最終更新日：2026/5/14

(株)トヨタレンタリース大分

正社員

業種

リース・レンタル
専門店（自動車販売・自動車関連）
専門コンサルティング
サービス（その他）

基本情報

本社: 大分県

資本金: 2000万円

売上高: 50億円（2024年度）

従業員: 158名（男性109名女性49名）※R8年2月現在

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

レンタカーやカーリースで多くの方の移動をサポート！大分県で６０年活躍。　　　　　若手社員も多く、研修に力をいれ、永く働いていける環境づくり実施中！

６０周年記念社員旅行実施中！【新入社員も一緒に参加！】（2026/05/14更新）

伝言板画像

トヨタレンタリース大分は現在６０周年記念の社員旅行を実施中です。
年中無休の会社であるため、数班に分かれて北海道へ２泊３日の旅行です。

今回の旅行には４月入社したばかりの新卒社員も参加！
参加した社員は店舗や役職を問わず様々で、全員楽しい思い出をつくり、
親睦を深めることができました。

社員旅行は不定期での実施ですが、普段とは違う店舗で働く方とも交流し、
とても良い経験の場となっています。

学生の皆さんには、弊社の社員同士の仲がいいこと、
楽しいことの共有ができることを知っていただければ幸いです。

職場環境

社員の約40％が20～30代の若手が活発に働ける職場で、明るい雰囲気のある会社です！
制度・働き方

有給休暇や誕生日休暇、産休・育休など休みが取りやすい環境です。
やりがい

お客様とのコミュニケーションで感謝や質問にしっかり答えることができた時、やりがいを感じます。

会社紹介記事

トヨタ車を扱うレンタカー店として昭和41年に創業。大分県内をメインに、レンタカー・リース総数6000台の実績を誇る。仕事に欠かせないアイテムとして…旅の思い出の１ページに…。レンタカーはさまざまな場面で活躍している。

: トヨタ車を扱うレンタカー店として昭和41年に創業。大分県内をメインに、レンタカー・リース総数6000台の実績を誇る。

: 仕事に欠かせないアイテムとして…旅の思い出の１ページに…。レンタカーはさまざまな場面で活躍している。

お客様の笑顔が喜びに。自分らしく、笑顔で働ける環境も魅力です。

2018年入社の松崎さん。丁寧かつ迅速な対応を心がけながら、多くのお客様からの信頼獲得にがんばっている。	リース部　松崎歩美　大手自動車メーカーのFC店という安心感をはじめ、給与や休日などを見てもワークライフバランスを実現できると感じました。異業種からの転職で、最初は車に関する知識もなく不安でしたが、日々の仕事を通して自然と知識を習得できました。　レンタカー部門で5年間の経験を積み、2024年5月からリース部門に変わりました。取引先は主に法人で、社用車など長期で使う車を取り扱う部署です。お取引先の企業へ出向く営業活動が主な仕事ですが、顧客を担当するので飛び込み営業はありません。先輩から引き継いだお客様を担当することは、前任との経験値の違いもあり最初は不安でしたが、上司からも「自分らしい営業スタイルを確立してほしい」と背中を押してもらったことで、先輩の営業手法を参考にしつつ、私だからこそできる営業を追求しています。先輩から引き継いだお客様から、「後任が松崎さんでよかった」という声をいただいたときは本当にうれしかったです。　リース部門の営業職はまだ女性が少ないですが、性差で働きにくさを感じたことがありません。丁寧に指導してくれますし、個性あふれる人たちに囲まれて楽しい職場です。目標は、契約件数の上位成績を獲得して表彰式に出席することです。私がモデルケースになり、営業を目指したいという女性がもっと増えるとうれしいですね。

2018年入社の松崎さん。丁寧かつ迅速な対応を心がけながら、多くのお客様からの信頼獲得にがんばっている。

リース部　松崎歩美

　大手自動車メーカーのFC店という安心感をはじめ、給与や休日などを見てもワークライフバランスを実現できると感じました。異業種からの転職で、最初は車に関する知識もなく不安でしたが、日々の仕事を通して自然と知識を習得できました。

　レンタカー部門で5年間の経験を積み、2024年5月からリース部門に変わりました。取引先は主に法人で、社用車など長期で使う車を取り扱う部署です。お取引先の企業へ出向く営業活動が主な仕事ですが、顧客を担当するので飛び込み営業はありません。先輩から引き継いだお客様を担当することは、前任との経験値の違いもあり最初は不安でしたが、上司からも「自分らしい営業スタイルを確立してほしい」と背中を押してもらったことで、先輩の営業手法を参考にしつつ、私だからこそできる営業を追求しています。先輩から引き継いだお客様から、「後任が松崎さんでよかった」という声をいただいたときは本当にうれしかったです。

　リース部門の営業職はまだ女性が少ないですが、性差で働きにくさを感じたことがありません。丁寧に指導してくれますし、個性あふれる人たちに囲まれて楽しい職場です。目標は、契約件数の上位成績を獲得して表彰式に出席することです。私がモデルケースになり、営業を目指したいという女性がもっと増えるとうれしいですね。

会社データ

プロフィール	弊社は、トヨタ自動車(株)のフランチャイズ企業として1966年に創業し、レンタカー事業、カーリース事業を中心に日々活動しています。「お客様に支持、信頼される企業を目指す」、「地域社会にとってなくてはならない存在であり続ける」、「社員がやりがいと成長を実感できる企業になる」の三点を経営理念とし、顧客満足度向上、職場環境改善に取り組み、お客様に愛されるとともに社員がやりがいを持って働ける職場づくりに取り組んでいます。近年では、特に研修の充実化、産休・育休等の取得など永く働いていける環境づくりに取り組んでいます。
事業内容	・レンタカー事業　弊社ではレンタカーとして乗用車のほか、バントラックなどの商用車、クレーン付トラックや高所作業車などの特殊車両等様々な車種を保有することで、多くの方を手助けすることができています。観光での利用はもちろん、出張でご利用、事故代車としてご利用、遠征でバスのご利用、引っ越しでご利用など利用用途は多岐に亘ります。・カーリース事業　カーリースは長期（３年や５年等）でお車を貸し出します。レンタカーとは違い、お客様の希望にあった車をご準備でき、弊社では法人様を中心に約５０００台ご契約いただいております。取り扱い車種はトヨタ車に限らず、乗用車、トラック、福祉車両等様々な車種を取り扱い、業種問わず多くのお客様とお取引させていただいております。

プロフィール

弊社は、トヨタ自動車(株)のフランチャイズ企業として1966年に創業し、レンタカー事業、カーリース事業を中心に日々活動しています。

「お客様に支持、信頼される企業を目指す」、「地域社会にとってなくてはならない存在であり続ける」、「社員がやりがいと成長を実感できる企業になる」の三点を経営理念とし、顧客満足度向上、職場環境改善に取り組み、お客様に愛されるとともに社員がやりがいを持って働ける職場づくりに取り組んでいます。

近年では、特に研修の充実化、産休・育休等の取得など永く働いていける環境づくりに取り組んでいます。

事業内容

・レンタカー事業
　弊社ではレンタカーとして乗用車のほか、バントラックなどの商用車、クレーン付トラックや高所作業車などの特殊車両等様々な車種を保有することで、多くの方を手助けすることができています。観光での利用はもちろん、出張でご利用、事故代車としてご利用、遠征でバスのご利用、引っ越しでご利用など利用用途は多岐に亘ります。

・カーリース事業
　カーリースは長期（３年や５年等）でお車を貸し出します。レンタカーとは違い、お客様の希望にあった車をご準備でき、弊社では法人様を中心に約５０００台ご契約いただいております。取り扱い車種はトヨタ車に限らず、乗用車、トラック、福祉車両等様々な車種を取り扱い、業種問わず多くのお客様とお取引させていただいております。

本社郵便番号	870-0039
本社所在地	大分県大分市中春日町16-17
本社電話番号	097-537-0107
設立	昭和41年11月
資本金	2000万円
従業員	158名（男性109名女性49名）※R8年2月現在
売上高	50億円（2024年度）
事業所	別府店、別府駅前店、大分店、大分駅前店、大分空港店鶴崎駅前店、日田店、中津駅南口店、佐伯店、大分南店宇佐駅前店、臼杵店 ◇リース課…大分市下郡
平均年齢	44.9歳社員の約40％が20～30代。若手に副店長を任せるなど、若手が活発に働ける職場になってきています。
平均勤続年数	9.92年 10年以上勤めている方は多く、20年以上勤めている方も多数在籍しています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	3名	4名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （14名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修・フォローアップ研修（社内またはオールトヨタで実施）ビジネスマナー講習、ハラスメント講習（外部講師にて）　等
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度・損害保険募集人・中型自動車免許等
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありリース検定、レンタカー検定等

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大分大学、日本文理大学、別府大学、九州産業大学、佐賀大学、山口大学、愛媛大学、中京大学、東洋大学、阪南大学、志學館大学、沖縄国際大学＜短大・高専・専門学校＞別府大学短期大学部、大分県立芸術文化短期大学、ＩＶＹ大分医療総合専門学校、大分経理専門学校、愛知自動車整備専門学校、専門学校九州総合スポーツカレッジもっと見る
採用実績（人数）	2026年(予)　　2025年　　2024年　　　　　　　・・・・・・・・・・・・・・・・大卒　　　　　　1名　　　　 ―　　　　　―　　　　短大・専門卒　　 ―　　　　 ―　　　　 ― 高卒　　　　　　3名　　　　1名　　　　 4名

採用実績（学校）

＜大学＞
大分大学、日本文理大学、別府大学、九州産業大学、佐賀大学、山口大学、愛媛大学、中京大学、東洋大学、阪南大学、志學館大学、沖縄国際大学
＜短大・高専・専門学校＞
別府大学短期大学部、大分県立芸術文化短期大学、ＩＶＹ大分医療総合専門学校、大分経理専門学校、愛知自動車整備専門学校、専門学校九州総合スポーツカレッジ

採用実績（人数）

　　　　　　2026年(予)　　2025年　　2024年　
　　　　　　・・・・・・・・・・・・・・・・
大卒　　　　　　1名　　　　 ―　　　　　―　　　　
短大・専門卒　　 ―　　　　 ―　　　　 ―
高卒　　　　　　3名　　　　1名　　　　 4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	0名	1名
2024年	0名	4名	4名
2023年	1名	3名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	4名	1名	75.0%
2023年	4名	2名	50.0%

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