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最終更新日：2026/1/20
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フレックスタイム制や在宅勤務の推奨など、柔軟に働きやすい環境が整っています。
2024年度の年平均有給休暇取得日数は16.5日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
代理店を通じて保険を選ぶ人は増加傾向にあり、新たな保険ビジネスの開拓を担っていくことができます。
「社会の変化を受けて変わり続けるニーズに応えるため、チャレンジを続けていきたい。新たなビジネスを創出する面白さを実感できる会社です」と小田島さん。
■国内生保では早くに代理店ビジネスに特化T＆Dフィナンシャル生命保険は、T&D保険グループの中核を担う生命保険会社の一社です。グループ各社がそれぞれの強みを生かして協力し合い、2024年にはグループ設立20周年を迎えました。グループ内の各社の中でも当社の特徴は、代理店特化型の生命保険会社であること。直接エンドユーザーに販売するのではなく、銀行や証券会社、保険ショップなどの代理店に商品を提案しています。これにより多様なお客様に商品を届けることができるだけでなく、販売コストを効率化させることができる点がメリットだといえるでしょう。人生100年時代にお客様の将来の安心と豊かな生活を支えるため、終身保険や個人年金保険をはじめとする資産形成型の保険など、常に時代のニーズを汲み取りながら商品開発を行っています。当社では、創業以来「Try & Discover(挑戦と発見)」をモットーに掲げており、社員が個性を発揮しながら協力し、新しい価値を生み出しています。また少数精鋭の環境なだけに、他部門間の連携が取りやすく、速やかな意思決定が行える点が強みですね。経験値によらず、若い方の新鮮な意見を求める組織風土が根付いているため「自分の力を試したい」「新しいことに挑戦したい」と思う方には、活躍の場が広がっています。■社員の挑戦と成長を支える環境づくりに注力社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりも大切にしています。これまでもリモートワークの導入など、働き方の多様化を進めてきましたが、2025年9月の新本社移転を機に、職場環境をさらにアップデート予定。フリーアドレスの導入や共用スペース・個室の活用、さらにはサテライトオフィス勤務など、本人の希望や業務の状況により働く場所やスタイルをより自由に選べる環境を整えます。また、近年は人事制度の見直しにも力を入れています。例えば、ジョブローテーションを通じて多様な経験を積むことで広い視野を養うなど、長期的なキャリアを見据えた“育成型”の制度へと移行しました。また定期的な「1on1ミーティング」の実施などの自分のキャリアの希望を伝える仕組みも整え、それぞれの理想や目標に向かって成長できる環境づくりを進めています。社員の成長が社会に新たな価値を生み出し、それがひいては企業の成長につながると信じ、これからも挑戦と創造を重ねていきます。(小田島 誠／人事総務部)
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＜大学院＞ 神戸大学、京都大学、大阪大学、名古屋大学、広島大学、青山学院大学、金沢大学 ＜大学＞ 青山学院大学、茨城大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、学習院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、駒澤大学、國學院大學、埼玉大学、札幌大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、東京女子大学、東京理科大学、富山大学、同志社大学、東洋大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、広島大学、法政大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、和歌山大学、早稲田大学、東京都立大学、高崎経済大学
