最終更新日：2026/6/4

(株)レオパレス21【東証プライム上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

住宅
不動産
不動産（管理）
建設
建築設計

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 4,318億3,100万円(2025年3月期実績）

従業員: 連結3,909名、単体2,723名（2025年3月末時点）

募集人数: 51～100名

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セミナー／説明会	【内定まで最短2週間】会社説明会＆後悔しない企業選びのヒント
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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【東証プライム上場】挑戦心と成長意欲を持つあなたへ！ともに世の中へ”新しい価値”を提供しませんか？

【内定まで最短2週間】後悔しない企業選びのヒントが分かる説明会（2026/06/04更新）

「面接が不安」「何を見られているのか分からない」
「企業選びの基準がまだ定まっていない」

そんな方に向けて、WEB説明会を開催しています。

本説明会では、
人事が面接で見ているポイントや、
企業選びで役立つ視点をお伝えしたうえで、

レオパレス21の仕事内容や働き方、
若手社員の活躍事例についてもリアルにご紹介します。

★★★WEB説明会（全日程ライブ）★★

※リアルタイム開催のため、その場で質問も可能です◎

＼6月9日以降は内容をアップデート／
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選考対策だけでなく、
「自分に合う会社の見つけ方」を考えるきっかけとしてもご活用いただけます。

まずはフラットに話を聞いてみたい、という方も大歓迎です。

皆さまとお会いできるのを楽しみにしています！

【開催日程】
2026-06-09（火）　15:00 ～ 16:30
2026-06-13（土）　13:00 ～ 14:30
2026-06-16（火）　10:30 ～ 12:00
2026-06-19（金）　15:00 ～ 16:30
2026-06-23（火）　15:00 ～ 16:30
2026-06-27（土）　11:00 ～ 12:30
2026-06-29（月）　14:30 ～ 16:00

制度・働き方

年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります！
職場環境

有休取得率82.0％、月平均残業時間19.3時間など、ワークライフバランスを叶えられる環境です！
キャリア

年次や役職に応じた研修、上司やキャリアコンサルタントの資格を有した社員との面談制度あり！

会社紹介記事

会社の歴史だけではなく、これからのビジョンを共有する空間。新しいレオパレス21の目指す未来を来訪者にも伝えている。「建てる・貸す・管理する」をワンストップで展開。部署の垣根を越えて連携しながら企業の住まい課題を解決している。

: 会社の歴史だけではなく、これからのビジョンを共有する空間。新しいレオパレス21の目指す未来を来訪者にも伝えている。

: 「建てる・貸す・管理する」をワンストップで展開。部署の垣根を越えて連携しながら企業の住まい課題を解決している。

新生レオパレス21の未来を、当事者意識を持って開拓できる人材を期待しています！

「一人ひとりの挑戦が次代のレオパレス21を作り上げます。50年以上の歴史に、さらなる価値を付け加えるべく、真っすぐに駆け抜ける人材を求めています」〈採用担当一同〉	■開発、賃貸、管理をワンストップで提供全国各地に約54万室の単身者向けアパートを展開するレオパレス21では、「建てる」「貸す」「管理する」のすべてをワンストップで手がけることで、入居者様、オーナー様、お取引先企業様といったあらゆるステークホルダーに、安心して任せていただける体制を構築してきました。先進的な試みも数多く実施しており、例えば、管理物件の9割以上は家具・家電があらかじめ設置され、余計な手間を感じることなく新生活が始められるようにお客様をサポートしています。また、時代の流れに合わせて設備を進化させており、玄関扉に設置する宅配ボックス、家電のIoT化、スマートロックの導入なども進めています。賃貸物件というと個人向けのイメージが強いですが、法人の社宅ニーズが非常に多いのもレオパレス21ならでは。全物件の6割は法人様の寮・社宅として利用され、上場企業の7割に何らかの形で当社物件をご利用いただいた実績があるなど、BtoBで大きな強みを発揮しています。 ■若手の挑戦を歓迎！次々と会社の改革に臨んできた結果、現在は黒字を継続しており、2025年度には開発事業を再開。その前年の2024年度には再び新卒採用を開始しています。若手にどんどん権限を委譲する文化が根付いていますので、年次にかかわらず、手を挙げれば新しい仕事に挑める環境です。高評価者の早期昇格を実現する「レオレボ」、一定等級の人材が新部署に挑戦できる「ジョブポス」といった制度もありますので、部署の枠を越えた異動も行いながら、多彩なキャリアを歩んでいってほしいと考えています。 ■あなた自身が主人公レオパレス21の社員に共通しているのは、「当事者意識」を持っている点に尽きます。どんな問題も我が事として捉え、担当業務の枠を越えて飛び込んでいける人材には、自然と活躍の場が広がります。ワンストップ型の多彩な事業を有しているだけに、異なる仕事に携わる社員を巻き込みながらチームの力を最大化できる人材を歓迎します。未来のレオパレス21の主人公として、これから仲間になる人たちには大きく羽ばたいてほしいですね。＜村上光/人事部新卒採用課マネージャー＞

「一人ひとりの挑戦が次代のレオパレス21を作り上げます。50年以上の歴史に、さらなる価値を付け加えるべく、真っすぐに駆け抜ける人材を求めています」〈採用担当一同〉

■開発、賃貸、管理をワンストップで提供

全国各地に約54万室の単身者向けアパートを展開するレオパレス21では、「建てる」「貸す」「管理する」のすべてをワンストップで手がけることで、入居者様、オーナー様、お取引先企業様といったあらゆるステークホルダーに、安心して任せていただける体制を構築してきました。

先進的な試みも数多く実施しており、例えば、管理物件の9割以上は家具・家電があらかじめ設置され、余計な手間を感じることなく新生活が始められるようにお客様をサポートしています。また、時代の流れに合わせて設備を進化させており、玄関扉に設置する宅配ボックス、家電のIoT化、スマートロックの導入なども進めています。

賃貸物件というと個人向けのイメージが強いですが、法人の社宅ニーズが非常に多いのもレオパレス21ならでは。全物件の6割は法人様の寮・社宅として利用され、上場企業の7割に何らかの形で当社物件をご利用いただいた実績があるなど、BtoBで大きな強みを発揮しています。

■若手の挑戦を歓迎！

次々と会社の改革に臨んできた結果、現在は黒字を継続しており、2025年度には開発事業を再開。その前年の2024年度には再び新卒採用を開始しています。若手にどんどん権限を委譲する文化が根付いていますので、年次にかかわらず、手を挙げれば新しい仕事に挑める環境です。高評価者の早期昇格を実現する「レオレボ」、一定等級の人材が新部署に挑戦できる「ジョブポス」といった制度もありますので、部署の枠を越えた異動も行いながら、多彩なキャリアを歩んでいってほしいと考えています。

■あなた自身が主人公

レオパレス21の社員に共通しているのは、「当事者意識」を持っている点に尽きます。どんな問題も我が事として捉え、担当業務の枠を越えて飛び込んでいける人材には、自然と活躍の場が広がります。

ワンストップ型の多彩な事業を有しているだけに、異なる仕事に携わる社員を巻き込みながらチームの力を最大化できる人材を歓迎します。未来のレオパレス21の主人公として、これから仲間になる人たちには大きく羽ばたいてほしいですね。
＜村上光/人事部新卒採用課マネージャー＞

会社データ

プロフィール	レオパレス21は、人々の生活になくてはならない「住まい」を提供する会社です。当社は、様々な業界初を創出し、世の中に”新しい価値”を提供し続けてきました。住宅・不動産業界のパイオニアとして、多種多様な世の中のニーズに応えます。今後も入居者様、オーナー様の両方にメリットのあるビジネスモデルのもとで、安心・安全な暮らしの基盤となる良質な住まいを提供し続けていきます。
事業内容	レオパレス21は、人々の生活になくてはならない「住まい」を提供する会社です。当社は、様々な業界初を創出し、世の中に”新しい価値”を提供し続けてきました。住宅・不動産業界のパイオニアとして、多種多様な世の中のニーズに応えます。今後も入居者様、オーナー様の両方にメリットのあるビジネスモデルのもとで、安心・安全な暮らしの基盤となる良質な住まいを提供し続けていきます。【コア事業：開発事業　賃貸事業】当社のコア事業は「開発事業」と「賃貸事業」です。「開発事業」では、土地を所有する地主様にアパートを建設していただき、当社のオーナー様となっていただきます。これまでに携わった物件は、アパートやマンション、中・高層ビル、高齢者施設、コンビニや外食チェーンのロードサイドの商業施設、店舗ビルなど多岐にわたります。「賃貸事業」では、お部屋を探しているお客様に対して、部屋の紹介、契約、そして建物の管理に至るまで一貫して行っています。当社において、アパートを所有するオーナー様は全国に約26,600名おり、主に家具・家電付きの1K・1Rなど単身者用アパートを中心に約54万室を管理しています。さらに「LEONET（レオネット）」や「スマートロック」など、様々なサービスを展開し、時代に先駆けた取り組みを行っています。【戦略的事業：シルバー事業】「あずみ苑」という介護施設を関東・中部圏を中心に85施設運営しています。地域社会に密着した「グループホーム」「デイサービス」「ショートステイ」「介護付・住宅型有料老人ホーム」など幅広くサービスを展開しています。また当社は、早い段階から介護領域の取り組みを開始しており、お客様ご自身とそのご家族様に”安心”と”快適”をお届けしています。【ノンコア事業】ノンコア事業とは主に「レオパレスリゾートグアム」を展開している国際的な事業を指します。ただ、このその他事業に関しては、今後、当社が更に成長していくために少しずつ譲渡・撤退を進めています。

プロフィール

事業内容

レオパレス21は、人々の生活になくてはならない「住まい」を提供する会社です。

当社は、様々な業界初を創出し、世の中に”新しい価値”を提供し続けてきました。
住宅・不動産業界のパイオニアとして、多種多様な世の中のニーズに応えます。

今後も入居者様、オーナー様の両方にメリットのあるビジネスモデルのもとで、
安心・安全な暮らしの基盤となる良質な住まいを提供し続けていきます。

【コア事業：開発事業　賃貸事業】
当社のコア事業は「開発事業」と「賃貸事業」です。
「開発事業」では、土地を所有する地主様にアパートを建設していただき、当社のオーナー様となっていただきます。これまでに携わった物件は、アパートやマンション、中・高層ビル、高齢者施設、コンビニや外食チェーンのロードサイドの商業施設、店舗ビルなど多岐にわたります。
「賃貸事業」では、お部屋を探しているお客様に対して、部屋の紹介、契約、そして建物の管理に至るまで一貫して行っています。当社において、アパートを所有するオーナー様は全国に約26,600名おり、主に家具・家電付きの1K・1Rなど単身者用アパートを中心に約54万室を管理しています。
さらに「LEONET（レオネット）」や「スマートロック」など、様々なサービスを展開し、時代に先駆けた取り組みを行っています。

【戦略的事業：シルバー事業】
「あずみ苑」という介護施設を関東・中部圏を中心に85施設運営しています。
地域社会に密着した「グループホーム」「デイサービス」「ショートステイ」
「介護付・住宅型有料老人ホーム」など幅広くサービスを展開しています。
また当社は、早い段階から介護領域の取り組みを開始しており、
お客様ご自身とそのご家族様に”安心”と”快適”をお届けしています。

【ノンコア事業】
ノンコア事業とは主に「レオパレスリゾートグアム」を展開している国際的な事業を指します。ただ、このその他事業に関しては、今後、当社が更に成長していくために少しずつ譲渡・撤退を進めています。

本社郵便番号	164-8622
本社所在地	東京都中野区本町2-54-11
本社電話番号	03-5350-0001
設立	1973年8月17日
資本金	1億円
従業員	連結3,909名、単体2,723名（2025年3月末時点）
売上高	4,318億3,100万円(2025年3月期実績）
企業理念体系	■MVVC M（Mission―使命―）「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの創造」 V（Vision―目指す姿―） "住"自在（自由自在さを独自に表現）に、人・企業・地域をつなぎ、あらゆる人の人生を輝かせる「ひとり暮らし」の未来をデザインする V（Value―価値提供―）「慣習打破」…イノベータースピリッツ「ひとり暮らし」…専門インテリジェンス「54万戸」…圧倒的な単身賃貸インフラ「顧客直結」…D2Cビジネスモデル C（Credo―行動指針―）（1）誰かの指示を待たない。　　私たちは、自ら考え、自ら動く。（2）ただ「こなす」を仕事にしない。　　私たちは、ワクワクしながら目指す姿を追い求める。（3）会社目線に陥らない。　　私たちは、徹底的に顧客に向き合い、課題を解決しつづける。（4）社内の常識にとらわれない。　　私たちは、社会や市場の変化を捉え、自らを進化させつづける。（5）情報の宝を眠らせない。　　私たちは、関わるあらゆる人、社会のために、情報を最大限活用する。（6）「やりっぱなし」にしない。　　私たちは、行動の結果を評価し、改善しつづける。（7）会社は一つのチーム。　　私たちは、互いに立場を尊重し合い、感謝し合い、協力し合い、高め合う。（8）公明正大。私たちは、胸を張り、堂々と正しいことを行う。
当社の強み	■経営・戦略面 1.約55万室もの管理戸数を誇る、民間最大級の単身「賃貸インフラ」×「建物総合管理」 2.顧客ニーズに応える、スピード感のある経営 3.開発×賃貸の安定収益モデル＋外国籍入居者への展開実績 4.若手社員の提案が、事業戦略に反映される組織文化 ■社風 1.努力次第で若いうちから責任あるポジションを経験できる 2.年次を問わず、明るくフラットな職場環境 3.ワークライフバランスや研修制度の充実で、安心して成長できる土台づくり
働きやすい職場づくり	■ワークライフバランスの推進に注力！― 1人ひとりが“自分らしく働ける”職場環境― 上司との定期的な1on1ミーティングやキャリア面談制度を通じて、自分の目指したい働き方や挑戦を会社が後押しします。さらに、短時間勤務制度やコース転換など、ライフステージに応じた柔軟な働き方も選択可能。人間関係もフラットで若手の意見が通りやすい風土も魅力です。 1.有給取得率向上：82.0%　2024年度実績 2.時間外労働の削減：19.3時間　2024年度実績 3.上司や先輩に相談しやすい雰囲気：メンター制度を導入 4.コミュニケーション・社内交流が活発：表彰・社内イベント・フォーラムなど 5.メンタルヘルス研修・相談窓口・ストレスチェック制度の定期実施
サービス	■お部屋探しのお手伝いを通じて、新生活スタートを後押し「ロフト付き物件」や「家具・家電付き物件」「壁紙を自由に選べる物件」などお客様の生活スタイルに合わせた多彩な物件をご用意しています。入居後も「ブロードバンドサービス」「お掃除代行サービス」など豊富なサービスでご入居者様の快適な暮らしの実現を目指しています。 ■アパート建築の再開当社のビジネスモデルは開発事業と賃貸事業の両輪で成り立っており、遊休地を所有する地主様からアパートの建築を請け負い、建築したアパートは当社がオーナー様から一括して借上げ（一括借り上げシステム）、入居者の募集や物件の管理など、全ての運営を行います。 ■DX推進による入居者様向けサービスの強化スマートフォン・ICカード・テンキーなどで施錠管理ができる「スマートロック」を提供しています。お部屋探しの内見や入居時に鍵を受け取るための来店が不要になることで、お客様の時間や手間が省けるだけでなく、お部屋探しから鍵の受け渡しまで全ての非対面化も可能となります。また、複数の認証手段で鍵の解錠が可能になることで、鍵の紛失リスクが軽減、オートロック機能などによりセキュリティ対策が向上するため、管理物件の付加価値向上にも繋がっています。 ■本格的な高齢化社会の到来を背景に、介護施設や介護サービスの提供「グループホーム」「デイサービス」「ショートステイ」「介護付き・住宅型有料老人ホーム」など幅広いサービスの運営を行っています。訪問介護・居宅介護支援なども行っており、ご利用者様とそのご家族様に寄り添ったサービスの提供を行っています。
サステナビリティ	当社は、企業市民としての自覚を持ち、持続可能な社会づくりに貢献していくために6つの基本方針を定めています。 (1)良質なサービスと豊かな暮らしの提供私たちは、新しいライフスタイルの提案を通じて、入居者様に快適で住みやすい住空間を提供します。・WEB契約やスマートロック実装など時代のニーズに合わせた新しいシステムの導入・建物点検の項目見直し、予防メンテナンス実施など入居者様の快適な暮らしをサポート (2)快適な職場環境の構築と多様な人材育成私たちは、「人財」を重要と考え、社員一人ひとりが多様な個性と能力を発揮し、働きやすく快適な職場環境の構築を目指しています。・従業員のキャリア開発支援の実施・福利厚生の充実、出産・子育て支援、障がい者の積極雇用など安定と活力のある職場環境づくりを推進 (3)地域社会への貢献私たちは、社会貢献活動に参加することを通じて、社会の皆さまとのコミュニケーションを深めるとともに地域社会の発展に貢献します。・ボランティア活動参加への補助としてボランティア休暇や補助金を支給・定期的な献血の社内キャンペーンの実施・社内での募金、ボランティア活動の実施 (5)地球環境にやさしい社会の実現私たちは、事業活動が地球環境に与える影響の大きさを認識し、企業活動の全域で環境負荷の低減を図り、持続可能な社会を実現していきます。・「レオパレスグリーンエネルギー」プロジェクトを通じ、管理物件で使用する電気・LPガスを順次CO2排出量実質ゼロのものに切替・CO2排出量を集計・開示し、目標設定の下社有車削減などの行動を実践 (6)ステークホルダーとの健全で積極的なコミュニケーション私たちは、ステークホルダーの皆様との積極的な情報開示と対話を行ない、健全でより良いパートナーシップを構築しています。・決算説明会・IRイベントへの出展、オーナー様説明会の実施・入居者専用サイトの運営、アンケートの実施
関連会社	(株)レオパレス・リーシングプラザ賃貸管理保証(株) (株)レオパレス・パワーあすか少額短期保険(株) レオパレス２１ビジネスコンサルティング(上海)有限公司 Leopalace21 Singapore Pte. Ltd. (株)アズ・ライフケア Leopalace Guam Corporation (株)レオパレス・スマイルレオパレスグリーンエネルギー(株)
沿革	1973年 ◆(株)ミヤマ設立不動産仲介業務を主とする 1985年 ◆都市型アパート「レオパレス21」の本格販売開始 1988年 ◆入居者を会員制にした独自の組織を発足／会員募集を開始 1989年 ◆株式店頭公開 ◆社名を「(株)エムディアイ（MDI）」に変更 1998年 ◆「ニューシルバーレジデンス・ヴィラコロンナ」グッドデザイン賞を受賞 ◆管理戸数が10万戸に 1999年 ◆「マンスリーレオパレス」販売スタート 2000年 ◆社名を「(株)レオパレス21」へ変更 2001年 ◆不動産証券化商品「レオパレス・リート」を発売 ◆インターネットで賃貸アパートの物件検索と決済が可能に ◆管理戸数が15万戸に 2002年 ◆「レオパレスセンターソウル」オープン ◆入居者向けブロードバンド事業に参入 ◆管理戸数が20万戸に 2004年 ◆東京証券取引所第一部に上場 ◆管理戸数が25万戸に 2005年 ◆介護福祉事業へ新規参入 ◆戸建住宅・分譲マンション事業へ新規参入 2009年 ◆新ブランド LEO NEXT 誕生 2011年 ◆太陽光発電システム、アパート向けホームセキュリティの販売開始 ◆環境配慮型住宅「Leco（レコ）モデル」販売開始 2012年 ◆「お部屋カスタマイズ」スタート ◆40周年記念アニバーサリー・モデルの「DUAL-L（デュアルエル）」「Arma-L（アルマーレ）」を販売開始 ◆富士通とレオパレス21、福島県で仮想型太陽光発電所の実証事業を開始 ◆韓国での企業型住宅賃貸管理会社「ウリレオPMC(株)」設立 2013年 ◆ 全てのアパート商品に遮音性を高めた「ノンサウンドシステム」を採用 ◆「太陽光発電システム設置」物件が7,300棟を突破 ◆ ホームセキュリティ完備の既築物件が16万戸を突破 ◆ 遊休地を活用したメガソーラーを設計施工 2014年 ◆レオパレス21×(株)もりぞう共同開発商品「大雅-TAIGA-」を販売開始 ◆「太陽光発電システム」設置物件が1万棟を突破 ◆新電力会社「(株)レオパレス・エナジー」設立 ◆上海・カンボジア・ミャンマーに現地法人を設立 2015年 ◆業界初賃貸契約の”ペーパーレスシステム”を導入 ◆フィリピン・インドネシアに現地法人を設立 ◆「お部屋カスタマイズ」契約件数2万件突破 ◆壁式プレキャストコンクリート商品「Burliant（バリアント）」を発売開始 2016年 ◆ミャンマー（ヤンゴン）にて、サービスオフィスを開業 ◆シンガポールに現地法人を設立 ◆「Life Stick」導入により「LEONET」機能拡充 ◆「Leo Remocon」導入により管理物件のIoT化促進 ◆ベトナム（ハノイ）にてサービスアパ－トメントを開始 2017年 ◆開発型SPCを活用した不動産開発事業に参入 ◆高機能型スマートロック「Leo Lock」を採用 ◆AIを活用したIntelligent OCR技術を導入開始 ◆顔認証でエントランスのロックを開錠できるシステムを導入 ◆AIスピーカーを搭載した組み込み型スマートステーション端末を採用 2018年 ◆AIを活用した賃料査定システムを導入開始 ◆「健康優良経営法人2018（ホワイト500）」に選定 ◆決済サービス「Wechat Pay」＆「支付宝（Alipay）」を導入 ◆『レオパレスAIカウンター』を運用開始 ◆ソウル（韓国）にてサービスオフィスを開業 ◆「攻めのIT経営銘柄2018」に選定 2020年 ◆賃貸WEB契約、全国の直営店舗スタッフによるオンライン対応を開始 ◆法人向け電子契約サービス「Leo-sign(レオサイン)」契約総数17万件突破 ◆「PRIDE指標2020」において2年連続でブロンズ賞を受賞 ◆お部屋探しホームページの5言語対応開始 2021年 ◆新型コロナウイルス感染拡大に伴い「医療従事者応援プラン」を全国展開開始 ◆「eKYC」を業界で初導入し"本人確認手続き"を簡略化 ◆個人顧客と取り交わす"全ての賃貸契約書類"を電子化 1993年 ◆「レオパレスリゾート・マネンガンヒルズ・グアム」オープン 2022年 ◆ウクライナ避難民に対する住宅提供の実施 ◆「レオパレスグリーンエネルギー」プロジェクト始動 ◆経済産業省が定める「DX認定事業者」に認定 2023年 ◆学生の皆さまに対して返済義務がない給付型の「奨学制度」の募集を開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	33名	53名	86名
取得者	23名	51名	74名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

69.7%

女性

96.2%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.1%
  （1277名中65名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■研修＜内定者・新卒向け研修＞・内定者研修：ビジネスシミュレーション研修等（10月以降で2～3回を予定）・新入社員研修：ビジネスマナー・営業基礎研修等（入社後約2週間を予定）・入社後1年目研修：論理思考、メンタルヘルス、エンゲージメント強化研修等（2～3回を予定）＜若手～中堅社員向け研修＞・次世代リーダー選抜育成プログラム・昇級時eラーニング・トランジションプログラム＜中堅社員～管理職向け研修＞・マネジメント力強化研修・新任管理職eラーニング・トランジションプログラム・ミドルシニアキャリア研修・経営幹部養成プログラム＜全層対象キャリア開発＞・キャリアプラン面談・1on1ミーティング ■自己啓発支援資格取得支援制度公募型研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知産業大学、青山学院大学、石川県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、島根大学、島根県立大学、城西大学、上智大学、昭和女子大学、信州大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、聖泉大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京都立大学、東京農工大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、獨協大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、長崎大学、長崎県立大学、長野県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福井大学、福井県立大学、福岡大学、福岡女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、松山大学、三重大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、和洋女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　 2022年　　2023年　 2024年　 ------------------------------------------------ 　　―　　　　―　　　　70名　　　151名 ------------------------------------------------

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知産業大学、青山学院大学、石川県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、島根大学、島根県立大学、城西大学、上智大学、昭和女子大学、信州大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、聖泉大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京都立大学、東京農工大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、獨協大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、長崎大学、長崎県立大学、長野県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福井大学、福井県立大学、福岡大学、福岡女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、松山大学、三重大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、和洋女子大学

採用実績（人数）

2021年　　 2022年　　2023年　 2024年　
------------------------------------------------
　　―　　　　―　　　　70名　　　151名
------------------------------------------------

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	74名	64名	138名
2024年	42名	25名	67名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
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取材情報

新しい価値の創造へ――チャレンジする気持ちが、キャリアを広げる！: チームで目標にチャレンジするからこそ、成長が加速！

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