最終更新日：2025/4/25

パーソルキャリア(株)

業種

人材派遣・人材紹介
各種ビジネスサービス・BPO
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,127百万円

売上高: 13,271億円（グループ連結売上　2023年度）

従業員: 7020名（無期社員のみ 2024年3月31日時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

その違和感がビジネスになる。世の中に感じる違和感が新しい時代の価値観に応えるビジネスの種になる。変化を眺めるだけではなく、世の中を変える主体者でありつづけよう。

企業のここがポイント

キャリア

様々な研修やブラザー・シスター制度などを通じ、主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目指します。
やりがい

理想的な顧客体験を提供するための影響力の大きい仕事です。

会社紹介記事

私たちの使命は、ー人々に「はたらく」を自分のものにする力をー。「はたらき方」と「生き方」が融合するような、充実した「あたらしいはたらく」を創造していていく。 “はたらく課題”と“ビジネス”をつなげて捉え、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ。私たちが大切にする価値観は、「外向き」・「自分ゴト化」・「成長マインド」。

: 私たちの使命は、ー人々に「はたらく」を自分のものにする力をー。「はたらき方」と「生き方」が融合するような、充実した「あたらしいはたらく」を創造していていく。

: “はたらく課題”と“ビジネス”をつなげて捉え、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ。私たちが大切にする価値観は、「外向き」・「自分ゴト化」・「成長マインド」。

パーソルキャリアの「はたらく」に対する挑戦と変革

“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というMISSIONのもと、「doda」をはじめとする国内最大規模のHRサービス等、はたらく人と組織に関わる幅広い領域のサービスを展開しています。また、社員自らも”圧倒的オーナーシップ”をもち、自分のキャリアを自ら切り拓き社会・顧客に目を向け続けます。大手ならではのリソースを駆使しながらもベンチャーのような裁量権を持って、顧客の本質的な課題を解決をします。

“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というMISSIONのもと、「doda」をはじめとする国内最大規模のHRサービス等、
はたらく人と組織に関わる幅広い領域のサービスを展開しています。
また、社員自らも”圧倒的オーナーシップ”をもち、自分のキャリアを自ら切り拓き社会・顧客に目を向け続けます。
大手ならではのリソースを駆使しながらもベンチャーのような裁量権を持って、顧客の本質的な課題を解決をします。

会社データ

事業内容	パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンを掲げ、すべての“はたらく”が、笑顔につながる社会を目指しています。その中でパーソルキャリアは、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-というミッションのもと個人のお客さまと組織を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。多岐に渡る複数の事業をご紹介いたします。 ◆エージェントサービス事業部エージェントサービス事業部では「doda（デューダ）」などの人材紹介を通じた個人向けの転職・キャリアサポートと法人向けの採用支援を行っています。 ◆プラスサービス事業部プラスサービス事業部では非対面の人材紹介・人材スカウトサービスを提供しています。そして、エグゼクティブエージェントサービス事業部では、エグゼクティブ層、各種スペシャリスト職専門のエージェントサービスを通じ、経験豊富な専任コンサルタントが企業の採用と転職希望者の転職を支援します。 ◆B R S（バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ）事業部バイリンガルのハイクラス人材専門の人材紹介です。経験豊富なコンサルタントが個人向けの転職・キャリアサポートと法人向けの採用支援を行います。 ◆採用ソリューション事業本部「doda（デューダ）」をはじめとする転職サイトやダイレクトソーシングサービス、イベントなどさまざまな手法で、中途採用を行う企業と転職希望者を効果的につなぎます。 ◆タレントシェアリング事業部「HiPro Biz」のサービスを通じ、大企業の経営層OBなどの経験豊富な人材を顧問として企業に紹介する経営支援コンサルティングサービスを行っています。 ◆新卒事業部ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社、(株)ベネッセi-キャリアとして、学生支援事業、企業支援事業、大学支援事業を行っています。有料職業紹介事業許可番号　13-ユ-304785 マーケットトップクラスのサービスを保有しならがも、多くの新規サービスを展開しお客さまに幅広いサービス提供を行っています。

事業内容

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンを掲げ、すべての“はたらく”が、笑顔につながる社会を目指しています。
その中でパーソルキャリアは、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-というミッションのもと個人のお客さまと組織を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。多岐に渡る複数の事業をご紹介いたします。

◆エージェントサービス事業部
エージェントサービス事業部では「doda（デューダ）」などの人材紹介を通じた個人向けの転職・キャリアサポートと法人向けの採用支援を行っています。

◆プラスサービス事業部
プラスサービス事業部では非対面の人材紹介・人材スカウトサービスを提供しています。
そして、エグゼクティブエージェントサービス事業部では、エグゼクティブ層、各種スペシャリスト職専門のエージェントサービスを通じ、経験豊富な専任コンサルタントが企業の採用と転職希望者の転職を支援します。

◆B R S（バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ）事業部
バイリンガルのハイクラス人材専門の人材紹介です。経験豊富なコンサルタントが個人向けの転職・キャリアサポートと法人向けの採用支援を行います。

◆採用ソリューション事業本部
「doda（デューダ）」をはじめとする転職サイトやダイレクトソーシングサービス、イベントなどさまざまな手法で、中途採用を行う企業と転職希望者を効果的につなぎます。

◆タレントシェアリング事業部
「HiPro Biz」のサービスを通じ、大企業の経営層OBなどの経験豊富な人材を顧問として企業に紹介する経営支援コンサルティングサービスを行っています。

◆新卒事業部
ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社、(株)ベネッセi-キャリアとして、学生支援事業、企業支援事業、大学支援事業を行っています。

有料職業紹介事業許可番号　13-ユ-304785

マーケットトップクラスのサービスを保有しならがも、多くの新規サービスを展開しお客さまに幅広いサービス提供を行っています。

本社郵便番号	106-0041
本社所在地	東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー21階
本社電話番号	0120-933-087
創業	1989年6月15日
設立	平成22年（2010年）6月2日
資本金	1,127百万円
従業員	7020名（無期社員のみ 2024年3月31日時点）
売上高	13,271億円（グループ連結売上　2023年度）
事業所	北海道、宮城、東京、神奈川、愛知、静岡、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡
関連会社	子会社 1) パーソルキャリアコンサルティング株式会社 2) 株式会社ライボ 3) PERSOL CAREER TECH STUDIO VIETNAM COMPANY LIMITED 4) PERSOL Global Workforce株式会社関連会社 1) 株式会社ベネッセi-キャリア
平均年齢	33.3歳（無期社員のみ・2024年2月末時点）
沿革	1956年・「自分たちの生活は自分たちの手で守ろう」をテーマに、7人の学生が東京で創業 1967年・「アルバイトニュース速報」創刊 1989年・転職情報誌「DODA」創刊・(株)インテリジェンス創業・女性のための求人情報誌「salida」創刊 1994年・転職イベント「DODA転職フェア」サービス開始 1995年・人材派遣サービス開始 1997年・人材紹介サービス開始・「ITエンジニア派遣」「ITアウトソーシング」サービス開始 1999年・モバイル版アルバイト求人サイト「モバイルan」サービス開始 2000年・ジャスダック上場・アルバイト求人サイト「WEB an」サービス開始・エグゼクティブ人材専門の採用支援「エグゼクティブサーチ」サービス開始（現 : エグゼクティブエージェント） 2001年・(株)クリーデンスを設立 2005年・フリーペーパー「アルバイトニュース」創刊・システム開発サービス開始 (株)インテリジェンスビジネスソリューションズの全株式を取得（現 : パーソルプロセス&テクノロジー(株)） 2006年・(株)学生援護会と経営統合 2007年・人材紹介と求人情報を融合した「DODA」サービス開始・中国における人材紹介事業に進出、上海創価人材服務有限公司に資本参加 2009年・障がい者向け採用支援「DODAチャレンジ」サービス開始 2011年・アルバイト・パート採用管理システム「HITO-Manager」サービス開始（現 : パーソルプロセス&テクノロジー(株)）・各業界の専門家を顧問として活用する「i-common」サービス開始・インテリジェンス中国とSMC・アンカーグループが経営統合 2012年・「インテリジェンス就職エージェント」サービス開始（現 : DODA新卒エージェント）・バイリンガル・ハイクラスの人材紹介「Intelligence Global Search」サービス開始（現 : Bilingual Recruitment Solutions） 2013年・テンプホールディングス(株)配下で完全子会社化（現 : パーソルホールディングス(株)）・「DODAエンジニア IT」「DODAエンジニアモノづくり」サービス開始・イベント&コミュニティスペース「dots.」サービス開始（現 : テックコミュニティサイト「TECH PLAY」） 2015年・LINE(株)と合弁で(株)AUBEを設立「LINEバイト」サービス開始・(株)ベネッセホールディングスと合弁で(株)ベネッセi-キャリアを設立・リファーラルリクルーティングプラットフォーム「MyRefer」サービス開始・市場価値から本当のキャリアパスを見いだす「MIIDAS」サービス開始 2016年・ダイレクトソーシング採用「DODA Recruiters」サービス開始・法人向け福利厚生事業「ショコラ（share of co life）」サービス開始・(株)インテリジェンスの事務派遣事業を吸収分割によりテンプスタッフ(株)に統合 2017年・オープンイノベーションプラットフォーム「eiicon」サービス開始・(株)インテリジェンスからパーソルキャリア(株)に商号変更・就職活動を支える成長支援サイト「DODAキャンパス」サービス開始 2018年・アルバイトタイムシェアサービス「Sync Up」サービス開始・シングラー(株)を子会社化・「マイリファー」を分社化（現：(株)マイリファー）・ハイクラス人材サービス「iX」サービス開始・(株)ライボを子会社化 2019年アルバイト求人情報「an」サービス終了 2021年・ジョブごとの報酬水準データを提供する「Salaries」サービス開始（「Salaries.jp」として商標登録）・「doda」の転職データをもとに最適な採用ターゲットを作成できる「HR forecaster」サービス開始 2022年・プロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」開始・ベトナムに海外開発拠点を設立・シングラー株式会社を吸収合併・ハイクラス人材のキャリアを支援するブランド「doda X」開始 2023年・PERSOL Global Workforce株式会社を子会社化 2024年・株式会社ライボを吸収合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり全ての社員に対し、さまざまな成長促進の機会を研修制度として用意するとともに、自身の中期・長期的なキャリアについて考えを深められるような対話型のコミュニケーションの場も大切にしています。新人研修／新卒フォローアップ研修／中途導入研修主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として、新卒入社～3年間のカリキュラムが構成されています。また中途入社社員には、入社～現場配属後スムーズに活躍して頂くための研修を実施しています。新任プレマネジメント研修／新任マネジメント研修グループリーダー、マネジャー向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3要件に沿った研修を実施しています。リーダーとしてのあり方、マネジメントスキル、コーチングなど体系的なプログラムにより、メンバーの主体性や成長意欲を高め続けるリーダー、マネジャーの育成を目的にしています。 PALMS グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。各事業部別研修各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり＠（アット） “遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、「体験を通じて自ら気付き・学ぶ」をテーマにした研修プログラム。普段の業務とは異なる文化・非日常の中で頭を使って考えるだけでなく、ドキドキ・ワクワクする感性や感覚を大事にしながら「自分を知る（自己理解）」「他者を知る（多様性受容）」を通じて、「他者との関わりを通して自ら最適な答えを導き出し、行動し続ける力」を磨いていきます。
メンター制度	制度ありカレッジ制度キャリアアドバイザー（CA）、リクルーティングアドバイザー（RA）、リクルーティングコンサルタント（RC）、プロジェクトエージェント（PA）を主な対象に、それぞれの業務にスムーズに入っていけるよう、入社後1～3カ月間をかけてトレーニングを行います。 ※配属職種や拠点によって研修期間や研修形態が異なります。それぞれ同職種の豊富な経験を持つトレーナーがおり、中途入社者は、座学形式で業界知識やそれぞれの職種の業務の流れを学んだり、キャリアカウンセリングや営業のロールプレイングなど実技も含めたトレーニングを行います。ブラザー・シスター制度ブラザー・シスター制度とは、同じ職場の数年先輩となる社員が新入社員の指導役となり、業務指導やサポートを行う教育制度のことです。定期的に1on1ミーティングを実施し、業務からプライベートまで幅広く相談することができます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり国家資格キャリアコンサルタント取得支援講座キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋音楽大学、名寄市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学ネブラスカ大学、エディンバラ大学、シェフィールド大学、他全国の大学・大学院・海外大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　約200名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋音楽大学、名寄市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

ネブラスカ大学、エディンバラ大学、シェフィールド大学、他全国の大学・大学院・海外大学

採用実績（人数）

2023年　約200名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）