(株)日立パワーソリューションズ

私は入社以来、発電所内の制御装置の更新業務を担当しています。現場に出向くと、まず古い制御装置を外し、新しい装置の点検やケーブル接続、制御ソフトの立ち上げ、現場機器との接続などを行います。そして、それぞれの単体試験を行った後、総合試運転を実施し、問題なく稼働する状態を作るまでが作業の流れです。様々な種類の制御装置更新案件があり、1週間～数カ月単位のスパンでの出張が多かったですが、一度だけ、新しい制御装置を導入する長期案件も担当しました。

学生時代はプログラミングや情報系の勉強をしていましたが、「ある程度、体を動かせる仕事の方が向いているのでは」と思い、当社の保守サービス職に興味を持ちました。新人研修後も半年ほど工場実習の期間があり、先輩といろいろな装置を触りながら一通りの業務を教わった後、2年目から担当案件を受け持っています。しばらくは決められた作業をこなすので精一杯でしたが、4年目には発電所内の設備に関する理解が深まり、一人で考えて判断できる場面が増えていきました。

制御装置は2年ごとに更新が義務付けられているため、1週間～数カ月単位のスパンで計画的に各発電所を回っています。一度担当した新しい制御装置を導入する長期案件では、お客様側との打ち合わせやパートナー企業の方々との連携、現場機器の対応など、今までにない経験が多くでき、コミュニケーションスキルや制御の知識を磨けた実感があります。1年半という長丁場になったため、最初から最後までやり遂げたときの達成感も大きかったです。

現場作業で一番気をつけているのは安全面です。巨大なクレーンや機械モーターなどもあり、高圧電流も発生しているので、慣れてからも油断せず緊張感を持って作業に当たっています。出張先ではホテル生活になるので、健康面にも気をつけていますね。学生時代からサッカーや野球、硬式テニスなど幅広いスポーツに打ち込んできましたが、現在はランニングを習慣づけて、健康管理に努めています。

この5年間、全国の発電所に積極的に出張し、各地のグルメや観光地なども楽しんできましたが、一通りの経験を積めたと感じたことから希望を出し、来年からは設計職への異動が決まっています。新しいフィールドへのチャレンジになりますが、現場がわかる設計職として、スキルアップを図っていくことが今後の目標です。

学生時代は電気・電子の分野を主専攻に、情報系を副専攻として学んでいました。コミュニケーションスキルが強みと自覚していたので、「お客様と話しながら課題を見つけて解決に導く仕事がしたい」という軸で茨城県内の企業を検討。当社は社名にもソリューションが含まれており、まさにそうした仕事ができる会社だと感じて入社を決めました。

新人研修では、同期全員で開発の流れを体験できたことが印象に残っています。仕様検討からお客様役の先輩との打ち合わせ、開発から納品まで一通りの流れを経験でき、実案件に入る前にさまざまな気づきが得られたことが有意義でした。6月の配属後も、先輩から丁寧に業務を教わりながら理解を深め、2年目から先輩に後方についてもらいながら実案件に携わるように。3年目になる今年は、案件の主担当として単独で動く場面も増えてきています。

私の所属するセキュリティグループでは、発電所のお客様に対するセキュリティ機器の提案・設計業務を行っています。カメラやセンサーなどの市販のハードを組み合わせ、最適な形に自社でソフト開発を行い、現場の設置工事までをトータルで担当するので、業務の幅はとても広いです。どの工程も初めて担当するときは知識が追いつかず苦労しましたが、先輩に相談しながら一つひとつ解決を図るなかで成長してこられた実感があります。

現在は年間で十数件ほどの案件に関わっており、複数案件が同時に動いているので、優先順位を付ける段取り力や伝えるべき相手や順番を考える力、報連相の姿勢なども磨かれているように思います。

設置工事の際には、1日から3週間ほど現場に滞在します。そこでお客様と深く会話ができ、「そういえば、ここも困っているんだよね」と相談をいただいて、次の案件につなげられたことも何度かあります。打ち解けて話せる関係になるほど、お困りごとをヒアリングできる手応えがあり、最もやりがいを感じる部分です。客先でのコミュニケーションの姿勢を社内からも評価していただき、最近は先輩たちの担当案件に同行することもあります。

今後は開発メインの仕事も経験してみたいですし、資格取得支援制度を活用して自主的に英語の勉強も続けています。いろいろな分野の仕事に挑戦し、会社の成長とともに自分も成長していくことが今後の目標です。

学生時代は航空宇宙工学の分野で、超音速流をテーマに研究をしていました。就職活動では「社会を支えるモノづくりの仕事がしたい」という軸で企業を検討。そのフィールドが広くあると感じた当社への入社を決めました。

私が所属する蒸気タービンサービスグループでは、製紙工場や石油工場などの巨大プラントで使われる蒸気タービンの安定稼働を支援する業務を行っています。蒸気タービンは4年ごとにメンテナンスが義務付けられているので、その際に運用方法を含めた最適化の提案を行っており、10年以上が経過したタービンの場合は大規模な交換作業を行うこともあります。

2か月間の新人研修後、1年目はOJT期間を過ごしました。一気に新しいことを学ぶ上では、教わったことをわかりやすくまとめて資料化し、繰り返し見直す作業を心がけていました。大学で学んだ4力（材料力学、流体力学、熱力学、機械力学）の知識は構造や強度の検討において役立っていますが、必要な知識の大半は配属後に業務を通じて勉強してきました。

案件はチームで担当しており、私は主に仕様検討業務を担っています。設計の隅々までわかっていることは技術者の責任だと思っているので、わからないことがあったときは放置せずに上司や先輩に質問して解消しておき、お客様に聞かれたときに答えられない箇所を残さないことを心がけています。

配属後2年ほどは指示通りの設計を形にするだけで精一杯でしたが、4年目になる現在は「この部分をもっとこうした方が良いのでは」といった意見が少しずつ言えるようになってきました。それに伴い、設計の検討を任される場面も増えています。「それでいこう」と採用いただけるような意見を言えたときに、成長を実感します。

案件のスパンは半年から1年ほどで、中には2年を要するものもありますが、受注から納品までを完遂できたときは毎回大きな達成感があります。お客様から感謝の言葉をいただけることもあり、仕事のやりがいにつながっています。

来年からは設計に加え、お客様先に打ち合わせに出るフロント業務も任せていただける予定です。その後は、案件全体の受注や取りまとめを行うプロジェクトマネージャーを目指していきたいですね。マネージャーは工事担当者や製造・調達・品質保証など各部門とも連携を図る役割なので、そのためにも蒸気タービンの知識をさらに深く掘り下げていくことが目標です。