キムラユニティー(株)【東証スタンダード上場】

当社は1881年の創業以来、145年にわたり時代の変化に対応しながら、お客様のニーズにお応えしてきた東証・名証上場企業です。木箱製造から始まった会社ですが、現在は「物流サービス」「モビリティサービス」「情報サービス」を主軸に、老舗ならではのノウハウと新しい技術を組み合わせ、多岐にわたる事業を国内外で展開しています。
「物流サービス」では、大規模な物流センターで、自動車部品をはじめ医薬品や電子機器、ECサイトなど、幅広い製品の受け入れから出荷までを一貫して担います。「モビリティサービス」では、自動車の販売やリースを中心に、車両管理のコスト削減、保険などを提供。さらには交通防災を通じて、法人・個人問わず豊かなカーライフの実現に貢献していることが特徴です。「情報サービス」では、お客様向けの物流や自動車に関連する様々なシステムを開発しています。

「会社はお客様のためにあり、社員とともに会社は栄える」
当社の経営理念であり、全ての行動はこの考えにつながります。そして今ではその輪を広げ、ステークホルダー、すなわち全ての人との関係を大切に、交通安全や環境活動を通じて社会貢献にも積極的に取り組んでいます。それゆえに、これから仲間になる皆さんにも経営理念にぜひ共感していただきたいです。
期待することは「物事を前向きに考えること」「自ら学び、成長しようとすること」「自分のことだけではなく全体のことを考えられること」。つまり、当事者意識を持って、主体的に仕事に臨むことが重要だと位置付けています。

当社では、社員は「資源」でも「資産」でもなく、会社の「資本」と捉え、経営戦略における最重要事項の一つを採用・教育・定着活動と位置付けています。
入社後は、新入社員研修をはじめとする教育体制を整えており、知識やスキルを習得するための環境を用意しているだけでなく、現在も経営理念に基づいた考え方を身に付けるために人財育成制度の内容をブラッシュアップしている段階です。若手社員の頃から様々な経験を積むことで、将来のリーダーとしての自覚を高め、これまでにない新しい価値やサービスを生み出していく。キムラユニティーは今も変革の最中です。その中心になる皆さんとお会いできることを、楽しみにしています。
(津村 幸雄)

事業領域の広い当社では、職種別採用を行っています。採用フローの入口である説明会では、事業内容に加えて各職種を詳しく説明しているため、「どんな仕事があるの？」と気になった方は積極的にご参加ください。
最初の選考となる筆記試験では、適性検査や一般教養、小論文を実施。一次面接は、1対1の面談形式で行います。皆さんの人となりを知り、相互理解を深めることが目的なので、周囲を気にすることなく、会社に期待することや就職先で実現したいことをじっくり話し合いましょう。二次面接は、志望された職種に応じて事業部の担当役員とお会いいただきます。そして、採用スタッフとの個別面談を通じて、お互いの意思を確認し、内定となる流れです。しっかりと納得した上で、当社を就職先として選んでいただけると幸いです。

私をはじめ採用スタッフ全員が、学生一人ひとりと真摯に向き合うことを心がけています。説明会を含む選考過程を通じて、皆さんに寄り添いながら、ありのままの姿を見せてもらえるよう話しやすい環境を意識しています。
ミスマッチを防ぐためにも、採用活動では相互理解が重要です。お会いした際には、当社への理解を深めるだけでなく、自分の考えや気持ちをお聞かせください。疑問にも包み隠さずお答えし、悩みや不安を一緒に軽減していきましょう。

当社の根底には経営理念を中心とした人を大切にする風土があり、社員の成長とお客様満足度向上の追求が、これまでの歴史そのものと言えます。事業部の枠を越えて協力し合い、当社ならではのサービスを生み出すことで、お客様や社会に貢献してきました。
そしてこれから仲間になる皆さんにも、その環境を活かして様々なことに挑戦してほしいと思います。失敗もあるかもしれませんが、それも挑戦の結果として、成長の種にできれば意味のあることです。その熱意が組織全体に浸透することで、会社は一層活性化します。
社員を「人財」として考える当社には、思いやりと認め合いの文化が根づいています。説明会や面接では、数字で表せない、そんな一面にも目を向けてくださいね。
(藤森 達紀)