最終更新日：2025/4/28

茨城スバル自動車(株)

業種

専門店（自動車販売・自動車関連）
商社（自動車関連・輸送用機器）

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 2,015万円

売上高: 88億8,800万円（2024年3月期）

従業員数: 241名（2024年4月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

車業界に興味がある方、接客業に興味がある方お気軽にお申し込みください！＃文理不問＃茨城限定

企業のここがポイント

職場環境

年間休日121日。前年度の年平均有給休暇取得日数も14.5日と多く、休暇を取りやすい環境です。

会社紹介記事

茨城県に根差して、60年以上の歴史を誇る「SUBARU」の正規ディーラー。一体感が抜群で、チームワークを大切にしながらお客さまのカーライフをサポートしている。独自の水平対向エンジンや、運転支援システム「アイサイト」により、多くのファンを獲得しているスバルのクルマ。お客様に「安心と愉しさ」を提供し続けている。

: 茨城県に根差して、60年以上の歴史を誇る「SUBARU」の正規ディーラー。一体感が抜群で、チームワークを大切にしながらお客さまのカーライフをサポートしている。

: 独自の水平対向エンジンや、運転支援システム「アイサイト」により、多くのファンを獲得しているスバルのクルマ。お客様に「安心と愉しさ」を提供し続けている。

お客さまの期待を超える提案で、カーライフをサポート！一体感ある社風も魅力です

12年目で店長に抜擢され、部下育成に力を注ぐ大西さん（右）。いっぽう川口さん（左）は、「SUBARU」に憧れて入社し、好きなクルマを売る楽しさを味わっている。	茨城県で唯一の「SUBARU」ディーラーとして、県内に10店舗を展開している当社。新車・中古車の販売から点検・整備、部品やパーツの販売、保険の提案まで、地域の方々のカーライフをトータルサポートしています。私たちが大切にしているのは、「人々の幸福な生活に寄与するために活動する会社」という理念。例えば、お客さまのニーズに応えるだけでなく、プラスαの提案にこだわっています。店長の仕事は、店舗運営全般。特に人材育成に注力しており、雑談などでスタッフの本音を引き出し、個性に合わせた指導を行っています。また、整備を担当するサービス職も含めたミーティングを毎月実施。一体感ある職場づくりを大切にしています。みんなが楽しみながら仕事に打ち込み、その結果が店舗の実績につながった時の喜びはひとしおです。 ★守谷店店長／大西浩之／2009年入社茨城県出身で「SUBARU」が好きだったことから、当社に入社しました。新人時代に一番ありがたかったのは、半年間にわたる研修です。接遇研修で接客について学べたほか、メカニック体験研修ではクルマへの理解を深めることができました。また、OJT研修で営業スキルを習得。手厚い教育体制のおかげで、10月には初契約を獲得できました。営業は、お客さまのニーズにあわせてベストな1台を提案していく仕事。私は、クルマの用途や家族構成だけでなく、休日の過ごし方もお伺いするようにしています。インプレッサを購入予定だった方のお話を聞いていたところ、自転車を積んで出掛けるシーンが多いことが判明。そこで、インプレッサより大きいレヴォーグを紹介し、ご契約に至りました。後日、「レヴォーグにして正解だった」と言われた時はうれしかったです。カーディーラーに対して、堅苦しいイメージを抱いていた私。ところが当社は、オープンで穏やかな雰囲気の会社です。落ち込んでいると、「そういうこともあるから気にするな」とメンタル面もフォローしてくれる環境。面倒見のいい先輩たちのおかげで、毎日楽しく働いています。 ★日立店営業職／川口祐哉／2022年入社

12年目で店長に抜擢され、部下育成に力を注ぐ大西さん（右）。いっぽう川口さん（左）は、「SUBARU」に憧れて入社し、好きなクルマを売る楽しさを味わっている。

茨城県で唯一の「SUBARU」ディーラーとして、県内に10店舗を展開している当社。新車・中古車の販売から点検・整備、部品やパーツの販売、保険の提案まで、地域の方々のカーライフをトータルサポートしています。私たちが大切にしているのは、「人々の幸福な生活に寄与するために活動する会社」という理念。例えば、お客さまのニーズに応えるだけでなく、プラスαの提案にこだわっています。

店長の仕事は、店舗運営全般。特に人材育成に注力しており、雑談などでスタッフの本音を引き出し、個性に合わせた指導を行っています。また、整備を担当するサービス職も含めたミーティングを毎月実施。一体感ある職場づくりを大切にしています。みんなが楽しみながら仕事に打ち込み、その結果が店舗の実績につながった時の喜びはひとしおです。

★守谷店店長／大西浩之／2009年入社

茨城県出身で「SUBARU」が好きだったことから、当社に入社しました。新人時代に一番ありがたかったのは、半年間にわたる研修です。接遇研修で接客について学べたほか、メカニック体験研修ではクルマへの理解を深めることができました。また、OJT研修で営業スキルを習得。手厚い教育体制のおかげで、10月には初契約を獲得できました。

営業は、お客さまのニーズにあわせてベストな1台を提案していく仕事。私は、クルマの用途や家族構成だけでなく、休日の過ごし方もお伺いするようにしています。インプレッサを購入予定だった方のお話を聞いていたところ、自転車を積んで出掛けるシーンが多いことが判明。そこで、インプレッサより大きいレヴォーグを紹介し、ご契約に至りました。後日、「レヴォーグにして正解だった」と言われた時はうれしかったです。

カーディーラーに対して、堅苦しいイメージを抱いていた私。ところが当社は、オープンで穏やかな雰囲気の会社です。落ち込んでいると、「そういうこともあるから気にするな」とメンタル面もフォローしてくれる環境。面倒見のいい先輩たちのおかげで、毎日楽しく働いています。

★日立店営業職／川口祐哉／2022年入社

会社データ

事業内容	茨城県内を担当エリアとして、スバル全車種の新車・中古車の販売、点検・整備、自動車部品・用品の販売、各種損害保険の代理業務等、お客様の安心で快適なカーライフのトータルサポートを行っております。

本社郵便番号	310-0851
本社所在地	茨城県水戸市千波町1984-1
本社電話番号	029-241-1341
設立	1959年9月18日
資本金	2,015万円
従業員数	241名（2024年4月現在）
売上高	88億8,800万円（2024年3月期）
店舗	・日立店(日立市) ・ひたちなか店(ひたちなか市) ・水戸店(水戸市) ・鹿島店(神栖市) ・石岡店(かすみがうら市) ・土浦店(土浦市) ・つくば店(つくば市) ・ひたち野うしく店(牛久市) ・下館店(筑西市) ・守谷店(つくばみらい市) 茨城県内10店舗でお客様をサポートしています。
主な取引先	(株)SUBARU 東京海上日動火災保険(株) 損害保険ジャパン(株) 三井住友海上火災保険(株) 共栄火災海上保険(株) (株)常陽銀行 (株)筑波銀行　等
平均年齢	41.8歳(2024年4月現在)
平均勤続年数	17.9年(2024年4月現在)
沿革	1959年富士重工業(株)、(現、(株)SUBARU)の茨城県代理店として設立 1963年下館営業所新設 1964年日立営業所新設 1967年土浦営業所、石岡営業所新設本社を現在の水戸市千波町へ新築移転 1970年土浦サービスセンター新設 1973年鹿島営業所新設 1975年守谷営業所新設 1980年竜ヶ崎営業所新設 1983年日立南営業所新設 2002年 G-Parkつくば新設 2003年「営業所」から「店」へ拠点名称変更 2004年つくば店新設 2015年ひたち野うしく店新設（竜ケ崎店移転） 2017年ひたちなか店新設（日立南店移転） 2018年 G-Parkつくばをつくば店に併合 2019年創立60周年を迎える 2020年スバルディーラーの中で、最も優れた成績を収めたディーラーに贈られる、「2019年度ディーラー・オブ・ザ・イヤー」を獲得 2020年「健康経営優良法人2020」に認定 2021年「健康経営優良法人2021」に認定 2022年「健康経営優良法人2022」に認定 2023年「健康経営優良法人2023」に認定 2024年「健康経営優良法人2024」に認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.7%
  （51名中7名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後：『新入社員研修、新入社員フォロー研修、接遇研修』・外部講師による研修でビジネスマナーや社会人としての心構えを学びます。『部門別研修』・新車、中古車、保険、点検制度など専門知識について時間をかけて学びます。『スバル専門の教育機関「スバルアカデミー」研修』・職種や経験に応じた専門プログラムで学びスバルのプロを目指します。『自動車保険研修、査定研修』・各種資格取得に向けた研修会を実施しています。『新型車研修』・新型車が発売された際は、新技術、性能について学ぶ研修があります。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度ありスバル認定資格制度「STARS」私たちスバルの強みである「安心と愉しさ」をお客様にご提案し、サポートできるスキルや知識を持ったスバルのプロフェッショナルを育成する独自の資格制度です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞足利大学、跡見学園女子大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、開智国際大学、神奈川大学、神奈川工科大学、共立女子大学、国士舘大学、作新学院大学、城西大学、城西国際大学、上武大学、専修大学、千葉商科大学、中央学院大学、東海大学、東京経済大学、東京農業大学、東洋大学、常磐大学、二松学舎大学、日本大学、白鴎大学、東日本国際大学、法政大学、明海大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、東京女子大学、神田外語大学、帝京大学＜短大・高専・専門学校＞常磐短期大学、茨城女子短期大学、大原ビジネス公務員専門学校水戸校、筑波研究学園専門学校、専門学校つくば自動車大学校、専門学校水戸自動車大学校、茨城県立産業技術短期大学校、茨城県立土浦産業技術専門学院、専門学校東京自動車大学校、専門学校日本自動車大学校、専門学校群馬自動車大学校、専門学校関東工業自動車大学校もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年大卒　　　　　 1名　　　 3名　　　2名　　　7名短大・専門卒　 2名　　　 5名　　　3名　　　2名高卒　　　　　 1名　　　12名　　 2名　　　1名
採用実績（学部・学科）	経済学部、経営学部、法学部、生活科学部、人間科学部、外国語学部、文理学部、心理学部、文学部、文芸学部、人文学部、国際学部、商学部他