最終更新日：2026/2/13

キヤノン(株)

正社員
既卒可
上場企業

業種

精密機器
印刷・印刷関連
医療用機器・医療関連
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,748億円（2025年12月31日現在）

売上高（連結）: 46,247億円（2025年度実績）

従業員: 連結　165,547人単体　 23,457人（2025年12月31日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

IMAGINGをAMAGINGに　-まだ見ぬ世界を切り開こう-

企業のここがポイント

技術・研究

積極的な研究開発による独自技術で差別化した製品力
やりがい

世界中の人々にIMAGING技術を通じて驚きと感動を与える
キャリア

上司・人事・先輩社員が三位一体となって若手社員のキャリア形成をフォロー

会社紹介記事

革新的なIMAGING技術で、AMAZINGな未来を創り出しています。キヤノンは一緒に挑戦してくれるみなさんを待っています！

: 革新的なIMAGING技術で、AMAZINGな未来を創り出しています。

: キヤノンは一緒に挑戦してくれるみなさんを待っています！

キヤノンで歩む未来がある。さあ、ともに舵をきろう！

「自分たちの手で世界一のカメラを作りたい」というベンチャースピリットから始まったキヤノン。大きな夢と情熱を持った社員たちが独自の技術でカメラ以外の新規事業を次々に立上げ、会社を多角的に発展させてきました。「プリンティング」「メディカル」「イメージング」「インダストリアル」の4つの産業分野で創造を続けるキヤノンは、豊かなくらしとサステナブルな未来を目指してつねに変革に取り組みます。「前例にとらわれず、常に新しい価値を求めていく」創業当時からのDNAが今でも受け継がれ、社員一人ひとりがまだ見ぬ世界を切り開くため、日々挑戦し続けています。

「自分たちの手で世界一のカメラを作りたい」というベンチャースピリットから始まったキヤノン。
大きな夢と情熱を持った社員たちが独自の技術でカメラ以外の新規事業を次々に立上げ、会社を多角的に発展させてきました。
「プリンティング」「メディカル」「イメージング」「インダストリアル」の4つの産業分野で創造を続けるキヤノンは、豊かなくらしとサステナブルな未来を目指してつねに変革に取り組みます。

「前例にとらわれず、常に新しい価値を求めていく」創業当時からのDNAが今でも受け継がれ、社員一人ひとりがまだ見ぬ世界を切り開くため、日々挑戦し続けています。

会社データ

事業内容	キヤノンは、世界一のカメラメーカーを目指して創業し、そこで培った「光学技術」という独自技術を核に多角化を進めてきました。今では、プリンティング、メディカル、イメージング、インダストリアルの4つの分野で事業を展開し、業績を拡大しています。プリンティング安全・安心・簡単・快適なプリントをいつでも、どこでもメディカル人々の健やかな生活を守るために技術で医療の発展を支えますイメージング人々の安全・安心から、豊かなくらしまで映像ソリューションを広げていきますインダストリアル半導体やディスプレイの最前線を超精密技術で切り拓きます

本社郵便番号	146-8501
本社所在地	東京都大田区下丸子3丁目30番2号
本社電話番号	03-3758-2111
設立	1937年8月10日
代表者	代表取締役会長 CEO　御手洗　冨士夫
資本金	1,748億円（2025年12月31日現在）
従業員	連結　165,547人単体　 23,457人（2025年12月31日現在）
売上高（連結）	46,247億円（2025年度実績）
地域別売上比率（連結）	海外　79％（米州　32％、欧州　26％、アジア・オセアニア　21％）国内　21％（2025年度実績）
売上高推移（連結）	2025年　46,247億円 2024年　45,098億円 2023年　41,810億円 2022年　40,314億円 2021年　35,134億円
純利益（連結）	3,220億円（2025年度実績）
主な国内拠点	本　社：東京都（大田区）事業所：神奈川県（川崎市・平塚市・綾瀬市）、栃木県（宇都宮市、大田原市）、茨城県（取手市、阿見町）、静岡県（裾野市）
主な海外拠点	アメリカ、イギリス、中国、シンガポール、タイ、ベトナム、オーストラリア他
平均年齢	44.2歳（2024年12月31日現在）
平均勤続年数	男性20.0年、女性19.1年（2024年12月31日現在）
平均給与	866万円（2024年12月31日現在）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	522名	105名	627名
取得者	337名	105名	442名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

64.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり「成長意欲を全面的に支援する」それがキヤノンの人材育成キヤノンでは、行動指針の一つである「三自の精神」に表されるように、自ら成長する意欲を持った社員を積極的に支援します。職場の仕事を通じた実践力強化に加え、役割に応じた階層別研修、専門能力やビジネススキル、語学力を伸ばす研修などを多数用意しています。それぞれの知識・能力・技術レベルに応じた多彩な教育プログラムを通じて、スキルアップのサポートを行い、社員の成長を後押しします。
自己啓発支援制度	制度あり「会議ファシリテーション」「プレゼンテーション」「思考力」「プロジェクトマネジメント」など、受講料無料（会社負担）、上長承認不要、自宅学習可能なコンテンツを多数提供しています。
メンター制度	制度あり新入社員の成長をサポートするための制度の一つとして「ブラザー・シスター制度」を設けています。新入社員一人ひとりに対して先輩社員一人をメンターとして任命し、日常的なコミュニケーションを通じて、社会人としてのマナーや仕事の進め方の基本、キヤノンパーソンとしての心構え、将来のキャリア形成に向けたアドバイスなど、多様な視点から日常の業務指導の範囲を超えて新入社員の成長を側面支援しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり社員の主体的なキャリア形成を推進するため、キャリアコンサルティングの専門組織を中心に、社員が常に相談できる体制を整え、社員のキャリア形成を支援しています。
社内検定制度	－