最終更新日：2025/12/25

市民生活協同組合ならコープ

業種

生活協同組合
共済
専門店（食品・日用品）
スーパーマーケット
商社（食品・農林・水産）

基本情報

本社: 奈良県

資本金: 113億935万円（2024年3月）

売上高: 372億8,603万円（2024年3月）

従業員: 1,469名　　男性623名　女性846名　（パート・アルバイトを含む　2024年3月時点）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

奈良県の50.6％（自社調べ）の方が利用している、生活協同組合です！皆さまに愛され続けて50年！

企業のここがポイント

安定性・将来性

奈良県の50.6％の世帯が加入している生活協同組合です！
制度・働き方

一時パートナー制度導入！育児・介護休暇などから復帰された際に一時的にパートナー職員として働けます！
キャリア

希望の部署や業務について、自推する制度があります！提出した職員全員と面談をおこないます。

会社紹介記事

奈良県民の50.6％(2024年3月自社調べ)が加入している生活協同組合です。これからも食の安心・安全を最優先に！奈良県の半数以上のご家庭に、笑顔をお届けし続けます！年次や役職に関係なく、自由に意見が言い合える風通しの良い社風もならコープの魅力です。働き続けやすい職場環境・社内制度の構築にも力を入れております。

: 奈良県民の50.6％(2024年3月自社調べ)が加入している生活協同組合です。これからも食の安心・安全を最優先に！奈良県の半数以上のご家庭に、笑顔をお届けし続けます！

: 年次や役職に関係なく、自由に意見が言い合える風通しの良い社風もならコープの魅力です。働き続けやすい職場環境・社内制度の構築にも力を入れております。

多様性を認め、誰しもが働き続けられる職場づくりを目指して！！

「楽しいと思う事、ワクワクする事を振り返りながら、自分のやりたいことを探してみてください。ならコープでお待ちしております」M・K（写真左）N・K（写真右）	ならコープが掲げる『事業と活動を通じて組合員のくらしに貢献し続ける』の方針のもと、県民の皆様に愛され続けて50年！ならコープでは、誰もが働き続けられる職場環境を目指して、以下の取り組みも行っています！ ◎育児休業取得について男女ともに働きやすい職場を目指す中で、育休取得を推進しています。 2023年度の実績では、女性7名・男性12名の計19名が育休を取得しています。性別や役職に関わらず育休の取得を推奨し、誰しもが育休を取得できる体制を整えています。「次世代マーク」（愛称：くるみん）の取得もしております。 ※くるみんとは…一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が　「子育てサポート企業」として認定する制度 ◎一時パートナー制度育休の取得後、仕事復帰をされた際にお子様の送り迎えや、子育ての延長ですぐにフルタイムで働くことが難しい場合、一時的にパートナーとして働いていただく事が可能です。ひと段落されてから総合職員に戻っていただける制度になります。パートナー雇用の期間に制限はございません。いつでも総合職員に戻っていただけます。 ※パートナーとは時給勤務者のことです。勤務時間をご自身で決めることができます。 ※総合職員でも、1日2時間の時短勤務であれば、雇用形態を変えずに働くことができます。(お子様が12歳まで) <働く職員の声> （N・K 高田支所グループリーダー　2019年入協　6年目）私は今、配達の拠点となる支所でグループを統括する、グループリーダーをしており、職員同士の会話を大切にし、グループのメンバーのマネジメントと働きやすい環境づくりに注力しています。ならコープでは職場環境の整備が進んでおり、たとえば、育児休業は最長3年間取得可能、復帰後も時短勤務か一時的に雇用形態の変更ができるようになっています。近年は育児休暇の取得はもちろんのこと、介護休暇や子育てなど、個々の事情やライフステージに合わせた働き方を実現しています。（M・K 高田支所配達担当　2022年入協　3年目）私は仕事をする上で、常に笑顔を忘れず、組合員様一人ひとりと心の通ったコミュニケーションを重ねることを心掛けています。ひとり暮らしをされているご高齢の組合員様も多いので、毎週私が配達に来ることを楽しみにしていただいていたり、配達する度に感謝の言葉をいただけることが、やりがいに繋がっています。

「楽しいと思う事、ワクワクする事を振り返りながら、自分のやりたいことを探してみてください。ならコープでお待ちしております」M・K（写真左）N・K（写真右）

ならコープが掲げる『事業と活動を通じて組合員のくらしに貢献し続ける』
の方針のもと、県民の皆様に愛され続けて50年！
ならコープでは、誰もが働き続けられる職場環境を目指して、以下の取り組みも行っています！

◎育児休業取得について
男女ともに働きやすい職場を目指す中で、育休取得を推進しています。
2023年度の実績では、女性7名・男性12名の計19名が育休を取得しています。
性別や役職に関わらず育休の取得を推奨し、誰しもが育休を取得できる体制を整えています。
「次世代マーク」（愛称：くるみん）の取得もしております。
※くるみんとは…一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が
　「子育てサポート企業」として認定する制度

◎一時パートナー制度
育休の取得後、仕事復帰をされた際にお子様の送り迎えや、子育ての延長ですぐにフルタイムで働くことが難しい場合、一時的にパートナーとして働いていただく事が可能です。ひと段落されてから総合職員に戻っていただける制度になります。パートナー雇用の期間に制限はございません。いつでも総合職員に戻っていただけます。
※パートナーとは時給勤務者のことです。勤務時間をご自身で決めることができます。
※総合職員でも、1日2時間の時短勤務であれば、雇用形態を変えずに働くことができます。(お子様が12歳まで)

<働く職員の声>
（N・K 高田支所グループリーダー　2019年入協　6年目）
私は今、配達の拠点となる支所でグループを統括する、グループリーダーをしており、職員同士の会話を大切にし、グループのメンバーのマネジメントと働きやすい環境づくりに注力しています。ならコープでは職場環境の整備が進んでおり、たとえば、育児休業は最長3年間取得可能、復帰後も時短勤務か一時的に雇用形態の変更ができるようになっています。近年は育児休暇の取得はもちろんのこと、介護休暇や子育てなど、個々の事情やライフステージに合わせた働き方を実現しています。

（M・K 高田支所配達担当　2022年入協　3年目）
私は仕事をする上で、常に笑顔を忘れず、組合員様一人ひとりと心の通ったコミュニケーションを重ねることを心掛けています。ひとり暮らしをされているご高齢の組合員様も多いので、毎週私が配達に来ることを楽しみにしていただいていたり、配達する度に感謝の言葉をいただけることが、やりがいに繋がっています。

会社データ

事業内容	■配達のお仕事【地域担当】 ‐商品のお届け、組合員様からのお申出の対応 ‐組合員様とのコミュニケーション「地域担当」のお仕事は、組合員様にとって1番の窓口として接していただくお仕事です。担当となった組合員様一人ひとりに、ご注文いただいた商品を毎週お届けするだけではなく、組合員様とのコミュニケーションを十分に取って頂き、生活でのお困りごとや、組合員様の体調の変化に気づく事も、大切な業務の一つです。組合員様にあった商品のおすすめや、コープ共済の推進などもおこなっています。 ■店舗のお仕事【各部門担当】ご来店いただいた組合員様や地域の方々が気軽に、楽しくお買い物できるようなお店作り、商品の販売、加工、陳列、発注をしています。 ■生活支援事業お店からの配達や買い物代行、夕食宅配をおこなっています。お買い物の困りごとを解決するために、各自治体と協定を結ぶなど、地域と連携して取り組みを進めています。その他にも ■共済事業 ■でんき事業 ■宅配水事業などを通じて、組合員さんのくらしをサポートさせていただいています。利益追求を目的とせず、事業と運動を通じて、地域の人々のくらしと文化に貢献することを目的としています。

事業内容

■配達のお仕事【地域担当】
‐商品のお届け、組合員様からのお申出の対応
‐組合員様とのコミュニケーション

「地域担当」のお仕事は、組合員様にとって1番の窓口として接していただくお仕事です。担当となった組合員様一人ひとりに、ご注文いただいた商品を毎週お届けするだけではなく、組合員様とのコミュニケーションを十分に取って頂き、生活でのお困りごとや、組合員様の体調の変化に気づく事も、大切な業務の一つです。組合員様にあった商品のおすすめや、コープ共済の推進などもおこなっています。

■店舗のお仕事【各部門担当】
ご来店いただいた組合員様や地域の方々が気軽に、楽しくお買い物できるようなお店作り、商品の販売、加工、陳列、発注をしています。

■生活支援事業
お店からの配達や買い物代行、夕食宅配をおこなっています。
お買い物の困りごとを解決するために、各自治体と協定を結ぶなど、
地域と連携して取り組みを進めています。

その他にも
■共済事業
■でんき事業
■宅配水事業
などを通じて、組合員さんのくらしをサポートさせていただいています。

利益追求を目的とせず、事業と運動を通じて、地域の人々のくらしと文化に貢献することを目的としています。

本社郵便番号	630-8503
本社所在地	奈良県奈良市恋の窪一丁目2番2号
本社電話番号	0742-34-8731
創業	51年
設立	1974年7月
資本金	113億935万円（2024年3月）
従業員	1,469名　　男性623名　女性846名　（パート・アルバイトを含む　2024年3月時点）
売上高	372億8,603万円（2024年3月）
事業所	奈良市・生駒市・大和郡山市・田原本町・香芝市・橿原市・大和高田市・桜井市・平群町など奈良県内
サービス利用率	奈良県全世帯の50.6％が、ならコープのサービスを利用しています。（2024年　3月時点）
関連法人	(株)奈良コープ産業 (株)CWS (株)ハートフルコープなら (株)ハートフルコープよしの (株)コープエナジーなら
関連・関与法人	東吉野水力発電社会福祉法人協同福祉会奈良県医療福祉生活協同組合特定非営利活動法人奈良県HACCP研究会一般財団法人再エネ協同基金
代表者	理事長　福西啓次
沿革	創立 1974年に「奈良市民生活協同組合」が創立！今の配達のルーツとなる共同購入がスタート！店舗1号店　オープン 1977年に、第1号店の「生協マーケットみみなし店」（現コープみみなし）がオープンしました！コープ六条　誕生 1982年に「生協マーケット六条店」がオープンしました！オープンと同時にオリジナルマイバックの配布を開始（現在はコープ七条に移転しています。）シンボルマーク誕生 1989年に、愛称を「ならコープ」とし、現在のシンボルマークが誕生しました。物流センター開設 1990年に、物流センターの開設に伴い、品質管理室も開設しました。共済商品スタート 1991年に、保障の観点で、今やお子様の保障ではシェアNo.1を誇る、コープ共済の商品の一つである「たすけあい」がスタートしました。名称変更 1994年に、「奈良市民生活協同組合」から「市民生活協同組合ならコープ」に名称を変更しました！個別宅配スタート 1998年に、これまで共同購入のみでしたが、個別に配達する「こまどり便」が誕生しました。あすなら苑開設 1999年に、協同福祉会特別養護老人ホーム「あすなら苑」が開設しました！新たに店舗開設 2004年に、コープ朱雀・コープ学園前が開設しました！コールセンター開設 2005年に、ならコープへの総合的なお問い合わせをお受けする、コールセンターが開設しました！西奈良支所開設 2006年に、現在の奈良県北部エリアの配達を担う西奈良支所が開設しました！環境への配慮 2007年に、西奈良支所にバイオディーゼルトラックを導入！あったか便開始 2009年に、お店から配達をおこなうサービスがスタートしました！夕食宅配　開始 2010年に、夕食のお届けサービスをスタートしました！田原本支所開設 2011年に、現在の奈良県中部の配達を担っている田原本支所が開設しました！移動店舗　開始 2013年にトラックに商品を載せ、山間部地域などに出向き、その場で販売をおこなう移動店舗のサービスを開始しました！配達先指定開始 2014年に配達先指定お届けサービス「きずな便」のサービスを開始しました。電気事業開始 2015年にグループ会社であるコープエナジーを開設し、自然エネルギーを活用した、ならコープでんきの事業がスタートしました！山間部地域との連携 2016年に吉野事業所を竣工しました！店舗誕生 2017年にコープ七条がオープンしました！子育て支援事業 2018年にならコープがおこなう子育て支援の取り組みの一つである、「フードバンク奈良」への食材提供を開始しました！ならっぴハウス誕生 2019年たかだ未来づくりステーション「ならっぴハウス」が誕生しました！ならコープのキャラクター「ならっぴ」のお家が誕生しました！新型コロナへの対応 2021年新型コロナウイルスが蔓延する中で、生協の宅配を多くの方にご利用いただきました！我々も感染対策を徹底し、対応をおこないました。五條事業所開設 2022年、奈良県五條市に五條事業所「コープの農場」が開設しました。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	15名	7名	22名
取得者	12名	7名	19名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

80.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.0%
  （59名中13名）
- 2024年度
女性総合職員の割合から算出

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修　約2週間、理念学習やならコープの基礎、　社会人マナーなどを学習いただきます。 ■運転練習　安全運転をしていただくために、　トラックの特性や注意点を学んでいただきます。　実際に運転をして、さまざまなコースを体験していただきます。　初めは、ほとんどの方が未経験です、独り立ちに向けて、　全力でサポートしますので、ご安心ください。 ■フォロー研修（3ヶ月、6ヶ月、1年）　各事業所に配属になった同期職員と、　それぞれの仕事について交流いただく場を設けています。　お互いの成長の実感や、同期職員と話す事で自身が抱く課題の解決に　繋がっています。 ■ビジネススクール　業務の中で補っていただきたい知識や、　今後のキャリアを築いていく中で必要なスキルを　研修を通じて、学習いただきます。 ■キャリア研修　30歳から55歳まで、5歳刻みで実施します。　ならコープでのキャリアや、今後について学び考える機会としています。　評価者研修や技術研修（水産・畜産部門）、店舗向けの研修など　さまざまな研修を行っています。　また、育児休業者や女性職員を対象とした交流会、　ボランティア活動や生産者交流などがあり、教育・研修制度が充実しています
自己啓発支援制度	制度あり通信教育 eラーニング資格取得奨励金制度などを準備しております
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞龍谷大学、奈良大学、帝塚山大学、金沢大学、関西大学、畿央大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、神戸国際大学、神戸学院大学、甲南大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、追手門学院大学、大阪産業大学、奈良学園大学、奈良県立大学、奈良女子大学、日本体育大学、名古屋大学、信州大学、四天王寺大学、摂南大学、東亜大学、天理大学、太成学院大学、拓殖大学、中京大学、同志社大学、佛教大学、松山大学、三重大学、桃山学院大学、立命館大学、京都芸術大学＜短大・高専・専門学校＞奈良佐保短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　13名　　　13名　　　4名短大卒　　　　―　　　　―　　　　―

採用実績（学校）

＜大学＞
龍谷大学、奈良大学、帝塚山大学、金沢大学、関西大学、畿央大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、神戸国際大学、神戸学院大学、甲南大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、追手門学院大学、大阪産業大学、奈良学園大学、奈良県立大学、奈良女子大学、日本体育大学、名古屋大学、信州大学、四天王寺大学、摂南大学、東亜大学、天理大学、太成学院大学、拓殖大学、中京大学、同志社大学、佛教大学、松山大学、三重大学、桃山学院大学、立命館大学、京都芸術大学
＜短大・高専・専門学校＞
奈良佐保短期大学

採用実績（人数）

　　　　　2022年　　2023年　　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　　13名　　　13名　　　4名
短大卒　　　　―　　　　―　　　　―　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）