最終更新日：2026/3/16

パイオニア(株)

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

自動車・自動車部品
その他電子・電気関連
半導体・電子・電気機器
精密機器
コンピュータ・通信機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 173億8,100万円

売上高: 2,120億円（2025年3月期）

従業員: 6,651名（連結ベース：2025年3月末）

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

合言葉は「パイオニア発、世界初」

2027年新卒採用の選考は受付を終了しました（2026/03/16更新）

伝言板画像

2027年新卒採用の選考は受付を終了しました

制度・働き方

フレックスタイム、在宅勤務、時短勤務など柔軟な働き方が可能。在宅勤務手当など各種手当も充実。
制度・働き方

有休取得平均18日（2024年）。年1回、有給5日連続取得の「フレックスバケーション」は全員必須。
制度・働き方

新人研修やメンター制度など若手支援が充実。3000超の講座から選べる研修で自律的な学びを支援。

会社紹介記事

常に新しい商品、サービスを生み出し続ける「開拓者」

国内初のダイナミックスピーカーを開発した「福音商会電機製作所」がパイオニアの前身。創業時のパイオニアスピリットは今も脈々と受け継がれています。	パイオニアは、1938年の創業以来、「パイオニア発、世界初」を合言葉に、世界初・業界初の製品やサービスを数多く開発し、グローバルに展開しているメーカーです。ともに次の「世界初」の製品・サービスを創りましょう！【企業理念】より多くの人と、感動をパイオニア創業者である松本望が、生まれて初めて聴いたダイナミックスピーカーの音に心の底から感動し、「いつかきっと、このような素晴らしいものを作ってやろう。」と決心したことが、パイオニア創業の原点です。「より多くの人と、感動を」は、この創業の精神を企業理念として表したものであり、時代や環境が変わっても揺らぐことのない信条として受け継がれています。【企業ビジョン】未来の移動体験を創ります－Creating the future of Mobility Experiences－パイオニアは、ソリューション企業への変革を加速させています。モビリティ領域の次世代プラットフォーマーとして、様々な課題に最適なソリューションを提供することで、未来の移動をより安全で快適、スマートなものに変えていきます。

国内初のダイナミックスピーカーを開発した「福音商会電機製作所」がパイオニアの前身。創業時のパイオニアスピリットは今も脈々と受け継がれています。

パイオニアは、1938年の創業以来、「パイオニア発、世界初」を合言葉に、世界初・業界初の製品やサービスを数多く開発し、グローバルに展開しているメーカーです。
ともに次の「世界初」の製品・サービスを創りましょう！

【企業理念】
より多くの人と、感動を

パイオニア創業者である松本望が、生まれて初めて聴いたダイナミックスピーカーの音に心の底から感動し、「いつかきっと、このような素晴らしいものを作ってやろう。」と決心したことが、パイオニア創業の原点です。
「より多くの人と、感動を」は、この創業の精神を企業理念として表したものであり、時代や環境が変わっても揺らぐことのない信条として受け継がれています。

【企業ビジョン】
未来の移動体験を創ります－Creating the future of Mobility Experiences－

パイオニアは、ソリューション企業への変革を加速させています。モビリティ領域の次世代プラットフォーマーとして、様々な課題に最適なソリューションを提供することで、未来の移動をより安全で快適、スマートなものに変えていきます。

会社データ

プロフィール	パイオニア創業者である松本望が、生まれて初めて聴いたダイナミックスピーカーの音に心の底から感動し、「いつかきっと、このような素晴らしいものを作ってやろう。」と決心したことが、パイオニア創業の原点です。「より多くの人と、感動を」は、この創業の精神を企業理念として表したものであり、時代や環境が変わっても揺らぐことのない信条として受け継がれています。
事業内容	カーエレクトロニクス分野を中心に、斬新でユニークな発想と最先端のテクノロジーを活かした製品やサービスをグローバルに展開しています。 ▼OEM事業自動車メーカー向けに、カーナビゲーションやカーAV、カースピーカーなどの高品質な車載機器を提供するとともに、次世代車両に向けて、当社ならではの先進技術を活かしたソフトウェアやソリューションを提案しています。 ▼市販事業カーナビゲーションやカーＡＶなど、多彩な車載機器をコンシューマ向けに提供。国内市場向けには“カロッツェリア”ブランドで展開しています。先進性を追求する「サイバーナビ」、“使いやすさ”と“楽しさ”を追求する「楽ナビ」といったカーナビや、危険検知などの安心・安全機能を搭載したドライブレコーダー、ディスプレイオーディオ、車載用Wi-Fiルーター、豊富な種類のカースピーカーなど、多彩な商品をラインアップしています。 ▼サウンド事業 EV・自動運転などモビリティ業界の変革に対応した最適な車室内サウンドや、理想の音響空間を創る市販/OEM向けの車載サウンドシステムをグローバルで提供しています。また、国内外でゆるぎない地位を築く“TAD”ブランドのハイエンド音響機器をはじめ、長年培ってきたスピーカー・筐体設計/デジタル音声補正技術を活かしたゲーミングスピーカーやPC用スピーカーユニット、業務用音響ソリューションを提供しています。 ▼モビリティサービス事業安心・安全なモビリティ社会の実現に向けて、長年収集してきた膨大なモビリティデータや位置情報を活用したソリューション、サービスを提供しています。世界初・業界初の製品を生み出してきた最先端の技術を活かし、モビリティ領域におけるさまざまな課題を解決すべく、新しい価値をを提案しています。

プロフィール

パイオニア創業者である松本望が、
生まれて初めて聴いたダイナミックスピーカーの音に心の底から感動し、
「いつかきっと、このような素晴らしいものを作ってやろう。」
と決心したことが、パイオニア創業の原点です。

「より多くの人と、感動を」は、
この創業の精神を企業理念として表したものであり、
時代や環境が変わっても揺らぐことのない信条として受け継がれています。

事業内容

カーエレクトロニクス分野を中心に、斬新でユニークな発想と最先端のテクノロジーを活かした製品やサービスをグローバルに展開しています。

▼OEM事業
自動車メーカー向けに、カーナビゲーションやカーAV、カースピーカーなどの高品質な車載機器を提供するとともに、次世代車両に向けて、当社ならではの先進技術を活かしたソフトウェアやソリューションを提案しています。

▼市販事業
カーナビゲーションやカーＡＶなど、多彩な車載機器をコンシューマ向けに提供。国内市場向けには“カロッツェリア”ブランドで展開しています。先進性を追求する「サイバーナビ」、“使いやすさ”と“楽しさ”を追求する「楽ナビ」といったカーナビや、危険検知などの安心・安全機能を搭載したドライブレコーダー、ディスプレイオーディオ、車載用Wi-Fiルーター、豊富な種類のカースピーカーなど、多彩な商品をラインアップしています。

▼サウンド事業
EV・自動運転などモビリティ業界の変革に対応した最適な車室内サウンドや、理想の音響空間を創る市販/OEM向けの車載サウンドシステムをグローバルで提供しています。また、国内外でゆるぎない地位を築く“TAD”ブランドのハイエンド音響機器をはじめ、長年培ってきたスピーカー・筐体設計/デジタル音声補正技術を活かしたゲーミングスピーカーやPC用スピーカーユニット、業務用音響ソリューションを提供しています。

▼モビリティサービス事業
安心・安全なモビリティ社会の実現に向けて、長年収集してきた膨大なモビリティデータや位置情報を活用したソリューション、サービスを提供しています。

世界初・業界初の製品を生み出してきた最先端の技術を活かし、モビリティ領域におけるさまざまな課題を解決すべく、新しい価値をを提案しています。

本社郵便番号	113-0021
本社所在地	東京都文京区本駒込2-28-8　文京グリーンコート
本社電話番号	03-6634-8777
創業	1938（昭和13）年1月1日
設立	1947（昭和22）年5月8日
資本金	173億8,100万円
従業員	6,651名（連結ベース：2025年3月末）
売上高	2,120億円（2025年3月期）
主な拠点	東京本社川越事業所池袋拠点そのほか全国の主要都市に営業拠点あり
有給休暇平均取得日数	17.9日（2024年度実績）
平均年齢	46歳（2024年末時点、正社員のみ）
平均勤続年数	20.2年（2024年末時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	25名	9名	34名
取得者	18名	9名	27名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

72.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ▼全員対象・新人研修・フォローアップ研修 ▼職種別（技術）研修・基礎技術研修・新人ソフト研修・年別技術研修・ソフトウェア研修
自己啓発支援制度	制度あり ▼チャレンジ研修ビジネススキル・ヒューマンスキル・テクニカルスキルなど、学びたいという意欲があれば年次にこだわらず自主的に受講することが可能です。受講方法は、社内研修・社外研修・e-learningなどさまざま。他企業の社員との交流ができるようなプログラムも用意しています。 ▼どこでもチャレンジ研修研修会社が用意する公開講座の中から学びたいプログラムを選び、自主的に受講することが可能です。数千ものプログラムが用意されており、年間を通して開催されているので都合に合わせて受講することが可能です。また、時代の変化に合わせて新しい内容のプログラムも随時追加されています。 ▼語学研修業務で英語でのコミュニケーションが必要とされる社員、および将来に備えて英語を身につけたい社員を対象に、社内での英語研修を行っています。また、海外に赴任される社員およびご家族に対し、赴任前と着任後に英語または現地語の語学研修を実施しています。
メンター制度	制度あり ▼ジュニアリーダー制度入社後２年間をトレーニング期間と位置づけ、その間、新入社員一人ひとりに配属先の先輩社員がマンツーマンで業務知識や仕事の進め方などの指導にあたるジュニアリーダー制度を設けています。ジュニアリーダーは業務だけでなく、社会人としての考え方や心構えなど全般にわたって指導・サポートします。 ▼若手社員メンター制度ジュニアリーダー制度に加え、若手社員を対象にメンター制度も導入しています。若手社員一人ひとりに、部門を越えて先輩社員をメンター（プライベートも含めざっくばらんに何でも相談できる相手）としてペアリングし、若手社員をサポートしていく制度です。設計など女性の少ない職場もあるため、これからのキャリア形成やライフプランについて相談できるようもともとは女性若手社員のみを対象としていましたが、現在は男性若手社員にも対象を拡大しています。スタート時にメンター・メンティ（若手社員）合同の研修を実施後、1年間の任期でペア毎に定期的に面談を行います。配属先以外での社内ネットワークを築くきっかけを作ることも、この制度のねらいです。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ▼キャリアアセスメント自分自身が魅力的な将来の「ありたい姿」を描き、言語化して上司と共有し、キャリアの実現を目指します。 ▼1on1 社員が自律的に自身の将来のありたい姿を描き、必要なスキルを磨く、必要な経験を積み上げることがキャリア形成です。会社や上司がキャリア形成を積極的に支援することで、従業員は「成長と働きがい」を持ち、会社は社員の貢献により企業価値の向上を図ります。その基礎としての上司部下の対話の場として1on1を活用しています。
社内検定制度	制度あり TOEIC（年2回社内にて実施）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東北大学、大阪大学、北海道大学、東京農工大学、電気通信大学、横浜国立大学、千葉大学、埼玉大学、群馬大学、茨城大学、名古屋大学、名古屋工業大学、京都工芸繊維大学、北九州市立大学、信州大学、徳島大学、岩手大学、新潟大学、筑波大学、富山大学、会津大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、関西大学、立命館大学、日本大学、千葉工業大学、芝浦工業大学、成蹊大学、東京都市大学、東京電機大学、東京工科大学、東洋大学＜大学＞九州大学、電気通信大学、東京農工大学、埼玉大学、千葉大学、群馬大学、近畿大学、名古屋工業大学、京都工芸繊維大学、愛知県立大学、金沢大学、富山大学、徳島大学、会津大学、秋田県立大学、和歌山大学、九州工業大学、横浜市立大学、北九州市立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、東京外国語大学、青山学院大学、明治大学、中央大学、立教大学、法政大学、関西学院大学、立命館大学、同志社大学、関西外国語大学、芝浦工業大学、日本大学、東海大学、成蹊大学、東京都市大学、東京電機大学、東邦大学、獨協大学、東北芸術工科大学、聖心女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年 ──────────────────────── 大学院了　　　　 6名　　　 8名　　　　4名大学卒　　　　　 8名　　　 7名　　　　4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東北大学、大阪大学、北海道大学、東京農工大学、電気通信大学、横浜国立大学、千葉大学、埼玉大学、群馬大学、茨城大学、名古屋大学、名古屋工業大学、京都工芸繊維大学、北九州市立大学、信州大学、徳島大学、岩手大学、新潟大学、筑波大学、富山大学、会津大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、関西大学、立命館大学、日本大学、千葉工業大学、芝浦工業大学、成蹊大学、東京都市大学、東京電機大学、東京工科大学、東洋大学
＜大学＞
九州大学、電気通信大学、東京農工大学、埼玉大学、千葉大学、群馬大学、近畿大学、名古屋工業大学、京都工芸繊維大学、愛知県立大学、金沢大学、富山大学、徳島大学、会津大学、秋田県立大学、和歌山大学、九州工業大学、横浜市立大学、北九州市立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、東京外国語大学、青山学院大学、明治大学、中央大学、立教大学、法政大学、関西学院大学、立命館大学、同志社大学、関西外国語大学、芝浦工業大学、日本大学、東海大学、成蹊大学、東京都市大学、東京電機大学、東邦大学、獨協大学、東北芸術工科大学、聖心女子大学

採用実績（人数）

　　　　　　　2023年　　2024年　　2025年
────────────────────────
大学院了　　　　 6名　　　 8名　　　　4名
大学卒　　　　　 8名　　　 7名　　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）