最終更新日：2026/9/15

関包スチール(株)

正社員

業種

商社（鉄鋼・金属）
鉄鋼
金属製品
建材・エクステリア
非鉄金属

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 1億円

売上高: 589億円(2025年3月期実績　グループ連結896億円)

従業員: 552名(グループ975名)　※2026年4月1日時点

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

［創業78年］薄板国内取扱量シェアNO1！建築用鋼製下地材などのメーカー業でも国内トップクラス！　#年間休日125日　#完全週休二日制　#選考直結型WEB説明会　＃初任給UP！

積極的に受付中のコースあり

採用担当者からの伝言板（2026/09/14更新）

伝言板画像

【夏採用・秋採用｜説明会予約受付中！】

当社採用ページをご覧いただき、ありがとうございます！

9月もWeb会社説明会を開催します！

鉄鋼業界についてはもちろん、
当社の仕事内容や働き方、選考について詳しくご紹介します。
「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です！

◆開催日程
9/16(水)、9/25(金)、9/26(土)、9/30(水)

◆開催時間
【平日】11:00～12:00 または 13:00～14:30
【土曜】10:00～11:00

★説明会は【事前予約制】です！
ご参加を希望される方は、「説明会・セミナー」画面よりご予約をお願いいたします。

皆さまのエントリー・ご予約を心よりお待ちしております！

職場環境

年間休日125日・土日休みでプライベート充実。若手も活躍する風通しの良い職場です。
安定性・将来性

薄板加工量で国内トップクラスの実績。確かな技術力で安定成長を続けるメーカーです。
製品・サービス力

コイルセンター、またメーカーとして、多彩な製品で社会を支える確かな技術と信頼があります。

会社紹介記事

東北から九州まで全国に拠点を展開。「和」の精神を重んじ、鉄鋼メーカー・商社・ユーザーの三者と密に連携しながら、市況の変化に応じた質の高いサービスを提供している。鉄の可能性を最大限に引き出し、多種多様な業界に携われるのが魅力の一つ。建設資材や自動車、農業、電化製品など、日常生活に不可欠なものづくりの基盤を支えている。

: 東北から九州まで全国に拠点を展開。「和」の精神を重んじ、鉄鋼メーカー・商社・ユーザーの三者と密に連携しながら、市況の変化に応じた質の高いサービスを提供している。

: 鉄の可能性を最大限に引き出し、多種多様な業界に携われるのが魅力の一つ。建設資材や自動車、農業、電化製品など、日常生活に不可欠なものづくりの基盤を支えている。

周囲の仲間と協力しながら幅広い業務に挑戦し、「鉄」を通じて社会に貢献！

「どんなことでも全力で取り組んだ経験が、きっと将来の糧になります。就活中は、学生生活を大切にしながら、身構え過ぎずに広い視野で挑戦してください」と話すお二人。	■各現場の「点」を「線」で繋ぎ、多角的な視点から組織を支える当社ではジェネラリストや幹部候補の育成のため、ジョブローテーション制を導入しています。私も生産管理からキャリアをスタートし、営業企画、営業と多様な職種を経験。現在は現場での知見を活かして管理部で総務や人事を担当しています。計9年間所属した営業職への配属当初は、鉄の奥深さや市況把握に苦心しましたが、周囲の支えのおかげで乗り越えることができました。当社は、先輩や上司に相談しやすく、部署の垣根を越えた交流も盛んです。誰にでも頼れる環境が整っていたのが大きかったですね。私自身、多様な現場を知り、周囲と協力しながらキャリアを築いたことで、業務を「点」ではなく「線」で捉えられるようになりました。特に一つの工程の前後にある仕事の流れを理解できたのは、多部署を経験したからこその強みです。今後の目標は、「攻めの総務」を体現することです。「総て(すべて)を務める」という言葉の通り、現場を知る視点を活かして組織を支え、社員がよりいきいきと夢を描けるような土台を築いていきたいと考えています。【管理部 K.Sさん／2015年入社】 ■「鉄」を通じて多様な業界を支えられるやりがい現在私は、営業としてコイルセンター事業をメインに約30～40社のお客様を担当しています。扱う素材は鉄ですが、最終的にはお客様先で化学薬品の保管に用いられる「ドラム缶」や農業用ハウスの「パイプ」、自動車部品の「ワッシャー」などの製品に加工されます。鉄を通じて各業界に必要な製品を支えているという社会貢献性の高さが、この仕事の醍醐味です。また、多様な業界に触れて知識を深めるだけでなく、お客様から直接感謝の言葉をいただけることにやりがいを感じます。現在は既存のお客様のシェア拡大に注力し、お客様と工場の間に立っての調整に苦労することも少なくありません。それでも、双方の折り合いをつけながら最適解を導き出す過程に、営業としての面白さがあると実感しています。当社はチームワークが非常に良く、営業同士が協力し合う文化が根付いています。個人のノルマに追われるのではなく、年間の予算達成に向けてチームで知恵を出し合い、後輩の指導にも熱心な環境です。この連携の強さこそが、当社最大の強みであり、質の高い提案を生んでいると確信しています。【大阪営業部 Y.Yさん／2022年入社】

「どんなことでも全力で取り組んだ経験が、きっと将来の糧になります。就活中は、学生生活を大切にしながら、身構え過ぎずに広い視野で挑戦してください」と話すお二人。

■各現場の「点」を「線」で繋ぎ、多角的な視点から組織を支える
当社ではジェネラリストや幹部候補の育成のため、ジョブローテーション制を導入しています。私も生産管理からキャリアをスタートし、営業企画、営業と多様な職種を経験。現在は現場での知見を活かして管理部で総務や人事を担当しています。

計9年間所属した営業職への配属当初は、鉄の奥深さや市況把握に苦心しましたが、周囲の支えのおかげで乗り越えることができました。当社は、先輩や上司に相談しやすく、部署の垣根を越えた交流も盛んです。誰にでも頼れる環境が整っていたのが大きかったですね。

私自身、多様な現場を知り、周囲と協力しながらキャリアを築いたことで、業務を「点」ではなく「線」で捉えられるようになりました。特に一つの工程の前後にある仕事の流れを理解できたのは、多部署を経験したからこその強みです。

今後の目標は、「攻めの総務」を体現することです。「総て(すべて)を務める」という言葉の通り、現場を知る視点を活かして組織を支え、社員がよりいきいきと夢を描けるような土台を築いていきたいと考えています。
【管理部 K.Sさん／2015年入社】

■「鉄」を通じて多様な業界を支えられるやりがい
現在私は、営業としてコイルセンター事業をメインに約30～40社のお客様を担当しています。扱う素材は鉄ですが、最終的にはお客様先で化学薬品の保管に用いられる「ドラム缶」や農業用ハウスの「パイプ」、自動車部品の「ワッシャー」などの製品に加工されます。鉄を通じて各業界に必要な製品を支えているという社会貢献性の高さが、この仕事の醍醐味です。

また、多様な業界に触れて知識を深めるだけでなく、お客様から直接感謝の言葉をいただけることにやりがいを感じます。現在は既存のお客様のシェア拡大に注力し、お客様と工場の間に立っての調整に苦労することも少なくありません。それでも、双方の折り合いをつけながら最適解を導き出す過程に、営業としての面白さがあると実感しています。

当社はチームワークが非常に良く、営業同士が協力し合う文化が根付いています。個人のノルマに追われるのではなく、年間の予算達成に向けてチームで知恵を出し合い、後輩の指導にも熱心な環境です。この連携の強さこそが、当社最大の強みであり、質の高い提案を生んでいると確信しています。
【大阪営業部 Y.Yさん／2022年入社】

会社データ

プロフィール	1948年設立からの実績と信頼は鉄鋼産業の大手メーカー「住友金属(株)」のサポートから始まり、その後、新日鉄などの大手鉄鋼メーカー、大手商社、建築、電機メーカーなどとの連携で国内外問わず幅広く活躍し、今に至ります。この長年の成長は業界の中で「2つの役割」を担っているからです。 1つめは、クライアントからのスペックどおりの加工・製品化を行う中継基地「コイルセンター」としての活躍。 2つめは、鉄製の建築材料や金属製梱包材などユニークな独自開発製品を持つ、スチールメーカーとしての活躍です。以上2点を誇りに、取引先各社へ技術力・開発力を発信し、また同時に、次代に向けた「鉄の可能性」を追求しています。
事業内容	■鋼板の加工、開発、販売素材としての鉄の可能性を多方面に追求し、鉄鋼メーカーの研究・開発やユーザーが求める新しい製品づくりをサポートするとともに、独自の製品開発などを実践。オーダーに忠実な高品質製品を提供するサプライヤーにとどまらない、スチールクリエイターとしての役割を担っています。 ■建築用鋼製下地材の製造、販売いま、環境問題が注目される中、木に代わる新しい建築部材として鉄がクローズアップされています。当社は、天井や壁の鋼製下地材メーカーとしてもトップクラスの実績を誇っています。

プロフィール

1948年設立からの実績と信頼は鉄鋼産業の大手メーカー「住友金属(株)」のサポートから始まり、
その後、新日鉄などの大手鉄鋼メーカー、大手商社、建築、電機メーカーなどとの連携で国内外問わず幅広く活躍し、今に至ります。

この長年の成長は業界の中で「2つの役割」を担っているからです。
1つめは、クライアントからのスペックどおりの加工・製品化を行う中継基地「コイルセンター」としての活躍。
2つめは、鉄製の建築材料や金属製梱包材などユニークな独自開発製品を持つ、スチールメーカーとしての活躍です。

以上2点を誇りに、取引先各社へ技術力・開発力を発信し、また同時に、次代に向けた「鉄の可能性」を追求しています。

事業内容

■鋼板の加工、開発、販売
素材としての鉄の可能性を多方面に追求し、鉄鋼メーカーの研究・開発やユーザーが求める新しい製品づくりをサポートするとともに、独自の製品開発などを実践。オーダーに忠実な高品質製品を提供するサプライヤーにとどまらない、スチールクリエイターとしての役割を担っています。

■建築用鋼製下地材の製造、販売
いま、環境問題が注目される中、木に代わる新しい建築部材として鉄がクローズアップされています。当社は、天井や壁の鋼製下地材メーカーとしてもトップクラスの実績を誇っています。

本社郵便番号	550-0004
本社所在地	大阪市西区靭本町1-6-21
本社電話番号	06-6449-8811
第二本社郵便番号	104-0031
第二本社所在地	東京都中央区京橋2-13-10　京橋MIDビル2階
第二本社電話番号	03-6225-2187
設立	1948年2月
資本金	1億円
従業員	552名(グループ975名)　※2026年4月1日時点
売上高	589億円(2025年3月期実績　グループ連結896億円)
事業所	●本社(大阪、東京) ●支店／福岡 ●工場／大阪、岩手、仙台、鹿島、浦安、新潟、愛知、高槻、滋賀、奈良、和歌山、広島、福岡 ●営業所／東京、名古屋、大阪、姫路、金沢、高松
売上高推移	589億円(2025年3月期実績　グループ連結896億円) 595億円(2024年3月期実績　グループ連結912億円)
主な取引先	鉄鋼メーカー日本製鉄(株)、(株)神戸製鋼所、JFEスチール(株)、日鉄日新製鋼(株)、 (株)淀川製鋼所、日鉄鋼板(株)、(株)中山製鋼所、東洋鋼鈑(株)、JFE鋼板(株) 商社住友商事(株)、三井物産(株)、日鉄物産(株)、阪和興業(株)、豊田通商(株)、メタルワン(株)、JFE商事(株) ユーザー日本製鉄(株)、住友商事(株)、三井物産スチール(株)、パナソニック(株)、三菱電機(株)、(株)クボタ、(株)東芝
関連会社	(株)エス・エス・シー新潟関包スチール(株) 和翔商事(株) 明興関包スチール(株) (株)サンユー
平均年齢	41.2歳
平均勤続年数	17.1年
沿革	1948年2月大阪市福島区野田において「関西包装資材工業(株)」の称号で設立。資本金150万円にて重包装繊維資材の縫製加工販売を開始。 1964年2月住友金属工業(株)/和歌山製鉄所冷延工場稼働に伴い、和歌山工場を新設し、同年10月に増設。 1969年5月住友金属工業(株)/鹿島製鉄所の稼働に伴い、茨城県鹿島臨海工業地区に傍系会社「関包スチール工業(株)」を設立。 1970年11月高槻工場を新設。社名を「関包スチール(株)」に改称。 1974年4月高槻工場にフォーミングラインを新設。建築用鋼製下地材の一貫生産体制を確立、製造販売開始。 1976年1月関包スチール工業平井工場にフォーミングラインを新設。建築用鋼製下地材の一貫生産体制を確立、製造販売開始。 1979年4月新潟に鋼板センターを設立。 1987年1月米国テネシー州ナッシュビル市に米国住友商事、住友商事(株)と合弁で設立したコイルセンターに技術提供。 1987年12月愛知県海部郡に住友金属、住友商事、住金物産と合弁で(株)エス・エス・シーを設立。 1988年6月大阪市此花区に住友商事と合弁でティ・エス・アイ(株)を設立。 1997年7月住友金属工業(株)、住友商事(株)と合弁で溶融亜鉛めっき鋼板のメーカーとして(株)ケイエスガルバを設立。 1999年3月明興工業(株)の全株式を取得、グループに加入。 2002年9月関包スチール(株)本社社屋を大阪市西区靭本町に移転。 2004年11月上海事務所を中国上海市興義路に開設。 2006年10月福岡県糟屋郡にエス・エス・シー九州(株)を設立。バンコック事務所をタイ、バンコック市内に開設。 2010年2月明興関包スチール(株)を設立。 2012年4月関包スチール(株)と関包スチール工業(株)が統合。上海事務所を閉鎖し、関包(上海)国際貿易有限公司を設立。 2012年7月岩手県奥州市に(株)エス・エス・シー東北工場を設立。 2014年7月滋賀県甲賀市に滋賀工場を設立。 2018年2月石川県金沢市に金沢営業所を設立。 2018年10月福岡県福岡市に九州支店を設立。 2021年5月香川県高松市に高松営業所を設立。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.9年
2026年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	4名	4名
取得者	0名	4名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.9%
  （35名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員教育】 1.社会人としての心構え、ビジネスマナーの講習を外部セミナーを併用しながら行います。また、グループワークを通してコミュニケーションやチームワーク工場の研修を行います。 2.実務研修、技術研修を行います。【新入社員フォローアップ研修（入社1年後）】 1年間の研修内容の確認として外部研修に参加します。【安全研修】安全体感研修を含め、徹底した安全教育を行います。【その他研修】コンサルティング会社主催のセミナーに随時参加し、レベルアップを図ります。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、和歌山大学、岡山大学、佐賀大学、東京工業大学、大阪市立大学、滋賀大学、兵庫県立大学、明治大学、法政大学、日本大学、専修大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　　2026年 ---------------------------------------------------- 大卒　　　 9名　　 13名　　 16名　　18名

採用実績（学校）

＜大学＞
早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、和歌山大学、岡山大学、佐賀大学、東京工業大学、大阪市立大学、滋賀大学、兵庫県立大学、明治大学、法政大学、日本大学、専修大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学

採用実績（人数）

　　　　　2023年　2024年　2025年　　2026年
----------------------------------------------------
大卒　　　 9名　　 13名　　 16名　　18名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	12名	6名	18名
2025年	12名	4名	16名
2024年	9名	4名	13名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	18名	0名	100%
2025年	16名	0名	100%
2024年	13名	1名	92.3%

QRコード

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