最終更新日：2026/8/31

(株)メイク

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社（建材）
  • 商社（インテリア・住宅関連）
  • 商社（その他製品）
  • 建材・エクステリア
  • インテリア・住宅関連

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
210億5601万円(2026年3月期)
従業員
229名(2026.3月現在)
募集人数
1～5名

住まいと街づくりを支える専門商社。配属エリア確約×年間休日124日×新卒定着率100％！

  • 積極的に受付中

【社宅・住宅補助あり】45分でわかる！会社説明会　参加者募集中！！【夏採用】 （2026/08/31更新）

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「商社ってどんな仕事？」
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そんな疑問が45分で解消できる説明会を開催しています。
配属エリアや仕事内容、選考についても詳しくご説明します。
ぜひお気軽にご参加ください。

【採用フロー】
説明会（オンライン・対面のハイブリット型で開催いたします）
　↓
書類選考（説明会へ参加されましたら、後日エントリーシートをご提出いただきます）
　↓
一次選考（グループ面接を予定）
　↓
最終選考+適正検査（グループ面接を予定）
※適性検査は、能力試験ではなく、皆さんの個性や特性を把握し、入社後の配属や育成の参考とさせていただくためのものです

【備考】
エントリーシートには、説明会でご紹介させていただいた部門・職種から、
現時点で希望されるもの、またその理由の他、学生時代の部活動経験に関して記載を頂きます。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    育休や社宅手当も整っており、有給も取得しやすい。尚且つ若手でも挑戦ができる環境。

  • 製品・サービス力

    住空間から街並みまで、暮らしを豊かに彩り創造する、関わった空間が景色として残る仕事。

  • 安定性・将来性

    創業７０年以上の安定基盤で幅広い事業を展開。安心して成長しながら働ける環境です。

会社紹介記事

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人とのつながりが強く、頼れる上司や先輩に囲まれながら安心して仕事に取り組めます。相談しやすい雰囲気があるからこそ、前向きな気持ちで気持ちよく働くことができます。
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【メイクの「働きやすさ」】★ 年間休日124日／有給取得平均11.8日⇒しっかり休んでしっかり働ける環境が整っています！★ 月平均残業13.8時間

メイクでだからこそ得た成長。責任感と気持ちの強さが生まれた。

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2023年 新卒入社/埼玉支店/営業職/営業１部

【メイクに入社したきっかけは？】
就職活動の際に私が重視していたのが、働くうえで気持ちよくコミュニケーションが取れる環境。学生時代のアルバイトの職場がみんな仲が良くて、それが仕事をしていくうえで非常に重要だと学び、社会人になってもそういう環境で働きたいと思っていました。その中で、会社説明会から面接などの選考を通して、社員同士の仲の良さだったり、つながりの深さなどを感じられたことが、メイクに決めた大きな理由です。社員の一人ひとりを大切にする社風を入社前から感じることができました。また、職場で深い人間関係を持つことを敬遠する人もいるようですが、家族感謝祭や社員旅行などもあったり、社内イベントが多いことも私には魅力的に思えました。


【仕事の中で、自分が成長したところは？】
学生時代は、割とすぐに諦めがちというか、ほどほどのところで満足して、とことん最後までは追求していかないような傾向があったように思うのですが、メイクに入社して仕事を始めてからは、途中で自分で切らずに最後までしっかりやりきることができるようになってきたと感じています。営業でお客様も担当していますが、ほとんどは先輩方が獲得してきて、今まで築いてきた関係性があってこそのお客様です。そこで、しっかりと自分も信頼をいただいて、次代の担当者には拡販して引き継げるように、さらに距離感を詰めていける動きをしていかなければならないと日々思っていますし、そういった責任感や気持ちの強さは仕事を通して身につきましたね。

会社データ

プロフィール

専門商社として、住宅エクステリアから、ガーデン、パブリック、輸入、オリジナル商品(Makelandシリーズ)と、皆様の暮らしを豊かに彩ります。
事業内容
(1)エクステリア商材の卸販売（営業一部）
多彩なメーカー品と自社ブランドを揃え、エクステリア業界トップクラスの実績を誇りお客様のニーズに合わせた最適な提案とトータルサポートを実現します。

(2)パブリック・景観材料の卸販売（営業三部）
公共施設や大型物件の景観づくりを通じ、付加価値のある街づくりに貢献します。

(3)オリジナルブランドの企画・販売（PB事業部）
メイクの中心となるオリジナルブランド「メイクランド」と、多彩なエクステリア製品を取り扱う「ギャザー」の商品開発・提案・管理を通して、地球環境にもやさしいエクステリアをお届けします。

(4)暖炉・薪ストーブ・北欧商品の輸入販売（営業二部）
北欧の雄大な自然と長い冬に磨かれた、良質でデザイン性に優れたインテリアで演出する、ノルウェジアンスタイルをお届けします。

ご興味のある方は、ぜひ一度当社のホームページをご覧下さい。
https://www.meikus.co.jp/recruit/

#営業　＃営業職　＃事務　＃事務職　＃営業事務　＃商社　
＃エクステリア　＃建材
＃内々定まで最短2週間 #完全週休2日制 ＃年間休日120日

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メーカー様と販売店様をつなぐ商社として、単に商品を届けるだけでなく、販売店様のパートナーとして、現場に合った最適な提案やサポートを行うことが私たちの仕事です。
本社郵便番号 160-0003
本社所在地 東京都新宿区四谷本塩町14-1
本社電話番号 03-3354-0211
設立 1950年10月20日
資本金 1億円
従業員 229名(2026.3月現在)
売上高 210億5601万円(2026年3月期)
事業所 本社／新宿　
事業所／東関東支店、千葉支店、柏支店、水戸支店、埼玉支店、岩槻支店、熊谷支店、松本支店、長野営業所、相模原支店、景観相模原支店、景観横浜支店、景観支店、横浜支店、川崎支店、栃木支店、群馬支店、つくばオフィス、東京ショールーム、仙台支店、盛岡支店、福島支店
代表者 代表取締役　広瀬　寿和
主な取引先 株式会社LIXIL　三協立山株式会社　エスビック株式会社　YKK AP株式会社
産休育休復職率 100％
月平均残業時間 13.8時間
有給休暇平均消化日数 11.8日
過去三年新卒定着率 100％
沿革
  • 昭和25年
    • 船橋市に資本金250万円で千代田製氷株式会社を設立
  • 昭和27年
    • 特殊耐火材工業(株)と社名変更、耐火材の製造販売を行う
  • 昭和28年
    • ヒシノ耐火材(株)と社名変更
  • 昭和31年
    • コンクリート二次製品の販売開始
  • 昭和42年
    • 資本金500万円に増資
  • 昭和43年
    • 生コン工場を新設、併せてコンクリート二次製品の製造開始
  • 昭和49年
    • 資本金1,500万円に増資
  • 昭和50年
    • (株)ヒシノと社名変更
  • 昭和61年
    • 資本金1,800万円に増資　(株)エクステリア東洋と合併　ヒシノエクステリア(株)と社名変更し資本金2,100万円となる
  • 昭和62年
    • 資本金2,500万円に増資
  • 昭和63年
    • 資本金4,800万円に増資
  • 平成2年
    • (株)クランベックを設立
  • 平成3年
    • 資本金6,280万円に増資　ヒシノ建材工業(株)を設立
  • 平成4年
    • 資本金1億1,340万1,700円に増資
  • 平成7年
    • (株)大洋榮建と合併、(株)エプコスと社名変更し資本金1億7,652万1,700円に増資
  • 平成11年
    • (株)トコナメと合併、(株)トコナメエプコスと社名変更し資本金2億2,152万1,700円となる
  • 平成13年
    • オリジナルブランド「Makeland」を立ち上げる
  • 平成14年
    • (株)メイクランド東北を設立
  • 平成17年
    • (株)トコナメ横浜を吸収合併　日本インディア販売(株)を買収
  • 平成25年
    • 日本インディア販売(株)を吸収合併
  • 平成29年
    • 4月1日　(株)メイクに商号変更　資本金1億円に減資
  • 令和2年
    • ヒシノ建材工業(株)を吸収合併
  • 令和5年
    • (株)多摩タイルを子会社化
  • 令和7年
    • 株式会社メイクランド東北を吸収合併

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.7年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 13.8時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.8日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 3名 4名
    取得者 0名 3名 3名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.6%
      （36名中2名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新人研修
入社～1カ月半は集合研修で同期と一緒に学んでいただきます。
研修内容は、社内のもの、社外（メーカー様）研修があります。

【社内】
・支店見学、先輩社員との交流
・営業部門研修
・システム（販売管理）研修
・同期交流プログラム

【社外】
・ビジネスマナー研修
・メーカー研修、ショールーム見学等
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
・入社～1カ月半は集合研修で同期と一緒に学んでいただきます。
・その後各店に配属となり、約半年間は新入社員1人に先輩社員1人が付く
　サポーター制度（メンター制度）を導入しています。
　その日の仕事や月間単位での仕事のスケジュールなどを共有・管理しながら
　仕事を覚えて頂きたいと考えております。

・入社1年目は大枠として研修期間と考えているため、勉強会でしたり、
　研修等で集まる機会が多々あります。
　配属された部署外の先輩社員や同期との繋がりも大切にして頂けます。
・2年目～は内定者や後輩社員のサポートをお願いすることになります。
　入社1年目の期間を大切にして、2年目から活かしてください。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
杏林大学、岡山大学、関東学園大学、玉川大学、金沢星稜大学、駒澤大学、群馬大学、敬愛大学、工学院大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、産業能率大学、二松学舎大学、秀明大学、淑徳大学、尚美学園大学、松本大学、上武大学、城西大学、神奈川大学、青山学院大学、千葉商科大学、千葉大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、長崎大学、帝京科学大学（東京）、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京都立大学、東京農業大学、獨協大学、東洋大学、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、武蔵野美術大学、文京学院大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学

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採用実績（人数） 　　　　 2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　 2名　　 6名　　 2名
採用実績（学部・学科） 外国語学部中国語学科
文学部人文学科
文学部人間学科
農学部生物学科
教育学部技術学科
工学部第一部　建築学科
法学部法律科
体育学部体育学科
情報マネジメント学部現代マネジメント学科
文学部中国文学科
政治経済学部政治経済学科
教育学部こども教育学科
芸術情報学部情報表現学科
総合経済学部総合経済学科
ビジネス情報学部スポーツマネジメント学科
現代政策学部社会経済システム
経営学部マネジメント総合学科
現代政策学部社会経済システム学科
人間科学部人間科学科
文学部英米文学科
経営学部第二部経営学科
サービス創造学部サービス創造学科
商経学部商学科
商経学部経済学科
教育学部幼稚園教諭養成課
文学部日本語・日本文学科
外国語学部中国語科
政経学部政治学科
工学部デザイン学科
環境科学部環境科学科
生命環境学部自然環境学科
外国語学部外国語学科
文学部アジア文明学科
経営学部流通マーケティング学科
コミュニケーションコミュニケーション
工学部建築学科
商学部商学科
経済科経済学科
国際関係学部国際関係学科
法学部法学科
地球環境科森林総合科
経営学部第2部経営学科
文学部中国哲学学科
文学部日本文学文化学科
工学部情報工学科
体育学部健康学科
農獣医学部林学科
造形学部空間演出デザイン学科
経営学部コンテンツネットワーク学科
不動産学部不動産学科
国際学部国際学科
文学部史学地理
文学部国文学科
地球環境学部環境システム学科
経営学部経営学科
社会福祉学部社会福祉学科
経済学部経営学科
経済学部経済学科
経済経営学部経済学科
法学部法律学科
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1名 1名 2名
    2024年 4名 2名 6名
    2023年 2名 0名 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2名 0名 100%
    2024年 6名 0名 100%
    2023年 2名 0名 100%

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