最終更新日：2025/6/18

(株)日宣

上場企業

業種

広告
広告制作・Web制作
シンクタンク・マーケティング・調査
イベント・興行
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 347百万円（2025年2月期）

売上高: 5,533百万円（2025年2月期連結）

従業員: 125名（2025年2月期）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

強みは“ファンやコミュニティを起点にしたマーケティング”/課題解決のために戦略立案～クリエイティブ制作～分析まで幅広く支援/チームワーク/フレックス

企業のここがポイント

職場環境

チームで成果を出すことを重視しており、コミュニケーションを生むためのオフィス環境を整えています
キャリア

1年目から現場で経験が積め、かつ、研修も充実しているため、実践と研修の両輪で成長することができます
戦略・ビジョン

いわゆる“広告枠”に依存せず、ファンやコミュニティを起点としたマーケティング支援が強みです

会社紹介記事

2030年までの中期経営ビジョンとして「『コミュニティ＝小さなつながり』を生業の基盤とする企業の第一人者になる」ということを目指しています。年次関係なく手を上げた社員にチャンスが回ってくる環境です。仲間と共に20代からプロジェクトをリードしていくチャンスだってあります！

: 2030年までの中期経営ビジョンとして「『コミュニティ＝小さなつながり』を生業の基盤とする企業の第一人者になる」ということを目指しています。

: 年次関係なく手を上げた社員にチャンスが回ってくる環境です。仲間と共に20代からプロジェクトをリードしていくチャンスだってあります！

”コミュニティ”を起点に、クライアントのマーケティング活動の上流から幅広く支援！

	【企業紹介】日宣は“コミュニティ発想”を掲げ、ペイドメディア（広告枠）に依存した手法ではなく、コミュニティやファンを起点としたマーケティング支援によって、ブランドと生活者の関係性をアップデートしていく会社です。クライアントのマーケティング活動に深く長く関わりながら、ブランドやビジネスの成長を継続的に支えていくことをポリシーにしており、その支援領域は戦略立案、マーケティングの企画・実行・運営、クリエイティブ開発、ファンマーケティング、データ分析・活用など多岐に渡ります。【入社後のイメージ】入社直後は、1か月程研修があり、ビジネスマナーや広告・マーケティングの基礎はもちろんのこと、当社の事業や取引しているクライアント情報までしっかりインプットします。配属は、本人の希望と会社からみる適性を総合的にみて決定します。当社の場合は、営業職か企画職への配属が前提なので、必ず、広告・マーケティングのキャリアをスタートさせることができます。配属後は、先輩社員とペアになって業務に取り組みます。配属初日から、クライアントとの打合せに同席したり、社内のブレストに参加したり、、、リアルな現場の中に入っていきます。なかには、配属してすぐに提案した企画が採用されて、実際にローンチされたケースも...！【キャリアイメージ】※あくまでも標準的なイメージです入社1年：先輩から自立し、おおよそ1人でプロジェクトを任され進行していくようになります入社4～5年：チームリーダーとして、先輩社員として後輩の育成や難易度が高いプロジェクトを任されてるようになります入社7～8年：会社や事業の成長にとって重要なプロジェクトを任されたり、中にはマネージャーとして組織を牽引してるメンバーもいます【福利厚生】働き方：ハイブリットワーク / フレックス制度 ※チームで成果を出すことが基本なので、出社をして対面で行うコミュニケーションも大切にしています資産形成支援：従業員持株会/企業型確定拠出年金制度/退職金制度スキルアップ支援：研修受講・資格取得費用補助/書籍購入補助/複業OK コミュニケーション支援：社員3名以上での懇親会の費用補助/コミュニティ活動(サークル活動) 職場環境：ウォーターサーバー・コーヒー完備/休憩スペースありそのほか：家賃手当/永年勤続表彰

【企業紹介】
日宣は“コミュニティ発想”を掲げ、ペイドメディア（広告枠）に依存した手法ではなく、コミュニティやファンを起点としたマーケティング支援によって、ブランドと生活者の関係性をアップデートしていく会社です。
クライアントのマーケティング活動に深く長く関わりながら、ブランドやビジネスの成長を継続的に支えていくことをポリシーにしており、その支援領域は戦略立案、マーケティングの企画・実行・運営、クリエイティブ開発、ファンマーケティング、データ分析・活用など多岐に渡ります。

【入社後のイメージ】
入社直後は、1か月程研修があり、ビジネスマナーや広告・マーケティングの基礎はもちろんのこと、当社の事業や取引しているクライアント情報までしっかりインプットします。
配属は、本人の希望と会社からみる適性を総合的にみて決定します。
当社の場合は、営業職か企画職への配属が前提なので、必ず、広告・マーケティングのキャリアをスタートさせることができます。

配属後は、先輩社員とペアになって業務に取り組みます。
配属初日から、クライアントとの打合せに同席したり、社内のブレストに参加したり、、、リアルな現場の中に入っていきます。
なかには、配属してすぐに提案した企画が採用されて、実際にローンチされたケースも...！

【キャリアイメージ】※あくまでも標準的なイメージです
入社1年：先輩から自立し、おおよそ1人でプロジェクトを任され進行していくようになります
入社4～5年：チームリーダーとして、先輩社員として後輩の育成や難易度が高いプロジェクトを任されてるようになります
入社7～8年：会社や事業の成長にとって重要なプロジェクトを任されたり、中にはマネージャーとして組織を牽引してるメンバーもいます

【福利厚生】
働き方：ハイブリットワーク / フレックス制度
※チームで成果を出すことが基本なので、出社をして対面で行うコミュニケーションも大切にしています
資産形成支援：従業員持株会/企業型確定拠出年金制度/退職金制度
スキルアップ支援：研修受講・資格取得費用補助/書籍購入補助/複業OK
コミュニケーション支援：社員3名以上での懇親会の費用補助/コミュニティ活動(サークル活動)
職場環境：ウォーターサーバー・コーヒー完備/休憩スペースあり
そのほか：家賃手当/永年勤続表彰

会社データ

事業内容	当社は、「コミュニティ発想」をもとに、さまざまな業界に向けてマーケティング支援を提供している広告会社、マーケティングソリューション会社です。もとは、デザイン会社として創業し、『クライアントの経営に貢献する』という経営理念のもと、クライアントに寄り添った提案やサービス開発をすることで事業領域を広げ、広告会社へと発展しました。クライアントのマーケティング活動に深く長く関わりながら、ブランドやビジネスの成長を継続的に支えていくことをポリシーにしており、その支援領域は戦略立案、マーケティングの企画・実行・運営、クリエイティブ開発、ファンマーケティング、データ分析・改善など多岐に渡ります。 PDCAサイクルを回し続け、結果が出るまでクライアントと共に歩く姿勢が評価され、中長期のお取引をしているクライアントが多数存在しています。＜事業紹介＞ ■エリアビジネス地方に暮らす世帯を「ローカルコミュニティ」と捉え、そこを起点にしながら、さまざまなプレイヤーとの連携・連帯によって、生活者向けサービスや企業向けマーケティングソリューションを生み出していくのが、日宣の「エリアビジネス」です。地方創生、地域の活性化につながる仕組みを、広告会社・メディア会社として培った視点やアイデアを活かしながら創造、提供します。ーケーブルテレビマガジン「チャンネルガイド」ー地域向けコミュニケーションサービス「CCG」ー地域新電力事業ー地域向けサービスの開発・プロモーション ■コミュニケーションビジネス企業とつながる生活者＝顧客を「ブランドコミュニティ」と捉え、そこを起点にしながら企業のマーケティングコミュニケーションや市場開発を支援していくのが、日宣の「コミュニケーションビジネス」です。ブランドにとってのファンを顕在化～活性化し、ファンとの共創によって新たなマーケティング効果や波及力を生み出すための仕組みやアイデアを提供します。また、社内には、クリエイティブやマーケティング、デジタル領域など様々な専門性をもつ社員がおり、チームでクライアント企業の経営に貢献しています。

事業内容

当社は、「コミュニティ発想」をもとに、さまざまな業界に向けてマーケティング支援を提供している広告会社、マーケティングソリューション会社です。
もとは、デザイン会社として創業し、『クライアントの経営に貢献する』という経営理念のもと、クライアントに寄り添った提案やサービス開発をすることで事業領域を広げ、広告会社へと発展しました。

クライアントのマーケティング活動に深く長く関わりながら、ブランドやビジネスの成長を継続的に支えていくことをポリシーにしており、その支援領域は戦略立案、マーケティングの企画・実行・運営、クリエイティブ開発、ファンマーケティング、データ分析・改善など多岐に渡ります。

PDCAサイクルを回し続け、結果が出るまでクライアントと共に歩く姿勢が評価され、中長期のお取引をしているクライアントが多数存在しています。

＜事業紹介＞
■エリアビジネス
地方に暮らす世帯を「ローカルコミュニティ」と捉え、そこを起点にしながら、さまざまなプレイヤーとの連携・連帯によって、生活者向けサービスや企業向けマーケティングソリューションを生み出していくのが、日宣の「エリアビジネス」です。
地方創生、地域の活性化につながる仕組みを、広告会社・メディア会社として培った視点やアイデアを活かしながら創造、提供します。
ーケーブルテレビマガジン「チャンネルガイド」
ー地域向けコミュニケーションサービス「CCG」
ー地域新電力事業
ー地域向けサービスの開発・プロモーション

■コミュニケーションビジネス
企業とつながる生活者＝顧客を「ブランドコミュニティ」と捉え、そこを起点にしながら企業のマーケティングコミュニケーションや市場開発を支援していくのが、日宣の「コミュニケーションビジネス」です。
ブランドにとってのファンを顕在化～活性化し、ファンとの共創によって新たなマーケティング効果や波及力を生み出すための仕組みやアイデアを提供します。
また、社内には、クリエイティブやマーケティング、デジタル領域など様々な専門性をもつ社員がおり、チームでクライアント企業の経営に貢献しています。

本社郵便番号	101-0048
本社所在地	東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル
本社電話番号	03-5209-7222
創業	1947年4月
設立	1953年4月
資本金	347百万円（2025年2月期）
従業員	125名（2025年2月期）
売上高	5,533百万円（2025年2月期連結）
事業所	東京本社大阪支社
事業内容	１．マーケティングマーケティングマネジメント / マーケティング戦略プランニング / マーケティングソリューション / マーケティングコンサルティング / 生活者調査２．クリエイティブワークグラフィックデザイン / WEB制作 / 映像制作 / カタログ制作 / メディア編集制作 / ディスプレイデザイン / 空間プロデュース３．自社メディア月刊ケーブルテレビマガジン「チャンネルガイド」の発行４．事業開発新規事業・サービスの開発、運営５．メディア業務新聞・雑誌・放送・アウトドアメディアの取扱い / ケーブルテレビ媒体の取扱い / インターネット広告の取り扱い / パブリックリレーションズ業務６．プロモーションイベント企画運営 / 事務局運営 / 各種ショーディスプレイの設計・施工・運営 / サンプリング / ルートプロモーション７．印刷・ロジスティクスカタログ・ポスター・パンフレット等の印刷 / セールスプロモーションツール制作 / ノベルティ制作 / 発送業務 / 在庫管理
関連会社	(株)日宣印刷 (株)SCN電力ホームタウンエナジー(株) (株)アスティ
沿革	1947年　図案家だった大津健二郎が神戸市にて宣伝五洋社として創業 1953年大阪駅前新阪神ビルに日本宣伝工業株式会社を設立（資本金300万円）大阪市城東区にオフセット印刷工場として日宣印刷紙器株式会社を設立 1993年社名を株式会社日宣に変更 1996年月刊ケーブルテレビマガジン「チャンネルガイド」出版開始 2000年東京の新社屋落成（千代田区内神田）それに伴い東京本社を東京本店に、大阪本店を大阪支店に改称 2008年現代表取締役社長大津裕司が就任 2012年創業65周年を機に新CIを導入 ※現在のロゴ：様々な個性が交わり、積み重ねる様子をモザイク柄で表現 2016年東京の新社屋落成に伴い東京本社を日宣神田第2ビルに移転（千代田区神田司町） 2017年 JASDAQ市場上場 2020年ケーブルテレビ株式会社と合弁でホームタウンエナジー株式会社設立湘南ケーブルネットワーク株式会社と合弁で株式会社SCN電力設立 2022年東京証券取引所の市場区分再編に伴いスタンダード市場に移行 2024年株式会社アスティの株式を取得し子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 27時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	4名	6名
取得者	2名	4名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.9%
  （37名中7名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修社内スキル研修
自己啓発支援制度	制度あり ◆研修受講・資格取得制度　自己研鑽のための研修受講や資格取得のための費用を補助します ◆Eラーニングシステム導入　当社契約のEラーニングシステムでマーケティング・コミュニケーションの学習を無料で受講可能
メンター制度	制度あり入社後1年間、他部署の先輩社員がメンターとしてサポートします
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞早稲田大学＜大学＞青山学院大学、大阪大学、関西学院大学、神戸大学、駒澤大学、産業能率大学、成城大学、専修大学、津田塾大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、長崎大学、名古屋大学、法政大学、宮崎大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　5名　　　5名　　　2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、関西学院大学、神戸大学、駒澤大学、産業能率大学、成城大学、専修大学、津田塾大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、長崎大学、名古屋大学、法政大学、宮崎大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　　5名　　　5名　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）