(株)アスティ

企業研究では、好きなファッションに携われて海外とやりとりができるアパレル商社を中心に見ていました。当社に魅力を感じたのは、若手のうちから仕事を任せられる点。OB訪問時に「若手の頃にサンプル作成から納品までを行い、やりがいがあった」と聞き、自分も同じように働きたいと思い志望しました。

1年目はメンズアパレルのOEM・ODMを行う部署へ配属され、先輩の商談同行や店舗視察、社内業務を覚えることに専念。翌年にレディース部門へ異動し、営業になりました。メンズとレディースでは素材やアイテム数、生産期間が異なるため、どちらも経験して知識を身につけられたのは大きな収穫です。思い出深いのは、初めて最初から最後まで手掛けた商品。素材の選定からサンプル作成、海外の協力工場とのやりとり、納品まで携わった商品が店頭にディスプレイされているのを見たときは、とてもうれしくなりました。また、出張で憧れていたパリの展示会に行ったことも忘れられません。メーカー開拓やトレンド収集など、学ぶことだらけで感動しました。

次に配属された生産管理部門では、品質向上に向けたマニュアルやトラブルの未然防止案の作成を担っていました。生産管理は営業との連携が不可欠のため、営業の状況や気持ちを理解することが必須です。それまでの営業経験が生かされたり、自分の働きによってトラブルを未然に防げることにやりがいを感じていました。育休を経て配属された今の部署では、バングラデシュ生産のOEM商品の企画・販売を行っています。バングラデシュ生産は当社が注力している事業で、すでに複数のアパレル商社と取引しています。今年から営業課長に昇格したので、チームの目標達成はもちろん、若手社員のモチベーション向上にも尽力しています。

育休から復帰後も無理なく働けているのは、万全な社内制度のおかげ。当社の育児勤務制度(時短勤務制度)は勤務時間を5時間・5時間半・6時間・6時間半から選択でき、月単位で変更できます。また、子どもが熱を出して急遽休むことになっても、有給休暇とは別に年間5日まで、1時間単位で休暇を取得できるので助かっています。

今後の目標は、バングラデシュ生産を拡大できるように1社でも多く取引先を増やすことです。また課長としては、若手社員がいきいきと働ける環境をつくっていきたいと思います。
【T.C.さん】

ものづくりに興味を持ったきっかけは、大学時代の雑貨専門店のアルバイトです。接客でお客さまが本当に求める商品を提案する楽しさを知り、消費者のニーズを汲んだものづくりをしてみたいと思いました。また、好きな英語を使える仕事に就きたいとも考えており、その2つが実現する企業を探していたところ見つけたのが当社です。入社の決め手は「人」。企業訪問で社員と話したとき、私に興味を持って話を聞いてくれる姿を見て「ここで働きたい」と思いました。

新入社員研修で印象深いのは、広島での店頭販売です。当社の卸売店に入って接客をしたのですが、創業地で当社の原点である卸売を間近で見られて非常に勉強になりました。研修後は、ヨーロッパのインテリア生地や雑貨の輸入・販売を行う部署へ配属され、トルコ産カーテン生地の担当になりました。1年目は協力工場への発注業務や商品の輸入手続き、検品など納品するまでの業務を覚え、2年目から独り立ち。協力工場とは英語でやりとりするため、最初はどう伝えれば良いのか悩みましたが、お客さまの希望どおりにサンプルができあがったときには「ちゃんと伝わったんだ」と思い、うれしくなりました。

3年目に現在のキャラクターコンテンツを手掛ける部署に異動し、アパレルやファッション小物のOEMを担当しています。常に心掛けているのは、キャラクターに愛着を持って取り組む姿勢で、必ず作品を見てキャラクターの魅力を理解するように努めています。そうすれば、ファンの方の気持ちや商品に求めるイメージに近づけられると思うからです。例えば生地の色を選ぶときも、キャラクターに使われている色を知っていれば、何十色もある中からイメージ通りの色を選べます。細部まで把握していれば再現性の高いものづくりができると思い、お客さまが気づいていない部分まで伝えられるよう日々研究しています。自分が関わった商品がSNSで「欲しい！」と言われているのを見るとやりがいを感じますし、こだわった部分を褒めるコメントを見たときはすごくうれしくなりますね。

当社は優しい人が多く、みんなで一緒に頑張ろうというスタンスです。先輩や上司も話しやすいので、のびのびと働けています。今後の目標はヒット商品を生み出すこと。そしていつかは、自分が好きなキャラクターの案件を担当できればと思います。
【S.Y.さん】

大学卒業後は、自分の趣味につながるアパレル業界か旅行業界に進みたいと思っていました。しかし、コロナ禍に突入してしまったために旅行業界は断念し、アパレル業界を見ることに。当社は企画提案から生産、納品まで携わることができるという点に魅力を感じ、また企業訪問時に社員と話して「こんなふうに働きたい」と思えたことも入社の決め手になりました。

最初に配属されたのは、スポーツチームやキャラクター雑貨のOEM・ODMを行う部署。1年目は先輩の商談に同行して営業の基本を学び、2年目から一人で商談に行き始め、先輩にサポートしてもらいながら生産から納品までの流れを覚えました。3年目に広島本社に転勤となり、量販店を中心に小学生向け制服の企画・生産をする部署へ配属されました。一から勉強することになり大変でしたが、後半からは一人で営業に行くように。ECサイトの運営を任されるようになったのもこの頃で、担当するにあたり外部研修に参加させてもらったので基礎から学べましたね。先輩の指導もあって着実に売上を伸ばし、最終的には目標だった前年月商の2倍を達成できました。

4年目からは東京本社に戻り、引き続き制服の企画・生産業務に携わっています。大量の発注をいただいたときは大きな金額を動かす醍醐味がある反面、苦労することもあります。大量かつ短納期の場合、倉庫に負担がかからないよう配慮しながら、お客さまのご希望に沿う折衷案を見出さなくてはいけません。双方の意見を聞いて調整するのは簡単ではありませんが、トラブルなく納品できたときには達成感があります。

仕事で心掛けているのはタスク管理です。常に複数のタスクが同時進行しているので、毎日手帳に書いて管理しています。また、関わる人全員が気持ち良く仕事を進められるように相手の状況を考えたり、積極的にコミュニケーションをとることも意識しています。

やりがいを感じる瞬間は、街中で自分が携わった服を着ている人を見たとき。ECサイトのレビューで「子どもがとても気に入って毎日着ています」などのお声をいただくと、モチベーションが高まります。今後の目標は、どちらの仕事もさらに大きな予算を持つようになること。特にECサイトは、チームのアドバイスを聞きながら売上を拡大させて、会社にとって要となる事業にしたいと思っています。
【K.Y.さん】