福助工業(株)

●社員が安心して働ける企業であるために
縁があって当社で働くことになった大切な社員が幸せな人生をおくるための環境を整えることは、経営者である私の使命です。終身雇用が当たり前だった時代は過ぎ去り、キャリアアップの方法は多様化しています。しかし、当社に入社したからには定年まで働き続けよう、と思ってもらえる企業を目指しています。そのような思いから、さまざまな福利厚生の制度を整えています。

●不安や負担を軽減するための制度が充実
当社では全ての社員が生命保険、医療保険に加入しており、その費用を会社が負担しています。怪我や病気といった不安を少しでも取り除き、幸せな人生をおくってもらいたいという思いから導入した制度です。また、創業から100年以上の歴史を重ねてきた当社には、社員の幸せな暮らしに加えて、地域の雇用を守るという責任もあります。愛媛県の奨学金返済支援制度への登録や手厚い家賃補助、社宅の完備などにより、社員が安心して働ける環境を提供。若者が夢を描いて入社し、その夢を実現できる企業を目指しています。

●若手の挑戦を後押しする面倒見の良い社風
当社は愛媛県で創業し、四国から全国にマーケットを拡大するという大きな目標に向かって成長してきました。その目標を実現するにあたって育まれてきた絆が社内に一体感を生んでいます。また、新入社員を毎年受け入れてきたことで、新人を仲間に迎え入れ、その成長をフォローするプロセスが各部署で自然と行われています。長年にわたって受け継がれてきた面倒見の良い社風と若手の時から挑戦できる環境は、当社の誇るべき企業文化だと自負しています。

●若手が活躍するためのステージを用意
伝統工芸である「水引」の製造から始まった当社の100年以上に及ぶ歴史は、挑戦と変革によってつむがれてきました。日本の人口減少、環境問題への配慮をはじめ、包装資材を取り巻く環境やニーズは今後も変化していきます。その変化へ柔軟に対応し、社会に必要とされ続ける企業であるためには、未来を担う若手社員の活躍が欠かせません。若手が主体的に会社を変えていける風通しの良い風土を守りつつ、安心して働ける職場環境を制度面から整えていくことが私の役目だと考えています。

●ワークショップから生まれた“自分たちの職場”
新社屋を建てるにあたって、各部署からメンバーを募り、どんなオフィスにしたいかを話し合うワークショップを開催しました。部署や役職、年次が異なるメンバーで毎月のように協議を重ね、社員の声によって完成したのが今の新社屋です。社員から挙がった意見で多かったのが「社員同士の交流を活発にしたい」というものでした。そこで、新社屋には各フロアにリフレッシュスペースを設置。コーヒーを買いに行ったついでに、そこにいる社員とちょっとした会話が生まれるなど、コミュニケーションが活発になっています。

●環境に優しい、人にも優しい新社屋
ほかにも、耐震性能や省エネ対策の強化、オフィス内の設備のリニューアルなど、環境に配慮しつつ、働きやすさにつながる工夫が随所に施されています。ワークショップでは机の配置に至るまで細かく検討したので、自分たちの意見が反映された新社屋への思い入れは強く、職場の雰囲気が活性化されました。各部署のメンバーが集まった新社屋プロジェクトを成し遂げたことで関係性が深まり、部署をまたいだ相談事や提案が増えていると感じます。

●2度の育児休暇を経て復帰
私は入社後に2度の出産を経験し、現在4歳と7歳の子どもがいます(※取材当時)。産休・育休後に復帰して、育児をしながら活躍している先輩が社内に多くいるので、私も不安なく休暇を取ることができました。今は時短勤務制度を使って16時に退社し、子どもを保育園に迎えに行ってから帰宅しています。子どもの病気などで急に休んだり早退したりする際にも、柔軟に対応してもらえるので心強いです。

●子どものために使える特別休暇制度
当社では有給休暇とは別に、子どもの行事で休む際に利用できる休暇制度があり、とても助かっています。おかげで、子どものことだけで有休を消化してしまう必要がありません。社員旅行に子どもと一緒に参加して、人気のテーマパークに行けたことも良い思い出になりました。当社は100年以上の歴史がある会社ですが、古い慣習にとらわれることなくアップデートを重ねています。ライフステージの変化に応じた働きやすさや、誰でもキャリアアップを目指せる環境などが魅力です。

●1万円で利用できる社員寮や家賃補助制度
当社には社宅や男女別の独身寮があり、私は入社時から寮で暮らしています。寮といっても通常のマンションと同じでお風呂・トイレは各部屋にあり、寮費は月1万円と格安。寮以外で生活する社員には家賃補助があり、家賃の最大9割を会社が補助してくれます。手厚い補助のおかげで生活費を抑えることができているので、休日は貯まったお金で四国旅行に出かけ、寮の仲間と一緒に四国の名所巡りを楽しんでいます。

●高金利の社内預金制度で資産形成をサポート
社内預金制度も社員人気の高い福利厚生の一つ。月々の預金額を自由に選びながら給与から天引きで貯蓄できる制度です。金利は6％という驚きの高さで、銀行預金の金利との違いは明らかです。また、福利厚生の一環として会社が医療保険や生命保険に加入してくれています。自分で保険に入ろうと思うと費用がかかり保険会社やプランの選定なども面倒ですが、全て会社にお任せできるので助かりました。長い目で安心して働くための制度が整っていることは、当社の大きな魅力です。

●新人への手厚いサポートが成長をうながす
私は紙製の包装資材を担当しており、約200アイテムについて工場での生産計画を立てています。入社4年目でここまで成長できたのは、あたたかく見守ってくれた先輩方のおかげ。何も分からず入社しましたが「新人は失敗して当たり前だから」とフォローしてくれる環境だったので、積極的にチャレンジすることができました。人のあたたかさは同じ部署内だけではなく寮生活でも強く感じています。私は兵庫県出身なので、入社当時は職場のある四国中央市に知人がいませんでした。今では寮の別の部屋を気軽にノックできるような仲間がたくさんいるので、仕事もプライベートも充実しています。

●入社前から感じていた社風の良さ
企業研究を進める中で当社のことを知り、興味をもちました。インターンシップや会社訪問に参加した際、非常に丁寧に接してくださったことが印象に残っています。実際の面接でも座談会や面談のような雰囲気で、学生一人ひとりの良さを見てくれていることに社風の良さを感じました。