最終更新日：2026/10/2

(株)ティー・シー・エフ

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 3億7,920万円（2026年1月実績）

従業員: 40名（2026年4月）

募集人数: 1～5名

残り採用予定人数: 2名

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セミナー／説明会	★就活相談OK★じっくり話せる【1対1面談】（30～45分） ★質問大歓迎★気軽に参加できる【グループ説明】（30～45分）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【創業53年IT企業】文系77％、未経験者が活躍中！風通しのよい環境でスキルが身につきます！#内々定まで最短2週間#在宅勤務あり

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

2026年10月30日までの説明会（WEB形式）開催日程が決定しました！（2026/10/02更新）

伝言板画像

#IT#内々定まで最短2週間#選考直結Web会社説明会開催中#文理不問#土日祝休み#転勤なし#在宅勤務あり#夏採用#秋採用

2026年10月30日までの【WEB説明会】日程を公開しました！
IT・システム開発に少しでも興味がある方、大歓迎です！

◆選べる参加スタイル◆
・気軽に参加できる【グループ説明会】
・じっくり話せる【1対1面談】

あなたのスタイルに合わせて参加OKです！

「まだ詳しく知らない…」という方も大丈夫◎
業界のことや仕事のリアルを、分かりやすくお伝えします！

皆さんとお話できるのを楽しみにしています。

製品・サービス力

顧客第一主義の姿勢でお客様の立場に立った提案を行い、様々な業種のお客様より強固な信頼を得ています。
安定性・将来性

創業53年のシステムエンジニア集団。常に技術力の向上を目指しています。
キャリア

研修を通じ技術だけでなく幅広い視野を養成。良好な社風のもと着実にスキルを身につけられます。

会社紹介記事

フラットな環境で風通しの良さを実感できるのがティー・シー・エフ。「ゆったりして平和」な社風は、エンジニアとして実力をつけていくために大変恵まれた環境だといえる。同社は公正な評価制度を導入しており、若手社員のチャレンジする意欲をサポートできる企業だ。

: フラットな環境で風通しの良さを実感できるのがティー・シー・エフ。「ゆったりして平和」な社風は、エンジニアとして実力をつけていくために大変恵まれた環境だといえる。

: 同社は公正な評価制度を導入しており、若手社員のチャレンジする意欲をサポートできる企業だ。

エンジニアの先輩と後輩が本音で語る「システム開発企業ティー・シー・エフの紹介！」

入社後「笑いすぎて腹筋が割れた」と語るS.Jさんと、電子情報工学科を卒業しハイレベルな知識を後輩に伝えているS.Yさん。二人の屈託のない表情が社風の良さを表している。	Q: 入社の決め手はなんですか？【S.J】私自身は心理学部出身でITの知識がなく最初は不安でしたが、それを払拭してくれる教育体制と社風が決め手で、2017年に入社しました。歴史の長さと安定した経営基盤も魅力でしたね。大手企業から直接依頼される背景には、安定した経営への信頼感もあると思います。 Q: 文系出身者でも安心の教育体制とは？【S.J】まず2カ月間の新人研修によって知識と自信を得ることができます。その後は先輩と一緒にお客さまとの打ち合わせなどへ参加し、徐々に仕事を覚えていきます。【S.Y】会社としての成長を支える立場としても、今後はさらに人材育成にも力を入れ、人間味と技術力を併せ持つSEを育てていきたいですね。 Q: ティー・シー・エフは、どんな会社ですか？【S.Y】私たちはお客さまの業務を効率化させるためのさまざまなシステムを開発しています。設計・プログラミングからリリースまで行いますが、お客さまの業種が非常に幅広いことと、大手企業から直接案件を受注していることが大きな特徴です。【S.J】自慢したいのは当社の社風と人。説明会で「雰囲気がいいなあ」と感じたのですが、その印象は入社後も変わりません。環境がいいから楽しく仕事ができますし、その結果、着実にスキルを身につけられます。 Q: ティー・シー・エフではどのような仕事をしていますか？【S.J】入社前は一心不乱にPCと向き合う仕事だと思っていました。しかし当社の場合は客先など外に出ている社員が多いです。SEの仕事はただプログラムを組むだけではありません。お客さまの元へ伺い、日頃の業務の流れを見させていただき、何が問題なのかをヒアリングあるいは発見し、それを解決できる提案を行うことです。【S.Y】SEはコミュニケーションを取りつつチームプレイで仕事をしています。この雰囲気の良さがお客さまにも伝わって、取り組み甲斐のある案件を任せてもらっているのだと思います。 Q: どんなところにおもしろさを感じますか？【S.Y】かつてはゼロからシステムを組むケースが多かったのですが、最近はパッケージツールなどを活用する例が増えています。とはいえ、お客さまが100社あれば必要とされるシステムは100通り。業種、会社規模、予算、環境など全く同じ事例はありません。そこに、この仕事のおもしろさがあります。（S.Yさん・2006年入社・部長／S.Jさん・2017年入社）

入社後「笑いすぎて腹筋が割れた」と語るS.Jさんと、電子情報工学科を卒業しハイレベルな知識を後輩に伝えているS.Yさん。二人の屈託のない表情が社風の良さを表している。

Q: 入社の決め手はなんですか？
【S.J】私自身は心理学部出身でITの知識がなく最初は不安でしたが、それを払拭してくれる教育体制と社風が決め手で、2017年に入社しました。歴史の長さと安定した経営基盤も魅力でしたね。大手企業から直接依頼される背景には、安定した経営への信頼感もあると思います。

Q: 文系出身者でも安心の教育体制とは？
【S.J】まず2カ月間の新人研修によって知識と自信を得ることができます。その後は先輩と一緒にお客さまとの打ち合わせなどへ参加し、徐々に仕事を覚えていきます。

【S.Y】会社としての成長を支える立場としても、今後はさらに人材育成にも力を入れ、人間味と技術力を併せ持つSEを育てていきたいですね。

Q: ティー・シー・エフは、どんな会社ですか？
【S.Y】私たちはお客さまの業務を効率化させるためのさまざまなシステムを開発しています。設計・プログラミングからリリースまで行いますが、お客さまの業種が非常に幅広いことと、大手企業から直接案件を受注していることが大きな特徴です。

【S.J】自慢したいのは当社の社風と人。説明会で「雰囲気がいいなあ」と感じたのですが、その印象は入社後も変わりません。環境がいいから楽しく仕事ができますし、その結果、着実にスキルを身につけられます。

Q: ティー・シー・エフではどのような仕事をしていますか？
【S.J】入社前は一心不乱にPCと向き合う仕事だと思っていました。しかし当社の場合は客先など外に出ている社員が多いです。SEの仕事はただプログラムを組むだけではありません。お客さまの元へ伺い、日頃の業務の流れを見させていただき、何が問題なのかをヒアリングあるいは発見し、それを解決できる提案を行うことです。

【S.Y】SEはコミュニケーションを取りつつチームプレイで仕事をしています。この雰囲気の良さがお客さまにも伝わって、取り組み甲斐のある案件を任せてもらっているのだと思います。

Q: どんなところにおもしろさを感じますか？
【S.Y】かつてはゼロからシステムを組むケースが多かったのですが、最近はパッケージツールなどを活用する例が増えています。とはいえ、お客さまが100社あれば必要とされるシステムは100通り。業種、会社規模、予算、環境など全く同じ事例はありません。そこに、この仕事のおもしろさがあります。
（S.Yさん・2006年入社・部長／S.Jさん・2017年入社）

会社データ

プロフィール	事業・商品の特徴 ◆時代を先行するソリューションでお客様のビジネスをサポート当社は、常に「お客様の目的を実現するために最適なシステムの構築」を追求。最新のIT技術を駆使し、お客様が抱える問題点の発掘、対策の立案・実行を通して、問題解決を検証。システムの設計・開発はすべて自社で行い、最も有効と考えられるソリューションを低コストで実現しているのです。納入後の運用保守、メンテナンスも含めたトータルなサービスで、篤い信頼をいただいています。また、提携パートナーの(株)アシストのパッケージソフトやWebFOCUSのシステムのほか、独自のパッケージソフトも開発しています。社風・風土 ◆「ゆったりして平和」な社風　サークル活動も盛んです TCFの社風は「ゆったりして平和」！フラットで和気あいあいとした雰囲気が自慢です。社員が企画・運営する『蓼科会』という親睦会では、歓迎会や忘年会などの行事を実施。野球、フットサル、ゴルフといったスポーツ中心のサークル活動も盛んです。また、教育面では万全の研修体制を整備。新人研修では、最初の2カ月でIT・システム開発の基礎やSEの心構えを学びます。技術だけでなく、分析力やプレゼンテーション力、文章作成力を重視。経済や社会を対象にしたゼミ形式の研修など、幅広い視野を養成するプログラムが用意されています。遊びも仕事もどちらも楽しく一生懸命に頑張る。それがTCFです。企業理念 ◆ITのプロフェッショナルとして、お客様を温かく支えます設立以来、TCFは「顧客第一主義」の姿勢を貫いてきました。お客様の立場に立った提案を行い、最新のIT技術でソリューションすることが「ソフト会社のあるべき姿」だと信じているからです。お客様が当社に求めるのは「ITを利用して、仕事の問題点を解決すること」だと考えます。その目標達成のためには、高い技術力を提供するだけでなく、コンサルティングを行うためのコミュニケーション力が何より重要。　それは、システムのユーザは“人”であり、お客様の企業は“人”の集まりだからです。当社は、今後もITのプロフェッショナルであると同時に温かいパートナーとして、お客様のビジネスを成功に導いていきます。
事業内容受託開発	■経営情報システムの設計・開発 ■システムのコンサルタント及び教育 ■パッケージソフトの企画・開発・販売創業53年のシステムエンジニア集団。常に技術力の向上を目指して、若手中心のプロジェクトチームを作り、新しいテクノロジーの習得に取り組んでいます。社員の能力を最大限に発揮できるようフラットで自由な組織を実現。毎月の業績を公表し、社員全員で情報を共有。又、年功序列にとらわれない能力と業績を重視した給与体系に取り組む等、経営者から一般社員まで全員が常に新しいものにチャレンジしていて活気にあふれています。フリーアドレス制とテレワークを取り入れ、柔軟な働き方を実現しています。

プロフィール

事業・商品の特徴
◆時代を先行するソリューションでお客様のビジネスをサポート

当社は、常に「お客様の目的を実現するために最適なシステムの構築」を追求。最新のIT技術を駆使し、お客様が抱える問題点の発掘、対策の立案・実行を通して、問題解決を検証。
システムの設計・開発はすべて自社で行い、最も有効と考えられるソリューションを低コストで実現しているのです。
納入後の運用保守、メンテナンスも含めたトータルなサービスで、篤い信頼をいただいています。
また、提携パートナーの(株)アシストのパッケージソフトやWebFOCUSのシステムのほか、独自のパッケージソフトも開発しています。

社風・風土
◆「ゆったりして平和」な社風　サークル活動も盛んです

TCFの社風は「ゆったりして平和」！フラットで和気あいあいとした雰囲気が自慢です。
社員が企画・運営する『蓼科会』という親睦会では、歓迎会や忘年会などの行事を実施。野球、フットサル、ゴルフといったスポーツ中心のサークル活動も盛んです。
また、教育面では万全の研修体制を整備。新人研修では、最初の2カ月でIT・システム開発の基礎やSEの心構えを学びます。
技術だけでなく、分析力やプレゼンテーション力、文章作成力を重視。
経済や社会を対象にしたゼミ形式の研修など、幅広い視野を養成するプログラムが用意されています。
遊びも仕事もどちらも楽しく一生懸命に頑張る。それがTCFです。

企業理念
◆ITのプロフェッショナルとして、お客様を温かく支えます

設立以来、TCFは「顧客第一主義」の姿勢を貫いてきました。
お客様の立場に立った提案を行い、最新のIT技術でソリューションすることが「ソフト会社のあるべき姿」だと信じているからです。
お客様が当社に求めるのは「ITを利用して、仕事の問題点を解決すること」だと考えます。
その目標達成のためには、高い技術力を提供するだけでなく、コンサルティングを行うためのコミュニケーション力が何より重要。　
それは、システムのユーザは“人”であり、お客様の企業は“人”の集まりだからです。
当社は、今後もITのプロフェッショナルであると同時に温かいパートナーとして、お客様のビジネスを成功に導いていきます。

事業内容

受託開発

■経営情報システムの設計・開発
■システムのコンサルタント及び教育
■パッケージソフトの企画・開発・販売

創業53年のシステムエンジニア集団。
常に技術力の向上を目指して、若手中心のプロジェクトチームを作り、新しいテクノロジーの習得に取り組んでいます。
社員の能力を最大限に発揮できるようフラットで自由な組織を実現。
毎月の業績を公表し、社員全員で情報を共有。又、年功序列にとらわれない能力と業績を重視した給与体系に取り組む等、経営者から一般社員まで全員が常に新しいものにチャレンジしていて活気にあふれています。

フリーアドレス制とテレワークを取り入れ、柔軟な働き方を実現しています。

本社郵便番号	101-0032
本社所在地	東京都千代田区岩本町二丁目2番4号　PMO神田岩本町2　5F
本社電話番号	03-6240-9323
創業	53年
設立	1973（昭和48）年4月5日
資本金	5,000万円
従業員	40名（2026年4月）
売上高	3億7,920万円（2026年1月実績）
業績	2024年1月期　売上高　4億1,500万円　経常利益　3,000万円 2025年1月期　売上高　3億9,850万円　経常利益　2,300万円 2026年1月期　売上高　3億7,920万円　経常利益　2,700万円
主な取引先	https://www.tcf-corp.com/service/customer.html
平均年齢	36歳（2026年4月：役員除く）
キャリアステップ	■1年目新人研修とOJTを通じて、プログラミングやシステム開発の基礎、そして仕事の進め方を学びます。現場での実務に触れながら、少しずつ業務に慣れていく期間です。 ■2～3年目設計や実装といったより実務に近い工程を担当し、技術力と業務理解をさらに深めていきます。プロジェクトによっては、お客様とのやり取りや後輩のサポートを経験することもあります。 ■その後技術を極めるエンジニアとしての道や、リーダー・マネージャーとしてチームをまとめる道など、自身の志向や適性に応じたキャリア形成を支援しています。
働き方	■フレキシブルな勤務制度・週1～2出社、その他は在宅勤務・通勤ラッシュを避けられる時差出勤制度あり
沿革	1973年04月東京都練馬区に東京コンピューターファシリティ(株)として設立 1973年06月東京都港区へ本社移転 1986年04月現社名に商号変更 1992年11月新浦安事業所を開設し、開発部門が移転 1996年08月資本金を4,500万円に増資 2000年10月本社を東京都墨田区に移転 2003年05月資本金を5,000万円に増資 2006年04月本社・浦安事業所を東京都墨田区に統合 2022年04月本社を東京都千代田区に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （14名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修 ◎集合研修（2ヶ月）・社会人としての基礎（ビジネスマナーなど）やITの基礎を体系的に習得・プログラミングの基礎やシステム開発の流れを学習 ◎OJT（8ヶ月）・実際のプロジェクトに参加しながら実務スキルを習得・先輩社員のサポートを受けながら段階的に業務を担当・基礎から実践まで段階的に成長できる研修体制
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり ■メンター制度（若手フォロー体制）・月1回の1対1面談を実施し、業務状況や困りごとを定期的に確認・年齢の近い社員と経験豊富な先輩社員がサポート・業務の進め方や報連相、スキル習得、キャリア形成など幅広く相談可能・安心して業務・成長できる環境づくりを重視
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知県立芸術大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、岩手県立大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、杏林大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸女子大学、國學院大學、駒澤大学、実践女子大学、芝浦工業大学、秀明大学、淑徳大学、上智大学、上武大学、女子栄養大学、信州大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、富山大学、名古屋大学、奈良大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、麗澤大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　3名　　　3名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知県立芸術大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、岩手県立大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、杏林大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸女子大学、國學院大學、駒澤大学、実践女子大学、芝浦工業大学、秀明大学、淑徳大学、上智大学、上武大学、女子栄養大学、信州大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、富山大学、名古屋大学、奈良大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、麗澤大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　3名　　　3名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	2名	1名	3名
2025年	1名	2名	3名
2024年	3名	0名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	3名	0名	100%
2025年	3名	1名	66.7%
2024年	3名	1名	66.7%

取材情報

柔和な社風とチームワークの良さが持ち味。働きやすい環境のもとスピーディーに成長！: 若手・中堅エンジニアが語る、仕事のやりがい・会社の魅力

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セミナー／説明会	★就活相談OK★じっくり話せる【1対1面談】（30～45分） ★質問大歓迎★気軽に参加できる【グループ説明】（30～45分）