最終更新日：2026/6/24

(株)ダイナム

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

アミューズメント

基本情報

本社: 東京都

資本金: 50億円

売上高（貸玉収入）: 5,022億円（2025年3月期）

従業員: 7,272名（正社員3,850名／パート3,422名） 2026年3月現在

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

#誰でも初任給30万スタート#グッドキャリア企業AWARD 2024受賞 #ワークライフバランス＃家賃7割会社負担 #2年目にマネジメント職へ

【内々定まで最短3週間】初任給30万超え■60分WEB会社説明会■説明会参加で1次面接確約！■SPI足切りなし（2026/06/19更新）

伝言板画像

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2027年4月入社の正社員採用は
募集を終了とさせていただきます。

ご応募いただき誠にありがとうございました。

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★店舗マネジメント職
【ES・SPI足切りなし・面接確約・志望動機不問】

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当社は、パチンコ業界のリーディングカンパニーとして、
常にイノベーションを追求し、
業界の「あたりまえ」を変えてきました。

全国389店舗を展開し、売上5000億円超えを誇る国内有数の企業として、
『誰もが気軽に楽しめる日常の娯楽』をテーマに、
お客様に最高のエンターテイメントを提供し、社会に貢献しています。

■全国のエンターテイメントを担い、社会に貢献できる

□多様なお客様、多様な社員と関わり、支えることができる

■平均勤続年数が長く、じっくりと成長していける

□勤務地は全国各地（希望考慮！）

■自己資本比率60%の安定基盤

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★店舗マネジメント職について
ダイナムへ入社した後は、最短2年目で副店長へのキャリアアップが可能。
初任給30万円超えを実現し、安心できる待遇の中、
一人ひとりの努力がしっかりと評価される環境が整っています。

入社1年目の育成制度も充実しており、
メンター制度で採用担当が学生時代から新卒期間まで手厚くフォロー。
社内開発の無料e-learningシステムで自己学習も可能です。
高収入を目指しながら、充実したキャリアを築いていきましょう。

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★圧倒的な福利厚生

・家賃補助 7割
・年間休日 126日
・月平均残業 5時間
・有給消化率 84%
・育休取得率 87%（男女合わせて！）

その他6連続休暇制度など、充実した福利厚生と
ワークライフバランスを重視した働き方ができる当社で、
理想のライフスタイルを実現しませんか。

皆さまとお会いできることを楽しみにしております！

キャリア

理想の店づくりを追求する店舗経営者、本部のスペシャリスト、経営幹部など様々なポジションがあります。
制度・働き方

残業は月平均5,5時間、年間休日126日、家賃7割会社負担など、プライベートも大事にできます。
製品・サービス力

プライベートブランド遊技台の開発で業界をリードしています。

会社紹介記事

ダイナムの特徴である木造店舗。一見パチンコホールらしからぬ店構えで、初めての人でも入りやすい外観にしています。入社2年目に次職位への昇格にチャレンジ。20代からマネジメントを実践的に学び、店舗経営者、本部の専門職、経営幹部など様々なキャリアアップを目指します。

: ダイナムの特徴である木造店舗。一見パチンコホールらしからぬ店構えで、初めての人でも入りやすい外観にしています。

: 入社2年目に次職位への昇格にチャレンジ。20代からマネジメントを実践的に学び、店舗経営者、本部の専門職、経営幹部など様々なキャリアアップを目指します。

業界のリーディングカンパニーとして、新たなパラダイムシフトを牽引していく。

代表取締役　保坂明	ダイナムは創業当時から、パチンコ・スロットを“日常の娯楽”に改革し、社会にとって必要不可欠な存在にすることをビジョンに掲げて、事業活動に邁進してきました。その中でも特に注力してきたのが、業界の常識や慣習の変革です。労働組合の結成による従業員の働き方改革、完全分煙店舗である「信頼の森」の運営や、パチンコ1円・スロット5円の低貸玉専門業態の展開など。いずれもパチンコ店のイメージをポジティブなものに変化させるために、他社に先駆けて実現してきました。近年では、DX化への取り組みも推進しており、チェーン型のパチンコホール運営会社としてはいち早く、データ分析を活かした店舗運営に力を入れています。業界全体がさらなる変革期を迎えていくうえで、人材採用戦略にも少しずつ変化が起こっています。かつてのような、大量採用によるマンパワーの獲得ではなく、価値観・スキル・得意分野など、多様な人材が掛け合わさることで、企業全体としての相乗効果が生み出せるという考え方にシフトしています。 DX化やプライベートブランド、採用戦略にしても、業界の中でリーダーシップを発揮しながら、新しい道を切り開いていける企業はそれほど多くはありません。その中でも特に、業界の革新に熱い思いを持ち続けているのが、ダイナムです。

代表取締役　保坂明

ダイナムは創業当時から、パチンコ・スロットを“日常の娯楽”に改革し、
社会にとって必要不可欠な存在にすることをビジョンに掲げて、事業活動に邁進してきました。

その中でも特に注力してきたのが、業界の常識や慣習の変革です。
労働組合の結成による従業員の働き方改革、完全分煙店舗である「信頼の森」の運営や、
パチンコ1円・スロット5円の低貸玉専門業態の展開など。
いずれもパチンコ店のイメージをポジティブなものに変化させるために、他社に先駆けて実現してきました。
近年では、DX化への取り組みも推進しており、チェーン型のパチンコホール運営会社としてはいち早く、
データ分析を活かした店舗運営に力を入れています。

業界全体がさらなる変革期を迎えていくうえで、人材採用戦略にも少しずつ変化が起こっています。
かつてのような、大量採用によるマンパワーの獲得ではなく、
価値観・スキル・得意分野など、多様な人材が掛け合わさることで、
企業全体としての相乗効果が生み出せるという考え方にシフトしています。

DX化やプライベートブランド、採用戦略にしても、
業界の中でリーダーシップを発揮しながら、新しい道を切り開いていける企業はそれほど多くはありません。
その中でも特に、業界の革新に熱い思いを持ち続けているのが、ダイナムです。

会社データ

プロフィール	◆娯楽として選ばれる遊びに改革すること◆　ダイナムはパチンコ、パチスロを『誰もが気軽に楽しめる日常の娯楽に改革する』ことを目指す会社です。みなさんが楽しむ、映画やボーリング、カラオケといった他の娯楽と同じように感じていただける存在に改革すること、それが目標です。この目標を達成するにはもう少し時間がかかりますが、ダイナムは実現可能なプランをもっています。ダイナムの発想は「この範囲でどうしようか」ではなく「これを実現するには何を変えればよいか」です。
事業内容	『パチンコを誰もが気軽に楽しめる“日常の娯楽”に改革する』というビジョンを掲げ、業界の「あたりまえ」に挑戦し続けています。 1）出店戦略パチンコ業界ではじめてチェーンストア理論を導入し、積極的な出店戦略やM&Aを行い、店舗数は業界No１になりました。ダイナムのお店は9割が「木の温もりを生かした木造店舗」です。パチンコホールらしからぬシンプルな外観に加え、天井が高く、開放的な遊びの空間を実現しています。 2）低貸玉パチンコの推進ほかの娯楽と同じ気軽さで楽しんでいただけるパチンコの実現を目指し、 2～3時間遊んでも数千円内に収まるビジネスモデルを展開しています。低貸玉機の導入比率は業界平均で41.1％ですが、ダイナムは70.8％あり、お小遣いの範囲で遊べるレジャーとしてお客様の支持を得ています。（2022年3月末時点） 3）プライベートブランド機の開発 2006年から遊技機メーカーと共同で遊技機を開発し、自社店舗に展開しています。店舗で収集した膨大な遊技機データからお客様のニーズをくみ取り、これまでに累計85機種以上を開発してきました。遊技機の新ブランド『ごらく』は「お客様の声をカタチに」を実現し、初めての方でも気軽に楽しんでいただきたいという想いが込められています。

プロフィール

◆娯楽として選ばれる遊びに改革すること◆　

ダイナムはパチンコ、パチスロを
『誰もが気軽に楽しめる日常の娯楽に改革する』ことを目指す会社です。
みなさんが楽しむ、映画やボーリング、カラオケといった他の娯楽と同じように
感じていただける存在に改革すること、それが目標です。

この目標を達成するにはもう少し時間がかかりますが、ダイナムは実現可能なプランをもっています。
ダイナムの発想は「この範囲でどうしようか」ではなく「これを実現するには何を変えればよいか」です。

事業内容

『パチンコを誰もが気軽に楽しめる“日常の娯楽”に改革する』
というビジョンを掲げ、業界の「あたりまえ」に挑戦し続けています。

1）出店戦略
パチンコ業界ではじめてチェーンストア理論を導入し、
積極的な出店戦略やM&Aを行い、店舗数は業界No１になりました。
ダイナムのお店は9割が「木の温もりを生かした木造店舗」です。
パチンコホールらしからぬシンプルな外観に加え、
天井が高く、開放的な遊びの空間を実現しています。

2）低貸玉パチンコの推進
ほかの娯楽と同じ気軽さで楽しんでいただけるパチンコの実現を目指し、
2～3時間遊んでも数千円内に収まるビジネスモデルを展開しています。
低貸玉機の導入比率は業界平均で41.1％ですが、ダイナムは70.8％あり、
お小遣いの範囲で遊べるレジャーとしてお客様の支持を得ています。
（2022年3月末時点）

3）プライベートブランド機の開発
2006年から遊技機メーカーと共同で遊技機を開発し、自社店舗に展開して
います。店舗で収集した膨大な遊技機データからお客様のニーズをくみ取り、
これまでに累計85機種以上を開発してきました。
遊技機の新ブランド『ごらく』は「お客様の声をカタチに」を実現し、
初めての方でも気軽に楽しんでいただきたいという想いが込められています。

本社郵便番号	116-8580
本社所在地	東京都荒川区西日暮里2-27-5
本社電話番号	03-3807-8111（代表）
会社設立	1967（昭和42）年7月25日
代表者	代表取締役　保坂明
資本金	50億円
従業員	7,272名（正社員3,850名／パート3,422名） 2026年3月現在
売上高（貸玉収入）	5,022億円（2025年3月期）
事業所	◆店舗　389店舗（2025年06月現在）北海道、青森、岩手、秋田、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、山梨、長野、千葉、埼玉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、愛知、静岡、岐阜、三重、滋賀、京都、奈良、大阪、和歌山、兵庫、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、高知、香川、愛媛、福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、宮崎、鹿児島 ◆本部東京都荒川区西日暮里
データドリブン経営	ダイナムでは「データ分析」「情報システム」といった ITの専門部署があり、DX人材の育成に力を入れています。全国の顧客データを基礎としたビッグデータを扱い、IT技術を駆使したデータドリブン経営を目指しています。ダイナムが誇るビッグデータはまさに経営の要。データに基づいて経営に提言するDX人材の活躍をダイナムは求めています。
エンゲージメント向上	「人生大学（社内研修）」「セルフ・キャリアドック」「キャリア相談窓口」の３つの仕組みにより、キャリアを考える機会を提供し、従業員のキャリア自律を推進しています。その取組が評価され、アミューズメント業界で初めて、グッドキャリア企業アワードのイノベーション賞を獲得しました。
関連会社	(株)ダイナムジャパンホールディングス (株)キャビンプラザ (株)ダイナムビジネスサポート (株)日本ヒュウマップ Dynam Hong Kong Co., Limited (株)ビジネスパートナーズ夢コーポレーション(株)
沿革	1967年 7月佐和商事株式会社設立（亀有店、金町店開店） 1987年11月社名を株式会社ダイナムに変更 1989年 4月新卒第1期入社 1993年10月チェ－ンストア研究機関「ペガサスクラブ」加盟 1994年 8月木造ローコスト標準店舗第1号店　江別店開店 1997年12月パチンコホール業界で初となる投資適格の格付け取得 1998年 3月パチンコホール業界で初となる労働組合「ダイナムユニオン」結成 2001年 3月伊豆高原保養・研修施設「天麗301伊豆高原保養所」開設 2001年 8月 100店舗達成、高岡店開店 2004年 6月 200店舗達成、山口小野田店開店 2006年10月株式会社ダイナムホールディングスを親会社とする持株会社体制へ移行 2007年 5月 1円パチンコ店「ダイナムゆったり館」の本格展開を開始 2009年 3月 300店舗達成、「信頼の森」第1号店　秋田たかのす店開店 2011年 9月株式会社ダイナムホールディングスより新設分割し、株式会社ダイナムジャパンホールディングス設立 2015年 11月株式会社ダイナムジャパンホールディングスが夢コーポレーション株式会社をグループ化 2017年 4月 400店舗達成、栃木小山喜沢店開店 2018年 1月プライベートブランドパチンコ機の新ブランド「ごらく」を発表 2020年 11月 LGBTに関する評価指標「PRIDE指標ゴールド」を受賞 2022年 7月ダイナム創業55周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	64名	64名	128名
取得者	43名	64名	107名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

67.2%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.3%
  （7名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり導入研修（新入社時）、新卒3カ月フォロー研修、新卒6カ月フォロー研修接客研修、キャリアサポート研修、社内インターンシップ制度人生大学（全社員対象の心と体の健康をテーマにした研修）、各階層昇格時研修　ほか
自己啓発支援制度	制度あり CAREER CANVAS（e-learningシステムの導入）自分の人生を真っ白なキャンバスに見立て、さまざまな学びを通じたそれぞれの絵（キャリア）を描き、企業とともに成長していってもらいたい。自分のキャリアは自らが切り拓くもの。そんな想いからCAREER（キャリア）CANVAS（描く場）として、学習システムを導入しています。一般的な動画学習アプリの様な形で、自宅でもスマホやPCで自由に学習することができます。
メンター制度	制度あり入社後の１年間は、内定後にフォローを担当した採用担当がメンターとして引き続き担当します。そのため「入社前に聞いていたことと違う！」なんていうことは発生しません。入社後も責任をもって我々がサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア開発支援担当によるカウンセリングを実施。3年に1回、全従業員がカウンセリングを受けられる仕組み作りをしています。「キャリアマップ」という、従業員一人ひとりの職務経験と目標を記載する「社内の履歴書」を作成し、個々の希望や経験を活かせるカウンセリングを行います。
社内検定制度	制度あり接客サービスのプロ認定制度あり。 ■サービスマイスターサービスレベルの高い従業員を選出・表彰する制度で、店舗・ゾーン・営業部・全国の各段階で選出が行われます。選出は全社統一基準や独自基準で審査され、最終的に全国大会で表彰されます。 ■グランマイスターアドバンス資格を保有し、直近のサービススキル・部下評価で基準を満たした方が受験できる上位資格です。グランマイスター取得後も半期ごとに実技確認が必要で、資格は永久ライセンスとなります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岩手大学、愛媛大学、大阪公立大学、岡山大学、嘉悦大学、金沢大学、北見工業大学、熊本大学、県立広島大学、神戸学院大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、広島経済大学、北海道大学、山形大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青森大学、青森中央学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、岩手県立大学、江戸川大学、愛媛大学、大分大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、香川大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、金沢工業大学、鹿屋体育大学、川村学園女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、九州共立大学、九州産業大学、九州保健福祉大学、九州ルーテル学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬県立女子大学、敬和学園大学、県立広島大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女子大学、公立はこだて未来大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、四国学院大学、静岡大学、静岡県立大学、島根大学、下関市立大学、淑徳大学、順天堂大学、城西国際大学、湘南工科大学、信州大学、椙山女学園大学、清泉女子大学、西南学院大学、西南女学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、大東文化大学、高崎経済大学、多摩大学、玉川大学、筑紫女学園大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東京理科大学、同志社大学、東北福祉大学、東洋大学、徳島大学、徳山大学、獨協大学、富山大学、長岡造形大学、長崎大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、中村学園大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、新潟大学、新潟工科大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、ノースアジア大学、梅光学院大学、白鴎大学、阪南大学、一橋大学、弘前大学、弘前学院大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島国際学院大学、広島修道大学、広島市立大学、福井県立大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福島大学、福山大学、福山市立大学、富士大学、藤女子大学、別府大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、前橋工科大学、松山大学、南九州大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞青池調理師専門学校、ＯＣＡ大阪デザイン＆テクノロジー専門学校、大原ビジネス公務員専門学校水戸校、河原医療福祉専門学校、神戸総合医療専門学校、神戸電子専門学校、専門学校サンテクノカレッジ、情報科学専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、中央情報経理専門学校、東京マルチ・ＡＩ専門学校、新潟農業・バイオ専門学校、日本工学院八王子専門学校、ＨＡＬ名古屋、広島リゾート＆スポーツ専門学校、福岡デザイン＆テクノロジー専門学校、専門学校北海道サイバークリエイターズ大学校首都大学東京、山梨学院大学、産業能率大学、帝京平成大学、目白大学、大正大学、日本国際学園大学、大手前大学、東京富士大学、東海学園大学、駿河台大学、大阪経済大学、人間環境大学、城西大学、拓殖大学、東京農業大学、東京工芸大学、東京都立大学、麗澤大学、日本体育大学、東北芸術工科大学、東京経済大学、広島文教大学、大阪成蹊大学、松蔭大学、京都先端科学大学、尾道市立大学、大阪公立大学、高千穂大学、東京福祉大学、北里大学、桜美林大学、文教大学、文京学院大学、都留文科大学、國學院大學、文化学園大学、北海道科学大学、聖徳大学、常磐大学、中央学院大学、西九州大学、名古屋学芸大学、武蔵野大学、共愛学園前橋国際大学、大同大学、東北工業大学、流通経済大学（千葉）、東北大学、筑波学院大学、国士舘大学、東北文化学園大学、北海道情報大学、松本大学、山口県立大学、愛知県立大学、東京国際工科専門職大学秋田公立美術大学、湘北短期大学、バンタンゲームアカデミー東京校、もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年　 ------------------------------------ 44名　　54名　　119名
採用実績（学部・学科）	■文系文学部: 文学、歴史学、哲学、心理学、社会学、文化学など法学部: 法律学、政治学など経済学部: 経済学、経営学、会計学など商学部: 商学、マーケティング、国際ビジネスなど教育学部: 教育学、教員養成（小学校、中学校、高校など）外国語学部: 特定の言語とその文化、国際関係など国際関係学部: 国際政治、国際経済、国際文化など社会学部: 社会学、メディア学、福祉学など総合人間科学部/人間科学部: 心理学、教育学、社会学、健康科学など、文理融合的な分野も含む ■理系理学部: 数学、物理学、化学、生物学、地球科学など工学部: 機械工学、電気電子工学、情報工学、建築学、土木工学、応用化学、材料工学など農学部: 農学、農芸化学、森林科学、畜産学、水産学など情報学部: 情報科学、コンピュータサイエンス、データサイエンスなど生命科学部: 生物学、分子生物学、生物工学など ■その他芸術学部: 美術、デザイン、音楽、演劇、映像など体育学部: 体育学、スポーツ科学、健康科学など国際教養学部総合政策学部/環境情報学部: 政策、情報、環境など