばみらい市、下妻市本社業務は、古河市とつくば市の２拠点に事務所があり、店舗とのアクセスもGood！
◇休暇制度も充実！	・完全週休2日制（月曜・火曜定休）　※月曜祝日の場合、火曜・水曜が定休となる場合があります。・年間休日：112日　上記年間休日以外に・・・＋　取得必須有給休暇　5日以上＋　誕生日or結婚記念日の特別休暇　1日・慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇
◇＜少残業＞推奨！	プライベートの充実は、仕事の充実！【人は財です！】社員の健康と会社の健康を推奨しています！管理職向けに働き方の社内研修をしております。早めの退勤を会社として推奨しております！
◇2年目でも29万！？	新卒2年目　営業職・基本給　205,300円・営業販売手当　35,000円・保険販売手当　20,000円・準社用車手当　35,000円（※当社で車両を購入し、営業時にも使用する場合/ ガソリンカードで給油可）＼計　295,300円／ ※手当に関しては個人の成績に準じますので頑張り次第で給料も更に上がっていきます！
◇月火休みのメリット	・どこに行っても空いていてスムーズ！・平日割でお得に生活できる
◇勤務地ガチャなし	つくば市を中心に県南・県西地区に１２店舗への配属となります。
◇車両割引制度	【車両購入割引・整備点検費用割引制度】車を買う社割、車検負担も軽くなります！車検は毎年お金がかかってくるものなので、生活の一部という観点から、生活負担を減らしています！とある社員の例：車検代２４万　⇒　８万
◇ダイバーシティ	・性別や国籍に関係なく採用を積極的に行っています。また障がい者の方々が活躍できる場も設けております。（社内システムの管理・パソコンの設定などで活躍中！）・Wing＋(プラス)：女性の働き方改革の一環として、女性社員による話し合いの場を設けております。女性ならではの困りごとの共有などを行っています。
◇業務改善・見直し	企業マインドとして終身雇用を念頭に思っております。地域に根付いた、ライフワークバランスの実現を追求しています！
◇やりがい＝生きがい	ボトムアップの組織を目指して、新しい取り組みを始めております。・環境整備つなぎの選択サービス＝家庭で洗濯する際の手間削減(ライフスタイルの一環) ・車のAI査定導入 →時間の削減、サービスの安定性に繋がっています。・スタッフからの声を聴いて、お客様向けのWifiを導入しました。
◇珍しい研修制度	・1年間のエンジニア研修 →営業職で入社すると必ず1年間、エンジニア部署にて研修期間を設けています。エンジンの仕組みなど、車のことを理解した上で、営業のプロを目指していきます。
◇求める人物像	・素直な方 →柔軟な吸収力、新卒社員向けの研修を用意しておりますので、学んでいただけることは多いです！・人と関わることが好きな方
◇未来の取組み	「個性を生かした配属や分業による業務効率化＋ワークライフバランス」を推進していきたいと考えております！弊社のお仕事の中でも様々な業務がございます。（例：お客様への架電、事務作業、ご来店いただいた方へのご対応など）業務を分け、個性や強みを生かした配置ができることを理想像として掲げています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （39名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり 1、新入社員研修 2 、年次ごとの集合研修 3 、サービス研修制度（営業職）入社後、約1年間サービスエンジニアとして車の中身の勉強や書類の作成方法について研修し、2年目から営業として活動してもらいます。 4 、事務職　先輩社員がわかりやすく教えます。またセミナー参加などにより着実なステップアップを目指します。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり・トヨタ技術検定・業務認定・エステメーション検定の取得に向けて、社内支援制度も充実させています。