最終更新日：2025/4/1

東宝(株)

上場企業

業種

芸能・映画・音楽
放送
不動産

基本情報

本社: 東京都

資本金: 10,355,847,788円　※2024年5月23日現在

売上高（連結）: 2,833億4,700万円（2024年2月期）

従業員（単体）: 401人（嘱託14人を含む）　※2024年5月23日現在

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「Entertainment for You 世界中のお客様に感動を」

企業のここがポイント

制度・働き方

フレックスタイム制（コアタイムなし）※標準となる就業時間は10：00～18：30（実働7時間30分）
職場環境

テレワーク制度、育児休職制度、介護休職制度、育児時短勤務制度、介護時短勤務制度等

会社紹介記事

老若男女が楽しめるエンタテインメントを幅広く提供し続けます。(c)2016 TOHO CO.,LTD. 企業理念は「朗らかに、清く正しく美しく」です。1932年の創業以来、健全娯楽の提供を使命とし社業に邁進しています。 (c)東宝演劇部

: 老若男女が楽しめるエンタテインメントを幅広く提供し続けます。(c)2016 TOHO CO.,LTD.

: 企業理念は「朗らかに、清く正しく美しく」です。1932年の創業以来、健全娯楽の提供を使命とし社業に邁進しています。 (c)東宝演劇部

映画・アニメ・演劇・不動産、4つの事業

	東宝グループの経営理念当社の創業者である小林一三の経営理念に基づき、我々は以下を定めます。 ●パーパス：健全な娯楽を広く大衆に提供すること ●バリュー：我々の享くる幸福はお客様の賜物なり ●モットー：朗らかに、清く正しく美しく創業者小林一三の「原点」からブレずに、まっすぐに。事業の４本柱である「映画・アニメ・演劇・不動産」の全ての事業において、公明正大な事業活動に取り組むと共に常にお客様の目線に立ち、世の中に夢や感動、喜びをもたらす最高のエンタテインメントを提供し続ける企業集団でありたいと考えています。そして、創立100周年の2032年をターゲットに、「既存事業基盤の拡充」「人材・組織の強化」「サステナビリティ経営の推進」をベースに、M&Aを活用しながら成長戦略を実行します。 ●長期ビジョンに向けた3つの重要ポイント１，成長に向けた投資を推進２，人材の確保・育成に注力３，アニメ事業を「第4の柱」に ●成長戦略の4つのキーワード１，企画&IPの創出と展開２，アニメーション事業の拡大３，デジタルの活用４，海外市場の開拓これらのビジョンは、1つの事業で実現させるものではありません。映画、アニメ、演劇、不動産、コーポレート、それぞれが相互作用することにより、ビジョンの実現を目指します。

東宝グループの経営理念
当社の創業者である小林一三の経営理念に基づき、我々は以下を定めます。

●パーパス：健全な娯楽を広く大衆に提供すること
●バリュー：我々の享くる幸福はお客様の賜物なり
●モットー：朗らかに、清く正しく美しく

創業者小林一三の「原点」からブレずに、まっすぐに。
事業の４本柱である「映画・アニメ・演劇・不動産」の全ての事業において、公明正大な事業活動に取り組むと共に常にお客様の目線に立ち、世の中に夢や感動、喜びをもたらす最高のエンタテインメントを提供し続ける企業集団でありたいと考えています。

そして、創立100周年の2032年をターゲットに、「既存事業基盤の拡充」「人材・組織の強化」「サステナビリティ経営の推進」をベースに、M&Aを活用しながら成長戦略を実行します。

●長期ビジョンに向けた3つの重要ポイント
１，成長に向けた投資を推進
２，人材の確保・育成に注力
３，アニメ事業を「第4の柱」に

●成長戦略の4つのキーワード
１，企画&IPの創出と展開
２，アニメーション事業の拡大
３，デジタルの活用
４，海外市場の開拓

これらのビジョンは、1つの事業で実現させるものではありません。
映画、アニメ、演劇、不動産、コーポレート、それぞれが相互作用することにより、ビジョンの実現を目指します。

会社データ

事業内容	◆1.映画【企画・製作】『ゴジラ-1.0』『君の名は。』『君の膵臓をたべたい』など、実写映画や長編アニメーション映画の企画、立案、キャスティング・スタッフィングなどの総合プロデュースを行う【宣伝】ポスターや予告編の制作を通して、作品の存在を広く世間に知らせながら、同時にその作品ならではの魅力を最高の形で伝える【営業】全国の映画館に上映交渉や劇場宣伝の企画提案を行う【2次利用】グッズ制作、Blu-ray・DVDの販促、TV局や配信プラットフォームへの番組販売、海外展開など、映画・映像作品の権利を使用したビジネス最大化を行う ◆2.アニメ【企画・製作】 -アニメ- 「呪術廻戦」「僕のヒーローアカデミア」「怪獣8号」など、映画・TVシリーズアニメの企画・製作を行う -ゲーム- 「TOHO Games」というレーベルで、スマートフォンゲームやテレビゲームなどの企画・開発・運営を行う【宣伝】 -アニメ- ポスタービジュアル、PV制作などクリエイティブな業務をはじめ、イベントの企画・運営など世界を視野に入れた多角的な宣伝を行う -ゲーム- ゲームのKPI 設定から各種宣伝（SNS、イベント、パブリシティ等）まで、マーケティング・プロモーション全般を行う ◆3.演劇【企画・製作】『レ・ミゼラブル』『千と千尋の神隠し』など、東宝演劇ではミュージカルからストレートプレイまで、幅広いジャンルの作品を企画、プロデュースする【宣伝】東宝演劇を広くお客様に知って頂き、チケットを購入して頂くために、作品の魅力を伝える宣伝を行う【劇場営業】 100年を越える歴史と伝統を誇る「帝国劇場」と、新しい挑戦を続ける「シアタークリエ」の2か所の直営劇場にて、チケット券売戦略やリピーター施策立案といった営業活動のほか、自ら接客も行う【2次利用】作品に関連したグッズやパンフレット、ビデオパッケージを制作する商品諸事業のほか、直営劇場ではない全国各地の外部劇場にて、東宝演劇を全国のお客様に届ける試みを行う ◆4.不動産日比谷シャンテ、新宿東宝ビルをはじめ、全国に好立地、高稼働な物件を120以上所有し安定した利益を得ています。また、エンタメ事業を行い自社でIPを持っているからこそ、新宿東宝ビルに巨大ゴジラを建設し、観光名所化による街への集客といった「不動産」×「エンタメ」の事業展開を行うことができます。

事業内容

◆1.映画
【企画・製作】
『ゴジラ-1.0』『君の名は。』『君の膵臓をたべたい』など、実写映画や長編アニメーション映画の企画、立案、キャスティング・スタッフィングなどの総合プロデュースを行う

【宣伝】
ポスターや予告編の制作を通して、作品の存在を広く世間に知らせながら、同時にその作品ならではの魅力を最高の形で伝える

【営業】
全国の映画館に上映交渉や劇場宣伝の企画提案を行う

【2次利用】
グッズ制作、Blu-ray・DVDの販促、TV局や配信プラットフォームへの番組販売、海外展開など、映画・映像作品の権利を使用したビジネス最大化を行う

◆2.アニメ
【企画・製作】
-アニメ-
「呪術廻戦」「僕のヒーローアカデミア」「怪獣8号」など、映画・TVシリーズアニメの企画・製作を行う
-ゲーム-
「TOHO Games」というレーベルで、スマートフォンゲームやテレビゲームなどの企画・開発・運営を行う

【宣伝】
-アニメ-
ポスタービジュアル、PV制作などクリエイティブな業務をはじめ、イベントの企画・運営など世界を視野に入れた多角的な宣伝を行う
-ゲーム-
ゲームのKPI 設定から各種宣伝（SNS、イベント、パブリシティ等）まで、マーケティング・プロモーション全般を行う

◆3.演劇
【企画・製作】
『レ・ミゼラブル』『千と千尋の神隠し』など、東宝演劇ではミュージカルからストレートプレイまで、幅広いジャンルの作品を企画、プロデュースする

【宣伝】
東宝演劇を広くお客様に知って頂き、チケットを購入して頂くために、作品の魅力を伝える宣伝を行う

【劇場営業】
100年を越える歴史と伝統を誇る「帝国劇場」と、新しい挑戦を続ける「シアタークリエ」の2か所の直営劇場にて、チケット券売戦略やリピーター施策立案といった営業活動のほか、自ら接客も行う

【2次利用】
作品に関連したグッズやパンフレット、ビデオパッケージを制作する商品諸事業のほか、直営劇場ではない全国各地の外部劇場にて、東宝演劇を全国のお客様に届ける試みを行う

◆4.不動産
日比谷シャンテ、新宿東宝ビルをはじめ、全国に好立地、高稼働な物件を120以上所有し安定した利益を得ています。
また、エンタメ事業を行い自社でIPを持っているからこそ、新宿東宝ビルに巨大ゴジラを建設し、観光名所化による街への集客といった「不動産」×「エンタメ」の事業展開を行うことができます。

本社郵便番号	100-8415
本社所在地	東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル
本社電話番号	03-3591-1218
設立	1932年8月
創立者	小林一三
資本金	10,355,847,788円　※2024年5月23日現在
従業員（単体）	401人（嘱託14人を含む）　※2024年5月23日現在
売上高（連結）	2,833億4,700万円（2024年2月期）
業績（連結）	決算期　　　　　　　売上高　　経常利益 ─────────────────── 2020年2月　　　　　 2,627　　　 550 2021年2月　　　　　 1,919　　　 241 2022年2月　　　　　 2,283　　　 427 2023年2月　　　　　2,442　　　 478 2024年2月　　　　　 2,833　　　 592 　　　　　　　　　　　　　（単位：億円）
事業所	本社：東京、スタジオ：東京（成城）、直営演劇劇場：帝国劇場、シアタークリエ海外：ロサンゼルス、ニューヨーク
関連会社	TOHOシネマズ(株)、TOHOスタジオ(株)、東宝東和(株)、東宝芸能(株)、東和ピクチャーズ(株)、(株)東宝ステラ、TOHOマーケティング(株)ほか
代表者	取締役社長　松岡宏泰
主な賃貸ビル	有楽町センタービル（有楽町マリオン）、東宝日比谷ビル（日比谷シャンテ）、東京宝塚ビル、東宝シアタークリエビル、新宿東宝ビル、 HEPナビオ、東宝南街ビル
平均年齢	39.1 歳　※2024年5月23日現在
平均勤続年数	12.8年　※2024年5月23日現在
平均給与	10,307,932 円　　※2024年5月23日現在
夏期休暇平均取得日数	4.57日（2023年度実績）
沿革	1932年 (株)東京宝塚劇場設立 1943年 (株)ピーシーエル映画製作所などを前身とする東宝映画(株)と合併、映画の製作、配給、興行および演劇興行の総合的一貫経営を行うこととなり、社名を東宝（株）に改称 1954年「ゴジラ」公開（「ゴジラ」シリーズ第1作）「七人の侍」公開 1966年新・帝国劇場開場 1980年ナビオ阪急（現・ＨＥＰナビオ）竣工「ドラえもんのび太の恐竜」公開（「ドラえもん」シリーズ第1作）「影武者」カンヌ国際映画祭パルムドール受賞 1984年第1回東宝シンデレラ誕生（沢口靖子）有楽町センタービル（有楽町マリオン）竣工 1987年「レ・ミゼラブル」日本初演 1997年「名探偵コナン時計じかけの摩天楼」公開（「名探偵コナン」シリーズ第1作）「もののけ姫」公開 1998年米トライスター版「GODZILLA」全米で公開「劇場版ポケットモンスターミュウツーの逆襲」公開（ポケモンシリーズ第1作） 2000年東宝版「エリザベート」初演（帝国劇場）「MILLENNIUM SHOCK」上演（帝国劇場）旧・東京宝塚劇場跡地に東京宝塚ビル竣工 2001年「千と千尋の神隠し」公開 2003年ヴァージン・シネマズ・ジャパン（株）を買収し、ＴＯＨＯシネマズ（株）に社名変更 2007年東宝シアタークリエビル竣工／シアタークリエ開場 2015年新宿東宝ビル竣工 2016年「シン・ゴジラ」公開「君の名は。」公開 2017年東宝不動産株式会社を合併 2019年「ゴジラキング・オブ・モンスターズ」公開 2020年「劇場版「鬼滅の刃」無限列車編」公開 2021年「劇場版呪術廻戦0」公開「ゴジラvsコング」公開 2022年「シン・ウルトラマン」公開「今夜、世界からこの恋が消えても」公開「すずめの戸締まり」公開 2023年「BLUE GIANT」公開「怪物」公開「ゴジラ-1.0」公開「劇場版 SPY×FAMILY CODE: White」公開 2024年「劇場版ハイキュー!! ゴミ捨て場の決戦」公開「変な家」公開「ゴジラxコング新たなる帝国」公開「僕のヒーローアカデミア THE MOVIE ユアネクスト」公開

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり社員の能力開発に力を入れています。 ●新入社員研修入社後の2か月間に社会人の基礎と会社を知る研修を行います。実習配属研修、部門別事業内容レクチャー、ビジネスマナー研修、ロジカルコミュニケーション研修、PCスキル講習、他。 ●階層別研修経験を積むにつれ、求められる役割や担当業務の難易度・重要度は高度になります。各フェーズで役割と業務を遂行するために求められる能力・行動を理解し、スキルを高める学びの機会として、階層別に研修を行っています。 ●テーマ別研修社員の自発的な能力開発に応えるテーマ別研修を適時提供しています。経営戦略研修、マーケティング研修　他。
自己啓発支援制度	制度あり ●自己啓発支援制度公的資格の取得や、語学・PCスキルほかビジネススキル全般の向上を目指して学習し、自己研鑽をはかる社員に対し費用のサポートする制度です。通学・通信教育などの費用を一定の割合で会社が負担し、自ら学ぶ姿勢の社員を応援しています。 ●資格取得報奨金・資格手当制度会社が指定する公的資格を取得した社員に対し「資格取得報奨金（一時金）」を授与し、対象資格を保有する社員に対し毎月の給与で「資格手当」を支給しています。 ●受験料補助制度会社が社業に必要と認める対象資格試験を受験し合格した場合、会社がその受験料を全額補助する制度です。社員の自発的なスキルアップを支援します。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、慶應義塾大学、大阪大学＜大学＞青山学院大学、大阪大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京芸術大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、日本大学、一橋大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学ほかもっと見る
採用実績（人数）	2022年度：男性6人　女性4人 2021年度：男性6人　女性4人 2020年度：男性6人　女性4人 2019年度：男性9人　女性5人 2018年度：男性6人　女性4人

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、慶應義塾大学、大阪大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京芸術大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、日本大学、一橋大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学

ほか

採用実績（人数）

2022年度：男性6人　女性4人
2021年度：男性6人　女性4人
2020年度：男性6人　女性4人
2019年度：男性9人　女性5人
2018年度：男性6人　女性4人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）