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最終更新日：2026/1/5
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若手の頑張りや実力を公平に評価。目標達成に応じて昇格や昇給のチャンスがあります。
前年度の年平均有給休暇取得日数は13.8日と多く、休暇を取得しやすい環境。在宅勤務制度あり。
1952 年の設立以来「動かす」「制御する」をテーマに高い技術力と高品質な製品を提供。
「年功序列ではなく、努力や頑張りをしっかり評価する人事制度を構築。20代のうちから、海外でグローバルに活躍できるチャンスもあります」と語る、取締役の廉澤さん。
精密小型モーターや、それを制御するモータードライバ・コントローラを手掛けるメーカーとして、70年以上の歴史を誇る当社。半導体・産業機器・医療・空調・防衛・宇宙など、幅広い業界で私たちの技術が生かされています。当社の特徴は、不況にも強い堅実な経営基盤を確立していること。幅広い業界と取引を行っていることに加えて、小ロット多品種でカスタマイズにも対応できるため、大手企業から高い信頼を獲得しています。近年は、動きを制御するモーションコントロールの分野に注力。また、半導体製造装置に組み込まれるICの設計も手掛けています。現状に決して満足することなく、今後もよりお客さまのニーズに対応できる製品開発を進めていきたいと考えています。同時に、近年業績が伸びつつあるモーションコントロールや半導体分野の市場シェア拡大を目指していく予定です。モーターの開発・製造の枠を超えて幅広く事業を展開している当社には、大きな将来性があるといえるでしょう。技術職の醍醐味は、カスタムなどを通してモノづくりの面白さを存分に味わえること。既存製品の改良によって、新たな用途を見出せる可能性もあります。例えば近年では、モーションコントロールの技術を生かして、医療の検査装置の分野にも事業領域を広げました。また営業職のやりがいは、お客さまに寄り添いながら技術職との架け橋となり、モノづくりの一翼を担えること。ちなみに、営業メンバーの約半数は文系出身です。当社は、頑張りや実力を公平に評価する会社。目標達成に応じて、昇格や昇給のチャンスがあるので、高いモチベーションで働けるでしょう。また、若手にチャンスを与える社風です。海外にも生産・営業拠点を展開しており、グローバルに活躍している20代後半の社員も少なくありません。さらに、トップとの距離が近いのも当社の大きな特徴。現在、社長自ら社員たちとコミュニケーションを図る懇親会を企画しているところです。職種を問わず、私たちの仕事はチームプレーが欠かせません。ですから、当社で活躍する上で必要なのはコミュニケーションスキル。人の話にしっかり耳を傾け、言いたいことをきちんと伝えられる方を求めています。また、好奇心旺盛で、失敗を恐れず新しいことに積極的に挑戦したい方も大歓迎。そういった方なら、スピーディに成長できるでしょう。〈取締役 管理本部 本部長／廉澤 栄一〉
信頼の技術ときめ細かい対応で「顧客満足」から「顧客感動」を目指しています。
男性
女性
＜大学院＞ 早稲田大学、電気通信大学 ＜大学＞ 青森公立大学、亜細亜大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、神奈川工科大学、甲南大学、駒澤大学、産業能率大学、湘南工科大学、十文字学園女子大学、専修大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農工大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東洋大学、獨協大学、長岡技術科学大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、弘前大学、文化学園大学、文京学院大学、法政大学、三重大学、明治大学、明星大学、横浜商科大学、立教大学、早稲田大学、関東職業能力開発大学校（応用課程） ＜短大・高専・専門学校＞ 茨城工業高等専門学校、東北職業能力開発大学校附属青森職業能力開発短期大学校（専門課程）、日本電子専門学校、日本工学院専門学校、東京工学院専門学校、関東職業能力開発大学校（専門課程）、関東職業能力開発大学校附属千葉職業能力開発短期大学校（専門課程）
