(株)昭栄の2026年度会社概要

水回りや空調製品を中心に、建物に関わる資材を取り扱っている商社です。設立から75年間、一度も赤字になっていない安定した経営が大きな魅力です。

企業のここがポイント

制度・働き方

充実した福利厚生の他、時短勤務や産休・育児休暇の取得実績があり、働きやすい環境です。
やりがい

お客様と接する機会は少ないものの、営業を通してお客様の感謝の声を聞くと、嬉しい気持ちになります。
職場環境

年平均有給休暇取得日数は9.6日と多く、休暇を取得しやすい環境です。

会社紹介記事

（株）昭栄は上下水道資材や設備機器の専門商社として、10万点以上の商品を取り扱っている。「水」と「空気」に関わる多くの資材を供給し、人々の暮らしを支えている。 1883年創業の当社は、これまで時代に合わせて柔軟に職場の改良を繰り返して来た。働く環境も、社員一人ひとりと向き合って、適材適所に人員配置を行っている。

: （株）昭栄は上下水道資材や設備機器の専門商社として、10万点以上の商品を取り扱っている。「水」と「空気」に関わる多くの資材を供給し、人々の暮らしを支えている。

: 1883年創業の当社は、これまで時代に合わせて柔軟に職場の改良を繰り返して来た。働く環境も、社員一人ひとりと向き合って、適材適所に人員配置を行っている。

若手社員が多く、和気あいあいとした雰囲気のなか、着実に自己成長できる！

「先輩との距離が近く、休日も一緒に過ごすなど、仲良くしてもらっています。企業研究では、職場見学をしながら自分に合った環境を見つけてください。」（細川）	（株）昭栄は「”環境”をきれいに。」を合言葉に、建築設備資材を取り扱っている専門商社です。もともと環境問題に関心があり、当社であれば環境保全に貢献できると考え、入社を決めました。また、職場見学で社員の皆さんが楽しく働いている様子を見て、親しみやすい雰囲気だなと感じたことも決め手のひとつです。実際、入社してから商品管理のOJTが始まると、先輩が優しくサポートしてくださり、なんでも相談ができたため、すぐに会社になじむことができました。入社3年目を迎え、徐々に後輩が増えて仕事を教える機会も多くなりました。以前、私に教えてくださった先輩を思い出しながら、上下関係を気にせず、後輩からいつでも質問ができるように言葉遣いや接し方に気を配っています。先輩と後輩の関係性が、良いサイクルで続いているのが当社の魅力のひとつですね。特に商品管理は、年齢の近い若手社員が多く、和気あいあいとした雰囲気で楽しく仕事ができています。私自身、あまり人と話すのが得意ではなかったのですが、ここでの仕事を通して周りの人と積極的に交流や会話をする機会が増えたことにより、自己成長できたと実感しています。商品管理の主な業務は、倉庫内で入荷した商品を仕分けたり、出荷する商品をピッキングして梱包したりしています。当社が取り扱う商品数は10万点以上もあり、初めて触れる商品も多いため、その都度先輩に聞きながら、少しずつ商品知識をたくわえています。お客様と接する機会は少ないものの、無事商品が届けられたとき、営業を通してお客様の感謝の声を聞くと、嬉しい気持ちになりますね。今後の目標は、営業としてお客様の役に立ち、関心のある環境保全に貢献することです。営業で活躍するためにも、今の業務を丁寧に行いながら、商品知識を身につけていきたいです。社会人になると、なんでもチャレンジすることこそが、早く成長できるコツです。私は、先輩や上司から新しい業務や難しい案件を頼まれた際に、「自分には早い」「できるはずがない」などとは考えず、自信がなくても挑戦するようにしています。結果、できる業務がどんどん増えていき、仕事が楽しくなりました。ぜひ勇気を持って、いろいろチャレンジしてみることをおすすめします。（商品管理センター細川蒼太 2021年入社）

「先輩との距離が近く、休日も一緒に過ごすなど、仲良くしてもらっています。企業研究では、職場見学をしながら自分に合った環境を見つけてください。」（細川）

（株）昭栄は「”環境”をきれいに。」を合言葉に、建築設備資材を取り扱っている専門商社です。もともと環境問題に関心があり、当社であれば環境保全に貢献できると考え、入社を決めました。また、職場見学で社員の皆さんが楽しく働いている様子を見て、親しみやすい雰囲気だなと感じたことも決め手のひとつです。実際、入社してから商品管理のOJTが始まると、先輩が優しくサポートしてくださり、なんでも相談ができたため、すぐに会社になじむことができました。

入社3年目を迎え、徐々に後輩が増えて仕事を教える機会も多くなりました。以前、私に教えてくださった先輩を思い出しながら、上下関係を気にせず、後輩からいつでも質問ができるように言葉遣いや接し方に気を配っています。先輩と後輩の関係性が、良いサイクルで続いているのが当社の魅力のひとつですね。特に商品管理は、年齢の近い若手社員が多く、和気あいあいとした雰囲気で楽しく仕事ができています。私自身、あまり人と話すのが得意ではなかったのですが、ここでの仕事を通して周りの人と積極的に交流や会話をする機会が増えたことにより、自己成長できたと実感しています。

商品管理の主な業務は、倉庫内で入荷した商品を仕分けたり、出荷する商品をピッキングして梱包したりしています。当社が取り扱う商品数は10万点以上もあり、初めて触れる商品も多いため、その都度先輩に聞きながら、少しずつ商品知識をたくわえています。お客様と接する機会は少ないものの、無事商品が届けられたとき、営業を通してお客様の感謝の声を聞くと、嬉しい気持ちになりますね。

今後の目標は、営業としてお客様の役に立ち、関心のある環境保全に貢献することです。営業で活躍するためにも、今の業務を丁寧に行いながら、商品知識を身につけていきたいです。
社会人になると、なんでもチャレンジすることこそが、早く成長できるコツです。私は、先輩や上司から新しい業務や難しい案件を頼まれた際に、「自分には早い」「できるはずがない」などとは考えず、自信がなくても挑戦するようにしています。結果、できる業務がどんどん増えていき、仕事が楽しくなりました。ぜひ勇気を持って、いろいろチャレンジしてみることをおすすめします。
（商品管理センター細川蒼太 2021年入社）

会社データ

事業内容	上下水道機器・機械、空調製品並びに建設設備資材の卸売業。

本社郵便番号	541-0059
本社所在地	大阪府大阪市中央区博労町２－３－１
本社電話番号	06-6262-1241
創業	明治16年5月2日
設立	昭和24年2月1日
資本金	9,900万円
従業員	208名（男子145名、女子63名）※令和5年5月1日現在
売上高	191億円（令和6年4月）
事業所	本社：大阪市中央区支店：本店営業部・商品管理センター（東大阪市）、大阪（大阪市西区）、中国（岡山市）、四国（高松市）、福岡（太宰府市）営業所：姫路（姫路市）、金沢（金沢市）、北関東（朝霞市）、千葉（千葉市）、神奈川（大和市）、山梨（甲斐市）、松江（松江市）、北九州（北九州市）、大分（大分市）、鹿児島（霧島市）
業績	2023年4月売上高：182億円経常利益：5億4,000万円
平均年齢	４２．４歳
関連会社	株式会社アウス
主な代理店並びに特約店	アキレス（株）、アズビル金門（株）、（株）立売堀製作所、因幡電機産業（株）、（株）イノアック住環境、（株）荏原製作所、（株）FMバルブ製作所、（株）MCCコーポレーション、NJT銅管（株）、オーエヌ工業（株）、兼工業（株）、（株）キッツ、（株）クボタケミックス、クリナップ（株）、（株）栗本鐵工所、（株）KVK、（株）KMCT、（株）サイエンス、シーケー金属（株）、シーシーアイ（株）、ジャニス工業（株）、城東リプロン（株）、（株）スリーボンド、積水化学工業（株）、ダイキン工業（株）、タキロンシーアイ（株）、（株）タブチ、テラル（株）、東洋バルヴ（株）、TOTO（株）、（株）ノーリツ、（株）長谷川鋳工所、PROTERIAL（株）、フネンアクロス（株）、ブリヂストン化工品ジャパン（株）、（株）ベン、前澤化成工業（株）、三菱電機（株）、（株）ユニックス、レッキス工業（株）、（株）ワキタ
沿革	明治16年5月「吉川商店」の商号で現在の本社所在地にて金物業を開業明治38年3月水道器具及びガス器具の販売の開始と共に商号を「吉川商会」へと変更昭和24年2月法人に組織変更し「昭栄水栓工業株式会社」を設立昭和39年9月東京営業所（現東京支店）を開設昭和42年2月東大阪市金物団地に東大阪支店（現本店営業部）を開設昭和44年9月松江営業所を開設昭和47年7月四国営業所（現四国支店）を開設昭和50年6月九州支店（現大分営業所）を開設昭和54年2月製造部門として「株式会社昭栄鋳工」を設立昭和59年3月商号を「株式会社　昭栄」に変更昭和59年5月福岡営業所（現福岡支店）を開設昭和60年3月山梨営業所を開設昭和61年4月金沢営業所を開設昭和63年10月千葉営業所を開設平成2年3月鹿児島営業所を開設平成5年1月岡山営業所（現中国支店）を開設平成7年10月株式会社昭栄鋳工を「株式会社アウス」に商号を変更平成7年11月姫路営業所を開設平成8年5月西大阪営業所（現大阪支店）を開設平成8年11月北九州営業所を開設平成24年3月北関東営業所を開設平成27年5月神奈川営業所を開設令和4年11月東税務署より優良申告法人として9枚目の表敬を拝受

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1.1時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.6日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	3名	3名	6名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （6名中0名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、２年目社員研修、その他各階層に応じた研修をコンサルティング会社の講師により実施しています。
自己啓発支援制度	制度ありビジネスセミナーやメーカー主催の商品勉強会への参加を推奨しています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪経済大学、大阪産業大学、大阪経済法科大学、大阪電気通信大学、岡山商科大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、金沢星稜大学、川崎医療福祉大学、関西大学、九州産業大学、九州国際大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、駒澤大学、駒沢女子大学、佐賀大学、四天王寺大学、淑徳大学、種智院大学、第一工業大学、大東文化大学、大同大学、千葉商科大学、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、東洋大学、徳島文理大学、日本経済大学（福岡）、日本文理大学、阪南大学、姫路獨協大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、明星大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2021年　2020年 ---------------------------------------- 大卒　　　3名　　　5名　　4名専門卒　　ー　　　 2名　　ー高卒　　　1名　　　ー　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪経済大学、大阪産業大学、大阪経済法科大学、大阪電気通信大学、岡山商科大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、金沢星稜大学、川崎医療福祉大学、関西大学、九州産業大学、九州国際大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、駒澤大学、駒沢女子大学、佐賀大学、四天王寺大学、淑徳大学、種智院大学、第一工業大学、大東文化大学、大同大学、千葉商科大学、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、東洋大学、徳島文理大学、日本経済大学（福岡）、日本文理大学、阪南大学、姫路獨協大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、明星大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学

採用実績（人数）

　　　　2022年　2021年　2020年
----------------------------------------
大卒　　　3名　　　5名　　4名
専門卒　　ー　　　 2名　　ー
高卒　　　1名　　　ー　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	4名	0名	4名
2021年	4名	3名	7名
2020年	3名	1名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2022年	4名	2名	50.0%
2021年	7名	0名	100%
2020年	4名	1名	75.0%

(株)昭栄

業種

基本情報

水回りや空調製品を中心に、建物に関わる資材を取り扱っている商社です。設立から75年間、一度も赤字になっていない安定した経営が大きな魅力です。

企業のここがポイント

制度・働き方

やりがい

職場環境

会社紹介記事

若手社員が多く、和気あいあいとした雰囲気のなか、着実に自己成長できる！

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

エントリー受付開始！

(株)昭栄

業種

基本情報

水回りや空調製品を中心に、建物に関わる資材を取り扱っている商社です。設立から75年間、一度も赤字になっていない安定した経営が大きな魅力です。

企業のここがポイント

制度・働き方

やりがい

職場環境

会社紹介記事

若手社員が多く、和気あいあいとした雰囲気のなか、着実に自己成長できる！

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績