最終更新日:2025/6/10

芝信用金庫

業種

  • 信用金庫・労働金庫・信用組合

基本情報

本社
東京都
資本金(出資金)
136億6,900万円(2024年3月)
売上高
預金残高 1兆1,241億円(2024年3月) 貸出金残高 5,917億円(2024年3月)
従業員
741名(2024年3月)

「堅実・健全経営」で地域に根ざした「ベスト・ワン金庫」に。

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    営業エリアの東京・神奈川は、将来性やビジネスチャンスが多く、当金庫の大きな強みとなっています

  • 福利厚生制度

    くるみんプラス認定(プラス認定取得は都内信金初)をはじめ、入職後も安心して働ける制度が多くあります

  • 新職員の定着率

    「人を大切にする」をモットーに地域のお客様や職員を大切にし、直近3年間の新卒定着率平均96%を実現

会社紹介記事

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近年は継続して新卒採用を行っていて、年代の近い先輩も多く在籍しています。若いうちからチャンスも与えられ、成長できる環境が整っています。
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研修期間は入職後から1年間設けており、OJTを中心としながら、お客さまのニーズを捉え、要望に対し正しい判断が出来る人材を育成しています。

お客さまの課題を多角的に解決する、総合コンサルタントを輩出していきたい

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町田常務理事


私ども芝信用金庫(しばしん)が創業したのは大正14(1925)年のこと。契機となったのは、その2年前に発生した関東大震災でした。創業者である渡辺 八十吉は当時、米穀販売の家業を営んでいましたが、家財を失って嘆いている地域の人々の力となって震災復興を成し遂げたいとの思いから、しばしんの前身となる組織を立ち上げたといいます。

当時はわずか14名の職員でのスタートでしたが、「信は万業の基なり」の精神のもと、地域のお客さまに寄り添った金融サービスの提供に心を砕いてきた結果、100年近くの長きにわたり歩んでくることができました。今や東京・神奈川に49店舗を構えるまでになり、親子3代でしばしんをご愛用していただくような長いお付き合いのお客さまも少なくありません。

これからの時代、しばしんがさらに発展をしていくためには、既存のお客さまとの絆を深めるのはもちろんのこと、新しいお客さまとの出会いも重要になってくると考えています。すでに、法人開拓先駆者となる職員を配置するといった新しい試みを展開しております。さらに2025年に創立100周年を迎えるにあたり、人材育成を重点項目として位置づけており、お客さまとより強い信頼関係を育むことができる職員の創出も目指しています。

真っすぐにお客さまと向き合い、対話を繰り返して、真のニーズを探る――昨今、AIを使った融資判断などテクノロジーの導入がもてはやされていますが、先人たちが培ってきたこの地道な営業スタイルを、若い人たちにしっかりと継承していくことが、しばしんを未来につなげる力となるはずです。その一方で今の時代に合致する形での人材育成も不可欠です。キーワードとなるのが、マルチタスク化。一人の人間が営業であり、融資であり、預金も熟知する。そして、事業承継や相続といった金融の枠を超えた課題にまでアンテナを張り巡らせることで、お客さまのお困りごとに多角的に対応する総合的なコンサルタントとして飛躍していくことが重要だと捉えています。

新卒は2008年から継続的に採用しており、すでに多くの先輩が地域から信頼を得ています。信頼される言動ができる人、相手を思いやれる人、向上心を持ち成長を目指し続けられる人とともに、明日のしばしんをつくっていきたいと思っています。

<常務理事/町田 昌隆>

会社データ

事業内容
信用金庫法に基づく金融事業全般(預金、融資、為替、国債・投信・保険等の窓口販売、顧客相談他)

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本社郵便番号 105-0004
本社所在地 東京都港区新橋6丁目23番1号
本社電話番号 03-3432-3257
設立 1925年6月1日
資本金(出資金) 136億6,900万円(2024年3月)
従業員 741名(2024年3月)
売上高 預金残高 1兆1,241億円(2024年3月)
貸出金残高 5,917億円(2024年3月)
事業所 49店舗
業績 預金残高
1兆1,909億円(2022年3月)
1兆1,388億円(2023年3月)
1兆1,241億円(2024年3月)

融資残高
5,967億円(2022年3月)
6,049億円(2023年3月)
5,917億円(2024年3月)
平均残業時間 5.5時間
有給休暇平均取得日数 12.8日
平均年齢(男性) 38.5歳
平均年齢(女性) 37.4歳
基本理念 芝信用金庫は協同の精神に基づき、社会の繁栄に貢献します。
経営理念 私たちは共に歩み続けます
・お客さまのために
・地域の発展のために
・職員が輝く未来のために
行動指針 役職員は金庫の「行動指針」<5つの宣言>を大切にしております。
1.いつも笑顔と感謝の気持ちを忘れずに行動します。
2.お客さまと誠実に向き合い、ニーズに沿った提案をします。
3.地域の一員として、このまちの魅力あを高める活動に日々取り組みます。
4.職員が互いを尊重し、挑戦を後押しできる職場を目指します。
5.芝信用金庫の職員として誇りを持ち、前を向いて、成長を続けます。
沿革
  • 1925年 6月
    • 有限責任「芝信用組合」を設立
  • 1951年 6月
    • 信用金庫法により「芝信用金庫」に改組
  • 1960年12月
    • 預金量100億円達成
  • 1966年 6月
    • 都区外へ営業区域拡大・新本店竣工(現・本店)
  • 1972年11月
    • 預金量1,000億円達成
  • 1991年 3月
    • 預金量5,000億円達成
  • 1994年12月
    • ふくふく定期預金 発売開始
  • 1997年 3月
    • 武蔵野信用金庫江古田支店の事業譲受
  • 2000年 4月
    • 「経営理念」、「基本方針」、「行動指針〈五つの宣言〉」策定
  • 2001年 2月
    • わかば信用金庫仙川支店の事業譲受
  • 2003年 7月
    • 東調布信用金庫と合併~新生・芝信用金庫スタート
  • 2004年 3月
    • ラッピングバスの運行開始
  • 2011年 3月
    • 預金量1兆円達成
  • 2015年 6月
    • 創立90周年
  • 2016年 9月
    • イメージキャラクター「シバワン」、「シバサクラ」誕生
  • 2021年 6月
    • 初の融資特化型事務所として、赤坂オフィスを開設
  • 2022年 9月
    • 融資特化型事務所として、恵比寿オフィスを開設
  • 2023年 4月
    • 融資特化型事務所として、銀座オフィスを開設
  • 2024年 6月
    • 創立99周年
  • 2024年10月
    • 融資特化型事務所として、飯田橋オフィスを開設
  • 2025年 6月
    • 創立100周年
  • 2025年 7月
    • 全役職員・家族参加型イベント『Shibashin Family Sports Festival』開催予定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.8
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 20 3 23
    取得者 19 3 22
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    95.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.0%
      (229名中32名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修を皮切りに入職後も多数の研修をご用意しております。

◇内定者研修
内定後10月~3月の期間に、毎月研修を実施します。
札勘定をはじめ、入職に向けての準備をしていきます!

◇新職員研修
4月入職後は全体研修と職種ごとの研修を行っていきます。
<全体研修>
・社会人基礎力研修
・ビジネスマナー実践研修
・メンタルヘルス研修
・SDGs研修
・コンプライアンス研修
・高齢者支援基礎研修
・確定拠出年金研修
・サイバーセキュリティ研修
・振り込め詐欺防止研修
・防犯対策研修
・義務制通信講座研修
その他、多数の新職員研修を随時行っていきます。

<職能別研修>
【総合職コース】
・総合職実務研修(事務・融資・お客様支援業務)
・営業タブレット操作研修 他

自己啓発支援制度 制度あり
◇自己研鑽促進補助金(資格取得の際に発生する受験料の補助等)
◇通信教育や資格取得講座の開催
メンター制度 制度あり
◇新職員のメンタルケアを目的として実施しています。
普段一緒に仕事をしている支店の職員だけではなく、他支店の先輩職員と知り合うことで、何か悩んだ際に相談できる人脈形成のお手伝いをさせていただきます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◇中小企業診断士奨励制度
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、愛媛大学、桜美林大学、大分大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、関東学院大学、共立女子大学、杏林大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、実践女子大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、上武大学、昭和女子大学、白百合女子大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、フェリス女学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、明治大学、明治学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、和光大学、早稲田大学

採用実績(人数)       23年卒   24年卒    25年卒
----------------------------------------------------------------------------------
総合職(大卒) 18名    13名     46名
一般職(大卒)  3名     3名      -
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合計     21名    16名     46名


  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 27 19 46
    2024年 10 6 16
    2023年 11 10 21
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 46 0 100%
    2024年 16 1 93.8%
    2023年 21 1 95.2%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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