最終更新日：2025/11/13

(株)ヤギ【東証スタンダード市場上場】

上場企業

業種

商社（アパレル・ファッション関連）
繊維

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 10億8,800万円

売上高: 833億円（2025年3月期連結）、618億円（2025年3月期単体）

従業員: 768名（連結、2025年3月末現在）、268名（単体、2025年3月末現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

繊維商社の枠に留まらない。新たな領域、新たな価値を創造する。

企業のここがポイント

社是に沿った採用活動

終始一誠意という社是のとおり、ありのままを伝えるよう筋の通った行動・情報開示を大切にしております。

会社紹介記事

従来の繊維商社にとらわれない、「新しい商社像」を確立します。

ヤギの強みは、川上（糸／原料）から川中（生地）、川下（アパレル製品）までを網羅している点にあります。さらに、近年はプロジェクトチームを発足させ、川上から川下までが協業して新しいビジネスを創出する動きも広がりつつあります。我々は今後「新領域への挑戦」を推進し、今までにない「新しい商社像」の確立を目指します。

ヤギの強みは、川上（糸／原料）から川中（生地）、川下（アパレル製品）までを網羅している点にあります。

さらに、近年はプロジェクトチームを発足させ、川上から川下までが協業して新しいビジネスを創出する動きも広がりつつあります。

我々は今後「新領域への挑戦」を推進し、今までにない「新しい商社像」の確立を目指します。

会社データ

事業内容	繊維ビジネスにおける川上（原料）から川中（テキスタイル）、川下（アパレル製品）までの幅広い分野において、グローバルに事業を展開しています。また、近年では、従来の繊維専門商社の枠に捉われることなく、「ライフスタイル」「ヘルスケア」など、新たな事業領域でヤギ独自の価値を創造しています。【アパレル製品】ヤギは早くから企画提案型ODM(Original Design Manufacturing＝企画段階から請け負い、製造・供給する生産)を導入するとともに、グローバルな生産ネットワークにより、短期生産で安定した製品づくりを実現しています。メンズやレディス、キッズ衣料をはじめ、高い機能性が求められるスポーツ・アウトドアウェアなどを展開。より多くの人へ向けて、アパレルメーカーのみならず、量販店やセレクトショップなどにも供給を図っています。【テキスタイル】ヤギは織物とニットの双方で安定的なテキスタイル供給を行なっています。国内外の工場と協力し、アパレル業者やSPA（製造小売業）企業などに高品質のテキスタイルを提供。また、約350品番からなるカラーストックサービスのニット地により、少量での短納期の発注も可能に。アジア戦略はもとより、パリで開かれる世界最高峰のテキスタイル見本市「プルミエール・ヴィジョン」への出展などを通じて、欧米ブランドのお客様たちからも信頼を重ねています。【原料部門】グローバル化が加速する繊維製品の生産拠点に対応して、ヤギもまた原料ビジネスの変化に新たな一手を打ち出し続けています。オーガニックコットンのオリジナル商標「ASHA ORGANIC」、「ORCOTT」などの展開をはじめ、合繊加工メーカーや加工場とのパートナーシップにより、高機能かつ高品質な糸を独自に開発。衣料用途に限らず、自動車関連やインテリア、産業資材、環境関連など様々な業種へ素材を提供しています。

事業内容

繊維ビジネスにおける川上（原料）から川中（テキスタイル）、川下（アパレル製品）までの幅広い分野において、グローバルに事業を展開しています。
また、近年では、従来の繊維専門商社の枠に捉われることなく、「ライフスタイル」「ヘルスケア」など、新たな事業領域でヤギ独自の価値を創造しています。

【アパレル製品】
ヤギは早くから企画提案型ODM(Original Design Manufacturing＝企画段階から請け負い、製造・供給する生産)を導入するとともに、グローバルな生産ネットワークにより、短期生産で安定した製品づくりを実現しています。メンズやレディス、キッズ衣料をはじめ、高い機能性が求められるスポーツ・アウトドアウェアなどを展開。より多くの人へ向けて、アパレルメーカーのみならず、量販店やセレクトショップなどにも供給を図っています。

【テキスタイル】
ヤギは織物とニットの双方で安定的なテキスタイル供給を行なっています。国内外の工場と協力し、アパレル業者やSPA（製造小売業）企業などに高品質のテキスタイルを提供。また、約350品番からなるカラーストックサービスのニット地により、少量での短納期の発注も可能に。アジア戦略はもとより、パリで開かれる世界最高峰のテキスタイル見本市「プルミエール・ヴィジョン」への出展などを通じて、欧米ブランドのお客様たちからも信頼を重ねています。

【原料部門】
グローバル化が加速する繊維製品の生産拠点に対応して、ヤギもまた原料ビジネスの変化に新たな一手を打ち出し続けています。オーガニックコットンのオリジナル商標「ASHA ORGANIC」、「ORCOTT」などの展開をはじめ、合繊加工メーカーや加工場とのパートナーシップにより、高機能かつ高品質な糸を独自に開発。衣料用途に限らず、自動車関連やインテリア、産業資材、環境関連など様々な業種へ素材を提供しています。

東京本社郵便番号	103-0016
東京本社所在地	東京都中央区日本橋小網町18-15
東京本社電話番号	03-3667-4524
大阪本社郵便番号	540-8660
大阪本社所在地	大阪府大阪市中央区久太郎町2-2-8
大阪本社電話番号	06-6266-7305
創業	1893（明治26）年10月
設立	1918（大正7）年4月
資本金	10億8,800万円
従業員	768名（連結、2025年3月末現在）、268名（単体、2025年3月末現在）
売上高	833億円（2025年3月期連結）、618億円（2025年3月期単体）
代表者	代表取締役社長　八木　隆夫
事業所	■国内拠点　大阪、東京、福井、名古屋、和歌山 ■海外拠点　中国／ベトナム／バングラデシュ/アメリカ
グループ企業（国内）	日本パフ(株)、(株)ヴィオレッタ、(株)マルス、(株)WEAVA、イチメン(株)、山弥織物(株)、ツバメタオル(株) (株)グレイス、(株)WINWIN YJV フジサキテキスタイル(株)
グループ企業（海外）	YAGI & CO.,( H.K. ) LTD. 譜洛革時（上海）貿易有限公司八木貿易（深セン）有限公司 PROGRESS (THAILAND)CO.,LTD. YAGI VIETNAM COMPANY LIMITED PT.YAGI INTERNATIONAL INDONESIA YAGI INTERNATIONAL INC. YAGI USA LLC Nihon Puff Lao Sole Co., Ltd. YAGI ITALY S.R.L. YAGI INTERNATIONAL INDIA PRIVATE LIMITED.
平均年齢	39.9歳（2025年3月期）
平均年間給与	8,487,076円（2025年3月期）
平均勤続年数	14.6歳（2025年3月期）
沿革	1893年綿糸商「八木商店」として創業 1918年 (株)八木商店を設立 1967年ヤギ香港リミテッド（子会社）を設立 1989年 (株)ヤギに社名改称 1995年大証二部上場 2013年東証二部上場 2014年 (株)リープスバウンド【現 (株)WEAVA】子会社化 2018年創業125周年 2022年ヤギグループの新たな「VISION」を策定世界最大級の3Dデザイン、デジタルマテリアルライブラリーを運営する米国swatchbook社と資本業務提携 2023年「健康経営優良法人」（大規模法人部門）に認定創業130周年 2024年 YAGI ITALY S.R.L.を設立 2025年 YAGI INTERNATIONAL INDIA PRIVATE LIMITED.を設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	8名	8名	16名
取得者	5名	8名	13名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

62.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.7%
  （39名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり □新入社員　・入社時研修　→ビジネスパーソンとしての基礎を学びます。　・配属支援研修（4～5月）→配属後に必要となる基礎知識を習得します。　・新入社員フォロー研修（10月） □階層別研修　・若手～中堅の各階層毎　・管理職（新任管理職・組織マネジメント） □公募・選抜型研修　・戦略策定やマーケティング、キャリア研修など年間1~2テーマ実施 □海外研修　・若手社員から1～2名程度が選抜され、1年間海外での業務を経験します。 □語学研修　・海外赴任時、もしくは、海外事業に関わる社員に、語学スクールの受講料を補助します。
自己啓発支援制度	制度あり □自己啓発支援制度　・英会話スクールや資格取得に係わる通信・通学講座、各種セミナーの受講料の一部を補助します。 □公的資格取得支援制度　・業務遂行上で必要となる資格について、受験料や更新料を会社が補助します。
メンター制度	制度あり □クロスメンター制度　・新入社員に対して、異なる部署の先輩社員1名が担当となり公私ともに相談に乗りながら新入社員へのフォローを行う。
キャリアコンサルティング制度	制度あり □キャリア申告制度　・年1回キャリア申告書を提出する機会があり、キャリアに関する　　希望や悩みを相談する機会を設けている。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都府立大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、同志社大学、長崎大学、南山大学、兵庫県立大学、福井大学、法政大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	22年　23年　24年 ────────────────── ■総合職　　　　 8名　 6名　 13名 ■一般職　　　　3名　 0名　 0名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都府立大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、同志社大学、長崎大学、南山大学、兵庫県立大学、福井大学、法政大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　　22年　23年　24年
──────────────────
■総合職　　　　 8名　 6名　 13名
■一般職　　　　3名　 0名　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）