最終更新日：2026/6/1

(株)前田組

正社員
既卒可

業種

建設
建築設計
住宅
不動産
建設コンサルタント

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1億円

売上高: 112億1,146万円（2024年3月期連結決算） 113億5,100万円（2025年3月期連結決算） 129億5,600万円（2026年3月期連結決算）

従業員: 147名（2026年4月1日時点）男性 116名/女性 31名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
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採用実績

【転勤なし×創業92年の安定基盤】長く安心して働ける場所で、自分らしく成長していく。そんなキャリアを、私たちと一緒に。

地域を大切にし、地域と共に成長しています。（2026/04/22更新）

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制度・働き方

転勤なし・時間年休制度あり。柔軟な働き方が可能な職場です♪
キャリア

資格取得支援と研修で、社員の成長意欲を応援します
安定性・将来性

創業92年の信頼と安定基盤。変化の時代でも安心して働けます

会社紹介記事

部署や立場を越えた一体感 “ONE TEAM” が当社の自慢！皆が「この会社をもっと盛り立てたい！」という思いで強く結び付いています。創業90年の歴史を誇る地域密着型ゼネコン。創業以来、毎年黒字経営!!マンションやビル、工場などあらゆる建物を手がけており、土木工事においても数々の実績があります！

: 部署や立場を越えた一体感 “ONE TEAM” が当社の自慢！皆が「この会社をもっと盛り立てたい！」という思いで強く結び付いています。

: 創業90年の歴史を誇る地域密着型ゼネコン。創業以来、毎年黒字経営!!マンションやビル、工場などあらゆる建物を手がけており、土木工事においても数々の実績があります！

社員の幸せを本気で追求。目指しているのは“世界一働き甲斐のある会社”。

「お客様に満足と感動を与える人になってほしい。若手社員の成長が何よりの楽しみです。」と語る前田代表取締役社長。	前田組が産声をあげたのは1934年であり、2024年には創業90周年という大きな節目を迎えた。現在は「ヒューマンハーモニー」をコンセプトに掲げ、人と自然の調和する街づくりに注力し、培われたノウハウに磨きをかけて成長し続けています。「企業は人間形成の場である」というのが当社の経営理念であり、社員教育に並々ならぬ力を注いでいるのも特色。キャリアステージに応じた研修はもちろん、やる気ある社員にはどんどんチャンスを与えるので成長も早いです。また資格取得のフォロー体制も充実しています。仕事面だけでなく、様々な経験を通じて一人の人間としても大きく成長してほしいというのが当社の願いです。当社では、取り巻く全ての方々との関わり方の再構築を目指し、2010年に「クレド」を作成。社員が取るべき行動を明文化することで仕事への意識がいっそう高まりました。浸透に努めたことで社員間の横のつながりもさらに強まったことを実感しています。また、中期経営計画でスローガンに掲げたのが、「業務改善と働き甲斐創出を通して、生産性を向上を実現しよう」。2007年から始まった改善提案制度では、改善につながるアイデアを思いつけばいつでもグループウェア上に発信でき、良いアイデアにはゴールド賞、シルバー賞などの賞を設け、改善へのモチベーション向上に努めています。この流れの一環として、昨年春からは設計部門にBIM(ビルディング・インフォメーション・モデリング)を導入。コンピュータで作成した建物の3Dモデルに情報を連携させることで、設計から施工、建物運用までデータを活用でき、生産性が飛躍的に向上しました。今後もICT技術を積極的に導入し、業務の効率化と質の向上につなげていきたいと考えています。人事制度では、総合職・一般職を転換できる「コース転換制度」、希望する職種や仕事を申告できる「キャリアデザイン支援制度」を導入。縁あって当社の一員となってくれた社員が腰を据えて長く活躍し、また当社で働くことに心からのやりがいを感じてもらえるよう、今後も制度のブラッシュアップを進めていく予定です。誕生月が同じメンバーを集めての食事会・飲み会や個別面談など、コミュニケーションの場で社員の成長を実感できることは私にとって何よりの喜び。“世界一働き甲斐のある会社”を実現するため、社員一丸の挑戦はこれからも続きます。 (代表取締役社長　前田浩輝)

「お客様に満足と感動を与える人になってほしい。若手社員の成長が何よりの楽しみです。」と語る前田代表取締役社長。

前田組が産声をあげたのは1934年であり、2024年には創業90周年という大きな節目を迎えた。現在は「ヒューマンハーモニー」をコンセプトに掲げ、人と自然の調和する街づくりに注力し、培われたノウハウに磨きをかけて成長し続けています。

「企業は人間形成の場である」というのが当社の経営理念であり、社員教育に並々ならぬ力を注いでいるのも特色。キャリアステージに応じた研修はもちろん、やる気ある社員にはどんどんチャンスを与えるので成長も早いです。また資格取得のフォロー体制も充実しています。仕事面だけでなく、様々な経験を通じて一人の人間としても大きく成長してほしいというのが当社の願いです。
当社では、取り巻く全ての方々との関わり方の再構築を目指し、2010年に「クレド」を作成。社員が取るべき行動を明文化することで仕事への意識がいっそう高まりました。浸透に努めたことで社員間の横のつながりもさらに強まったことを実感しています。

また、中期経営計画でスローガンに掲げたのが、「業務改善と働き甲斐創出を通して、生産性を向上を実現しよう」。2007年から始まった改善提案制度では、改善につながるアイデアを思いつけばいつでもグループウェア上に発信でき、良いアイデアにはゴールド賞、シルバー賞などの賞を設け、改善へのモチベーション向上に努めています。この流れの一環として、昨年春からは設計部門にBIM(ビルディング・インフォメーション・モデリング)を導入。コンピュータで作成した建物の3Dモデルに情報を連携させることで、設計から施工、建物運用までデータを活用でき、生産性が飛躍的に向上しました。今後もICT技術を積極的に導入し、業務の効率化と質の向上につなげていきたいと考えています。

人事制度では、総合職・一般職を転換できる「コース転換制度」、希望する職種や仕事を申告できる「キャリアデザイン支援制度」を導入。縁あって当社の一員となってくれた社員が腰を据えて長く活躍し、また当社で働くことに心からのやりがいを感じてもらえるよう、今後も制度のブラッシュアップを進めていく予定です。

誕生月が同じメンバーを集めての食事会・飲み会や個別面談など、コミュニケーションの場で社員の成長を実感できることは私にとって何よりの喜び。“世界一働き甲斐のある会社”を実現するため、社員一丸の挑戦はこれからも続きます。
(代表取締役社長　前田浩輝)

会社データ

プロフィール	■地域密着・大阪の老舗ゼネコン創業91年。地域を大切にし、地域と共に成長しています。 ■安定経営創業からずっと黒字経営。安定した経営基盤があります。 ■風通し社長と社員の個人面談や色んな職種の社員が集まっての研修、社員旅行や焼肉大会などあらゆるコミュニケーションを大切にしています。 ■地域貢献近隣や社内の清掃活動、地域のボランティア活動など、様々な形で地域貢献をしています。 ■「健康経営優良法人2025」に認定社員の健康を十分に考えている企業が認定されます。中でも弊社はブライト500という、全国の中小企業500社にも選ばれています。
事業内容	前田組は100年企業を目指して成長を続ける地域密着型ゼネコン。創業以来、毎年黒字経営！！マンションやビル、工場などあらゆる建物を手がけており、土木工事においても数々の実績があります。【事業内容】１．建設工事の企画・設計・施工・監理２．土木工事の企画・設計・施工・監理３．不動産の売買・賃貸借の仲介及び不動産管理 #建設会社　#建設コンサルタント　#ゼネコン　#地域密着　#大阪勤務　#施工管理　#キャリアアップ　#土日祝休み　#完全週休2日制　#大阪配属限定　#転勤なし　#福利厚生充実　#安定企業　#施工管理　#文理不問　#年間休日120日以上　#土日祝休み　#スピード選考　#内々定まで最短2週間　#夏採用　#秋採用　#人物重視　#全員面接　#学歴不問　#既卒歓迎建設と不動産を通じて、お客様に喜んでいただくこと！社員一人ひとりが、遣り甲斐を持ち輝いていること！

プロフィール

■地域密着・大阪の老舗ゼネコン
創業91年。地域を大切にし、地域と共に成長しています。
■安定経営
創業からずっと黒字経営。安定した経営基盤があります。
■風通し
社長と社員の個人面談や色んな職種の社員が集まっての研修、社員旅行や焼肉大会などあらゆるコミュニケーションを大切にしています。
■地域貢献
近隣や社内の清掃活動、地域のボランティア活動など、様々な形で地域貢献をしています。
■「健康経営優良法人2025」に認定
社員の健康を十分に考えている企業が認定されます。中でも弊社はブライト500という、全国の中小企業500社にも選ばれています。

事業内容

前田組は100年企業を目指して成長を続ける地域密着型ゼネコン。
創業以来、毎年黒字経営！！
マンションやビル、工場などあらゆる建物を手がけており、土木工事においても数々の実績があります。

【事業内容】
１．建設工事の企画・設計・施工・監理
２．土木工事の企画・設計・施工・監理
３．不動産の売買・賃貸借の仲介及び不動産管理

#建設会社　#建設コンサルタント　#ゼネコン　#地域密着　#大阪勤務　#施工管理　#キャリアアップ　#土日祝休み　#完全週休2日制　#大阪配属限定　#転勤なし　#福利厚生充実　#安定企業　#施工管理　#文理不問　#年間休日120日以上　#土日祝休み　#スピード選考　#内々定まで最短2週間　#夏採用　#秋採用　#人物重視　#全員面接　#学歴不問　#既卒歓迎

建設と不動産を通じて、お客様に喜んでいただくこと！社員一人ひとりが、遣り甲斐を持ち輝いていること！

本社郵便番号	572-8505
大阪府	大阪府寝屋川市大成町1番1号
本社電話番号	072-824-1111
創業	1934年5月
設立	1958年3月
資本金	1億円
従業員	147名（2026年4月1日時点）男性 116名/女性 31名
売上高	112億1,146万円（2024年3月期連結決算） 113億5,100万円（2025年3月期連結決算） 129億5,600万円（2026年3月期連結決算）
事業所	寝屋川本社
労働日数・休暇	＜2026年度＞出勤日238日休日127日完全週休2日制
平均年齢	46歳（男性47歳・女性45歳）
月平均所定外労働時間	9時間/月
有給休暇の平均取得日数	12.4日/年
育児休業	＜2025年度＞対象者：男性5人女性2人取得者：男性1人女性2人
管理職の女子割合	管理職25名中　女性2名　8%
沿革	沿革1 1934年 5月創業（所在地：北河内郡交野村私部3029番地） 1958年 3月 (株)前田組に法人改組（資本金100万円）　　　　　　本社：大阪府北河内郡交野町大字私部3129番地 1958年 4月建設業登録（大阪府知事）沿革2 1959年 3月資本金200万円に増資 1960年 2月本社を守口市本町1丁目11番地へ移転 1963年 6月本社を現在の寝屋川市大成町へ移転 1963年 7月資本金500万円に増資沿革3 1964年 3月資本金2,000万円に増資 1970年 2月資本金5,000万円に増資 1972年 3月大津営業所開設　　　　　　建設業登記を大阪府知事から大臣登録へ変更沿革4 1972年 6月資本金1億円に増資 1972年 7月前田組　勝和会発足 1974年 3月特定建設業　建設大臣許可を受ける 1974年 10月宅地建物取引業　大阪府知事免許取得沿革5 1975年 6月資本金1億6,000万円に増資 1975年 12月シンボルマーク制定 1977年 2月一級建築士事務所　大阪府知事登録 1978年 3月枚方営業所開設沿革6 1979年 7月マエダ住宅(株)を設立（資本金1,000万円） 1984年 3月資本金2億502万8,450円に増資 1986年 3月資本金2億4,522万8,450円に増資沿革7 1999年 12月本社および作業所にて、設計・施工・　　　　　　アフターサービスについてISO9001認証取得 2000年 4月マエダ住宅(株)を(株)マエダエステートに社名変更沿革8 2001年 2月 ISO14001認証取得　　　　　　不動産投資顧問業登録 2003年 12月マエダエステート資本金9,750万円に増資 2007年 4月不動産特定共同事業許可　大阪府知事登録 2011年　3月枚方市に商業施設「CONOBA」オープン 2012年 12月本社ビル太陽光発電開始　沿革9 2018年　4月設計BIM導入 2020年　2月地域かがやきプロジェクト発進 2020年　2月健康経営優良法人認定 2021年　2月健康経営優良法人ブライト500認定沿革10 2022年　2月健康経営優良法人ブライト500認定（2年連続） 2023年　2月健康経営優良法人ブライト500認定（3年連続） 2024年　2月健康経営優良法人ブライト500認定（4年連続）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	5名	0名	5名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

20.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.0%
  （25名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修（本社で1ヶ月間）・現場研修（2ヶ月・工事部の方のみ）・工事部５ヶ年研修（入社後5年間）・営業部3ヶ年研修（入社後3年間）・階層別研修（年2回）
自己啓発支援制度	制度あり SMBC定額制クラブ会員好きなセミナーに自由に参加していただけます
メンター制度	制度ありメンター制度（入社してから5年間）
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞筑波大学、京都精華大学、三重大学＜大学＞追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知工科大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女子大学、滋賀県立大学、信州大学、摂南大学、崇城大学、筑波大学、東海大学、同志社大学、長崎総合科学大学、名古屋工業大学、日本大学、阪南大学、福井工業大学、放送大学、三重大学、武庫川女子大学、名城大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、大手前大学、流通科学大学、甲南大学＜短大・高専・専門学校＞大阪工業技術専門学校、＜専＞京都建築大学校、修成建設専門学校、大阪建設専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2024年　　2026年（予）　 ―――――――――――――――――――――― 大卒　　　　2名　　　　6名　　　 3名専門卒　　　1名　　　　ー　　　 1名　　合計　　　　3名　　　　6名　　 4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
筑波大学、京都精華大学、三重大学
＜大学＞
追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知工科大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女子大学、滋賀県立大学、信州大学、摂南大学、崇城大学、筑波大学、東海大学、同志社大学、長崎総合科学大学、名古屋工業大学、日本大学、阪南大学、福井工業大学、放送大学、三重大学、武庫川女子大学、名城大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、大手前大学、流通科学大学、甲南大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪工業技術専門学校、＜専＞京都建築大学校、修成建設専門学校、大阪建設専門学校