最終更新日：2026/6/2

エナジーサポート(株)【NGKグループ】

正社員

業種

重電・産業用電気機器
半導体・電子・電気機器
精密機器
機械

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 51億9,700万円

売上高: 165億1500万円（2025年3月末）

従業員: 321名(2025年3月末)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【技術職】エネルギーサポート事業を知る！会社説明会＆先輩社員座談会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日124日／有給消化率90％超】人々の暮らしや産業に必要なエネルギーの安定供給の支えとなる事業を展開しています。

積極的に受付中のコースあり

採用担当者からの伝言板（2026/06/02更新）

伝言板画像

こんにちは!
エナジーサポート総務部です。

当社では、技術職向けの会社説明会を開催しています。
事業内容や製品、設計・開発・製造などの仕事内容を分かりやすくご紹介します。

さらに、先輩社員との座談会も実施！
現場のリアルな話や仕事のやりがいを直接聞けます。

【6月開催日】
技術職：6/4(木)、6/11(木)、6/17(水)、6/23(火)、6/30(火)
※お申し込みの締切は、開催日の1日前

・ものづくりに興味がある方
・会社の雰囲気を知りたい方におすすめ！
Web開催のため、どこからでも気軽にご参加いただけます。

皆さんのご参加をお待ちしています！

安定性・将来性

配電機器の国内有数メーカーとして電力の安定供給を支えています。
職場環境

2024年度の有給休暇取得率は92.4％と多く、休暇を取得しやすい環境です。
制度・働き方

資格取得支援制度の他、時短勤務制度や産休・育児休暇など休暇制度も充実しています。

会社紹介記事

有給休暇や育児休暇のほか、記念日休暇などの福利厚生が充実。ワークライフバランスが整っているので、安心して伸び伸びと働くことができる。 1927年の創業以来、電力用配電器具や再生可能エネルギー関連機械、各種ガス分析用機器の製造・販売を通して、エネルギーの安定供給を支える。

: 有給休暇や育児休暇のほか、記念日休暇などの福利厚生が充実。ワークライフバランスが整っているので、安心して伸び伸びと働くことができる。

: 1927年の創業以来、電力用配電器具や再生可能エネルギー関連機械、各種ガス分析用機器の製造・販売を通して、エネルギーの安定供給を支える。

快適な暮らしや産業に欠かせないエネルギーの安定供給を支えています！

「関わる人すべてが幸せになる製品を開発することが目標です」（左：Sさん）「さまざまな業種の技術者と直接話せるのも、営業職のおもしろさです」（右：Tさん）	■多くの人と関わるのが当社の技術者私が所属する配電技術Gは、電気の安定供給に欠かせない配電機器の設計・開発に取り組んでいます。配電機器と一言で言っても多種多様で、配電線路の切替・引込や波及事故を防止する「開閉器」、短絡事故などから変圧器を保護する「カットアウト」とさまざまです。そこの技術者として、主に雷による断線を防止する耐雷機材の設計を担当しています。仕事の流れとしては、まずお客さまである電力会社や部品調達メーカーから設計変更検討のご依頼をいただき、要望を満たすための設計を検討。その後、他部署と協力しながら試作品を製作し、評価試験、社内レビュー、お客さまへの申請＆承認まで、一連の工程に携わっています。当社の設計職は、社内外の人と関わるプロセスが多いのが特徴です。私は普段から密にコミュニケーションをとることで、仕事を円滑に進めています。思い通りの結果が得られず苦労することもありますが、その分完成したときのよろこびは大きいですよ！＜T.S.／技術製造本部技術部配電技術G （配電機材）／2014年入社＞ ■密なコミュニケーションで関係を構築当社は配電機器、電設資材、計測機器とさまざまな製品の開発から設計、製造、販売を一貫体制で行っています。私が営業として担当する製品は、計測機器の一つであるジルコニア式酸素分析計です。使用される市場は半導体から電力、鉄鋼、船舶など幅広く、お客さまの業種も多岐にわたります。電力会社では燃焼時の酸素濃度を測ることで、効率的な発電を支えており、地球環境への貢献も感じられる仕事です。ニッチな製品ではありますが、半導体分野においては広く認知されているのも強みの一つ。一方で酸素濃度を測る方式はさまざまあり、お客さまの要望に応える製品の提案には専門知識が求められます。入社後の現場研修のほかにも、私自身は設計・開発職としての経験が大いに役立っています。ときにお客さまと当社技術者の間に入ることもあるので、普段から双方と密にコミュニケーションをとることで関係構築に努めています。今後はより主体的に動き、進行中のプロジェクトをカタチにするのが目標です。＜R.T.／営業本部西日本営業部名古屋営業G（計測）／2013年入社＞

「関わる人すべてが幸せになる製品を開発することが目標です」（左：Sさん）「さまざまな業種の技術者と直接話せるのも、営業職のおもしろさです」（右：Tさん）

■多くの人と関わるのが当社の技術者
私が所属する配電技術Gは、電気の安定供給に欠かせない配電機器の設計・開発に取り組んでいます。配電機器と一言で言っても多種多様で、配電線路の切替・引込や波及事故を防止する「開閉器」、短絡事故などから変圧器を保護する「カットアウト」とさまざまです。そこの技術者として、主に雷による断線を防止する耐雷機材の設計を担当しています。仕事の流れとしては、まずお客さまである電力会社や部品調達メーカーから設計変更検討のご依頼をいただき、要望を満たすための設計を検討。その後、他部署と協力しながら試作品を製作し、評価試験、社内レビュー、お客さまへの申請＆承認まで、一連の工程に携わっています。当社の設計職は、社内外の人と関わるプロセスが多いのが特徴です。私は普段から密にコミュニケーションをとることで、仕事を円滑に進めています。思い通りの結果が得られず苦労することもありますが、その分完成したときのよろこびは大きいですよ！
＜T.S.／技術製造本部技術部配電技術G （配電機材）／2014年入社＞

■密なコミュニケーションで関係を構築
当社は配電機器、電設資材、計測機器とさまざまな製品の開発から設計、製造、販売を一貫体制で行っています。私が営業として担当する製品は、計測機器の一つであるジルコニア式酸素分析計です。使用される市場は半導体から電力、鉄鋼、船舶など幅広く、お客さまの業種も多岐にわたります。電力会社では燃焼時の酸素濃度を測ることで、効率的な発電を支えており、地球環境への貢献も感じられる仕事です。ニッチな製品ではありますが、半導体分野においては広く認知されているのも強みの一つ。一方で酸素濃度を測る方式はさまざまあり、お客さまの要望に応える製品の提案には専門知識が求められます。入社後の現場研修のほかにも、私自身は設計・開発職としての経験が大いに役立っています。ときにお客さまと当社技術者の間に入ることもあるので、普段から双方と密にコミュニケーションをとることで関係構築に努めています。今後はより主体的に動き、進行中のプロジェクトをカタチにするのが目標です。
＜R.T.／営業本部西日本営業部名古屋営業G（計測）／2013年入社＞

会社データ

プロフィール	「　産業、生活、社会を変える　より良い未来を創る　」当社は1927年に創業して以来、独自の発想で商品開発を行い、配電機器の国内有数メーカーとして電力の安定供給を支えています。当社の製造する主な配電機器製品は、配電線路の切り替えを行う「開閉器」や変圧器を保護する「カットアウト」等です。これらの製品は、配電線路への波及事故防止に貢献し、停電の発生件数を少なくしたり、停電から迅速に復旧させたりと、住宅街や工場など身近なところで日々の暮らしを支えています。 2002年にNGKより移管された計測事業では、酸素分析計やガス分析計を取り扱っており、発電所や船舶、メーカーなど幅広い分野で品質管理や省エネルギーに貢献しています。当社はこれからも高品質な製品を供給し、エネルギーサポート事業を通して社会の発展に奉仕していきます。
事業内容	・電力用配電機器、再生可能エネルギー関連などの開発、設計、製造販売・ジルコニア式センサー計測機器などの設計・製造販売

プロフィール

「　産業、生活、社会を変える　より良い未来を創る　」

当社は1927年に創業して以来、独自の発想で商品開発を行い、配電機器の国内有数メーカーとして電力の安定供給を支えています。

当社の製造する主な配電機器製品は、配電線路の切り替えを行う「開閉器」や変圧器を保護する「カットアウト」等です。これらの製品は、配電線路への波及事故防止に貢献し、停電の発生件数を少なくしたり、停電から迅速に復旧させたりと、住宅街や工場など身近なところで日々の暮らしを支えています。
2002年にNGKより移管された計測事業では、酸素分析計やガス分析計を取り扱っており、発電所や船舶、メーカーなど幅広い分野で品質管理や省エネルギーに貢献しています。

当社はこれからも高品質な製品を供給し、エネルギーサポート事業を通して社会の発展に奉仕していきます。

事業内容

・電力用配電機器、再生可能エネルギー関連などの開発、設計、製造販売
・ジルコニア式センサー計測機器などの設計・製造販売

本社郵便番号	484-8505
本社所在地	愛知県犬山市字上小針１番地
本社電話番号	0568‐67‐0853
創業	昭和 2年（1927年） 11月 1日
設立	昭和24年（1949年） 12月15日
資本金	51億9,700万円
従業員	321名(2025年3月末)
売上高	165億1500万円（2025年3月末）
事業所	営業所/東京、名古屋、大阪、福岡出張所/仙台
主な取引先	北海道電力、東北電力、東京電力、中部電力、北陸電力、関西電力、中国電力、四国電力、九州電力、沖縄電力、電源開発、各電気工事会社、各電気材料販売店、各半導体製造設備会社、各環境設備製造会社
関連会社	北陸エナジス(株) エナジス産業(株) 関西エナジス(株) 九州エナジス(株) 愛那其斯電机(上海)有限公司
平均年齢	44.7歳（2025年3月末）
平均勤続年数	17.2年（2025年3月末）
沿革	1927年11月愛知県瀬戸市にて創業 1949年12月株式会社高松電気製作所を設立 1962年8月大阪・名古屋証券取引所に上場 1964年3月本社工場を愛知県犬山市に移転 1965年6月日本ガイシ株式会社(現:NGK株式会社)と業務提携 1987年11月エナジーサポート株式会社に社名変更 1993年8月豪州に合弁会社設立 1996年4月品質ISO9001認証取得 2000年6月環境ISO14001認証取得 2002年4月磁器の製造を明知ガイシ株式会社へ移管 2002年7月日本ガイシ株式会社(現:NGK株式会社)より計測機器事業を譲受・操業開始 2006年5月中国に愛那其斯電机（上海）有限公司を設立 2012年7月日本ガイシ株式会社(現:NGK株式会社)の完全子会社化に伴い上場廃止 2018年10月労働安全衛生ISO45001認証取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	5名	1名	6名
取得者	4名	1名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

80.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員に対し、年3回のフォローアップ研修を実施！その他、階層別研修、ロジカルシンキング研修、コーチング研修、コンプライアンス研修など様々な教育を受けることが可能です。
自己啓発支援制度	制度あり会社指定の通信教育を修了すると受講料の95％をキャッシュバックします。特定資格取得祝い金制度があるので、会社が認定している資格を取得した方には20,000円～40,000円のお祝い金が出ます。
メンター制度	制度なしメンター制度はありませんが、会社全体がアットホームな雰囲気なので上司・先輩など誰にでも気軽に相談できる環境があります。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、金沢大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、椙山女学園大学、大同大学、千葉科学大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京理科大学、同志社大学、富山大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、福井大学、松山大学、三重大学、明治大学、名城大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　 1名　　　1名　　　5名　　　4名高卒　　　 5名　　　4名　　　4名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、金沢大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、椙山女学園大学、大同大学、千葉科学大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京理科大学、同志社大学、富山大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、福井大学、松山大学、三重大学、明治大学、名城大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　　　　2023年　2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　 1名　　　1名　　　5名　　　4名
高卒　　　 5名　　　4名　　　4名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	6名	3名	9名
2024年	3名	2名	5名
2023年	5名	1名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	5名	1名	80.0%
2023年	6名	0名	100%
2022年	6名	1名	83.3%

先輩情報

長く続くインフラ関係企業で、福利厚生も充実: N.O

2017年入社

31歳

南山大学

経営学部　経営学科卒業

経営管理本部生産統括部資材G

部品の調達。社内と部品メーカー間の調整役。（納期管理など）

QRコード

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